會(huì )計畢業(yè)論文經(jīng)典15篇
在日常學(xué)習和工作中，大家總免不了要接觸或使用論文吧，論文寫(xiě)作的過(guò)程是人們獲得直接經(jīng)驗的過(guò)程。相信許多人會(huì )覺(jué)得論文很難寫(xiě)吧，以下是小編幫大家整理的會(huì )計畢業(yè)論文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
會(huì )計畢業(yè)論文1
摘要：做好當前國際貨運代理企業(yè)財務(wù)風(fēng)險應對工作，一要加強財務(wù)人員素質(zhì)培訓，不斷夯實(shí)企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理基礎;二要加強客戶(hù)信用評估工作，不斷增強企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預防能力;三要建立和完善財務(wù)風(fēng)險控制機制，不斷提升企業(yè)財務(wù)風(fēng)險化解水平。
關(guān)鍵詞：企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的畢業(yè)論文
近些年來(lái)，隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入，特別是國家實(shí)行國際貨運代理經(jīng)營(yíng)資格由審批制改為備案制改革以來(lái)，國際貨運代理服務(wù)業(yè)蓬勃興起，由過(guò)去單一的國家外貿企業(yè)經(jīng)營(yíng)轉變?yōu)槎喾N經(jīng)濟成分主體經(jīng)營(yíng)，有力地促進(jìn)我國國際貿易發(fā)展。與此同時(shí)，由于市場(chǎng)競爭日益加大，當前國際貨運代理企業(yè)財務(wù)風(fēng)險問(wèn)題也日益突出，亟待我們去研究和解決。
一、當前國際貨運代理企業(yè)存在的財務(wù)風(fēng)險問(wèn)題
國際貨運代理企業(yè)作為貨主與運輸企業(yè)之間中間人，長(cháng)期以來(lái)以便捷、高效和完善的服務(wù)深受廣大客戶(hù)歡迎，在國際貿易中發(fā)揮著(zhù)不可取代的重要作用。但是由于經(jīng)營(yíng)環(huán)境不確定性和業(yè)務(wù)流程的復雜性等因素，國際貨運代理企業(yè)財務(wù)風(fēng)險問(wèn)題也日益突出，主要有以下幾個(gè)方面：
(一)政策性風(fēng)險。這是國際經(jīng)濟市場(chǎng)發(fā)展宏觀(guān)環(huán)境不確定因素引發(fā)的財務(wù)風(fēng)險。由于世界各個(gè)國家經(jīng)濟政策不斷在調整中，且難以預料，這對國際貨運代理企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展狀況影響很大。例如貨運企業(yè)在國際收付經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,如果簽約日與履約日的外幣匯率意外發(fā)生波動(dòng)，將引起收付款項本幣價(jià)值發(fā)生貶值，使國際貨運代理企業(yè)利益受損。
(二)信用性風(fēng)險。由于市場(chǎng)客戶(hù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)信用度存在參差不齊狀況，加之市場(chǎng)競爭日趨激烈，企業(yè)與客戶(hù)、企業(yè)與企業(yè)之間業(yè)務(wù)鏈條、合作模式也存在很多不確定因素，因此更改合同、違反約定、拖欠費用等現象也時(shí)有發(fā)生，直接影響國際貨運代理企業(yè)財務(wù)狀況。目前,國際貨運代理企業(yè)的應收賬款普遍存在回收速度慢、回收時(shí)間長(cháng)的問(wèn)題。應收賬款長(cháng)期不能回收,就會(huì )出現企業(yè)資金周轉困難。一旦應收賬款成為壞賬,企業(yè)的收入就不能實(shí)現,反而成為損失。
(三)管理性風(fēng)險。這是由于國際貨運代理企業(yè)內部管理問(wèn)題引發(fā)的財務(wù)風(fēng)險。例如由于是企業(yè)決策失誤、管理漏洞、員工操作差錯等原因，造成貨物損壞、丟失等問(wèn)題，由此產(chǎn)生的賠償、罰款損失。
二、當前國際貨運代理企業(yè)財務(wù)風(fēng)險因素分析
近十多年來(lái)，隨著(zhù)全球經(jīng)濟一體化快速發(fā)展，國際貨運代理資格全面放開(kāi)，國際貨運代理產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，一直在高位運行。與此同時(shí)，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險也在加速積累。當前國際貨運代理企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險重點(diǎn)還是財務(wù)風(fēng)險。作為國際貿易產(chǎn)業(yè)的下游企業(yè),回收資金是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險主要是資金回收問(wèn)題。即服務(wù)發(fā)生以后,貨幣資金的收回時(shí)間遲緩和實(shí)際價(jià)值達不到預期受益。當前引發(fā)企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的主要原因有以下幾個(gè)方面：一是國際市場(chǎng)信息化建設滯后。國際貨運代理企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策依賴(lài)于企業(yè)外部的各種市場(chǎng)信息。真實(shí)、及時(shí)、對稱(chēng)的市場(chǎng)信息對企業(yè)來(lái)說(shuō)十分重要，它關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗。當前企業(yè)獲取市場(chǎng)信息、客戶(hù)信息渠道還比較狹窄，加之國際貨運服務(wù)一直處于買(mǎi)方市場(chǎng)，“僧多粥少”，市場(chǎng)競爭日益加劇，導致買(mǎi)賣(mài)市場(chǎng)信息不完全,不對稱(chēng),導致對客戶(hù)的信用評估誤差,產(chǎn)生財務(wù)風(fēng)險。二是國際貿易政策變化性大。
國際貨運代理企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)的是國際貿易和國際航運業(yè)務(wù)。然而世界國家國際貿易政策不一，還因保護本國利益而不斷動(dòng)態(tài)調整，給國際貨運代理企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很多不確定因素，帶來(lái)一定經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。特別是政策的變化會(huì )影響資金回收的確定性。如國家鋼材出口退稅政策發(fā)生變化,將直接影響其后續資金及相關(guān)費用能否及時(shí)足額到位。再如外匯意外波動(dòng)，直接影響回收資金實(shí)際價(jià)值，從而增加了企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險。三是國際經(jīng)濟市場(chǎng)競爭性日益激烈。近些年來(lái)，隨著(zhù)全球經(jīng)濟一體化的不斷加快發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng )新，一批新興產(chǎn)業(yè)的不斷掘起，行行業(yè)業(yè)都不斷面臨新的市場(chǎng)競爭挑戰，各種企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展壓力日趨加大。物競天擇，適者生存。因此作為下游企業(yè)的`貨運代理企業(yè)也會(huì )受到市場(chǎng)競爭的傳導影響。由于市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的復雜性,一些不可抗力因素造成客戶(hù)經(jīng)濟狀況突然惡化、喪失支付能力的情況也時(shí)常發(fā)生，從而導致貨運代理企業(yè)大量的應收賬款無(wú)法及時(shí)收回,或陷入“贏(yíng)了官司卻要不回錢(qián)”的境地,造成財務(wù)風(fēng)險問(wèn)題。
三、當前國際貨運代理企業(yè)財務(wù)風(fēng)險應對策略
當前國際貨運代理市場(chǎng)風(fēng)險與發(fā)展機遇同在并存。因此我們要正確對待企業(yè)經(jīng)營(yíng)財務(wù)風(fēng)險問(wèn)題。做到既要重視風(fēng)險，未雨綢繆，積極做好防范工作，又要不畏風(fēng)險，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新發(fā)展。
(一)要加強財務(wù)人員素質(zhì)培訓，不斷夯實(shí)企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理基礎。市場(chǎng)競爭實(shí)質(zhì)上人的素質(zhì)競爭。國際貨運代理企業(yè)要著(zhù)眼長(cháng)遠利益，切實(shí)加財務(wù)人員業(yè)務(wù)知識培訓，加快人才培養，強化企業(yè)內部管理，充分發(fā)揮財務(wù)人員合同簽訂、貨物控放、費用結算等方面的把關(guān)監督作用，為預防企業(yè)財務(wù)風(fēng)險打下堅實(shí)基礎。
(二)要加強客戶(hù)信用評估工作，不斷增強企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預防能力。企業(yè)信用是考核企業(yè)履約能力的重要參考標準。因此抓好客戶(hù)信用評估工作，對于企業(yè)預防壞賬等財務(wù)風(fēng)險的具有重要意義。在完善評估標準和制度基礎上，要重點(diǎn)抓好五個(gè)方面評估：一是經(jīng)營(yíng)信譽(yù)。這是信用評價(jià)的首要因素，通過(guò)客戶(hù)社會(huì )影響來(lái)判斷;二是支付能力。通過(guò)客戶(hù)過(guò)去在經(jīng)營(yíng)中的支付表現來(lái)判斷;三是資本實(shí)力。根據資本金和所有者權益的大小和比率來(lái)判斷;四是抵押資產(chǎn)。認定客戶(hù)拒絕或無(wú)力付款項時(shí)可抵押的資產(chǎn);五是環(huán)境條件。認定可能影響客戶(hù)付款能力的經(jīng)濟環(huán)境,對客戶(hù)的付款能力產(chǎn)生的影響。
(三)要建立和完善財務(wù)風(fēng)險控制機制，不斷提升企業(yè)財務(wù)風(fēng)險化解水平。財務(wù)風(fēng)險控制機制是指在財務(wù)風(fēng)險管理中所形成的相互聯(lián)系、相互制約的功能體系,是降低財務(wù)風(fēng)險的關(guān)鍵所在。一要加強組織領(lǐng)導。要成立財務(wù)風(fēng)險控制工作領(lǐng)導班子和工作機構，明確崗位責任制，保證企業(yè)財務(wù)風(fēng)險控制工作順利開(kāi)展。二要加強制度建設。要完善企業(yè)事前預測、事中監督及事后跟蹤的規范化、科學(xué)化管理體系,保證企業(yè)及時(shí)發(fā)現風(fēng)險、化解風(fēng)險，避免損失。三要堅持因地制宜、靈活經(jīng)營(yíng)的策略。要根據客戶(hù)的不同情況,采取靈活多樣的資金回收方式,如債務(wù)重組、債務(wù)減免、實(shí)物抵債等,最大程度地減少壞賬發(fā)生。
會(huì )計畢業(yè)論文2
[摘要]獨立學(xué)院辦學(xué)層次具有特殊性，教學(xué)目標側重于培養應用型本科生。會(huì )計電算化課程實(shí)踐性強，著(zhù)重培養學(xué)生對財務(wù)軟件的實(shí)際操作能力，為學(xué)生畢業(yè)后步入會(huì )計工作崗位做好技術(shù)儲備。本文研究獨立學(xué)院會(huì )計電算化的實(shí)踐教學(xué)模式，進(jìn)而以北京科技大學(xué)天津學(xué)院為例研究如何根據學(xué)校具體情況選擇合適的教學(xué)模式，達到培養應用型人才的目標。
[關(guān)鍵詞]獨立學(xué)院;會(huì )計電算化;教學(xué)模式
0引言
獨立學(xué)院和公辦高校在生源質(zhì)量和師資力量上都有一定區別，其人才培養目標也不盡相同。獨立學(xué)院更多強調應用型本科生的培養。目前，越來(lái)越多的企業(yè)采用計算機取代手工來(lái)進(jìn)行會(huì )計處理，絕大多數獨立學(xué)院都開(kāi)設了會(huì )計電算化課程，要求學(xué)生掌握這項實(shí)用技能。獨立學(xué)院如何根據自身特點(diǎn)來(lái)選擇合適的教學(xué)模式，安排適應本校的電算化教學(xué)非常重要。
1獨立學(xué)院會(huì )計電算化教學(xué)模式概述
教學(xué)模式，是在一定教學(xué)思想指導下所建立的比較典型、穩定的教學(xué)程序或階段。獨立學(xué)院會(huì )計電算化的教學(xué)模式采用較多的有以下三種方法：
(1)演示教學(xué)法。這一方法是獨立學(xué)院采用最廣的，即教師借助多媒體講解和操作演示，學(xué)生一邊觀(guān)摩，一邊操作，全程基本跟著(zhù)老師的進(jìn)度進(jìn)行。
(2)案例教學(xué)法。它是通過(guò)模擬一個(gè)企業(yè)的實(shí)際運營(yíng)情況，運用具體數據進(jìn)行練習，盡可能使學(xué)生形象地體會(huì )到企業(yè)會(huì )計處理的流程以及如何用會(huì )計電算化來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題，有利于達到理論和實(shí)踐的統一。
(3)任務(wù)驅動(dòng)法。它將教學(xué)內容設計為一個(gè)一個(gè)的教學(xué)任務(wù)進(jìn)行教學(xué)。老師的地位被弱化，更加突出學(xué)生的自主性和中心地位。老師引導學(xué)生自己操作，學(xué)生發(fā)現問(wèn)題并創(chuàng )造性地解決問(wèn)題。
2北京科技大學(xué)天津學(xué)院會(huì )計電算化教學(xué)模式存在的問(wèn)題
近十年來(lái)，我院會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)的教學(xué)模式主要是演示教學(xué)法加案例教學(xué)法，在教學(xué)過(guò)程中也存在一些具體問(wèn)題需要改進(jìn)。首先，教師演示程度過(guò)高。學(xué)生跟著(zhù)老師的演示一步步操作，不能真正提高學(xué)生操作積極性，而且存在老師演示時(shí)部分學(xué)生不認真聽(tīng)，自己練習時(shí)無(wú)從下手，導致一個(gè)知識點(diǎn)不斷重復的問(wèn)題。其次，上機操作組織方式不合理。我院會(huì )計電算化上機只采用混崗方式，即賬套主管、制單員、出納這些角色都由學(xué)生自己來(lái)充當，操作過(guò)程中需要經(jīng)常更換操作員，使學(xué)生感到混亂，也無(wú)法很好地體現會(huì )計憑證在各崗位之間的傳遞過(guò)程以及會(huì )計崗位分工與內部牽制制度。再次，缺乏全面系統的案例。目前可應用的案例比較碎片化，不能很好滿(mǎn)足單項和綜合實(shí)訓時(shí)對資料的要求，學(xué)生很難有一個(gè)系統全面的企業(yè)財務(wù)處理流程的概念。最后，考核方式不能很好體現培養目標。我院目前采取的是學(xué)生上交平時(shí)操作的賬套和期末進(jìn)行筆試的考核方式。平時(shí)賬套存在抄襲蒙混過(guò)關(guān)的情況，最終采用傳統的筆試方式也不能體現出學(xué)生掌握實(shí)際操作的情況，這與課程的培養目標是不相符的。
3北京科技大學(xué)天津學(xué)院教學(xué)模式改革建議
3.1將演示教學(xué)法和案例教學(xué)法、任務(wù)驅動(dòng)法很好地結合起來(lái)
在學(xué)生剛接觸這門(mén)課程時(shí)，對基本理論和主干操作需要教師來(lái)講授和操作演示，借助案例和情境對抽象的理論進(jìn)行講述，讓學(xué)生更好地體會(huì )實(shí)際工作中的情況。演示完基本和主干部分，其他的'模塊老師可以放手設置一個(gè)個(gè)任務(wù)讓學(xué)生自主去練習，在操作過(guò)程中學(xué)生集中解決不了的問(wèn)題再由老師統一講解演示，這樣可以極大提高學(xué)生的自主性和創(chuàng )造性。
3.2采用團隊分崗和個(gè)人混崗結合的實(shí)踐組織方式
在教學(xué)中可以先采用分崗實(shí)踐，以3-4人為一組，分角色扮演賬套主管、出納和制單員的角色，角色要注意輪換，分別扮演不同的角色來(lái)分工完成單模塊操作中的相應任務(wù)，在綜合階段讓學(xué)生進(jìn)行混崗實(shí)踐。兩種方式相結合既可以提高他們的團隊合作意識也可以提高個(gè)人的自主學(xué)習能力。
3.3總結設計全面系統的案例
收集教學(xué)資料，包括教材的案例和手工實(shí)驗的會(huì )計資料，形成涵蓋教學(xué)知識點(diǎn)，具有系統性、全面性的幾套案例。把手工會(huì )計的案例和財務(wù)軟件結合起來(lái)，更能使學(xué)生體驗到會(huì )計電算化的優(yōu)越性。在實(shí)踐中還可以讓學(xué)生分團隊設計案例，提高他們對所學(xué)知識的綜合應用能力。對學(xué)生設計的案例進(jìn)行評比，優(yōu)秀的案例作為教學(xué)資源共享。
3.4改革課程考核方式
現在專(zhuān)業(yè)的財務(wù)軟件公司都開(kāi)發(fā)了比較成熟的考試系統，所以我們教學(xué)的考試也可以采用上機操作考試的方式，可以從源頭上避免抄襲現象，體現每位同學(xué)的真正學(xué)習情況。此外，還要注重學(xué)生平時(shí)出勤和課堂表現，要求學(xué)生撰寫(xiě)實(shí)驗報告，總結自己的實(shí)踐過(guò)程和心得。這三個(gè)方面結合起來(lái)考核，能更加全面有效地提高教學(xué)效果。
總之，會(huì )計電算化的教學(xué)模式要根據學(xué)校的具體情況來(lái)選擇。任一種教學(xué)方法都有它的片面性和局限性，從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，從培養應用型人才的目標出發(fā)，把多種教學(xué)法靈活應用，實(shí)現教學(xué)與就業(yè)的雙贏(yíng)。
會(huì )計畢業(yè)論文3
摘要：管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計是會(huì )計學(xué)的兩大重要組成，對于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展都起著(zhù)至關(guān)重要的作用。隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的現代管理理論逐漸趨于成熟，使得管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計朝著(zhù)融合的方向發(fā)展。本文就以闡述管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計的概念為出發(fā)點(diǎn)，分析其融合的原因，并且研究如何有效的實(shí)現其融合。
關(guān)鍵詞：管理會(huì )計；財務(wù)會(huì )計；融合
一、管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的概念
