企業(yè)工商管理現狀分析及思考論文
摘要：本文針對我國工商管理中存在的問(wèn)題，從不同的方面提出了提高我國工商管理的相關(guān)對策，希望本文的研究能夠有助于促進(jìn)我國工商管理水平的有效提升，并為相關(guān)領(lǐng)域人士提供一定的借鑒。
關(guān)鍵詞：工商管理；現狀分析；對策
一、引言
自從我國加入WTO以來(lái)，我國經(jīng)濟體制改革逐步深入，在這種背景下，國內企業(yè)組織結構也日趨復雜，工商管理在國內企業(yè)中的重要作用也得到彰顯。工商管理發(fā)揮著(zhù)行政執法和政府主管市場(chǎng)監督的雙重職能，為促進(jìn)我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟的密切往來(lái)提供了一定的助力。然而，我國企業(yè)的工商管理中依然存在著(zhù)諸多方面的問(wèn)題，阻礙了我國市場(chǎng)經(jīng)濟的長(cháng)足、穩定發(fā)展。在新形勢下，如何充分發(fā)揮工商管理的重要職能已經(jīng)成為了一項重要的議題，擺在了相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者面前。為了有效提高我國工商管理的整體水平，國內外的專(zhuān)家學(xué)者已經(jīng)從更多的層面對工商管理展開(kāi)了深入的分析與研究，并取得了一定的科研成果。從某種意義上而言，加強了我國與國際間的交流，另外，在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，工商管理部門(mén)也擁有著(zhù)前所未有的歷史性機遇，同時(shí)也面臨著(zhù)一定的挑戰。新的經(jīng)濟體制對管理體制提出了越來(lái)越高的要求，傳統的管理體制已經(jīng)跟不上時(shí)代發(fā)展的腳步，難以適應工商行政管理事業(yè)發(fā)展的需求，影響了工商管理機關(guān)在市場(chǎng)經(jīng)濟監督與管理方面的權威性。因此，工商行政管理機關(guān)需要不斷的創(chuàng )新管理體制，提高工商管理部門(mén)的管理水平，進(jìn)而滿(mǎn)足市場(chǎng)經(jīng)濟體制下經(jīng)濟發(fā)展的需求。
二、我國工商管理的現狀
在新形勢下，我國工商管理依然存在著(zhù)相對薄弱的環(huán)節，我們把工商管理工作中所存在的問(wèn)題歸納為以下幾個(gè)方面：首先，缺乏工商管理人才。據不完全統計，截至2017年底，我國人才市場(chǎng)上已經(jīng)具備一定數量的初級工商管理人才，但是，中級以及高級工商管理人才則顯得十分緊缺。眾所周知，當代市場(chǎng)經(jīng)濟是基于知識生產(chǎn)、分配以及銷(xiāo)售的一種新興經(jīng)濟。與過(guò)去的工業(yè)經(jīng)濟以及農業(yè)經(jīng)濟相比，更需要有高水平的工商管理人才的參與，要求工商管理人員在具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎知識的基礎之上，具備與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神以及良好的競爭意識。但是，從目前中高級工商管理人員緊缺的現狀來(lái)看，我國高校對工商管理專(zhuān)業(yè)人才的培養還存在著(zhù)一定的問(wèn)題。
第一，對人才的考核方式單一。采用考試成績(jì)衡量學(xué)生的綜合素質(zhì)水平是有失偏頗的，從某種意義上而言，這種單一的考核辦法，并不利于反映出學(xué)生的真實(shí)綜合素質(zhì)水平。
第二，人才培養途徑的單一。我國高校在培養工商管理專(zhuān)業(yè)人才時(shí)，缺乏培養的實(shí)用性和科學(xué)性，課程設計與實(shí)際工作相脫節。其次，管理體制不健全。伴隨我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷完善，工商管理的重要作用與功能也越來(lái)越突出，這就要求工商管理不斷的拓寬功能范圍，以確保市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)的順利開(kāi)展。除了發(fā)揮宏觀(guān)調控的職能外，還要管理好個(gè)體經(jīng)濟以及公有制經(jīng)濟，尤其是目前工商管理體制采用分區管理的辦法。所謂的分區管理即人為的把區域市場(chǎng)分成不同的組成部分，并且每一個(gè)區域部分各自為政，在這種情況下，很容易形成地方保護主義局面，而工商管理便成為了形同虛設。例如，地方政府實(shí)施行業(yè)封鎖、地區割據等等。因此，建立健全工商管理體制有助于加快推進(jìn)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的改革，為我國經(jīng)濟與國際經(jīng)濟的接軌起到重要的推動(dòng)作用。
