會(huì )計理論技術(shù)創(chuàng )新模式的論文

　　一、引言

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟形式下，創(chuàng )新能力是企業(yè)更好生存下去的重要保障。若一個(gè)企業(yè)缺乏創(chuàng )新能力，企業(yè)就會(huì )倒退甚至破產(chǎn)。當前，我國企業(yè)缺乏創(chuàng )新能力，已經(jīng)是制約我國經(jīng)濟又好又快發(fā)展的巨大瓶頸。企業(yè)創(chuàng )新能力是企業(yè)本身和外在因素相互作用的結果。如何創(chuàng )新現有會(huì )計理論體系，支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新以提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的成功率顯得非常重要。因此，我們必須為企業(yè)的發(fā)展構建一個(gè)利于創(chuàng )新的外在環(huán)境和內部激勵機制。

　　二、現有會(huì )計理論制約技術(shù)本文由論文聯(lián)盟/pic/strong>

　　1.現有會(huì )計理論是工業(yè)經(jīng)濟時(shí)代的產(chǎn)物

　　在歐美國家會(huì )計理論體系中，一切以復式記賬為理論原點(diǎn)，從十三世紀產(chǎn)生到十五世紀確立，對資本主義工業(yè)革命的發(fā)展立下汗馬功勞。目前我國現有的會(huì )計理論，大多數學(xué)習歐美國家，這使中國會(huì )計理論基礎帶有明顯的工業(yè)經(jīng)濟烙印。在該理論的支撐下，會(huì )計理論表現為輕無(wú)形資產(chǎn)而重有型資產(chǎn)，輕人力資本而重物質(zhì)資本，輕未來(lái)利潤而重短期利潤。在當前企業(yè)的創(chuàng )新主要以知識創(chuàng )新和技術(shù)創(chuàng )新等無(wú)形資產(chǎn)為主的新形勢下，現有的會(huì )計理論很難滿(mǎn)足企業(yè)的可持續創(chuàng )新能力。

　　2.現有會(huì )計理論缺乏人力資本概念

　　當前，在會(huì )計領(lǐng)域，會(huì )計信息的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、可靠性作為會(huì )計理論的重要理論“三性”得以保存。但是，過(guò)分苛求會(huì )計信息的真實(shí)性多年來(lái)一直為人們所詬病，甚至被人們諷刺為“向后看的科學(xué)”、“精確的錯誤”。因為，以技術(shù)創(chuàng )新為主的今天，企業(yè)創(chuàng )新所需要的“人力資本”運用現有會(huì )計理論無(wú)法做到精確的計算，不能滿(mǎn)足會(huì )計“三性”中可靠性的特點(diǎn)。因此，會(huì )計理論技術(shù)創(chuàng )新模式，需要納入“人力資本”概念。

　　另外，受條條框框的束縛，我國現有會(huì )計理論體系，不能滿(mǎn)足企業(yè)自創(chuàng )品牌價(jià)值的訴求；不能滿(mǎn)足企業(yè)對融資渠道的要求等等。限于篇幅的要求，筆者不在此處詳表。

　　三、加強會(huì )計理論技術(shù)創(chuàng )新

　　1.建立新型會(huì )計理論體系

　　社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的高速發(fā)展，使企業(yè)的變化日新月異，越來(lái)越大的競爭壓力迫使企業(yè)對財務(wù)管理模式提出了更高的要求。傳統的會(huì )計理論體系已經(jīng)不適合目前經(jīng)濟形勢發(fā)展的需要。在企業(yè)的發(fā)展中，我們應逐步加強對建立新型會(huì )計理論體系的探索，建立新的重視無(wú)形資產(chǎn)、人力資本和未來(lái)盈利能力的會(huì )計理論體系，努力為企業(yè)的發(fā)展提供良好的會(huì )計理論支撐。企業(yè)也應為會(huì )計理論的創(chuàng )新提供良好的外部環(huán)境和內部激勵機制。立足企業(yè)本身特點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)，探索適合企業(yè)自身發(fā)展模式的財務(wù)管理體系，在發(fā)展中注重對企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)、人力資源和未來(lái)盈利能力等的管理。