管理會(huì )計是通過(guò)一系列技術(shù)手段，對單位內部的財務(wù)相關(guān)資料進(jìn)行整理和加工，以實(shí)現高層管理人員對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行有效的預測、控制和決策，提高企業(yè)的價(jià)值。財務(wù)會(huì )計指通過(guò)對企業(yè)已經(jīng)完成的資金運動(dòng)全面系統的核算與監督，以為外部與企業(yè)有經(jīng)濟利害關(guān)系的投資人、債權人和政府有關(guān)部門(mén)提供企業(yè)的財務(wù)狀況與盈利能力等經(jīng)濟信息為主要目標而進(jìn)行的經(jīng)濟管理活動(dòng)。財務(wù)會(huì )計是現代企業(yè)的一項重要的基礎性工作，通過(guò)一系列會(huì )計程序，提供決策有用的信息，并積極參與經(jīng)營(yíng)管理決策，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟的健康有序發(fā)展。
二、管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計的聯(lián)系與區別
(一)管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的共通
信息來(lái)源相同。會(huì )計工作的本質(zhì)，就是為企業(yè)管理者提供合理有效的財務(wù)信息作為參考，提高企業(yè)決策的有效性。雖然管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計工作的目的不同，提供的信息的側重點(diǎn)不同，但是其提供的信息來(lái)源都是一致的，都來(lái)源于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。服務(wù)對象相同。管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計雖然在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中工作的側重點(diǎn)不同，但是其對象和最終目的都是一致的，都是通過(guò)一系列專(zhuān)門(mén)的技術(shù)手段，針對企業(yè)的財務(wù)信息，提供相應的建議，以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jì)效。職能相同。管理會(huì )計具有執行控制和考核的職能，在實(shí)際工作中的涉及的預算控制、成本控制和業(yè)績(jì)評價(jià)與財務(wù)會(huì )計的監督分析職能的實(shí)質(zhì)是相同的，都是以此為手段，提高企業(yè)的管理活動(dòng)的有效性。
(二)管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的區別
工作側重點(diǎn)不同。管理會(huì )計又被成為“對內會(huì )計”，主要服務(wù)于企業(yè)內部。主要由成本會(huì )計和管理控制組成，對企業(yè)內部的多種指標進(jìn)行科學(xué)的分析和計算，為企業(yè)高層的決策提供有效的信息，對企業(yè)的未來(lái)發(fā)展戰略的制定服務(wù)。財務(wù)會(huì )計又被稱(chēng)為“對外會(huì )計”，要求其必須在真實(shí)性和可靠性的基礎上對外提供財務(wù)信息。主要是通過(guò)技術(shù)手段對企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的過(guò)去的事項進(jìn)行反映和評價(jià)，使得外部信息使用者很好的了解企業(yè)已經(jīng)發(fā)生過(guò)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，對他們的投資決策提供參考。依據規范不同。因為二者的服務(wù)對象不同，使得會(huì )計準則方面的要求存在區別。管理會(huì )計的工作不受會(huì )計準則的約束，相關(guān)工作人員可以根據所在企業(yè)的工作特點(diǎn)選取合適的會(huì )計處理方法。例如，在計算成本時(shí)可以運用變得成本法而不是會(huì )計準則所規定的完全成本法，其工作靈活性加強，范圍更大。而財務(wù)會(huì )計則主要是對外服務(wù)的，對會(huì )計信息的真實(shí)性和公允性要求較高，一般都會(huì )嚴格按照會(huì )計相關(guān)政策法規來(lái)處理業(yè)務(wù)，工作更加嚴謹和規范。例如，財務(wù)會(huì )計注重會(huì )計計量基礎等原則，企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)一般都是按照權責發(fā)生制來(lái)確認和計算的。會(huì )計核算工作體系不同。管理會(huì )計核算的范圍可大可小，既可以是對整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核算，也可以是針對企業(yè)內部的某個(gè)決策的合理性提供建議；對于處理方法的選擇上，靈活多變，沒(méi)有嚴密的結構框架，涉及的業(yè)務(wù)計算量較大，但是其核算所要求的精度不高，數據往往具有彈性；在報表格式上也不存在統一的規定。財務(wù)會(huì )計的核算對象是整個(gè)企業(yè)，一般通過(guò)對企業(yè)各個(gè)部門(mén)的財務(wù)狀況的考核和評價(jià)來(lái)反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況；它具有一套完整的會(huì )計處理體系，從憑證、賬簿的填制到報表的編制都有嚴密的規定，但是涉及的計算量比較小，但是核算要求精確度很高，工作量大；財務(wù)會(huì )計的核算程序是固定的，甚至是具有強制性的特征，各項業(yè)務(wù)核算的模式都是統一規定的。
三、管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計融合的原因
雖然管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計對企業(yè)的`發(fā)展所起的作用不同，但是在知識經(jīng)濟發(fā)展的今天，企業(yè)的各項管理制度不斷的更新變化著(zhù)，使得二者的融合成為不可逆轉的趨勢。
(一)融合的理論基礎
會(huì )計工作最初的目的就是為企業(yè)的內部管理者服務(wù)的。它是通過(guò)運用專(zhuān)門(mén)的方法對企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行反映和監督，為管理者的決策提供可靠的會(huì )計信息，提高決策的有效性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計雖然在工作中國關(guān)注的側重點(diǎn)不同，但是總的來(lái)說(shuō)都具有同一個(gè)會(huì )計對象，都是以研究企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)為主，對企業(yè)的各項物資的所有權以及發(fā)生的交易活動(dòng)進(jìn)行確認、計量和報告，以促進(jìn)企業(yè)的價(jià)值增值和提高經(jīng)濟效益為目的。
(二)融合的外部條件
雖然在會(huì )計發(fā)展史上，為了更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，分出了管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計這兩大類(lèi)，但是隨著(zhù)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式也在不斷的變化，涉及的業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍不斷擴大、知識經(jīng)濟時(shí)代的來(lái)臨產(chǎn)生了大量的新業(yè)務(wù)，使得財務(wù)會(huì )計在處理這些業(yè)務(wù)時(shí)逐漸變得落后，其所遵循的會(huì )計規范面對新的信息往往顯得無(wú)所適從，而這些規范的改變確是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程。管理會(huì )計由于其在企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)的處理上受會(huì )計準則的制約較少，具有很大的靈活性，通過(guò)運用信息技術(shù)手段在一定程度上可以幫助財務(wù)會(huì )計提高日常業(yè)務(wù)處理的效率。而在實(shí)際工作中，管理會(huì )計的業(yè)務(wù)處理都是以現成的財務(wù)會(huì )計信息為基礎的，從而在一定程度上促進(jìn)了二者的融合�，F代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使得企業(yè)可以借助現代通信技術(shù)和計算機技術(shù)提高自動(dòng)化能力和信息處理能力，更好的發(fā)揮會(huì )計職能。同時(shí)，隨著(zhù)企業(yè)內部管理的調整，各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節的差異逐漸縮小，各部門(mén)的工作出現相互交叉的現象，企業(yè)的財務(wù)人員也在朝著(zhù)更加專(zhuān)業(yè)化的方向發(fā)展，可以同時(shí)對企業(yè)的財務(wù)信息和管理活動(dòng)提供參考建議，在很大的程度上為管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計的融合提供了條件。
四、管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計實(shí)現融合的策略
管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計的融合是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，需要站在企業(yè)整體發(fā)展的角度上來(lái)看待二者的融合，需要各個(gè)方面的共同努力來(lái)促進(jìn)。
(一)樹(shù)立正確的融合觀(guān)念
要實(shí)現好二者的融合，必須正確的認識會(huì )計工作的內涵，樹(shù)立正確的融合觀(guān)念。針對現階段企業(yè)的會(huì )計工作大都以財務(wù)會(huì )計為主，實(shí)現企業(yè)的經(jīng)濟信息的確認、計量和報告。企業(yè)管理者沒(méi)有很好的重視發(fā)揮管理會(huì )計的職能，限制了管理會(huì )計作業(yè)的發(fā)揮。面對日益激烈的競爭環(huán)境，管理者要充分重視管理會(huì )計的作用，樹(shù)立正確的會(huì )計觀(guān)念，站在企業(yè)整體的局面上思考問(wèn)題，為管理會(huì )計的工作的開(kāi)展創(chuàng )造良好的條件。
(二)積極引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才
管理會(huì )計對人員的要求較高，需要復合型人才，既能夠懂得企業(yè)的日常財務(wù)活動(dòng)的處理，又可以熟練地運用管理信息系統對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供有效地支持。要實(shí)現管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的融合，就需要大量的引進(jìn)具有綜合能力的會(huì )計管理人才，企業(yè)一方面可以加大在人才引進(jìn)機制上的變革，吸引具有財務(wù)知識和管理能力的人才的加入；企業(yè)也需要定期的對現有的員工進(jìn)行培訓，擴大他們的知識面，提升他們的業(yè)務(wù)能力；企業(yè)也需要完善員工上升渠道機制的設置，增強員工工作的積極性，促使其素質(zhì)的提高。
(三)充分利用信息技術(shù)
會(huì )計信息技術(shù)的使用提高了企業(yè)會(huì )計工作的效率，為管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計的融合提供了技術(shù)支持。企業(yè)可以構建適合管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計工作特點(diǎn)的信息目錄，將二者的信息進(jìn)行分析和整理，使得可以通過(guò)會(huì )計信息系統實(shí)現管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計的工作，也可以將其余企業(yè)已有的內部管理信息系統進(jìn)行合理的整合，使得會(huì )計工作更加的準確，財務(wù)處理更加的智能。
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會(huì )計畢業(yè)論文4
摘要:稅法實(shí)務(wù)作為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的一門(mén)核心課程，知識點(diǎn)多、技術(shù)性強，如何提高會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)生的學(xué)習興趣，培養應用型的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才，是會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師必須思考的問(wèn)題。本文從目前高職院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)存在的問(wèn)題入手，明確了稅法教學(xué)的定位和目標，提出了稅法教學(xué)改革的路徑。
關(guān)鍵詞:會(huì )計專(zhuān)業(yè);稅法實(shí)務(wù);教學(xué)改革
通過(guò)走訪(fǎng)調研多家中小企業(yè)，我們發(fā)現其財務(wù)部門(mén)普遍存在人手短缺、一崗多職現象，會(huì )計從業(yè)人員不僅要做好會(huì )計賬務(wù)處理工作，而且還要進(jìn)行相關(guān)稅種的計算、納稅申報，以及稅務(wù)籌劃工作。尤其是在20xx年營(yíng)改增之后，企業(yè)面臨著(zhù)更多新的問(wèn)題，比如增值稅發(fā)票的開(kāi)具、增值稅的計算、增值稅的賬務(wù)處理等，這些問(wèn)題對企業(yè)會(huì )計人員提出更高的專(zhuān)業(yè)要求�；诙悇�(wù)處理的重要性，大部分高職院校已將稅法實(shí)務(wù)設置為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的一門(mén)專(zhuān)業(yè)核心課，通過(guò)該課程的教學(xué)使學(xué)生掌握稅收征管過(guò)程中的有關(guān)規定和程序，能夠進(jìn)行主要稅種的計算、納稅申報以及相關(guān)會(huì )計業(yè)務(wù)的處理。近幾年從用人單位的反饋來(lái)看，應屆畢業(yè)生的稅務(wù)處理能力還很欠缺，在實(shí)際工作中遇到現實(shí)的稅收問(wèn)題往往束手無(wú)策。如何在新形勢下提高會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法實(shí)務(wù)教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)生的學(xué)習興趣，培養應用型的會(huì )計人才，成為高職院校必須思考的問(wèn)題�！�1〕
一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)存在的問(wèn)題
(一)教師培訓機會(huì )欠缺、師資力量不足。稅法實(shí)務(wù)這門(mén)課程綜合了稅收法律條文、會(huì )計業(yè)務(wù)處理以及稅收實(shí)務(wù)操作技能，知識點(diǎn)多、技術(shù)性強，它不僅要求任課教師要同時(shí)具備法律專(zhuān)業(yè)知識和財務(wù)稅收知識，而且還要求任課教師要有豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗。但是，目前高職院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)缺乏綜合型的教師。在從事稅法課程教學(xué)的教師中，部分教師是法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的高材生，但他們不熟悉財務(wù)稅收實(shí)務(wù)知識，所以在講稅法課程的時(shí)候只講法而不講會(huì )計處理〔2〕，遠離了會(huì )計專(zhuān)業(yè)開(kāi)設這門(mén)課程的出發(fā)點(diǎn);而會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)出身的教師，會(huì )計稅收知識比較通曉，但對法律條文領(lǐng)悟不深，無(wú)法深刻解釋相關(guān)的稅法規定。教師本身具備的知識決定了其在講授過(guò)程中能否深入淺出，從根本上影響著(zhù)教學(xué)質(zhì)量的提高。當然，會(huì )計專(zhuān)業(yè)也存在個(gè)別既懂稅法條文，又精通會(huì )計稅收知識的年輕教師，但他們多是碩博畢業(yè)后直接到高職院校任教的，企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗缺乏，講課重理論輕實(shí)踐，導致學(xué)生學(xué)了稅法之后卻不會(huì )稅收實(shí)務(wù)操作。
(二)教學(xué)模式單一、知識點(diǎn)串聯(lián)不夠緊密。目前大部分高職院校稅法課程均采用“填鴨式”教學(xué)模式，這往往容易造成學(xué)生跟不上教學(xué)進(jìn)度，學(xué)生參與度不高。在這種你講我聽(tīng)的模式下，會(huì )計稅法理論大部分知識點(diǎn)是很枯燥無(wú)味的。一旦枯燥無(wú)味，學(xué)生又沒(méi)有動(dòng)手操作的機會(huì )，那么教學(xué)效果會(huì )非常不理想。知識點(diǎn)串聯(lián)不夠緊密。教師一般按照教材章節的先后順序對各個(gè)稅種進(jìn)行逐個(gè)講解，由于時(shí)間有限、內容較多，教師會(huì )忽略前后稅種之間的聯(lián)系，更忽略了稅法知識與相關(guān)學(xué)科的銜接;孤立的章節知識、脫離了財務(wù)體系的稅法課程，是缺乏實(shí)用性和互動(dòng)性的。
(三)實(shí)訓條件有限、課程重視度不夠。稅法實(shí)務(wù)是一門(mén)操作性、實(shí)踐性很強的課程，需要有足夠的實(shí)訓時(shí)間和齊全的實(shí)訓設施。然而在會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養方案中，稅法課程的實(shí)訓學(xué)時(shí)僅占課程總學(xué)時(shí)的三分之一，教師重理論輕實(shí)踐。另外，稅法實(shí)務(wù)雖然被設置為專(zhuān)業(yè)核心課程，但得到的重視程度卻遠不及財務(wù)會(huì )計。
在會(huì )計專(zhuān)業(yè)的主干課程中，財務(wù)會(huì )計的實(shí)訓設備較為齊全，比如財務(wù)會(huì )計有與之配套的金蝶軟件、用友軟件。相比而言，大部分高職還沒(méi)有配備相應的稅務(wù)實(shí)訓軟件，實(shí)訓條件較差。在目前的課程安排中，稅法實(shí)務(wù)的實(shí)訓課程基本上都是在課堂上進(jìn)行的，學(xué)生通過(guò)做課堂練習來(lái)完成實(shí)訓內容。在這種實(shí)訓模式下，學(xué)生通過(guò)認真學(xué)習確實(shí)掌握了各種稅種的計算方法，但是納稅申報、稅務(wù)籌劃等能力無(wú)法得到鍛煉。
