社保財務(wù)經(jīng)濟管理的思考
社保財務(wù)經(jīng)濟管理的思考是小編為大家帶來(lái)的論文范文，歡迎閱讀。
摘 要：經(jīng)濟的不斷發(fā)展帶來(lái)了社會(huì )飛速進(jìn)步的同時(shí)也為人們的生活帶來(lái)了新的問(wèn)題，特別是與民生保障的相關(guān)問(wèn)題。
社保制度的出現正是解決這些問(wèn)題的最佳方式，也是社會(huì )穩定發(fā)展的必然要求。
社保財務(wù)經(jīng)濟的管理良好與否直接關(guān)系到社會(huì )的秩序，也關(guān)系到群眾對于政府制度和政策的信賴(lài)，因此，對于社保財務(wù)經(jīng)濟管理的研究具有非常重要的現實(shí)意義。
本文從社保以及社保的財務(wù)經(jīng)濟管理出發(fā)，對當前社保財務(wù)經(jīng)濟管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，同時(shí)對社保財務(wù)經(jīng)濟管理今后的發(fā)展提出適當建議。
關(guān)鍵詞：社保;財務(wù)經(jīng)濟;管理;問(wèn)題;發(fā)展
為了更好地減輕群眾生活負擔，提高人們生活質(zhì)量，最近幾年，國家不斷完善社保制度，在這樣的情況下，社保財務(wù)經(jīng)濟管理逐漸為人們所重視，但同時(shí)我們也注意到，社保財務(wù)經(jīng)濟管理中仍然存在一些問(wèn)題。
一、社保制度及其社保財務(wù)經(jīng)濟管理簡(jiǎn)介
對于社保財務(wù)經(jīng)濟管理問(wèn)題的思考，首先應該對社保制度以及社保財務(wù)經(jīng)濟管理有基本的了解，這樣才能更好地分析社保財務(wù)經(jīng)濟管理的相關(guān)問(wèn)題：
(一)社保制度
社保制度，即社會(huì )保障制度，它是指，以政府的管理為指導，同時(shí)把國家作為整個(gè)制度的主體，在法律、法規的規范下，依托社會(huì )保障基金，對國民收入進(jìn)行再分配，對公民在暫時(shí)或者永久性失去勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，用以保障居民的最基本的生活需要的一種制度。
因此，可以看出，社保制度對于居民生活的幫助，對于社會(huì )穩定秩序的維護具有非常重要的作用。
(二)社保財務(wù)經(jīng)濟管理
社保財務(wù)經(jīng)濟管理就是將經(jīng)濟管理學(xué)中的理論和知識應用到社保管理領(lǐng)域中去產(chǎn)生的概念，在今天，飛速發(fā)展的經(jīng)濟帶來(lái)了迅速提高的社保制度的復雜性，社保工作的難度在不斷增加，社會(huì )對于社保的要求也在增加，在這樣的情況下，社保財務(wù)管理制度的出現是必然的。
社保財務(wù)管理是指以社保制度為基礎，充分運用現代經(jīng)濟學(xué)管理學(xué)中的相關(guān)理論知識實(shí)現對社保制度運行的規范，保證社保制度的合法穩定，最終促進(jìn)社保制度更好地服務(wù)于群眾和社會(huì )的一項工作。
社保財務(wù)經(jīng)濟管理一個(gè)綜合體，并不是單純的由某一項工作組成，相反，它是多項工作有機結合，互相配合的過(guò)程。
二、社保財務(wù)經(jīng)濟管理現狀
對于社保財務(wù)管理現狀的分析可以從兩個(gè)方面入手，即社保財務(wù)管理取得的成績(jì)，社保財務(wù)管理存在的問(wèn)題：
(一)社保財務(wù)經(jīng)濟管理取得的成績(jì)
近年來(lái)，國家對社保制度越來(lái)越重視，同時(shí)，隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )等現代信息技術(shù)的發(fā)展使得民眾對社保透明度提高的需求在不斷增加，在這些因素的共同作用下，社保財務(wù)管理不斷發(fā)展，取得了一定的成績(jì)。
首先，社保財務(wù)經(jīng)濟管理的專(zhuān)業(yè)化趨勢增強。
專(zhuān)業(yè)化是任何一項工作發(fā)展的基礎，只有保證專(zhuān)業(yè)化，工作的開(kāi)展才能與其他工作有所區別，工作的開(kāi)展才能有所突破。
由于國家的重視以及社會(huì )發(fā)展的需求，社保財務(wù)管理由最初的與其他社保工作混在一起逐漸脫離出來(lái)，獨立之后的社保財務(wù)管理工作迅速吸收了借鑒了其他領(lǐng)域的財務(wù)管理工作的經(jīng)驗，很快發(fā)展成了專(zhuān)業(yè)性強的一項工作。
總之，專(zhuān)業(yè)化趨勢的增強是社保財務(wù)管理發(fā)展中取得的一項非常重要的成績(jì)。
其次，社保財務(wù)經(jīng)濟管理的人才逐漸增多。
人才是發(fā)展的保障，是推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步的主要動(dòng)力，而現代社會(huì )的競爭，不管是行業(yè)競爭，還是制度內部競爭，歸根結底都是人才的競爭，所以說(shuō)，社保財務(wù)管理的發(fā)展也離不開(kāi)人才的支持。
上面提到社保財務(wù)經(jīng)濟管理的專(zhuān)業(yè)化趨勢增強，在這樣的情況下，自然有更多的高校以社會(huì )需求為導向，培養大批社保財務(wù)經(jīng)濟管理人才，這是社保財務(wù)經(jīng)濟管理發(fā)展的堅實(shí)基礎，也是保證未來(lái)社保財務(wù)經(jīng)濟管理有效完善的基礎。