最后，工商管理執法力度弱化。眾所周知，管理機關(guān)是行政執法以及市場(chǎng)監管的職能部門(mén)，在促進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展、保持社會(huì )經(jīng)濟穩定方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。因此，工商管理工作人員還需要把依法行政以及嚴格行政執法作為工作的重點(diǎn)，但是，從工商管理工作人員的執法現狀來(lái)看，當作出處罰決定以后，卻往往不具備強制執行的權利，工商管理行政執法權威性削弱。與此同時(shí)，地方保護主義嚴重干預工商行政管理執法，個(gè)別地方政府把工商管理看作是阻礙經(jīng)濟發(fā)展的絆腳石，并強制要求管理不得私自對企業(yè)作出行政處罰。只有在政府允許的情況下，工商行政管理才具有檢查以及處罰企業(yè)的權利�？傊�，缺乏工商管理人才，管理體制不健全以及工商管理執法力度弱化是我國工商管理中所存在的主要問(wèn)題，需要引起相關(guān)領(lǐng)域專(zhuān)家學(xué)者足夠的重視。
三、提高我國工商管理的對策
首先，注重對工商管理專(zhuān)業(yè)人才的培養。在全球經(jīng)濟一體化背景下，工商管理專(zhuān)業(yè)教育面臨前所未有的挑戰，急需要培養一批高水平的工商管理專(zhuān)業(yè)人才，以適應社會(huì )的發(fā)展需求。因此，我高等教育需要不斷的創(chuàng )新工商管理專(zhuān)業(yè)人才培養模式，相關(guān)的人才培養策略如下：
第一，創(chuàng )新教育理念。在新形勢下，工商管理專(zhuān)業(yè)教育要不斷的融入國內外先進(jìn)的教育思想，加快推進(jìn)教育創(chuàng )新，以實(shí)踐教學(xué)體系改革和實(shí)踐基地建設創(chuàng )新為手段，培養出一批具有較強事業(yè)心、較強市場(chǎng)競爭意識的高素質(zhì)工商管理專(zhuān)業(yè)人才，進(jìn)而為企事業(yè)單位以及私營(yíng)企業(yè)等注入新的活力。
第二，具備國際競爭意識。為了適應經(jīng)濟全球化工商管理專(zhuān)業(yè)人才，必須樹(shù)立國際競爭意識，從國際貿易、國際金融、國際經(jīng)濟等不同的方面具備國際競爭的思想，推動(dòng)我國社會(huì )經(jīng)濟更好的與國際經(jīng)濟相接軌。
第三，注重對工商管理專(zhuān)業(yè)人才實(shí)踐能力的培養。由于工商管理專(zhuān)業(yè)的特殊性，其涉及決策、咨詢(xún)、人力資源、生產(chǎn)技術(shù)以及營(yíng)銷(xiāo)等多個(gè)方面，這就要求對工商管理專(zhuān)業(yè)人才的培養需要把管理實(shí)踐有效的融入到管理理論中，提高人才的實(shí)踐能力。其次，進(jìn)一步完善工商管理體制，拓寬工商管理的職能范圍。
由于工商管理具有宏觀(guān)調控作用能夠監督和管理社會(huì )各項經(jīng)濟活動(dòng)，因此，在具體的工商管理體制建設中，還需要針對本地經(jīng)濟的發(fā)展現狀以及一個(gè)國家的產(chǎn)業(yè)政策，來(lái)最大限度的保障各行業(yè)產(chǎn)品結構平衡以及經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展。再次，加強工商管理的執法力度。
第一，完善工商管理法制體系。我國應該以《合同法》、《反壟斷法》、《反不正當競爭法》等為重點(diǎn)，完善法規實(shí)施細則，進(jìn)一步推進(jìn)新舊法規的統一。另外，加強法制宣傳普及法律基本常識，強化執法人員嚴格依照法律法規監管執法的觀(guān)念。
第二，調整內部職能機構，增強執法力度。如今。工商管理不同業(yè)務(wù)部門(mén)的分頭執法、分散管理、職能交叉等問(wèn)題突出，大大降低了工商管理的執法力度，因此，還需要對工商管理的業(yè)務(wù)職能進(jìn)一步界定，并有效的整合不同部門(mén)的業(yè)務(wù)職能，加強工商管理的執法力度。最后，加強工商管理內部控制制度建設。工商管要伴隨內部和外部環(huán)境的變化，基于收支兩條線(xiàn)來(lái)對行政管理系統的財務(wù)經(jīng)費進(jìn)行統一管理。與此同時(shí)，省級財政還需要對基礎設施經(jīng)費、公用經(jīng)費、人員經(jīng)費、辦案經(jīng)費等進(jìn)行統一核撥，嚴格落實(shí)監督檢查制度，實(shí)現賬物相府賬賬相符，充分發(fā)揮內部審計機構的作用，內部審計機構要定期對制度設計效果作出合理的評價(jià)，并匯報給相關(guān)的責任人，還應該加強和完善監督服務(wù)職責。
四、結語(yǔ)
總之，本文針對我國工商管理中存在的問(wèn)題，嘗試從注重對工商管理專(zhuān)業(yè)人才的培養，進(jìn)一步完善工商管理體制，拓寬工商管理的職能范圍以及加強工商管理內部控制制度建設三個(gè)方面，提出了提高我國工商管理的具體措施，希望本文的研究能夠為相關(guān)領(lǐng)域人士提供一些思路。
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