(四)教材實(shí)用性不強、時(shí)效性較差。大部分高職院校選用外來(lái)教材進(jìn)行教學(xué)。教師在教學(xué)的過(guò)程中，經(jīng)常發(fā)現教材內容和課程標準相差甚遠。外來(lái)教材一般具有通用性，不僅要適用于會(huì )計專(zhuān)業(yè)而且還要適用于法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)。這種通用性的教材忽視了會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的特殊性，即會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)習稅法的主要目的是能夠服務(wù)于稅務(wù)崗位或者能夠服務(wù)于會(huì )計業(yè)務(wù)處理。很多教材都是重點(diǎn)講稅法法律條文，忽視了稅務(wù)操作和會(huì )計處理，而且編者無(wú)法結合每所學(xué)校實(shí)際情況編寫(xiě)，實(shí)用性不強。我國正處在稅制改革時(shí)期，稅法條文更新較頻繁，這就要求稅法教學(xué)內容必須及時(shí)進(jìn)行更新。
二、會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)改革的定位與目標
針對目前高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)的問(wèn)題，有效的改革途徑，首先應當是明確會(huì )計專(zhuān)業(yè)稅法教學(xué)的定位和目標。在經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)涉稅業(yè)務(wù)與日俱增的情況下，學(xué)校培養的會(huì )計人才，不僅應熟悉稅法相關(guān)條例，而且還要能夠進(jìn)行稅務(wù)操作、會(huì )計處理以及簡(jiǎn)單的納稅籌劃。具體地講，高職的稅法教育應分以下四個(gè)層次:第一，讓學(xué)生在系統理解稅法基本理論知識的基礎上，強化學(xué)生依法誠信納稅的意識;第二，對各個(gè)稅種具體內容有正確理解，并能完成稅種的計算和相關(guān)會(huì )計處理;第三，培養學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力，使之能夠勝任企業(yè)的納稅申報工作;第四，引導學(xué)生研習會(huì )計稅法相關(guān)規定，培養學(xué)生納稅籌劃能力。
三、稅法教學(xué)改革的路徑思考
(一)優(yōu)化師資隊伍，提高師資專(zhuān)業(yè)水平，豐富教師實(shí)踐經(jīng)驗。在課程安排上，學(xué)校應盡可能安排會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師來(lái)講授稅法實(shí)務(wù)，理由是會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師承擔會(huì )計專(zhuān)業(yè)的稅法實(shí)務(wù)課程比較符合課程設置的目標，講解的側重點(diǎn)更符合課程體系要求�？紤]到會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師對稅法學(xué)科涉獵較少，稅法規則理解不夠透徹，因此學(xué)校應鼓勵教師報考注冊稅務(wù)師、注冊會(huì )計師等，或與稅務(wù)部門(mén)展開(kāi)合作，進(jìn)行聯(lián)合培訓，以此來(lái)加強教師對稅務(wù)知識的理解。同時(shí)學(xué)校應加大與企業(yè)聯(lián)系，建立良好的互動(dòng)平臺，鼓勵教師利用業(yè)余時(shí)間或寒暑假到企業(yè)實(shí)習調研，熟習稅收實(shí)務(wù)操作方法，為稅法實(shí)訓教學(xué)積累實(shí)踐經(jīng)驗。
(二)改進(jìn)稅法教學(xué)方法和教學(xué)手段。教學(xué)方法的改革是稅法課程教學(xué)改革的關(guān)鍵。傳統“填鴨式”的教學(xué)模式雖有弊端，但由于稅法課程內容較多，傳統的模式不能一味地摒棄。教師在兼顧傳統教學(xué)方式時(shí)更應該大膽嘗試新的教學(xué)方法，比如項目教學(xué)、結構式教學(xué)、融合型教學(xué)等。稅法實(shí)務(wù)課程的項目教學(xué)是一種以任務(wù)驅動(dòng)為核心的教學(xué)模式〔3〕。在這種教學(xué)模式下，教師要顛覆傳統教材的框架結構，按照稅務(wù)崗位工作內容重新確定教學(xué)內容，模擬辦稅員的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，讓學(xué)生在仿真情境下完成稅款計算和納稅申報等工作。這種方法賦予了學(xué)生不同的角色，可以充分調動(dòng)學(xué)生課堂積極性和參與程度，能夠有效地提高學(xué)生動(dòng)手能力。稅法實(shí)務(wù)課程內容較多，如果教師孤立地講授各個(gè)稅種的知識點(diǎn)，就會(huì )導致學(xué)生無(wú)法將所學(xué)知識點(diǎn)串聯(lián)起來(lái)，所以稅法課程應當廣泛使用結構式教學(xué)法〔4〕。
首先在教學(xué)過(guò)程中，教師要注重稅法學(xué)科的整體性，不要將各章節割裂開(kāi)來(lái)講解;其次既要把握各稅種之間的共性，又要注意各自的.特點(diǎn)和不同點(diǎn)，比如通過(guò)對比增值稅和消費稅之間的異同點(diǎn)，來(lái)加深學(xué)生對兩者的認識;最后可以通過(guò)專(zhuān)題訓練，培養學(xué)生對各稅種綜合運用的能力。會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)習稅法主要是為了將來(lái)在工作中能夠靈活應用涉稅會(huì )計處理，所以教師應當采用融合型教學(xué)方法，將會(huì )計處理貫穿稅法教學(xué)的全過(guò)程。教師在講完相關(guān)法律條文之后，可以要求學(xué)生回顧相關(guān)的會(huì )計處理，一是讓枯燥的法律條文有了生機，增加會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)習稅法的積極性，二是加深理解會(huì )計處理。比如，在增值稅章節中，教師介紹完稅法中增值稅稅額不能抵扣的情形后，應將其與會(huì )計中不能抵扣的情形進(jìn)行對比，然后進(jìn)一步介紹進(jìn)項稅額轉出會(huì )計分錄的編制方法。通過(guò)這種融合型的教學(xué)方法，學(xué)生既學(xué)習到了新的稅法知識，又鞏固了相關(guān)會(huì )計知識。
(三)加強實(shí)訓室建設。高職院校應建立納稅模擬實(shí)訓室，組織模擬實(shí)訓來(lái)完成理論與實(shí)務(wù)的對接〔5〕。首先學(xué)校應加大硬件投入，配備相應實(shí)訓機房，購買(mǎi)相關(guān)的實(shí)訓軟件，比如稅務(wù)實(shí)訓平臺。在該平臺上，學(xué)生可以進(jìn)行增值稅開(kāi)票實(shí)訓、增值稅進(jìn)項發(fā)票網(wǎng)上認證實(shí)訓、增值稅發(fā)票網(wǎng)上抄報實(shí)訓、企業(yè)所得稅網(wǎng)上申報實(shí)訓。其次學(xué)校應該加強與稅務(wù)師事務(wù)所、稅務(wù)局等企事業(yè)單位聯(lián)系，為學(xué)生校外實(shí)訓牽線(xiàn)搭橋。
(四)調整課程設置。因為高職院校畢業(yè)生大部分都進(jìn)入企業(yè)一線(xiàn)崗位，其動(dòng)手能力要求高，所以在理論學(xué)時(shí)和實(shí)訓學(xué)時(shí)分配方面，應將實(shí)訓學(xué)時(shí)至少調整到總學(xué)時(shí)的一半。實(shí)訓包括過(guò)程實(shí)訓和集中實(shí)訓，其中過(guò)程實(shí)訓穿插于理論課中，教師可以實(shí)施理實(shí)一體化教學(xué);集中實(shí)訓可以安排在學(xué)期末，時(shí)間不應短于1周。(五)提倡使用自編教材。一方面，自編教材立足于本校，又結合了會(huì )計、稅務(wù)崗位的需求，因而更能夠滿(mǎn)足教學(xué)需求。另一方面，教師只有通過(guò)對教材的研究才能從總體上合理把握這門(mén)課程的重難點(diǎn)以及授課進(jìn)度。因此，會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師應加強研究，根據稅務(wù)會(huì )計崗位的工作流程來(lái)確定教材體系，按工作流程展開(kāi)介紹稅法知識和會(huì )計處理。在每個(gè)章節之前可以設置引導性案例，激發(fā)學(xué)生興趣，讓學(xué)生帶著(zhù)問(wèn)題思考本章內容;章節內容的安排方面，可以提供一些仿真的稅務(wù)原始資料，將抽象的法律條文變成生動(dòng)的案例;章節最后應建立案例題庫，以供學(xué)生復習之用。
參考文獻
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會(huì )計畢業(yè)論文5
摘要：會(huì )計電算化的出現使會(huì )計信息處理有了質(zhì)的飛躍。為了適應環(huán)境變化，網(wǎng)絡(luò )會(huì )計應運而生，成為會(huì )計發(fā)展的新領(lǐng)域。本文分析了網(wǎng)絡(luò )會(huì )計對會(huì )計基本理論、會(huì )計實(shí)務(wù)的影響，對網(wǎng)絡(luò )會(huì )計存在的問(wèn)題提出了相應的對策。
關(guān)鍵詞：會(huì )計；網(wǎng)絡(luò )會(huì )計；問(wèn)題；對策
一、網(wǎng)絡(luò )會(huì )計對會(huì )計基本理論的影響
1.核算對象方面：在網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，企業(yè)的組織結構將發(fā)生變化，會(huì )計部門(mén)與其他部門(mén)相互融合，出現模糊分工，使得“核算對象”發(fā)生變化，傳統的“資金運動(dòng)論”已不能完全適應網(wǎng)絡(luò )財務(wù)的需要。
2.確認基礎方面：在傳統交易中，存在預付定金、交付貨物及結算款項等跨多個(gè)會(huì )計期間的業(yè)務(wù)，采用權責發(fā)生制能完整、客觀(guān)地反映公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況。在網(wǎng)絡(luò )時(shí)代電子商務(wù)交易中，交易發(fā)生、付款和發(fā)送貨物是在很短時(shí)間內完成的，每一筆交易通常只有一個(gè)會(huì )計期間，不存在多個(gè)期間遞延完成的問(wèn)題，公司的收支均在同一交易期內完成，使得傳統會(huì )計的主要確認基礎――權責發(fā)生制失去了存在的前提，收付實(shí)現制成為客觀(guān)的必然。
3.會(huì )計假設方面：會(huì )計假設是諸項假設中最主要的一項，是會(huì )計工作的單位，如果該假設不能成立，以下幾項假設均不能成立，會(huì )計工作也無(wú)法開(kāi)展。但網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的主體―網(wǎng)絡(luò )公司是一個(gè)虛擬公司，所以它不同于傳統會(huì )計主體的范疇，很難確定會(huì )計主體。因此需要我們轉換概念，用相對會(huì )計主體也就是網(wǎng)上存在的這個(gè)臨時(shí)組織來(lái)代替傳統會(huì )計主體假設，才可以明確該會(huì )計任務(wù)完成的職能。
4.持續經(jīng)營(yíng)假設方面：持續經(jīng)營(yíng)假設是在傳統會(huì )計中需要在一段時(shí)間內考慮，財產(chǎn)估計和費用分配等問(wèn)題而設立的，但在網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下，網(wǎng)絡(luò )會(huì )計可實(shí)時(shí)反映分析財產(chǎn)估價(jià)和費用問(wèn)題。
5.會(huì )計分期假設方面：會(huì )計分期假設也由傳統的劃分方式變?yōu)榱诉m用于網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的劃分。由于高科技通訊技術(shù)以及計算機網(wǎng)絡(luò )的采用，網(wǎng)絡(luò )公司的交易可以在極短的時(shí)間內完成并立即解散。所以在一個(gè)極短時(shí)間內再劃分時(shí)間段已無(wú)必要，只要把會(huì )計期間與變易期間統一就可解決該問(wèn)題。
二、網(wǎng)絡(luò )會(huì )計對會(huì )計實(shí)務(wù)的影響
會(huì )計核算工作是依照一定范圍進(jìn)行的，但是網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的出現使會(huì )計中原有些原則受到?jīng)_擊，有的原則喪失意義，有的原則應進(jìn)行修改，這給會(huì )計工作帶來(lái)了很大影響。
1.對權責發(fā)生制的影響。它的作用主要是限定期間內費用和收人的分配，而在網(wǎng)絡(luò )會(huì )計中會(huì )計期間等同于交易期間，所以無(wú)跨期分攤收入和費用的同題，權責發(fā)生制就失去了其基礎，另一種方法現金收付制則更適用于網(wǎng)絡(luò )會(huì )計。
2.對歷史成本計價(jià)原則的影響。如前所述，網(wǎng)絡(luò )公司是個(gè)臨時(shí)性組織，它否定了持續經(jīng)營(yíng)假設，所以它的成本計價(jià)按現行價(jià)值，可變價(jià)值等公允價(jià)值更合理。歷史成本對網(wǎng)絡(luò )會(huì )計而言已喪失了意義。
3.對會(huì )計報表的挑戰。提供財務(wù)報表的目的是為決策提供真實(shí)的、可靠的、及時(shí)的會(huì )計數據。傳統會(huì )計中，報表是在一個(gè)會(huì )計期間結束后編制的，所以無(wú)論是動(dòng)態(tài)報表還是靜態(tài)報表都有面向歷史的缺陷，用網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的電子財務(wù)報表更適應決策者的要求。這種即時(shí)處理隨時(shí)提供信息的特點(diǎn)是以往會(huì )計報表所無(wú)法比擬的。電子財務(wù)報告的運用還可有效擴大其各種信息容量。
4.對會(huì )計職能的影響。網(wǎng)絡(luò )會(huì )計對核算、監督職能均有要求，尤其是會(huì )計監督職能。由于其組合方各自利益不同，按時(shí)間劃分，會(huì )計監督在網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的整個(gè)交易過(guò)程中分為交易前監督，交易中監督，交易后監督。嚴格執行這些監督即可保證網(wǎng)絡(luò )會(huì )計工作安全有效的運作。隨著(zhù)時(shí)代的演進(jìn)，會(huì )計已從核算型過(guò)渡到管理型，網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的出現對會(huì )計管理產(chǎn)生了影響。如：網(wǎng)絡(luò )會(huì )計的運作，諸多信息千變萬(wàn)化，要高速傳遞而不能產(chǎn)生半分差錯，就要求會(huì )計管理方法必須與之相適應，從而對會(huì )計管理的現代化提出了更高的要求。
三、網(wǎng)絡(luò )會(huì )計中存在的一些問(wèn)題與對策
1.網(wǎng)絡(luò )會(huì )計中存在的問(wèn)題
�。╨）信息在傳遞過(guò)程中的完整性和真實(shí)性。在網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下，數據信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò )得以傳遞，電子符號代替了會(huì )計數據，磁介質(zhì)代替了紙介質(zhì)，財務(wù)數據流動(dòng)過(guò)程中的鑒章等傳統確認手段不再存在，所以很難保證信息的完整與真實(shí)。財務(wù)信息被截取、篡改、泄露財務(wù)機密等成為亟待解決的問(wèn)題。
�。�2）網(wǎng)絡(luò )系統的安全性。由于網(wǎng)絡(luò )上任意一臺計算機都可獲得其他計算機的'信息資源，所以企業(yè)在網(wǎng)上進(jìn)行貿易時(shí)，也易處于風(fēng)險之中。主要是一些非法操作，如網(wǎng)上黑客的惡意攻擊等、病毒也是網(wǎng)絡(luò )安全的一大勁敵，要采取適當的防病毒措施。
2.問(wèn)題的對策
為了更好地利用網(wǎng)絡(luò )會(huì )計帶來(lái)的優(yōu)勢，保證信息數據質(zhì)量和安全，應從以下幾方面人手，以網(wǎng)絡(luò )技術(shù)為基礎，結合會(huì )計需要，確保網(wǎng)絡(luò )安全有效地傳遞信息。
�。╨）加強對數據輸人的管理。網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下，大量不相同的會(huì )計業(yè)務(wù)交叉在一起，再加上多用戶(hù)共享數據庫的出現，如果內部控制制度不嚴密，一旦有缺乏嚴格控制檢驗的憑證錄入到整個(gè)網(wǎng)絡(luò )系統中，就很難查明原因，會(huì )直接影響到會(huì )計信息的準確。因而把好數據錄入關(guān)，保證數據錄入的真實(shí)性、合法性、完整性十分重要。
�。�2）加強對數據處理的控制。為了保證數據處理的及時(shí)性，可采用集中分散式和授權式兩種控制方法。集中分散式是由網(wǎng)絡(luò )服務(wù)器統一對各數據庫進(jìn)行管理，服務(wù)器將這些數據傳送到各個(gè)工作站，每個(gè)工作站分別在本站處理各自的業(yè)務(wù)。每天結束，各個(gè)工作站都將當天新處理的業(yè)務(wù)數據傳送到服務(wù)器，由服務(wù)器集中進(jìn)行序時(shí)處理，并加人相應的數據庫中。授權式是當工作站有業(yè)務(wù)需要訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)絡(luò )服務(wù)器中的數據時(shí)，服務(wù)器可以根據當時(shí)的忙閑決定是否允許訪(fǎng)問(wèn)，若閑則可授權訪(fǎng)同，否則不允許。
3.提高網(wǎng)絡(luò )系統的安全性和保密性
網(wǎng)絡(luò )運行的可靠性和保密性構成了計算機網(wǎng)絡(luò )的基本研究?jì)热荨?/p>
�。�1）系統容錯處理。它通常包括宏觀(guān)和微觀(guān)兩個(gè)方面的措施。從網(wǎng)絡(luò )的工作過(guò)程中可以看到網(wǎng)絡(luò )協(xié)議采取了一系列容錯與糾錯處理，從宏觀(guān)上保證了信息傳輸過(guò)程的可靠性。微觀(guān)方面的措施則因具體的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境而有所不同，根據實(shí)際情況設定它的容錯能力。
�。�2）安全管理體制。它的重點(diǎn)是存取控制，就是把計算機用戶(hù)對信息的讀寫(xiě)或修改控制在一定級別范圍之內，其基本途徑是身份認證、權限和記錄日志。在網(wǎng)絡(luò )中通常設置三級權限，其他用戶(hù)的權限由系統管理員授予。