由此可見(jiàn)，社保財務(wù)經(jīng)濟管理人才的逐漸增多也是社保財務(wù)經(jīng)濟管理中取得的成績(jì)之一。
(二)社保財務(wù)經(jīng)濟管理存在的問(wèn)題
在看到社保財務(wù)管理工作取得的成績(jì)的同時(shí)，必須要注意到當前社保財務(wù)經(jīng)濟管理中存在的問(wèn)題，而且這些問(wèn)題是制約社保財務(wù)經(jīng)濟管理的發(fā)展的主要因素，未來(lái)社保財務(wù)經(jīng)濟管理想要有更好的發(fā)展，就必須正視這些問(wèn)題。
(1)社保財務(wù)經(jīng)濟管理缺乏創(chuàng )新。
今天的社會(huì )，沒(méi)有創(chuàng )新就意味停滯不前，意味著(zhù)滅亡，對于社保財務(wù)經(jīng)濟管理更是如此。
社保制度的存在雖然有一定的歷史，但是社保制度在我國的發(fā)展歷史并不是很長(cháng)，而社保財務(wù)經(jīng)濟管理的發(fā)展歷史則更短，這樣一來(lái)，就使得社保財務(wù)經(jīng)濟管理工作的開(kāi)展沒(méi)有足夠的經(jīng)驗和先例可以遵循。
在這樣的情況下，社保財務(wù)經(jīng)濟管理工作大量運用了其他領(lǐng)域的財務(wù)管理工作經(jīng)驗，甚至是直接照抄照搬其他行業(yè)的經(jīng)驗，最終就導致了社保財務(wù)經(jīng)濟管理缺乏創(chuàng )新，沒(méi)有社和自身發(fā)展的財務(wù)經(jīng)濟管理機制。
在社保財務(wù)經(jīng)濟管理實(shí)踐中，大量的其他行業(yè)的財務(wù)經(jīng)濟管理理論被應用，自然，合理的借鑒對于一個(gè)剛剛起步發(fā)展的工作而言，是非常重要的，但是這樣的借鑒必須有限度，不能無(wú)節制，都則就會(huì )出現模式套用，創(chuàng )新危機。
而這樣的狀況在社保財務(wù)經(jīng)濟管理中廣泛存在，所以說(shuō)，創(chuàng )新的缺乏是當前社保財務(wù)經(jīng)濟管理工作中存在的非常嚴重的問(wèn)題。
(2)社保財務(wù)經(jīng)濟管理缺乏有效的監督。
社保財務(wù)經(jīng)濟管理就其本質(zhì)來(lái)講，是針對社保制度中財務(wù)工作開(kāi)展的，是圍繞金錢(qián)等財務(wù)問(wèn)題建立起來(lái)的，眾所周知，只要與財務(wù)有關(guān)，那么就應該有有效的監督機制作為輔助，這是對工作安全性的保證，也是對社會(huì )進(jìn)行公開(kāi)透明的基礎。
而社保作為一種與社會(huì )公益息息相關(guān)的工作，自然更受到社會(huì )的關(guān)注，也就更需要監督。
目前，我國的社保財務(wù)經(jīng)濟管理在監督模式、監督體系等方面都存在問(wèn)題，特別是監督模式，當前的實(shí)際情況表明，社保財務(wù)經(jīng)濟管理的監督尚未建立起有效的監督模式，這就使得社保財務(wù)經(jīng)濟管理中存在的問(wèn)題不能被及時(shí)的反映出來(lái)。
這種現象的存在，不管是對社保財務(wù)經(jīng)濟管理本身的發(fā)展而言，還是對群眾了解社保財務(wù)經(jīng)濟管理工作國家指導社保財務(wù)管理工作都是非常不利的。
因此，缺乏有效的監督也是社保財務(wù)管理工作發(fā)展中應該解決的問(wèn)題之一。
除了上面提到的兩點(diǎn)以外，社保財務(wù)經(jīng)濟管理工作中存在的問(wèn)題還有很多，如尚未建立起社保財務(wù)經(jīng)濟管理工作機制，專(zhuān)業(yè)人才隊伍的素質(zhì)有待提高等等，社保財務(wù)經(jīng)濟管理的發(fā)展也需要合理的解決這些問(wèn)題。
三、對發(fā)展社保財務(wù)經(jīng)濟管理的幾點(diǎn)建議
針對上面提到的社保財務(wù)經(jīng)濟管理中存在的問(wèn)題，對今后社保財務(wù)經(jīng)濟管理工作的開(kāi)展擬提出以下幾點(diǎn)建議：第一，建立起專(zhuān)業(yè)的人才隊伍，雖然目前社保財務(wù)經(jīng)濟管理不乏優(yōu)秀人才，但是這些人才的工作并沒(méi)有統一的管理和知道，也就是說(shuō)沒(méi)有建立起專(zhuān)業(yè)人才隊伍，在社保財務(wù)經(jīng)濟管理以后的發(fā)展中，應該建立起專(zhuān)業(yè)人才隊伍，指導性的促進(jìn)人才的正確工作，只有人才隊伍建立起來(lái)，社保財務(wù)經(jīng)濟管理工作的創(chuàng )新以及相關(guān)監督工作的組織才能得到實(shí)現。
第二，加強社會(huì )對社保財務(wù)經(jīng)濟管理工作的重視，提高大眾對于社保財務(wù)經(jīng)濟管理的認識，讓更多人參與到社保財務(wù)經(jīng)濟管理中。
四、結束語(yǔ)
社保制度對于社會(huì )的影響在不斷增強，所以對于社保財務(wù)經(jīng)濟管理的研究在現在和以后，都有重要意義。
參考文獻：
[1] 范紅芳.加強社保財務(wù)審核研究[J].管理視野，2012(10).
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