　　2.將人力資本運動(dòng)過(guò)程納入會(huì )計理論體系

　　在會(huì )計理論的技術(shù)創(chuàng )新中，需要將人力資本納入會(huì )計理論隊伍中。我國傳統的會(huì )計理論對資本概念的界定，僅僅包括財務(wù)資本，這種做法是很不科學(xué)的。對會(huì )計理論的技術(shù)創(chuàng )新模式，要求在傳統理論的基礎上，將資本概念的內涵和外延進(jìn)行重新界定，增加對人力資本的管控。在知識經(jīng)濟占主導地位的今天，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資本相較財務(wù)資本，發(fā)揮著(zhù)更大的作用。很多技術(shù)密集型企業(yè)的財富能在很短時(shí)間井噴，正是重視人力資本后的結果。在會(huì )計理論的范圍內，人力資本所對應的是人力資產(chǎn)。資本概念內涵和外延的重新界定，將會(huì )導致會(huì )計賬目中資產(chǎn)所有者權益范圍的重新調整。人力資產(chǎn)作為調整后企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，將對企業(yè)的發(fā)展起到巨大的推動(dòng)作用。按照重新界定后的財務(wù)數據，可以對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展潛力進(jìn)行重新評估，也對企業(yè)的管理提出了更高的要求。企業(yè)不僅要很好地處理自有資本和負債之間的比例，更要很好地處理財務(wù)資本與人力資本之間的比例。時(shí)代的發(fā)展賦予了企業(yè)資本更為豐富的內涵。在會(huì )計理論的研究中，很好地處理這些問(wèn)題，將會(huì )為新時(shí)期更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展提供更大的動(dòng)力。

　　3.建立廣泛的會(huì )計理論資源觀(guān)念

　　在會(huì )計理論體系中，企業(yè)自有資產(chǎn)的特點(diǎn)包括三個(gè)方面。其一，資產(chǎn)指企業(yè)在過(guò)去交易中所掌握的；其二，資產(chǎn)指企業(yè)能夠控制或分配的所有資源；其三，指企業(yè)未來(lái)的預期收益。按照此種理念，我們可以看出，“軟資源”也是企業(yè)的重要資產(chǎn)。軟資源包括：企業(yè)所擁有的優(yōu)秀管理人才、良好的市場(chǎng)信譽(yù)和品牌價(jià)值、穩定的融資渠道等等。在知識經(jīng)濟占主導地位的今天，企業(yè)軟資源是企業(yè)核心競爭力最重要的體現。因此，在會(huì )計理論創(chuàng )新模式中，建立廣泛的會(huì )計理論資源觀(guān)念，重視“軟資源”的巨大作用，拓展財務(wù)管理的外延和內涵，優(yōu)化企業(yè)資源結構，滿(mǎn)足知識經(jīng)濟時(shí)代背景下企業(yè)的發(fā)展要求。

　　四、結論

　　綜上所述可以得知，時(shí)代的發(fā)展對會(huì )計理論的技術(shù)創(chuàng )新提出了更多的要求。我們如果把企業(yè)比作古代的圖騰龍，那么會(huì )計理論的技術(shù)創(chuàng )新將是其點(diǎn)睛之筆。當前國際經(jīng)濟形勢復雜，前景不容樂(lè )觀(guān)。在國外，很多跨國企業(yè)利用自身的技術(shù)優(yōu)勢，搭建所謂的技術(shù)標準，制造技術(shù)壁壘，嚴重制約了中國企業(yè)的發(fā)展。因此，加強企業(yè)的自主創(chuàng )新能力，加強企業(yè)的會(huì )計理論技術(shù)創(chuàng )新勢在必行。社會(huì )的發(fā)展對新時(shí)代的人們提出了更高的要求，筆者在淺談關(guān)于企業(yè)創(chuàng )新模式的基礎上，衷心希望廣大企業(yè)能夠畫(huà)好“點(diǎn)睛之筆”。

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