綜上所述，在網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟環(huán)境下，會(huì )計系統以計算機、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)等新型的信息處理工具置換了傳統的紙張、筆墨和算盤(pán)。而這種置換不僅僅是簡(jiǎn)單的工具改變，也不再是手工會(huì )計的簡(jiǎn)單模擬，更重要的是它所帶來(lái)的對傳統會(huì )計理念、理論與方法前所未有的、強烈的沖擊與反思。如果我們能夠認識到這一點(diǎn)，充分發(fā)揮現代信息技術(shù)的潛能，我們將更從容地面對WTO帶來(lái)的機遇和挑戰，探索出新時(shí)期會(huì )計發(fā)展的嶄新模式。
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會(huì )計畢業(yè)論文6
[摘要]高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)設置畢業(yè)論文這一教學(xué)環(huán)節的目的是檢驗學(xué)生所學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)理論知識和實(shí)踐技能的綜合運用能力，培養學(xué)生觀(guān)察問(wèn)題、分析問(wèn)題和創(chuàng )造性解決問(wèn)題的能力。但事與愿違，實(shí)際情況并非如此。本文指出并分析了高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文教學(xué)中存在的問(wèn)題及原因及解決方法。
[關(guān)鍵詞]高職學(xué)生；會(huì )計專(zhuān)業(yè)；畢業(yè)論文
畢業(yè)論文是我院高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養方案的一項重要內容。高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)對于畢業(yè)論文的要求，和本科有一定的區別。高職教育培養的目標是高技能人才，學(xué)科體系重點(diǎn)在于技能型工作�；谶@個(gè)基本指導思想要求學(xué)生運用三年來(lái)所學(xué)習到的專(zhuān)業(yè)知識，結合在實(shí)際單位所遇到的實(shí)際情況，提出發(fā)現的問(wèn)題并找到解決問(wèn)題的方法。同時(shí)，畢業(yè)論文也是高職院校綜合考核學(xué)生學(xué)習效果的一個(gè)機會(huì )，是不可忽視的一個(gè)教學(xué)環(huán)節。本人從20xx年起指導學(xué)生撰寫(xiě)畢業(yè)論文，通過(guò)總結三屆學(xué)生的畢業(yè)論文情況，發(fā)現學(xué)生的畢業(yè)論文質(zhì)量呈現逐年下降的趨勢。部分學(xué)生的畢業(yè)論文由于調研力度不夠，缺少實(shí)例論證，明顯缺乏說(shuō)服力，更有部分學(xué)生的論文存在著(zhù)明顯的抄襲現象。因此，提高學(xué)生畢業(yè)論文的質(zhì)量迫在眉睫，勢在必行。
一、會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文存在的問(wèn)題及原因
1、選題失誤
畢業(yè)論文的選題是畢業(yè)論文的第一步，學(xué)生需要結合自己在工作單位遇到的.實(shí)際問(wèn)題以及自身能力情況進(jìn)行選題，并由指導老師負責把關(guān)。但是許多學(xué)生都徘徊“寫(xiě)什么”的困惑之中。大部分學(xué)生的選題范圍過(guò)大，很多人潛意識的認為選題范圍大則涵蓋的內容就多，可以寫(xiě)的東西也就比較多，卻忽略了自身能力存在的不足，選題過(guò)于空、大、泛，遠遠超出學(xué)生的駕馭能力。比如我院20xx屆畢業(yè)生中有個(gè)學(xué)生的選題為“會(huì )計工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)方案”，作為一名高職的會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生，還沒(méi)有足夠的視角去審視整個(gè)會(huì )計工作所存在的問(wèn)題，所以很明顯，此選題不是學(xué)生根據自己的所遇到的實(shí)際問(wèn)題而做出的選擇。還有一些畢業(yè)論文選題涵蓋內容過(guò)于狹小，可操作性不強，沒(méi)能發(fā)揮出學(xué)生自身的水平。
2、參考抄襲問(wèn)題嚴重
現在社會(huì )信息化程度逐年增高，學(xué)生可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或者其他渠道得到各方面的信息。但這也為學(xué)生去做畢業(yè)論文時(shí)抄襲提供了有利的條件。大多數學(xué)生對于自己的選題聯(lián)系實(shí)際不夠，缺乏深入的社會(huì )調查，論文寫(xiě)作的素材來(lái)源于網(wǎng)上資料。論文的寫(xiě)作變成了“復制”加“粘貼”，至多對所復制的資料進(jìn)行“剪碎”和“轉述”。論文缺乏創(chuàng )新觀(guān)點(diǎn)和內容。
3、學(xué)生撰寫(xiě)論文的水平參差不齊
我院對于學(xué)生畢業(yè)論文的要求包括論文的內容及格式兩個(gè)部分。對于論文的內容，大部分學(xué)生視角都比較狹隘，或者空洞無(wú)實(shí)際意義。本來(lái)要求3000字的論文，學(xué)生在交第一稿的時(shí)候往往文章只有不到20xx字：或者走另外一個(gè)極端，從好幾個(gè)地方生搬硬套，湊了將近6000字的論文，但是內容卻毫無(wú)實(shí)際意義。對于論文的格式，盡管我們在給學(xué)生布置論文的時(shí)候都已經(jīng)把格式的要求講的非常明白，但是還會(huì )有70％的學(xué)生的論文格式不符合要求。很大一部分學(xué)生連如何設置合適的行間距都不會(huì )操作。
二、提高高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量的對策
(一)加強學(xué)生對自身寫(xiě)作能力的培養
對高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文寫(xiě)作能力的培養不是一朝一夕就能完成的事情，需要進(jìn)行長(cháng)時(shí)間的積累。這期間需要老師們有計劃，有目的地去安排，同時(shí)也需要同學(xué)們的積極配合。
1、增強學(xué)生的主觀(guān)意識。向學(xué)生灌輸畢業(yè)論文的重要性，使學(xué)生在主觀(guān)上形成一種意識。用人單位在選聘畢業(yè)生時(shí)，增加對學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量的要求。這樣，在進(jìn)行畢業(yè)論文創(chuàng )作時(shí)，學(xué)生就會(huì )更加積極主動(dòng)。
2、加強學(xué)生對專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習和運用。在大學(xué)期間，最重要的是加強學(xué)生對專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習。首先要做好思想工作，使學(xué)生在專(zhuān)業(yè)學(xué)習的整個(gè)過(guò)程當中能夠持之以恒，能夠掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和會(huì )計學(xué)的基本理論與基本知識，學(xué)會(huì )會(huì )計方法與技術(shù)。其次，通過(guò)各種途徑和形式，在校內和校外，讓學(xué)生接受多種實(shí)踐教學(xué)的鍛煉，增強學(xué)生的實(shí)踐能力。
3、定期邀請一些實(shí)踐經(jīng)驗豐富的管理者傳授會(huì )計實(shí)務(wù)理念。適時(shí)邀請一些企業(yè)家、經(jīng)營(yíng)管理者、財務(wù)總監等來(lái)學(xué)院開(kāi)展實(shí)踐性知識講座，介紹前沿管理思想、管理理念和管理方法，結合現實(shí)中的會(huì )計案例解讀會(huì )計實(shí)務(wù)方法，介紹會(huì )計人員應具備的職業(yè)道德素養、會(huì )計準則變化后所產(chǎn)生的經(jīng)濟后果等。
(二)圍繞應用型人才培養目標，深化教學(xué)改革。
高職的教育理念就是培養高技能的應用型人才。這一點(diǎn)對于會(huì )計專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)有更大的意義。所以，從學(xué)生一入學(xué)開(kāi)始，就應該雙管齊下，在不放松理論學(xué)習的基礎之上，加大實(shí)訓課的力度。使學(xué)生在校期間就對所學(xué)的內容有深刻的理解，這樣到了實(shí)習時(shí)在工作崗位上才能發(fā)現問(wèn)題并提出解決的方法。在深化教學(xué)改革上，應做到以下幾點(diǎn)：
1、優(yōu)化人才培養方案，從源頭開(kāi)始準備。為了提高畢業(yè)論文的質(zhì)量并實(shí)現應用型人才培養目標，應從人才培養方案這個(gè)源頭提前安排準備。
2、深化教學(xué)方法改革，加強學(xué)生實(shí)踐能力的培養。教學(xué)方法是完成教學(xué)任務(wù)、實(shí)現教學(xué)目的與提高教學(xué)質(zhì)量所采用的重要手段。傳統的會(huì )計教學(xué)方法基本是重教師講授、輕學(xué)生參與，重理論教學(xué)、輕實(shí)踐教學(xué)，這種教學(xué)方法對學(xué)生掌握會(huì )計基礎知識、基本技能有一定的成效，但忽略了學(xué)生的主觀(guān)能動(dòng)性，難以培養學(xué)生的創(chuàng )新精神，培養出來(lái)的只能是理論不深、實(shí)踐不精的教條型人才，難以適應社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的需要。針對傳統教學(xué)方法的弊端，我們積極探索各種啟發(fā)式教學(xué)法和行動(dòng)導向教學(xué)法，比如案例教學(xué)法、問(wèn)答式教學(xué)法、討論式教學(xué)法、問(wèn)題導向法、項目教學(xué)法、技術(shù)規程教學(xué)法等。
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會(huì )計畢業(yè)論文7
1、論穩健原則對中國上市公司的適用性及其實(shí)際應用
2、財務(wù)會(huì )計的公允價(jià)值計量研究
3、所得稅會(huì )計與財務(wù)會(huì )計比較探討
4、關(guān)于實(shí)質(zhì)重于形式原則的運用
5、關(guān)于資產(chǎn)減值會(huì )計的探討
6、會(huì )計利潤與納稅所得的差異分析
7、對加強會(huì )計監管的思考
8、試論會(huì )計的管理職能
9、關(guān)于會(huì )計信息相關(guān)性與可靠性的協(xié)調的思考
10、關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德的探討
11、試論無(wú)形資產(chǎn)范圍的界定
12、論稅收與會(huì )計的關(guān)系
13、淺議貨幣資金的內部控制制度
14、論內部會(huì )計控制與社會(huì )監督
15、新準則下非貨幣性交易會(huì )計處理研究
16、新舊會(huì )計準則中無(wú)形資產(chǎn)對研發(fā)費用會(huì )計處理的比較研究
17、關(guān)于資產(chǎn)負債表日后事項調整問(wèn)題的探討
18、淺論上市公司財務(wù)危機預警
19、新形式下會(huì )計人員必備的素質(zhì)
20、剖析上市公司的利潤操縱問(wèn)題
21、成本與可變現凈值孰低法在存貨計價(jià)中的應用研究
22、對無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值確定的探討
23、論規范小企業(yè)會(huì )計行為的重要舉措
24、對提高會(huì )計工作質(zhì)量的認識
25、論會(huì )計人員的`后續教育
26、民營(yíng)企業(yè)融資問(wèn)題的探討
27、探討提高會(huì )計人員素質(zhì)的新思路
28、我國中小企業(yè)會(huì )計信息披露制度初探
29、淺議稅收的經(jīng)濟杠桿作用
30、上市公司的財務(wù)信息披露法律責任的設定問(wèn)題研究
31、會(huì )計信息失真的深層原因和對策研究
32、河南上市公司的財務(wù)信息披露的問(wèn)題與對策
33、企業(yè)債務(wù)重組問(wèn)題研究
34、河南上市公司現狀及趨勢分析
35、關(guān)于研究與開(kāi)發(fā)成本核算的探討
36、統計在國民經(jīng)濟管理中的運用情況分析
37、新舊債務(wù)重組準則比較及對企業(yè)的影響
38、淺析我國個(gè)人所得稅存在問(wèn)題及對策
39、無(wú)形資產(chǎn)會(huì )計制度變遷及經(jīng)濟影響
40、現金流量表分析與運用的研究
41、上市公司財務(wù)報表粉飾手段、動(dòng)機及防范體系的建立研究
42、試論人力資源會(huì )計及前景
43、淺析新準則下非貨幣性交易會(huì )計處理
44、淺論上市公司財務(wù)危機預警
45、新企業(yè)會(huì )計準則與上市公司利潤的調節
46、中外租賃業(yè)發(fā)展比較及經(jīng)驗借鑒
47、××上市公司盈利質(zhì)量研究
48、淺論我國商業(yè)銀行不良貸款的成因及對策
49、新形勢下財務(wù)會(huì )計發(fā)展面臨的挑戰與出路
50、會(huì )計繼續教育體系的架構分析
51、上市公司中期報告研究
52、名牌產(chǎn)品如何保持強勁的市場(chǎng)競爭力
53、某某股票估價(jià)模型應用的不確定性影響因素分析
54、××公司會(huì )計報表分析
55、高科技企業(yè)上市公司無(wú)形資產(chǎn)現狀調查及分析-以某某為例
56、淺議會(huì )計人員應具備的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力
58、可轉債公司債券投資價(jià)值確定的要素分析
59、某某企業(yè)競爭力調查分析淺談企業(yè)統計數據質(zhì)量
60、人口素質(zhì)與經(jīng)濟增長(cháng)的關(guān)系研究
61、關(guān)于或有事項若干問(wèn)題的研究
62、對固定資產(chǎn)投資統計的思考
63、民營(yíng)企業(yè)活動(dòng)統計評價(jià)指標體系
64、農村居民購買(mǎi)力分析
65、我國中小企業(yè)發(fā)展現狀與對策
66、固定資產(chǎn)投資指數研究
67、消費者購買(mǎi)動(dòng)機調查分析
68、某產(chǎn)品銷(xiāo)售統計分析
69、某公司營(yíng)銷(xiāo)人員勞動(dòng)報酬統計分析
70、某公司經(jīng)濟發(fā)展中科技進(jìn)步作用的統計分析
71、定額法的應用及其改革問(wèn)題的研究
72、關(guān)于推行責任成本制度有關(guān)問(wèn)題的探討
73、關(guān)于會(huì )計理論結構的探討
74、新會(huì )計準則對企業(yè)納稅的影響
75、民營(yíng)企業(yè)會(huì )計監督研究
76、如何提升財務(wù)會(huì )計的職業(yè)判斷能力
77、淺談如何加強會(huì )計基礎工作
78、小型企事業(yè)單位會(huì )計監督
79、采用加速折舊法計提固定資產(chǎn)折舊的思考
80、集團公司會(huì )計委派制研究
81、小型會(huì )計師事務(wù)所生存發(fā)展的探討
82、論謹慎性原則在會(huì )計核算中的運用
83、淺析銷(xiāo)售商品收入的確認與計量
84、對資產(chǎn)減值會(huì )計有關(guān)問(wèn)題的思考
85、經(jīng)濟環(huán)境對會(huì )計發(fā)展的影響
86、會(huì )計計量對企業(yè)會(huì )計收益的影響
87、談會(huì )計人員的素質(zhì)與能力要求
88、談如何做好一個(gè)出納員
89、商譽(yù)的計價(jià)與會(huì )計處理初探
90、論知識經(jīng)濟對財務(wù)會(huì )計的影響
91、論企業(yè)成本核算與分析
92、關(guān)于強化會(huì )計監督的思考
93、論會(huì )計信息失真的成因與對策
94、淺談會(huì )計誠信與職業(yè)道德
95、淺析如何加強會(huì )計信息質(zhì)量監管
96、試論虛假信息產(chǎn)生的原因及治理
97、我國企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量的現狀、成因及治理對策
98、對我國會(huì )計職業(yè)道德建設問(wèn)題的思考
99、論會(huì )計人員基本職業(yè)道德--不做假帳
100、淺談企業(yè)的誠信管理
會(huì )計畢業(yè)論文8
一、網(wǎng)絡(luò )環(huán)境對財務(wù)管理模式的影響
網(wǎng)絡(luò )技術(shù)應用到中小型企業(yè)的財務(wù)管理上來(lái)，對企業(yè)的財務(wù)管理產(chǎn)生了很多的重大影響。就其中幾點(diǎn)突出影響，筆者大致總結出如下幾個(gè)方面：
�。�1）生產(chǎn)資源方面。
企業(yè)財務(wù)管理的最終目標是實(shí)現企業(yè)利益的最大化。很多企業(yè)之所可以獲得較大利益，是因為其掌握著(zhù)核心技術(shù)與資源，讓企業(yè)在投入小資本的基礎上獲得大收益。網(wǎng)絡(luò )提高了不同國家、不同地區企業(yè)之間的交流，讓企業(yè)相互之間得到信息共享，提高生產(chǎn)質(zhì)量，同步受益。
�。�2）財務(wù)管理流程方面。
傳統的財務(wù)管理流程中需要人工收集財務(wù)信息，銀行轉賬或當面現金交易，不僅工序繁雜，難以避免出現各種失誤。借助計算機實(shí)現財務(wù)管理，可以實(shí)現網(wǎng)上出賬、電子對賬、實(shí)時(shí)信息搜索等功能，整個(gè)流程高效省時(shí)。
�。�3）財務(wù)處理方法方面。
應用網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，企業(yè)的財務(wù)管理都將在網(wǎng)上進(jìn)行。企業(yè)各項活動(dòng)，從資源的采購到交易結算等整個(gè)過(guò)程都利用計算機完成。企業(yè)傳統的`財務(wù)管理方法，如財務(wù)預算、分析與危險預警等都得到巨大的改變，企業(yè)的財務(wù)處理能力得到飛躍性的提高。
�。�4）財務(wù)制度方面。
中小型企業(yè)的傳統財務(wù)管理制度混亂，缺乏明確的標準與依據。在網(wǎng)絡(luò )環(huán)境的影響下，國家關(guān)于中小型企業(yè)的財務(wù)管理制度，如會(huì )計準則，為適應新的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境必將作出巨大調整。
�。�5）財務(wù)管理安全方面。
網(wǎng)絡(luò )是把雙刃劍。應用網(wǎng)絡(luò )技術(shù)可以幫助企業(yè)提高管理質(zhì)量，獲取更大利益。然而在此背后潛藏著(zhù)巨大的危機。病毒入侵、機密泄露、計算機詐騙等事件多發(fā)，給企業(yè)財務(wù)管理網(wǎng)絡(luò )化帶來(lái)很大的打擊。
二、中小企業(yè)財務(wù)管理模式在新的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下的創(chuàng )新
針對前文提到的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境對中小型企業(yè)財務(wù)管理模式的影響，筆者通過(guò)查找分析，結合自己的思考，先給出以下相應的創(chuàng )新建議：資源共享與保護。網(wǎng)絡(luò )化實(shí)現了各企業(yè)之間的資源共享，但是對于核心資料技術(shù)，企業(yè)需要保守，這是企業(yè)賴(lài)以生存的資本。企業(yè)保守相關(guān)核心機密，主要是為了防止他人惡意竊取資料，以獲得非法收益，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)巨大的創(chuàng )傷。重組管理流程。企業(yè)傳統的財務(wù)管理流程早已不能適應新網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下的經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)有必要建構新的財務(wù)管理流程。企業(yè)將管理流程與網(wǎng)絡(luò )技術(shù)結合起來(lái)，合并重復流程、刪減多余流程，設計新型快捷流程，在傳統財務(wù)管理的思路上增加新手段，實(shí)現企業(yè)最優(yōu)管理，提高整體管理水平。優(yōu)化財務(wù)控制機制�！凹易迨健逼髽I(yè)財務(wù)管理最大的特點(diǎn)在于，中小型企業(yè)的財務(wù)控制權幾乎完全掌控在高層領(lǐng)導者身上，重大財務(wù)活動(dòng)都需要領(lǐng)導審批之后才可施行。這阻礙了企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)管理技術(shù)，不利于企業(yè)向更大規模發(fā)展。排除人為思想觀(guān)念與習慣的影響，將財務(wù)信息與網(wǎng)絡(luò )技術(shù)結合，有利于幫助企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)方法，糾正企業(yè)管理弊端。推行新制度。財務(wù)管理必須有綱可循，如此才能盡可能避免財務(wù)混亂，責任歸屬不清等問(wèn)題。前文提到的其他方面的財務(wù)創(chuàng )新，都需要有具體的、可執行的財務(wù)制度做依靠。一方面，國家需要應對新環(huán)境、新挑戰為我國中小型企業(yè)量身制定新的有利于保護企業(yè)發(fā)展的規章制度，另一方面，自身要根據自身實(shí)際情況，制定符合自身發(fā)展的財務(wù)管理制度，為財務(wù)從組織到處理等過(guò)程提供具體的理論依據，讓企業(yè)實(shí)現財務(wù)清晰，有章可循。加強安全管理。應對各種惡性攻擊與信息竊取行為，企業(yè)要加大安保投入，加強自身的安全保護措施。首先要對重要信息進(jìn)行加密，建立財務(wù)預警機制。此外，加強財務(wù)管理人員的計算機應用水平，必要時(shí)對其進(jìn)行專(zhuān)項培訓，提高其反攻擊能力。建立網(wǎng)絡(luò )防火墻，防止企業(yè)網(wǎng)站遭受惡性攻擊。最后還要提高財務(wù)管理人員的信息鑒別能力，防止上當受騙。
三、結束語(yǔ)
經(jīng)濟發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理不能保持一成不變的模式，而要順著(zhù)社會(huì )環(huán)境的變化及時(shí)作出自我調整與優(yōu)化。應用計算機技術(shù)進(jìn)行財務(wù)管理讓越來(lái)越多的企業(yè)獲益，也刺激更多的企業(yè)加大對網(wǎng)絡(luò )環(huán)境變化的重視。在新時(shí)代的競爭下，企業(yè)要借助于網(wǎng)絡(luò )技術(shù)不斷提高自身競爭力，讓企業(yè)在社會(huì )的經(jīng)濟大潮中站穩腳跟，以實(shí)現更大的跳躍。
會(huì )計畢業(yè)論文9
《 新醫院會(huì )計制度研究 》
摘要：新醫院會(huì )計制度引用了企業(yè)會(huì )計制度的核算方法，從根本上解決了舊醫院會(huì )計制度核算的問(wèn)題，對公立醫院的財務(wù)管理和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展具有十分重要的意義。但隨著(zhù)新制度的推進(jìn)實(shí)施，一些問(wèn)題逐漸顯現出來(lái)。本文在總結新醫院會(huì )計制度特點(diǎn)的基礎上，結合工作實(shí)際，提出具體的對策建議。
關(guān)鍵詞：新醫院會(huì )計制度;公立醫院
目前，我國醫療衛生體制改革工作正在逐步推進(jìn)。新醫院會(huì )計制度作為醫改的重要內容之一，引用了企業(yè)會(huì )計制度的核算方法，從根本上解決了舊醫院會(huì )計制度核算的問(wèn)題，對原有的規則進(jìn)行了大幅改革和完善，體現了醫院的公益性，對公立醫院的財務(wù)管理和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展具有十分重要的意義。
一、新醫院會(huì )計制度的特點(diǎn)
(一)調整會(huì )計科目體系
新醫院制度對原制度中不合理的會(huì )計科目和核算方法進(jìn)行了調整，明確了新的會(huì )計科目體系，使醫院的日常核算依據性更強，能夠更加準確反映醫院的財務(wù)收支狀況。
(二)強化成本管理
新醫院會(huì )計制度中關(guān)于成本管理和成本控制等方面的具體規定，細化了醫療成本歸集核算體系，有利于公立醫院強化內部管理，有利于提高成本核算與控制水平，同時(shí)還為衛生計生、物價(jià)等有關(guān)部門(mén)制定合理的醫療服務(wù)價(jià)格提供了可靠依據。
(三)加強預算約束
舊會(huì )計制度重核算、輕預算，會(huì )計只會(huì )算賬不會(huì )管理。新醫院會(huì )計制度在全成本核算的基礎上，加強了對預算約束方面的規定。預算管理是前提，成本管理是基礎，成本管理和預算管理相輔相成，缺一不可。有成本管理的制約，預算管理才能更好地執行。
二、新醫院會(huì )計制度存在的問(wèn)題
(一)利息收入和利息支出科目不對應
醫院新會(huì )計制度規定：短期投資及分期付息、到期還本的長(cháng)期債券投資利息在“其他收入/投資收益”科目中核算，銀行存款利息計入“其他收入/利息收入”科目，但是銀行借款利息支出計入“管理費用/其他費用/其他”科目，利息收入與利息支出科目不對應。
(二)財務(wù)信息系統建設遲緩
當今是信息化的時(shí)代，但是大部分醫院重硬件建設，輕軟件建設，特別是忽視財務(wù)信息化建設的現象非常普遍，甚至部分縣級醫院的財務(wù)報表還是手工統計。新醫院會(huì )計制度要求公立醫院具有高效的信息管理系統，但是部分醫院開(kāi)發(fā)的財務(wù)軟件更新緩慢，有關(guān)數據不能及時(shí)上傳，影響了會(huì )計核算的效率。
(三)缺少固定資產(chǎn)減值準備科目
隨著(zhù)科技發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，電子設備和醫療器械貶值速度不斷加快，而財政部門(mén)固定資產(chǎn)報廢程序非常復雜，如果缺少固定資產(chǎn)減值準備科目，就會(huì )造成固定資產(chǎn)賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值不符，進(jìn)而導致財務(wù)報表數據失真。
(四)低值易耗品核算不全面
新會(huì )計制度中未設置“低值易耗品”科目，對于使用時(shí)間在一年以上，但是未達到固定資產(chǎn)標準的醫療器械無(wú)法管理，賬務(wù)核算不全面。
三、新醫院會(huì )計制度改進(jìn)的'建議
(一)將“利息支出”增設在“其他支出科目”下
隨著(zhù)醫院財務(wù)管理工作的不斷增加，對醫院會(huì )計信息質(zhì)量提出了更高要求。為充分體現“利息收入”和“利息支出”科目的配比性，建議將“利息支出”增設在“其他支出科目”下，方便流動(dòng)資金借款發(fā)生的利息支出準確在賬務(wù)中反映。
(二)加快財務(wù)信息系統建設
為適應新醫院會(huì )計制度和財政、衛生計生等管理部門(mén)的要求，醫院應充分利用信息技術(shù)迅速發(fā)展的契機，及時(shí)、定期升級醫院的管理信息系統，特別是財務(wù)管理系統，加強財務(wù)會(huì )計人員的電算化培訓，將有關(guān)科室的數據與財務(wù)部門(mén)實(shí)時(shí)對接，實(shí)現數據共享，為財務(wù)核算提供數據支撐。
(三)增設“固定資產(chǎn)減值準備”科目
在新醫院會(huì )計制度中建議增設“固定資產(chǎn)減值準備”科目。當公立醫院對固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)時(shí)，如果發(fā)現固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值低于賬面價(jià)值，可以將差額計入“固定資產(chǎn)減值準備”科目，使固定資產(chǎn)價(jià)值得到真實(shí)反映，避免價(jià)值虛增。
(四)設置低值易耗品科目
建議增設低值易耗品科目。對于價(jià)格較低的并且使用時(shí)間較短的直接從當期列支，對于價(jià)格較高并且使用時(shí)間較長(cháng)的可以分期攤銷(xiāo)。這樣就做到了會(huì )計核算全面、準確。新醫院會(huì )計制度實(shí)施以來(lái)，有效地推動(dòng)了醫院財務(wù)會(huì )計管理工作，加快了醫院發(fā)展，但隨著(zhù)新制度的推進(jìn)實(shí)施，一些問(wèn)題逐漸顯現出來(lái)。因此，應進(jìn)一步完善新醫院會(huì )計制度，加強醫院管理，盡快建立起適應我國新形勢發(fā)展的醫院會(huì )計制度，推動(dòng)醫療衛生事業(yè)持續、健康、快速發(fā)展。財
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會(huì )計畢業(yè)論文10
摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷完善與普及，一定程度上推動(dòng)了事業(yè)單位的發(fā)展。其中，自收自支管理模式在事業(yè)單位中得到了廣泛地應用，對于提升財務(wù)管理水平具有極大地促進(jìn)作用。本文主要針對提升自收自支事業(yè)單位財務(wù)管理水平展開(kāi)深入的研究，并提出幾點(diǎn)針對性的建議、措施，以供相關(guān)人士的參考。
關(guān)鍵詞：自收自支；事業(yè)單位；財務(wù)管理；建議；研究
目前，自收自支運作模式是事業(yè)單位進(jìn)行財務(wù)管理建設的重中之重，占據著(zhù)極其重要的行業(yè)地位，已經(jīng)得到了事業(yè)單位內部普遍的重視與關(guān)注，是社會(huì )大眾普遍關(guān)注的焦點(diǎn)性話(huà)題。事業(yè)單位要想更好地適應于市場(chǎng)經(jīng)濟體制的發(fā)展需求，就必須要提升自收自支事業(yè)單位財務(wù)管理水平，確保事業(yè)單位管理工作的質(zhì)量和水平，是事業(yè)單位生存發(fā)展建設的重要保障。
一、提升自收自支事業(yè)單位財務(wù)管理水平中所存在的不足之處
自收自支事業(yè)單位由于自身的性質(zhì)，需要在管理過(guò)程中保持較高的自主權，事業(yè)單位要從財務(wù)管理的實(shí)際情況出發(fā)，要掌握一定的管理策略，對管理中可能出現的問(wèn)題要采取切實(shí)可行的優(yōu)化措施來(lái)予以治理。目前，自收自支事業(yè)單位財務(wù)管理中所存在的問(wèn)題主要體現在：
(一)缺乏對財務(wù)管理工作高度的重視
財務(wù)管理工作在自收自支事業(yè)單位中的應用，過(guò)于注重資金收支情況的統計�；谶@種情況，并不重視稅務(wù)管理和財務(wù)統籌管理，使財務(wù)管理水平始終停滯不前。在實(shí)際問(wèn)題發(fā)生時(shí)，難免有些猝不及防。事業(yè)單位自收自支方式的應用，并不需要地方財政的撥款。但是，事業(yè)單位管理者嚴重缺少對于財務(wù)管理的重視程度與認知程度，誤認為財務(wù)管理與資金管理并無(wú)明顯的區別，只要確保出納工作的順利實(shí)施，就可以增強資金的安全性與穩定性。與此同時(shí)，事業(yè)單位與一般企業(yè)又有著(zhù)很大的差別，特別對于市場(chǎng)占有率來(lái)說(shuō)。而且事業(yè)單位的具體管理工作又是企業(yè)所不能代替的，事業(yè)單位市場(chǎng)競爭力嚴重缺失，無(wú)法保障科學(xué)高效財務(wù)管理工作的進(jìn)行。
(二)缺少?lài)乐斂b密的監督體系
自收自支事業(yè)單位自身可以滿(mǎn)足資金方面的需求，地方監督與管理不夠深入，使地方政府無(wú)法對事業(yè)單位實(shí)施有效地管理。事業(yè)單位在具體的經(jīng)營(yíng)與管理中，個(gè)人主觀(guān)性和隨意性比較深入。自收自支事業(yè)單位領(lǐng)導人在事業(yè)單位中占據著(zhù)極其重要的地位，然而有的單位管理者卻遲遲沒(méi)有認識到監督與管理對于自身發(fā)展建設的重要意義。對于監管部門(mén)的設置來(lái)說(shuō)，缺少對于相關(guān)體制的建設，進(jìn)而在實(shí)際工作中屢屢碰壁。同時(shí)，一些自收自支事業(yè)單位雖然設立了一定的監管部門(mén)，也規定了責任人的剛工作權限和工作范圍。但是，監管部門(mén)的權力仍然比較狹隘，監督機制嚴重缺失。在財務(wù)管理工作的監督中，政策制度的落實(shí)力度不夠強化，財務(wù)管理人員在相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，工作熱情不濃厚。
(三)缺少高度的稅務(wù)管理和財務(wù)統籌管理
自收自支事業(yè)單位在財務(wù)管理中，將資金的管理作為工作的關(guān)鍵要點(diǎn)，而資金的使用效率與財務(wù)管理水平的關(guān)系是緊密聯(lián)系、密不可分的。造成資金使用效率低下的原因主要是由于缺乏高度的稅務(wù)管理和財務(wù)統籌管理所引起的。在資金的管理中，重點(diǎn)涵蓋著(zhù)收入資金、支出資金以及納稅資金[1]。由于受到“營(yíng)改增”政策的影響，使自收自支事業(yè)單位處于機遇與挑戰并存的發(fā)展趨勢，稅務(wù)管理和財務(wù)統籌管理的應用，對自收自支事業(yè)單位產(chǎn)生了極其深遠的影響。但是，單位在具體的管理方法和手段中卻存在著(zhù)嚴重的落后性、單一性。
(四)管理機構設置中存在著(zhù)較大的不合理性
自收自支事業(yè)單位在進(jìn)行財務(wù)管理中，要設置配套可行的管理機構，崗位設計要保證良好的可針對性和可執行性，并且能夠順利解決財務(wù)管理工作中所存在的一些問(wèn)題。但是，在自收自支事業(yè)單位中，缺少對于財務(wù)管理工作的崗位設置，“一兼數職”的現象普遍存在，也不能及時(shí)有效地處理財務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題，還有些自收自支事業(yè)單位過(guò)多地設置財務(wù)管理部門(mén)，出現了嚴重冗余現象，浪費了大量的人力、物力和財力。
二、提升自收自支事業(yè)單位財務(wù)管理水平的優(yōu)化措施
(一)提高對于財務(wù)管理工作的重視程度
自收自支事業(yè)單位中領(lǐng)導的思想觀(guān)念嚴重影響著(zhù)單位的實(shí)際管理工作，單位管理者的重視程度與財務(wù)管理水平有著(zhù)緊密的聯(lián)系，起著(zhù)明顯的決定性作用。因此，自收自支事業(yè)單位要提高財務(wù)管理工作的重視程度，結合財務(wù)管理的實(shí)際情況，并且加強與財務(wù)管理人員的溝通與交流，形成良好的合作渠道。根據最新出臺的相關(guān)政策規定可以看出，自收自支事業(yè)單位必要不斷適應社會(huì )轉型期的發(fā)展需求，保證高昂的工作熱情與工作態(tài)度。單位的管理者要做好良好的示范和帶頭作用，善于把握本單位的發(fā)展方向，注重財務(wù)管理工作中的內部控制。
(二)建立健全科學(xué)完善的財務(wù)管理
工作監督體系財務(wù)管理人員要善于發(fā)揮出自身的積極性、主動(dòng)性以及創(chuàng )造性，要及時(shí)有效地處理在財務(wù)管理工作中出現的各種問(wèn)題，這也是財務(wù)管理監督工作中不可或缺的一部分。在自收自支事業(yè)單位中，部分財務(wù)管理人員缺乏一定的行業(yè)自律思想，經(jīng)常在發(fā)生問(wèn)題時(shí)推卸責任、喋喋不休，嚴重阻礙著(zhù)財務(wù)管理水平的提升。而監督體系的構建，卻大大解決了這一問(wèn)題，要設置專(zhuān)業(yè)性強、人員素質(zhì)高的監督管理體系，不斷提升人員的綜合素質(zhì)。在監督過(guò)程中，如果發(fā)現人員出現違法亂紀的行為時(shí)，要及時(shí)予以提醒和警示。此外，要善于引用一定的`外部審計，發(fā)揮審計部門(mén)的優(yōu)勢，給內部監督施加一定的壓力，做到“內外兼施”，形成全新的監督管理模式[2]。
(三)強化稅務(wù)管理和財務(wù)統籌管理高效的稅務(wù)管理可以迅速地解決資金
使用效率低下的問(wèn)題，在“營(yíng)改增”政策的影響下，自收自支事業(yè)單位要充分掌握涉及到稅務(wù)統籌規劃的相關(guān)問(wèn)題，并且及時(shí)了解最新出臺的稅收政策，避免單位經(jīng)營(yíng)管理中不必要的成本流失。例如：在“營(yíng)改增”政策新的稅法中，明確規定了可以按照6%增值稅稅率計算銷(xiāo)項稅額[3]，還可以進(jìn)行合理化的抵扣更加順應了事業(yè)單位的發(fā)展趨勢。此外，稅務(wù)政策環(huán)境具有著(zhù)一定的復雜繁瑣性，要提高稅務(wù)風(fēng)險的安全防范意識，有效應對財務(wù)管理中可能出現的風(fēng)險性因素。自收自支事業(yè)單位要始終堅持科學(xué)先進(jìn)的處理原則，充分發(fā)揮出稅務(wù)管理和財務(wù)統籌管理的優(yōu)勢。
(四)設置科學(xué)合理的財務(wù)管理機構
在財務(wù)管理機構的設置中，要始終立足于單位的實(shí)際情況，堅持科學(xué)性、先進(jìn)性的思想觀(guān)念要讓財務(wù)管理機構的設置符合單位人員的滿(mǎn)意程度，廣泛征求相關(guān)人士的意見(jiàn)和建議。在人員設置方面，要增強財務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)水平與職業(yè)素養，保持良好的工作作風(fēng)，能夠始終圍繞自收自支事業(yè)單位的整體利益出發(fā)。此外，要加大具體工作的落實(shí)力度，解決“一兼數職”現象，要加強財務(wù)管理人員的權責意識，不斷提升財務(wù)管理工作的效率。在財務(wù)管理機構的設置中，要充分發(fā)揮出人員的主體地位，使人員的積極主動(dòng)性能夠與部門(mén)組織的功能性很好地結合在一起。
三、結束語(yǔ)
綜上所述，提升自收自支事業(yè)單位的財務(wù)管理水平勢在必行，對于事業(yè)單位的影響深遠而持久，可以為事業(yè)單位帶來(lái)巨大的經(jīng)濟效益與社會(huì )效益，增強事業(yè)單位的市場(chǎng)競爭實(shí)力。因此，提升自收自支事業(yè)單位的財務(wù)管理水平已經(jīng)成為了事業(yè)單位重要的建設工作，要予以高度的重視，從自收自支事業(yè)單位的實(shí)際情況出發(fā)，善于發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題；同時(shí)，要促進(jìn)資金的合理利用與配置，要讓每一筆資金都能得以真正的落實(shí)，要用到實(shí)處，提升財務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)與思想道德觀(guān)念，從而為自收自支事業(yè)單位注入全新的生機與活力.
參考文獻：
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會(huì )計畢業(yè)論文11
摘要 4-7
Abstract 7-9
1 導論 12-20
1.1 研究背景 12-14
1.2 研究意義 14-15
1.2.1 理論意義 14
1.2.2 現實(shí)意義 14-15
1.3 研究目的 15
1.4 研究方法 15-16
1.5 研究框架 16-19
1.6 預期貢獻 19-20
2 文獻綜述 20-30
2.1 R&D投資的影響因素 20-25
2.1.1 企業(yè)外部環(huán)境對R&D投資的影響 20-22
2.1.2 公司治理對企業(yè)R&D投資的影響 22-24
2.1.3 管理者異質(zhì)性對企業(yè)R&D投資的影響 24-25
2.2 管理者過(guò)度自信對企業(yè)財務(wù)決策的影響 25-27
2.2.1 管理者過(guò)度自信對企業(yè)融資決策的影響 26
2.2.2 管理者過(guò)度自信對企業(yè)投資決策的影響 26-27
2.2.3 管理者過(guò)度自信對企業(yè)R&D投資的'影響 27
2.3 R&D投資與企業(yè)價(jià)值 27-29
2.3.1 R&D投資與企業(yè)競爭力 27-28
2.3.2 R&D投資與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì) 28
2.3.3 R&D投資與企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jì) 28-29
2.4 文獻評述 29-30
3 管理者過(guò)度自信影響企業(yè)R&D投資的理論分析 30-39
3.1 相關(guān)概念定義 30-31
3.1.1 管理者 30-31
3.1.2 研發(fā)投資(R&D) 31
3.2 理論分析 31-37
3.2.1 信息不對稱(chēng)理論 31-32
3.2.2 委托代理理論 32-33
3.2.3 有限理性假設 33-34
3.2.4 高階理論 34
3.2.5 行為公司金融理論 34-37
3.3 管理者過(guò)度自信影響企業(yè)R&D投資強度的理論路徑 37-39
4 管理者過(guò)度自信對企業(yè)R&D投資影響研究設計 39-49
4.1 研究假設 39-43
4.2 管理者過(guò)度自信的度量 43-45
4.3 變量選擇 45-47
4.4 模型設計 47-48
4.5 樣本與數據來(lái)源 48-49
5 實(shí)證結果與分析 49-62
5.1 描述性統計分析 49-50
5.2 變量相關(guān)性分析 50-52
5.3 回歸結果分析 52-57
5.3.1 管理者過(guò)度自信與企業(yè)R&D投資強度關(guān)系研究 52-53
5.3.2 管理者過(guò)度自信與企業(yè)R&D投資強度分樣本回歸關(guān)系研究 53-57
5.4 穩健性檢驗 57-62
6 研究結論與啟示 62-65
6.1 研究結論 62-63
6.2 研究啟示 63-64
6.3 研究局限 64-65
參考文獻 65-73
后記 73-74
致謝 74-75
財務(wù)管理畢業(yè)論文提綱二
摘要 4-8
Abstract 8-11
1. 導言 14-19
1.1 研究背景和意義 14-16
1.2 研究思路和研究方法 16
1.3 主要貢獻和創(chuàng )新 16-17
1.4 研究?jì)热莺涂蚣?17-19
2. 文獻綜述 19-30
2.1 概念界定 19-24
2.1.1 獨立董事概念 19-20
2.1.2 財務(wù)風(fēng)險的.界定及衡量 20-24
2.2 獨立董事監督對財務(wù)風(fēng)險的影響 24-25
2.3 獨立董事監督行為選擇及影響 25-29
2.3.1 獨立董事監督行為的選擇 25-27
2.3.2 獨立董事監督行為的影響 27-29
2.4 文獻評述 29-30
3. 制度背景、理論基礎與研究假設 30-38
3.1 制度背景 30-32
3.2 理論基礎 32-35
3.3 研究假設 35-38
4. 研究設計與樣本選擇 38-50
4.1 研究設計 38-44
4.1.1 模型設定 38-39
4.1.2 變量選取與定義 39-44
4.2 樣本選擇 44-50
5. 實(shí)證檢驗與結果分析 50-68
5.1 描述性統計與單變量分析 50-61
5.2 回歸檢驗 61-64
5.3 穩健性測試 64-68
6. 研究結論與政策建議 68-71
6.1 研究結論 68-69
6.2 政策建議 69-70
6.3 研究局限與展望 70-71
參考文獻 71-76
后記 76-77
致謝 77-79
會(huì )計畢業(yè)論文12
1企業(yè)認知的必要性
基礎會(huì )計是會(huì )計專(zhuān)業(yè)的入門(mén)課程，也是基礎課程和核心課程，具有理論性、實(shí)踐性、技術(shù)性強等特點(diǎn)，此課程的內容屬于企業(yè)管理中的重要內容，其教學(xué)應該在了解企業(yè)運營(yíng)，對企業(yè)的人、財、物等有一定認識的基礎上進(jìn)行。目前中職學(xué)校怱視企業(yè)認知在教學(xué)中所起的作用，試想在對企業(yè)沒(méi)有一定的認知程度的基礎上學(xué)習基礎會(huì )計的內容，就只能靠學(xué)生豐富的“想象力”，學(xué)生沒(méi)有真正感受到企業(yè)的業(yè)務(wù)事項，這樣的教學(xué)只能是空洞、抽象的教學(xué)，教學(xué)效果不顯著(zhù)，教學(xué)質(zhì)量難以提高。因此，中職學(xué)生學(xué)習基礎會(huì )計課程時(shí)應先對企業(yè)進(jìn)行全面的認知，在認知企業(yè)的基礎上再進(jìn)行基礎會(huì )計課程的學(xué)習，此舉更有利于學(xué)生理解、掌握、運用會(huì )計知識，有利于提高基礎會(huì )計課堂教學(xué)質(zhì)量。
2企業(yè)認知的內容
中職學(xué)生在學(xué)習基礎會(huì )計前就應對企業(yè)有整體的認識，能清楚地認識到企業(yè)的運營(yíng)以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中人、財、物、信息等的有效組合。強化中職學(xué)生對企業(yè)認知的內容主要是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部?jì)热�，包括企業(yè)的`業(yè)務(wù)事項；經(jīng)濟業(yè)務(wù)流程；企業(yè)的組織結構、部門(mén)設置、崗位職責、人事管理；企業(yè)的資金流、物流、信息流，企業(yè)內部各部門(mén)之間的相互關(guān)系，企業(yè)與外部單位及政府相關(guān)職能部門(mén)之間的聯(lián)系等。當然，在對企業(yè)認知的內容方面，作為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，還更應該強調企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)流程、相關(guān)單據的傳遞過(guò)程，以及企業(yè)在辦理經(jīng)濟業(yè)務(wù)過(guò)程中所填制或取得的原始單據及相關(guān)經(jīng)濟資料。學(xué)生只有強化企業(yè)認知后才能真正理解會(huì )計的業(yè)務(wù)內容，才能更深刻地理解會(huì )計業(yè)務(wù)，掌握會(huì )計核算方法，學(xué)習基礎會(huì )計就有了感性的認識，就不再是抽象的學(xué)習，學(xué)生在認識層面上奠定了良好的基礎，教學(xué)中的講解就更容易讓學(xué)生接受、掌握。
3強化企業(yè)認知，提升基礎會(huì )計教學(xué)質(zhì)量
基礎會(huì )計的教學(xué)脫離了會(huì )計實(shí)際工作，就成了“紙上談兵”，學(xué)生不了解企業(yè)，對企業(yè)的運營(yíng)毫無(wú)所知，僅限于教材的層面上，從教材到教材、從書(shū)面資料到書(shū)面資料的教學(xué)模式不利于學(xué)生的學(xué)習。就教學(xué)現狀而言，提升基礎會(huì )計教學(xué)質(zhì)量的一項重要措施就是要加強中職學(xué)生對企業(yè)的認知，讓學(xué)生對企業(yè)有較全面的了解。
3．1到企業(yè)中去參觀(guān)學(xué)習實(shí)地察看
在學(xué)習基礎會(huì )計時(shí)，應結合教學(xué)內容安排學(xué)生到企業(yè)中去參觀(guān)學(xué)習，進(jìn)行必要的實(shí)地察看，察看的目的是讓學(xué)生了解企業(yè)的運營(yíng)，掌握企業(yè)認知的內容，讓學(xué)生對企業(yè)不再陌生，不再停留在概念上�，F在不少中職學(xué)校都跟一些企業(yè)建立了校企合作關(guān)系，可選擇一些當地比較有代表性的企業(yè)供學(xué)生去參觀(guān)和實(shí)地考察，參觀(guān)學(xué)習前需要授課教師設置一系列有關(guān)企業(yè)認知的問(wèn)題布置成作業(yè)，參觀(guān)察看完成之后再讓學(xué)生去完成，這樣學(xué)生對企業(yè)的認識就有了一定的基礎，對教材上內容的理解就不再僅停留在紙上了。
3．2建立模擬公司制企業(yè)會(huì )計實(shí)驗室
學(xué)生到企業(yè)實(shí)地參觀(guān)察看所獲得的信息量畢竟還是比較有限的，并且沒(méi)有實(shí)際的體驗和感受，對企業(yè)認知的程度還是比較膚淺，為此，學(xué)校應建立一個(gè)模擬公司制企業(yè)的會(huì )計實(shí)驗室，供學(xué)生進(jìn)一步認知企業(yè)，從對企業(yè)的認知中入門(mén)學(xué)習基礎會(huì )計課程，理解會(huì )計核算內容，掌握會(huì )計核算的原理。模擬公司制企業(yè)的建立應盡量和實(shí)際企業(yè)的運營(yíng)相類(lèi)似，強化跟會(huì )計信息資料相關(guān)的內容，弱化企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)內容。
模擬公司制企業(yè)的運營(yíng)與實(shí)際企業(yè)的運營(yíng)應保持一致，因模擬公司制企業(yè)的運作不僅僅是模擬公司內部本身的事務(wù)，還涉及模擬公司外部的單位和政府相關(guān)職能部門(mén)，因此各項經(jīng)濟資料的準備也要模擬并分散到公司內部各部門(mén)、公司外部企業(yè)及政府相關(guān)職能部門(mén)，外部單位主要有工商、稅務(wù)、銀行、供應商、客戶(hù)等，模擬公司各部門(mén)按崗位職責處理相關(guān)事項，各司其職。把模擬公司制企業(yè)引入基礎會(huì )計的課堂教學(xué)，是一種完全改變了傳統教學(xué)的做法，能讓學(xué)生在“企業(yè)”中做，在“企業(yè)”中學(xué)，在感受中體會(huì )，在感悟中提升，能促使學(xué)生更加細致入微地感受到企業(yè)的運營(yíng)狀況，能進(jìn)一步促使學(xué)生更快速地全面認知企業(yè)，親身體驗到企業(yè)的運作情況，更重要的是能清楚地領(lǐng)悟到企業(yè)各部門(mén)之間與會(huì )計信息的相互聯(lián)系，對于企業(yè)能產(chǎn)生更深刻的認知，為學(xué)生學(xué)習基礎會(huì )計課程奠定良好的基礎。
3．3開(kāi)展企業(yè)認知的沙盤(pán)課程
現在不少中職學(xué)校已把ERP沙盤(pán)引入課堂教學(xué)中，但在開(kāi)展沙盤(pán)課時(shí)，更注重的是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程和經(jīng)營(yíng)成果。雖然沙盤(pán)課程對于提高學(xué)生對企業(yè)的認知有較大的幫助，學(xué)生在沙盤(pán)課中可以體驗企業(yè)的運營(yíng)，但ERP沙盤(pán)局限性還是很大，學(xué)生對企業(yè)的理解還是處于很抽象化的層面，在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中學(xué)生的體驗程度還不夠深刻，與會(huì )計信息及處理的聯(lián)系不夠。因此，中職學(xué)校開(kāi)展沙盤(pán)課程教學(xué)時(shí)，應作必要的改進(jìn)，就是與會(huì )計相關(guān)的信息建立起必要的聯(lián)系，并形成完整的會(huì )計原始資料；學(xué)生在進(jìn)行沙盤(pán)模擬經(jīng)營(yíng)過(guò)程中也要對相關(guān)的會(huì )計資料進(jìn)行處理，而不是僅僅停留在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的盤(pán)面上，既要注重經(jīng)營(yíng)的過(guò)程，也要注重經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成一套完整的會(huì )計信息資料如取得或填制完整的原始單據、編制完整的報表等。
這樣學(xué)生對企業(yè)認識的程度會(huì )更加深入，更加細化，并懂得收集、匯總與會(huì )計信息相聯(lián)系的相關(guān)資料，對相關(guān)經(jīng)濟資料能進(jìn)行分析、判斷，理解經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項處理過(guò)程中留下的原始依據。中職學(xué)生對企業(yè)的認知程度影響著(zhù)基礎會(huì )計教學(xué)的質(zhì)量，在學(xué)生對企業(yè)不了解的情況下進(jìn)行基礎會(huì )計的入門(mén)教學(xué)可謂是“閉門(mén)造車(chē)”。因此，需要轉變觀(guān)念，改變現行基礎會(huì )計教學(xué)模式，先強化學(xué)生對企業(yè)進(jìn)行認知，注重企業(yè)認知過(guò)程中相關(guān)會(huì )計信息的聯(lián)系，在認知的基礎上進(jìn)行基礎會(huì )計課程內容的教學(xué)，勢必影響著(zhù)學(xué)生對會(huì )計知識的理解、掌握、運用，提升基礎會(huì )計課堂教學(xué)質(zhì)量。強化中職學(xué)生認知企業(yè)，也是深化課堂教學(xué)、創(chuàng )新課堂教學(xué)、提升教學(xué)質(zhì)量的一項重要舉措。企業(yè)認識是我們現行教學(xué)中的一項薄弱環(huán)節，還有待我們進(jìn)一步研究。
會(huì )計畢業(yè)論文13
在高校的發(fā)展過(guò)程中，為了有效的完善財務(wù)在管理過(guò)程中的作用，就需要使用一定的控制手段，去規范的操作，在學(xué)生管理的事前、事中和事后進(jìn)行有效的控制。恰當的使用財務(wù)控制手段能夠讓高校的費用管理更加健全，進(jìn)而做到有效利用�；诖�，本文對財務(wù)控制手段在高校學(xué)生管理中的應用進(jìn)行研究和分析。
一、財務(wù)控制在高校學(xué)生管理收費以前的應用
(一)收費管理制度的建設
高校收費所涉及到的制度主要從交費和收費兩個(gè)方面來(lái)分析，在繳費方面主要規范了學(xué)生的繳費方式、繳費時(shí)間、繳費數據的管理，以及一些學(xué)生特殊情況的繳費情況，例如，休學(xué)或退學(xué)的發(fā)生、退費和延緩繳費現象的出現等等，這些都需要作出較為詳盡的說(shuō)明。在學(xué)籍管理條例中，明確一條原則，即先交費后注冊。在收費方面，高校應該在各個(gè)部門(mén)和院系聯(lián)系的過(guò)程中，確定每一個(gè)部門(mén)和院系在收費時(shí)的崗位責任，相互之間相互配合，努力溝通，才能有效實(shí)現互相合作的目的，創(chuàng )建收費的良好局面。
(二)實(shí)現現代科學(xué)技術(shù)，實(shí)現資源的優(yōu)化配置
首先，信息技術(shù)的發(fā)展讓高校的工作在一個(gè)數字化網(wǎng)絡(luò )化環(huán)境中進(jìn)行，收費管理亦是如此。校園網(wǎng)絡(luò )已經(jīng)成為高校發(fā)展中不可或缺的一項技術(shù)，能夠對校園中的各項信息起到傳遞的作用。在學(xué)生管理和收費方面，網(wǎng)絡(luò )的支持可以讓信息實(shí)現共享，學(xué)校的領(lǐng)導和每一個(gè)院系都擁有自己的權利去查詢(xún)學(xué)生的繳費情況，并且教務(wù)系統和學(xué)生的管理之間能夠實(shí)現實(shí)時(shí)的對接，從信息的傳遞中，查看繳費的最新情況。其次，利用銀行網(wǎng)路，讓批量代購費用得以實(shí)現自動(dòng)化。目前，各個(gè)銀行都有開(kāi)通網(wǎng)上銀行的業(yè)務(wù)，由此讓學(xué)�？梢詫�(shí)現在線(xiàn)收費的目的。學(xué)生只需要通過(guò)網(wǎng)上銀行去提交自己的收款指令，那么就可以隨時(shí)隨地將學(xué)費交給學(xué)校，學(xué)校也能由此完成扣費的任務(wù)。很多在線(xiàn)的批量扣費能夠讓學(xué)校和學(xué)生不再受到時(shí)間和地點(diǎn)局限，然后在任意時(shí)間內進(jìn)行批量化的繳費扣費也更加便捷，很大程度上提升了學(xué)校收費的工作效率，有利于高校的資金回籠，提升了資金的有效運用性。
二、財務(wù)控制在高校學(xué)生管理收費過(guò)程中的應用
(一)多項規章制度的有效落實(shí)
在高校的收費管理開(kāi)始以前，所定制的各項規章制度需要全面的落實(shí)，前文提到過(guò)先交費后注冊是有效管理的一種重要方式。伴隨著(zhù)高校學(xué)生數量的增加，若是使用滯后的技術(shù)管理手段則有礙于學(xué)校的發(fā)展，并且注冊和學(xué)生繳費情況不存在關(guān)聯(lián)也屬于高校管理過(guò)程中的缺失，造成學(xué)生即使不交費也能去注冊，并且獲取自己的學(xué)籍，使學(xué)校財務(wù)管理部門(mén)的有效性和權威性有所降低了。但是，使用網(wǎng)絡(luò )信息能夠讓學(xué)校的教務(wù)系統對學(xué)生的繳費情況進(jìn)行詳細的了解，然后按照繳費情況自動(dòng)的完成注冊工作，這樣，沒(méi)有繳費的同學(xué)就不能進(jìn)行注冊，由此網(wǎng)上選課也受到阻礙，失去學(xué)習的機會(huì )，進(jìn)而影響到學(xué)生的學(xué)習成績(jì)和畢業(yè)時(shí)的學(xué)位認定。在這種連續性的環(huán)環(huán)相扣的控制下，計算機和信息共同實(shí)現了對學(xué)生繳費情況的管理，并且讓高校的收費工作有了突破性的進(jìn)展，由此可見(jiàn)，學(xué)籍注冊和學(xué)生繳費之間存在密不可分的關(guān)系，只有在這個(gè)環(huán)節上加強分析和研究，才能讓高校的學(xué)生管理和收費情況變得更加主動(dòng)。
(二)其他控制措施在學(xué)生管理和財務(wù)方面的使用
在對一些在以科研任務(wù)為主的學(xué)生，主要使用的控制方式是限制學(xué)生對學(xué)校資源的使用情況。如果某些學(xué)生欠費，那么在這些費用沒(méi)有結清之前，校園卡就不能正常使用，也就不能獲得有效的學(xué)習資源。例如，學(xué)生不能自由的進(jìn)出圖書(shū)館、不能借閱圖書(shū)以及不能有效的享受學(xué)校的其他服務(wù)等等。
(三)通報制度在學(xué)生管理過(guò)程中的應用
學(xué)校的財務(wù)管理部門(mén)是對學(xué)生各項費用進(jìn)行收繳和管理的主要部門(mén)，需要發(fā)揮自身的紐帶連接作用，扮演橋梁的角色。財務(wù)管理部門(mén)可以利用每一個(gè)院系中學(xué)生工作領(lǐng)導的作用進(jìn)行集中的會(huì )議研究，然后使每一個(gè)季度中都有學(xué)生欠費和繳費的詳細說(shuō)明和資料，讓院系領(lǐng)導對學(xué)生繳費情況一目了然。如果是研究生欠費，那么就要從導師為突破口，通過(guò)向導師發(fā)出信函的方式，讓研究生在導師的教導下結清自己的欠款。
三、財務(wù)控制手段在學(xué)生管理過(guò)程之后的應用
所謂的過(guò)程后控制也就是讓各個(gè)部門(mén)做好監督的工作，以便于及時(shí)發(fā)現問(wèn)題糾正問(wèn)題，以此完善高校財務(wù)管理的內部控制制度。上文所敘述的通報制度能夠讓各個(gè)院系的.領(lǐng)導對自己學(xué)生的欠費情況進(jìn)行了解，以此獲取一些貧困學(xué)生的信息，然后對這些學(xué)生予以一定的補助和幫助，使他們在學(xué)校工學(xué)的幫助下繳清自己的欠費，同時(shí)還可以為學(xué)生開(kāi)啟綠色通道，將有困難的學(xué)生都納入到貧困生的管理體系中。學(xué)生收費系統可以智能的通過(guò)讀取學(xué)生的工學(xué)信息，對這些學(xué)生作出特殊的標記，然后進(jìn)行分類(lèi)別的管理。在傳統的管理過(guò)程中，高校的財務(wù)管理部門(mén)基本是對學(xué)生的欠費情況進(jìn)行簡(jiǎn)單的通報，以收清費用為基本目標，但是經(jīng)過(guò)人性化的發(fā)展，以人為本理念的融入，更加關(guān)注學(xué)生的具體情況，也增加了信息反饋的各項內容，能夠更好的對學(xué)生的欠費情況進(jìn)行統計，并且還能有效的掌握學(xué)生的基本資料。在實(shí)際工作過(guò)程中，可以采用在學(xué)期期末下發(fā)學(xué)生的欠費名單時(shí)，要求欠費記錄的院系在固定的工作日之內返還學(xué)生的具體欠費信息，標注欠費的原因和欠費的學(xué)生是否已經(jīng)采取過(guò)一定的措施去規勸學(xué)生清理欠費。這樣的做法主要是加強高校的財務(wù)部門(mén)和各個(gè)院系之間的溝通和聯(lián)系，有效的減少各種惡意拖欠費用現象的發(fā)生，并且能夠讓學(xué)生對自己的欠費加以認識，在以后的學(xué)習過(guò)程中減少欠費問(wèn)題的發(fā)生。
四、結束語(yǔ)
綜上所述，本文從高校的財務(wù)控制角度出發(fā)對學(xué)生管理過(guò)程中的收繳費用現象進(jìn)行了分析和研究。之所以選擇三個(gè)步驟進(jìn)行財務(wù)控制手段的使用，是為了讓這幾部分之間形成較為緊密的聯(lián)系，相互影響，缺一不可，讓學(xué)校對學(xué)生的情況有一個(gè)詳細的了解，使收費繳費工作也更加規范，并且各項財務(wù)控制手段的使用也更加完善，大大的提升了高校的財務(wù)控制與學(xué)生管理方面的工作效率。
會(huì )計畢業(yè)論文14
[摘要] 隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立，會(huì )計信息失真現象目趨嚴重，會(huì )計職業(yè)道德的嚴重失范給社會(huì )和投資者帶來(lái)極大的危害，因此會(huì )計的職業(yè)道德建設現今顯得尤為重要。本文試圖通過(guò)對會(huì )計職業(yè)道德失范危害性的認識，對會(huì )計職業(yè)道德嚴重滑坡原因的分析以及就如何建設會(huì )計職業(yè)道德，提出了切實(shí)的策略。
[關(guān)鍵詞]：會(huì )計職業(yè)道德 會(huì )計信息失真 會(huì )計誠信
會(huì )計道德作為會(huì )計文化的構成要素和會(huì )計規范的組成內容，歷來(lái)是重要的會(huì )計理論研究課題之一。尤其是近年來(lái)我國的鄭百文、銀廣夏，美國的安然、世通等會(huì )計舞弊案件不斷揭露于世，會(huì )計界對會(huì )計信息失真、會(huì )計道德失范、會(huì )計道德重塑諸會(huì )計道德問(wèn)題的探討逾趨熾熱。在我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制逐步完善的今天迅速強化各行各業(yè)財會(huì )人員的職業(yè)道德建設，喚起社會(huì )對這一領(lǐng)域的高度關(guān)注，則是當前整頓市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，規范各方面財務(wù)行為，凈化社會(huì )風(fēng)氣，遏制腐化滋生的鍵之舉、治本之策和有效措施。作為財會(huì )專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，筆者就財會(huì )人員的職業(yè)道德談一些個(gè)人的看法。
一、會(huì )計職業(yè)道德失范的危害
近幾年來(lái)，我國經(jīng)濟生活中出現的大面積、持續的會(huì )計信息失真現象，是會(huì )計工作存在的
突出問(wèn)題。而會(huì )計職業(yè)道德好壞是導致會(huì )計信息失真，影響會(huì )計工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。由此可以看出會(huì )計人員職業(yè)道德的嚴重滑坡，會(huì )給社會(huì )和投資者帶來(lái)極大的危害。其表現如下：
1、危害市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。
市場(chǎng)經(jīng)濟是一種信用經(jīng)濟，沒(méi)有信用，市場(chǎng)經(jīng)濟就無(wú)法維系。如果大量的會(huì )計資料失真，直接影響國家稅收、導致各項經(jīng)濟指標失真，最終導致國家經(jīng)濟政策與實(shí)際的偏離，影響國家的方針政策，危害市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。
2、滋生腐化，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)。
一些單位為了部門(mén)、小團體以及自身的利益，故意偽造、變造、隱匿、毀損會(huì )計資料，設立“小金庫”,將收入和收費，沒(méi)有按規定納入會(huì )計核算和財務(wù)管理，而是分散在各處、室和直屬單位自行掌握和開(kāi)支，有的沒(méi)有帳本或票據不全，支出無(wú)明確用途，使少數企業(yè)領(lǐng)導得以為所欲為，產(chǎn)生腐化行為。甚至有些人員利益膨脹，監守自盜，利用職務(wù)之便腐化、挪用公款、以身試法。這種現象顯然產(chǎn)生于不道德的思想根源，不符合會(huì )計工作應有的道德準則。
3、損害投資人的利益。
對于中小投資者而言，他們投資的主要依據是經(jīng)審計后公布的會(huì )計報表，而會(huì )計數據造假，做假帳，將對所有需要這一信息的各方面人士產(chǎn)生一種誤導，而且人們據此所作的決策將產(chǎn)生錯誤，將直接導致投資者的利益得不到保障。作為最大的投資者--國家，損失將更為慘重。
4、危害會(huì )計人員自身。
企業(yè)出現腐化和虛假帳目，還跟少數會(huì )計人員受利益誘惑和個(gè)人品質(zhì)不佳有直接關(guān)系。而會(huì )計人員的不誠信，輕者不得從事會(huì )計職業(yè)，重者將受到法律的制裁。20xx年8月初，銀廣廈通過(guò)偽造金融票據等手段，虛構主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和巨額利潤，為其出具嚴重失實(shí)的無(wú)保留意見(jiàn)審計報告的深圳中天勤會(huì )計師事務(wù)所東窗事發(fā)，其執業(yè)資格及證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證被吊銷(xiāo)，簽字的兩名注冊會(huì )計師被嚴懲就是一個(gè)很典型的例子。
二、會(huì )計職業(yè)道德嚴重滑坡的原因
財會(huì )工作涉及社會(huì )經(jīng)濟生活的方方面面，經(jīng)濟與社會(huì )事業(yè)越發(fā)展，財會(huì )工作越重要，作為“反映、監督與控制”財務(wù)運行的主體--財會(huì )人員責任重大，會(huì )計的職業(yè)道德建設在當前社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下顯得尤為重要。而根據最近的調查研究與分析，即使在新《會(huì )計法》全面實(shí)施的今天，會(huì )計信息失真、財務(wù)管理混亂、財會(huì )基礎工作薄弱化的現象仍較普遍存在。究其原因，主要有以下幾個(gè)方面：
(一)市場(chǎng)經(jīng)濟制度
市場(chǎng)制度的基本原則就是優(yōu)勝劣汰，最終加劇貧富懸殊，少數人獲得較大利潤而多數人走入困境。經(jīng)濟上的弱者，在競爭中處于弱勢，若要獲得和強者相同的利益，他們付出的將遠遠大于強者所付出的成本。他們?yōu)榱松婊蛘吒纳聘偁幍匚欢槐惶蕴�，只有采用不誠信的辦法，才能擺脫困境。
(二)制度不健全
會(huì )計職業(yè)道德規范體系不完善，違反會(huì )計職業(yè)道德的處罰蒼白無(wú)力。新中國成立以后《中華人民共和國會(huì )計法》頒布這一時(shí)期，對會(huì )計人員職業(yè)行為的要求，散見(jiàn)于各種財務(wù)會(huì )計行政規章制度中，上述這些規定中明顯地體現了國家對會(huì )計職業(yè)道德的要求以及會(huì )計職業(yè)道德的基本內容，但是都還沒(méi)有將這些內容明確為職業(yè)道德，也沒(méi)有明確提出會(huì )計職業(yè)道德的具體條款和遵守會(huì )計職業(yè)道德的要求。1996年以后這種狀況發(fā)生了明顯的轉機，第一個(gè)突破的是1996年財政部頒發(fā)的《會(huì )計基礎工作規范》，專(zhuān)門(mén)以一節的篇幅，明確提出了會(huì )計職業(yè)道德的具體條款，實(shí)現了在會(huì )計規章中使會(huì )計職業(yè)道德的表現形式單獨成文和單獨規范。第二個(gè)突破是遵守會(huì )計職業(yè)道德的要求，第一次寫(xiě)進(jìn)了會(huì )計的根本大法，1999年頒布的《中華人民共和國會(huì )計法》第39條規定：“會(huì )計人員應當遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)�！边@些雖然都表明我國會(huì )計職業(yè)道德的逐步發(fā)展進(jìn)程，但缺乏系統性、完整性。
(三)處罰不力
職業(yè)道德的違規行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織和對道德優(yōu)劣表現賞罰不明，我國1993年修正后的《中華人民共和國會(huì )計法》對違法會(huì )計行為的制約，缺乏強制性和操作性，客觀(guān)上不利于制約違法會(huì )計行為的滋生蔓延，又使會(huì )計人員抵制違法會(huì )計行為時(shí)，缺乏法律保障。正像有的會(huì )計人員面對弄虛作假的授意、指使、強令而承認自己行為有失職業(yè)道德時(shí)所說(shuō)，法律都管不了的.事，我們的道德更無(wú)能為力了。
(四)利益驅使
隨著(zhù)經(jīng)濟體制的轉變，社會(huì )上人們的思想意識，價(jià)值觀(guān)念都在發(fā)生變化。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟體制的過(guò)程中，人們在追求物質(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利己主義、享樂(lè )主義等剝削階級意識抬頭，愛(ài)國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，致使社會(huì )上一些丑惡現象出現。許多企業(yè)為了實(shí)現市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的基本目標--追求利益的最大化，走上唯利是圖的道路，就會(huì )不擇手段，謀取不義之財，做假帳，編假報表，串通作弊，虛報利潤，來(lái)蒙蔽監管者，欺詐社會(huì )，嚴重損害國家和社會(huì )公眾的利益。
(五)會(huì )計人員的道德素質(zhì)偏低
會(huì )計人員在做出違法違紀的會(huì )計行為時(shí)，一般都在職權范圍內，又出于主觀(guān)故意，反映出會(huì )計人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因，固然也有社會(huì )風(fēng)氣和單位負責人道德水平的影響，但與教育不夠極有關(guān)系。在會(huì )計大中專(zhuān)學(xué)歷教育中，系統的職業(yè)道德課程幾乎沒(méi)有開(kāi)設。而在參加工作以后，會(huì )計人員后續教育規定中有職業(yè)道德內容，但實(shí)際從未見(jiàn)過(guò)職業(yè)道德培訓。在調查中，至今有29.73%的會(huì )計人員認為會(huì )計職業(yè)道德規范根本就不存在或者不知道在哪里規定的。
三、會(huì )計職業(yè)道德的建設
解決會(huì )計失真問(wèn)題，會(huì )計界已提出各種對策，如加強法制建設和宣傳，加大執法力度，落實(shí)會(huì )計監督，深化會(huì )計管理體制改革等。但還應該提高會(huì )計職業(yè)道德水準，各種措施“齊抓共下”才能從根本上解決會(huì )計信息失真的問(wèn)題。如何提高會(huì )計人員的職業(yè)道德水平，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，現提出以下建議：
(一)會(huì )計職業(yè)道德建設要與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應
會(huì )計職業(yè)道德產(chǎn)生于一定的經(jīng)濟基礎上，必須適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的需要。一方面，它針對市場(chǎng)經(jīng)濟體制建設過(guò)程中出現的消極思想和行為，提出一些道德準則來(lái)矯正和規范，以維護社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。例如，用實(shí)事求是、客觀(guān)公正的道德準則來(lái)矯正、規范弄虛作假、不公正對待利益各方、為他人所左右。另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企業(yè)是獨立、自主、具有平等權力的經(jīng)濟實(shí)體，這與傳統計劃經(jīng)濟體制下為作為政府附屬物的企業(yè)有本質(zhì)的區別，其目標是謀求企業(yè)價(jià)值最大化。市場(chǎng)經(jīng)濟內在要求企業(yè)具有自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧、自我發(fā)展的能力，并承擔相應的義務(wù)和責任，要求尊重企業(yè)的正當利益、合理選擇和發(fā)展能力。因此，會(huì )計職業(yè)道德建設應考慮這些方面的要求。
(二)制定一套可操作的會(huì )計職業(yè)道德規范體系
會(huì )計職業(yè)道德的實(shí)施主要依靠會(huì )計人員的道德感和思想覺(jué)悟，而非受制于外力，因此會(huì )計職業(yè)道德的制定不宜由政府直接出面進(jìn)行，而應該由注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )、會(huì )計學(xué)會(huì )等民間組織、中介機構來(lái)制定、頒布與監督實(shí)施，實(shí)現會(huì )計行業(yè)自律。
會(huì )計職業(yè)道德規范體系的內容是非常豐富的、具體的，該體系中應包括以下三個(gè)層次的內容:
1、會(huì )計職業(yè)道德基本原則
會(huì )計職業(yè)道德的基本原則共三點(diǎn)：(1)社會(huì )利益原則(2)會(huì )計信息質(zhì)量原則(3)職業(yè)
謹慎原則。它是會(huì )計職業(yè)道德規范體系的核心和主導，是規范體系中的最高層次，對規范體系其它層次的內容具有指導作用。會(huì )計職業(yè)道德的基本原則就是在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)的范圍內，調整和處理會(huì )計職業(yè)關(guān)系的根本準則和總體要求，它對于會(huì )計職業(yè)道德基本規范和行為指南具有統帥和根本指導意義。
2、會(huì )計職業(yè)道德基本規范
會(huì )計職業(yè)道德基本規范共八點(diǎn)：(1)客觀(guān)性(2)公正性(3)忠誠性(4)正義感(5)搞好服務(wù)(6)熟悉法規(7)保守秘密(8)開(kāi)拓創(chuàng )新。它是規范體系的中心和主干部分，是對會(huì )計職業(yè)道德行為的基本要求和基本的行為規范，是基本原則的具體體現，并對會(huì )計職業(yè)道德行為指南具有指導作用。
3、會(huì )計職業(yè)道德行為指南
會(huì )計職業(yè)道德行為指南是依據基本規范的要求，針對具體的會(huì )計職業(yè)行為所提出的具體做法
和具體要求，行為指南應具有很強的可操作性。
(三)建立健全會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)體系和獎懲機制
針對以往違反會(huì )計職業(yè)道德行為監管不力的隱患，必須建立和完善會(huì )計職業(yè)道德的考評和獎懲機制。
1、建立會(huì )計職業(yè)道德監管組織
監管組織的建立根據我國的實(shí)際可以分為兩步走，在目前條件尚不具備的情況下，先在中國會(huì )計學(xué)會(huì )下組建會(huì )計職業(yè)道德委員會(huì )，這一步近期相對容易做到，但權威性稍差。然后待條件成熟時(shí)，建議充分發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟條件下行業(yè)協(xié)會(huì )組織的作用，單獨組建中國會(huì )計協(xié)會(huì )，權威性較高，負責全國會(huì )計職業(yè)道德的監管。
2、建立會(huì )計職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度
建議結合會(huì )計證的年度檢查，對全國的持證會(huì )計人員進(jìn)行注冊登記，建立從業(yè)人員個(gè)人的道德行為檔案。對其執業(yè)狀況、守法狀況等進(jìn)行嚴格的登記，對那些不遵守職業(yè)道德規范、道德考核不合格的會(huì )計人員，應不予通過(guò)年檢，這樣就會(huì )使會(huì )計人員像重視從業(yè)資格一樣重視自身的職業(yè)道德操守，自覺(jué)遵守會(huì )計職業(yè)道德規范的要求。并鼓勵媒體披露不講誠信的人，對不守誠信而造成嚴重后果者，不僅要在經(jīng)濟上追究其責任，還應追究其法律責任。
(四)加大宣傳、教育力度
個(gè)人道德修養，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會(huì )教育來(lái)強化。由于我國整體經(jīng)濟水平不高，人們的道德境界參差不齊，會(huì )計人員的素質(zhì)不盡如人意。會(huì )計職業(yè)道德建設必須從會(huì )計人員素質(zhì)的實(shí)際出發(fā)，防止形成脫離實(shí)際的高不可攀的道德準則。我們建議：1、各設有會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)校，應開(kāi)設“會(huì )計職業(yè)道德”課程;2、重視會(huì )計教師的師德建設，言傳身教;3、在職會(huì )計人員繼續教育中應理所當然地進(jìn)行職業(yè)道德教育，并且擺在突出位置;4、注冊會(huì )計師考試、會(huì )計資格考試內容中應包括會(huì )計職業(yè)道德;5、利用大眾傳播媒介宣傳正反面典型，加以輿論引導;6、進(jìn)行配套教育，即在會(huì )計職業(yè)道德教育的同時(shí)，進(jìn)行政治思想、法制、政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)等各方面的教育;7、道德教育形式不限于課堂教學(xué)，還應采取學(xué)術(shù)會(huì )議、專(zhuān)題研討會(huì )、參觀(guān)學(xué)習、經(jīng)驗交流等多種形式的教育;8、采用先進(jìn)的教學(xué)方法和教育手段。
(五)凈化會(huì )計行為環(huán)境
會(huì )計人員不僅工作在會(huì )計領(lǐng)域，更生活在社會(huì )大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì )各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識淡泊，公共意識低下，自我中心突出的社會(huì )環(huán)境下，不可能營(yíng)造出高品味的會(huì )計職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光靠會(huì )計職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會(huì )各方面的變革與協(xié)調，尤其是應與法律、各各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設好會(huì )計職業(yè)道德。美國會(huì )計界認為，會(huì )計職業(yè)道德?tīng)顩r在很大程度上取決于經(jīng)理職業(yè)道德的高低。一家會(huì )計公司曾對美國經(jīng)濟、教育和政府等部門(mén)1000位著(zhù)名人物進(jìn)行調查顯示：在美國，會(huì )計人員職業(yè)道德水平之高，僅次于神職人員。會(huì )計職業(yè)道德建設實(shí)質(zhì)上是向社會(huì )提出了提高道德覺(jué)悟、重視道德修養、凈化環(huán)境的基本要求。在加強社會(huì )主義精神文明建設的今天，各行各業(yè)都應自覺(jué)提高職業(yè)道德意識，從而營(yíng)造出建設會(huì )計職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當然，我們也不能坐等外部環(huán)境凈化之后，再來(lái)談會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題，會(huì )計人員也絕不因環(huán)境差而放棄道德修養。此，面對當前環(huán)境“出淤泥而不染”應成為會(huì )計職業(yè)界的一種高尚追求，以贏(yíng)得社會(huì )對會(huì )計職業(yè)的信賴(lài)與崇敬。以上是筆者閱讀了一些報刊、雜志后提出的個(gè)人看法。會(huì )計工作中的道德問(wèn)題雖然可以通過(guò)制訂一系列的法律、制度來(lái)加以預防，可以通過(guò)會(huì )計電算化等先進(jìn)方法來(lái)監控，但忽視對從業(yè)人員的道德教育，有可能會(huì )給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。只有從完善法律、制度以及道德準則兩方面雙管齊下，才能保證會(huì )計工作中所反映的數據的準確性，保證所提供的經(jīng)濟信息的可靠性，保障企業(yè)經(jīng)濟管理活動(dòng)安全、有效地運行。
主要參考文獻：
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會(huì )計畢業(yè)論文15
邯鄲鋼鐵系經(jīng)河北省人民政府股份制領(lǐng)導小組冀股辦（1997）27號文批準和中國證監會(huì )證監發(fā)字［1997］521號文和證監發(fā)字［1997］522號文批準，由邯鄲鋼鐵集團有限責任公司作為獨家發(fā)起人，采取公開(kāi)募集方式設立的股份有限公司。 1998年1月20日經(jīng)河北省工商行政管理局注冊登記，本公司正式成立，營(yíng)業(yè)執照注冊登記號為1300001000744。本公司設立時(shí)注冊資本為124，137．1萬(wàn)元。1998年1月22日，公司股票在上海證券交易所掛牌上市，股票簡(jiǎn)稱(chēng)為“邯鄲鋼鐵”，股票代碼為“600001”。1999年8月20日，本公司以1998年末總股本124，137．10萬(wàn)股為基數，向全體股東按每10股轉增1股的比例，實(shí)施公積金轉增股本。公司總股本增至136，550．81萬(wàn)股。
20xx年5月26日，公司以1999年末總股本136，550．81萬(wàn)股為基數，每10股配售2．7272股，配股價(jià)為5．5元／股。公司總股本增至148，655．31萬(wàn)股。 本公司經(jīng)營(yíng)范圍：黑色金屬冶煉、鋼坯、鋼材軋制；燒結礦冶煉；焦炭及副產(chǎn)品制造、銷(xiāo)售；冶金機械配件的加工、維修；經(jīng)營(yíng)本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品和技術(shù)的出口業(yè)務(wù)和本企業(yè)所需的原輔材料、機械設備、零配件及技術(shù)的進(jìn)口業(yè)務(wù)（國家限定公司經(jīng)營(yíng)和禁止進(jìn)出口的商品及技術(shù)除外）。公司從事的主要業(yè)務(wù)為冶煉、鋼坯、鋼材軋制的生產(chǎn)和銷(xiāo)售。
本公司注冊地址：河北省邯鄲市復興路232號
一、 財務(wù)報表初步分析
從連續三年資產(chǎn)負債表可以看出，資產(chǎn)總額20xx年度至20xx年度增加明顯，20xx年度比20xx年度增加1685287851.42元，增長(cháng)了7.04%，其中主要是由于流動(dòng)資產(chǎn)中的存貨增加了954728209.01，增長(cháng)了24.6%。應收款增加了288753239.35元，增長(cháng)了251.17%。20xx年度比20xx年度增加了1132421592.30元，增加了4.42%，其主要是由于其他應收款凈額增加了15594500.84元，增加了117.35%，存貨增加了3061372577.87，增加了63.3%。07年與08年的總資產(chǎn)相比，企業(yè)的變現能力加強了，承擔的風(fēng)險相對降低了。
從這三年的負債的變化上看，20xx年度比20xx年度負債總額增加92058323元，增加了7.27%，這主要是由于流坳負債中的短期借款增加了50000000元。應付賬款增加了666870503.2元，預收賬款增加了354095680.77元，其他應付款增加了107142228.53元。20xx年比20xx年的負債增加了955625443.30元，增加了7.03%，與20xx年相比，總體的變化不是很大。
從連續三年利潤表可以看出，該公司凈利潤增長(cháng)趨勢起伏較大。20xx年凈利潤比20xx年度增加了13570542.68元，增加了1.43%，其中營(yíng)業(yè)利潤比20xx年度增加了329455430.00元，增加23.55 %，主要是由于三項費用支出分別比20xx年有所減少：營(yíng)業(yè)費用減少51.75%，管理費用減少23.57%，財務(wù)費用減少23.47%。三項費用的減少是主要的影響因素。20xx年度凈利潤比20xx年度減少161825619.02元，減少率為16.82%，其中主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤減少850132708.28元，減少率為4.77%，三項期間費用中財務(wù)費用增加了58573946.98元，增加了27.06%，管理費用增加了202663384.09，增長(cháng)了29.38%。這三個(gè)因素是影響這三年利潤增減變化的主要因素。
從連續三年現金流量表可以看出，該公司現金流量增加額起伏較大。20xx年度現金流量?jì)粼黾宇~為1273579217.49元，20xx年度現金流量?jì)粼黾宇~為2587502954.55元，20xx年度的現金流量?jì)粼黾宇~，其主要原因是該年度應收款項凈額的大量減少，以及籌資活動(dòng)中現金流出的減少，使得經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現金流入量增加，投資支出的減少而籌資有所增長(cháng)。20xx年度現金流量?jì)纛~一下增加了2587502954.45元，這主要是由于籌資活動(dòng)現金的流入減少了1950000000，流出增加1161755317.95，以及購建固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)支付的現金增加了-573051040.60元。
邯鄲鋼鐵公司給人的初步印象是，該公司縮小了固定資產(chǎn)投入，同時(shí)也相應縮小了長(cháng)期借款，資產(chǎn)的增長(cháng)超過(guò)了負債的增長(cháng)，改善了資產(chǎn)質(zhì)量。但由于公司20xx年度應收賬款和固定資產(chǎn)支出的減少，使當年的現金流量呈現正增長(cháng)，后經(jīng)該公司20xx年的調整（如加快應收賬款的回收和縮小籌資力度），公司的現金流量又呈現了正增長(cháng)的良好態(tài)勢。公司的利潤增長(cháng)起伏較大，特別是07年在收入大幅增長(cháng)的情況下，利潤也呈現上升趨勢，說(shuō)明公司對成本費用支出的控制有所改善，特別表現從20xx年開(kāi)始大幅減少的期間費用上。
二、 財務(wù)比率具體分析
�。ㄒ唬� 短期償債能力分析
短期償債能力是指企業(yè)用流動(dòng)資產(chǎn)償還流動(dòng)負債的現金保障程度。
1、 流動(dòng)比率
首先我們應從評價(jià)流動(dòng)負債和流動(dòng)資產(chǎn)的數量關(guān)系進(jìn)行分析。而流動(dòng)比率是流動(dòng)資產(chǎn)與流動(dòng)負債的比率。通過(guò)對該公司三年的流動(dòng)比率的計算，我們得到邯鄲鋼鐵公司20xx的流動(dòng)比率是130.81%，20xx流動(dòng)比率是133.77%，20xx的流動(dòng)比率是115.18%。從數值上三年的流動(dòng)比率均小于2，而且出整體趨勢有一些下降，這些數據說(shuō)明邯鄲鋼鐵公司短期債務(wù)的償還能力較弱。
2、 速動(dòng)比率
我們從速動(dòng)比率和保守的速動(dòng)比率比較更可以清楚地看出。邯鋼公司20xx年速動(dòng)比率是0.8578， 20xx年的速動(dòng)比率是0.8746，20xx年的速動(dòng)比率是0.4978。這三年的速動(dòng)比率均小于1，且呈下降趨勢，說(shuō)明該企業(yè)的`短期償債能力較弱且還有下降。
3、 現金比率
公司20xx年的現金比率是0.4401，20xx年的現金比率是0.2555，20xx年的現金比率是0.2883�，F金比率是現金與流動(dòng)負債的比率，而現金資產(chǎn)是貨幣資產(chǎn)和短期投資之和，是衡量企業(yè)短期償債能力的最直接的指標。以上數據反映出該公司現金比率較低，而且有下降趨勢。進(jìn)一步說(shuō)明公司的短期償債能力偏低。
4、 應收賬款周轉率
邯鄲鋼鐵公司的應收賬款周轉率分別是：20xx年的應收賬款周轉率是3.8536；20xx年的應收賬款周轉率是5.3955；20xx年的應收賬款周轉率是5.3075。應收賬款周轉率在加快。
5、 存貨周轉率
20xx年的存貨周轉率是2.2891，20xx年的存貨周轉率是2.7991，20xx年的存貨周轉率是4.1120。說(shuō)明該公司存貨變現的速度很快。反映出了該公司提高了公司短期償債能力。
以上數據可以看出邯鄲鋼鐵公司的短期償債能力雖然總的趨勢有下滑，尤其是20xx年和20xx年，企業(yè)發(fā)展不夠好，流動(dòng)性資產(chǎn)不強，存貨周轉率也不高，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況不太樂(lè )觀(guān)。但從20xx——20xx年我們可以看出該公司已經(jīng)注意到了自己的企業(yè)中出現的問(wèn)題，及時(shí)地做了調整，使得近兩年該企業(yè)的發(fā)展有了明顯的回升。而且該公司的存貨結構也有趨于合理，質(zhì)量較高，減少了老化現象，使得該公司在業(yè)績(jì)上有了很大的提高。
�。ǘ� 長(cháng)期償債能力分析
我們從各種材料上可以知道：長(cháng)期負債是指償還期在一年或者超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期的債務(wù)，包括長(cháng)期借款、應付長(cháng)期債券、長(cháng)期應付款等。
而長(cháng)期償債能力的分析主要是為了確定企業(yè)償還債務(wù)本金和支付利息的能力。因此上我們可以從以下方面對企業(yè)進(jìn)行分析。
1、 資產(chǎn)負債率
邯鄲鋼鐵公司20xx年的資產(chǎn)負債率是0.5290、20xx年的資產(chǎn)負債率是0.5302、20xx年的資產(chǎn)負債率是0.5435。
從以上數據上我們可以體會(huì )到該公司近三年的資產(chǎn)負債率不高，均小于0.7,說(shuō)明公司的長(cháng)期財務(wù)風(fēng)險不大，但有上升趨勢。不過(guò)公司還是保持了一個(gè)相對穩定的資產(chǎn)負債率。
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