淺析工商管理的熱點(diǎn)問(wèn)題及發(fā)展趨勢的論文
工商管理包含的工作范圍廣泛，集合了各種類(lèi)型的工作內容。相對來(lái)說(shuō)，工商管理工作的應用性較強，并且也有朝著(zhù)現代化發(fā)展的趨勢。工商管理工作不僅可以有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，還可以提高工作人員的綜合素質(zhì)，在工作中，既可以培養出專(zhuān)業(yè)性較強的人才，又能夠有效激發(fā)管理人員的創(chuàng )新精神[1]。然而由于人們一直以來(lái)都對其有著(zhù)較高的關(guān)注度，因此在工商管理工作的開(kāi)展中難免會(huì )出現各種熱點(diǎn)問(wèn)題，所以為了能夠從根本上解決問(wèn)題，從而促進(jìn)工商管理工作的高效進(jìn)行，工作人員應該對各類(lèi)問(wèn)題加以重視并且解決。
一、工商管理熱點(diǎn)問(wèn)題分析
1. 基于企業(yè)文化管理層面的問(wèn)題
從現狀來(lái)看，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，越來(lái)越重視企業(yè)文化的構建，為了企業(yè)的文化能夠體現出和諧、完善的特點(diǎn)，便需要加強對企業(yè)文化的管理，這也使得企業(yè)文化管理成為了工商管理的一大熱點(diǎn)問(wèn)題�；诟鞔笃髽I(yè)運作期間，企業(yè)文化有著(zhù)非常重要的作用，雖然各類(lèi)企業(yè)都有著(zhù)各自不同的，鮮明特色的企業(yè)文化，并且也體現在了不同的方面，但是主要的目的都是為了有利于內部員工正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的樹(shù)立和培養，并且能夠讓員工認同企業(yè)文化，也能夠有效培養員工的向心力和凝聚力，從而使得員工自身的競爭軟實(shí)力能夠快速提高�，F如今，社會(huì )市場(chǎng)的競爭逐漸變得越來(lái)越激烈，企業(yè)文化管理也受到了人們的熱切關(guān)注，許多學(xué)者在研究企業(yè)文化管理理論及實(shí)踐知識過(guò)程中，也發(fā)生了變化;就目前而言，企業(yè)文化管理對管理理念、方法的健全非常重視。與此同時(shí)，針對企業(yè)發(fā)展核心價(jià)值觀(guān)以及傳統文化在企業(yè)文化中的滲透等研究也明顯得到重視�？傊�，基于企業(yè)文化管理層面來(lái)看，企業(yè)文化理念的建設將成為工商管理熱切關(guān)注的一大問(wèn)題。
2. 企業(yè)戰略管理
因為遭遇各類(lèi)因素的制約，從前在企業(yè)戰略管理工作方面呈現研究力度不足的情況。這就導致，許多企業(yè)在運營(yíng)管理期間，表現地太過(guò)于注重眼前的利益，而對于自身發(fā)展中存在的一系列問(wèn)題，都沒(méi)有在統籌兼顧的基礎上，運用發(fā)展的眼光和有效的實(shí)施策略進(jìn)行解決的現狀，從而阻礙了企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展[2]。另一方面，在全面管理工作中，因為一些企業(yè)未能根據自身的實(shí)際發(fā)展情況，進(jìn)而不能實(shí)施全面的管理方式，導致企業(yè)的發(fā)展受到抑制。從工商管理角度來(lái)看，企業(yè)戰略管理屬于其中的一項重要，并且具備與時(shí)俱進(jìn)特點(diǎn)的管理方式。結合工商管理實(shí)踐工作，許多企業(yè)認識到了企業(yè)戰略管理的重要性;因此，企業(yè)為了尋求自身的發(fā)展，便對戰略管理加以實(shí)施。這樣，對于工商管理者來(lái)說(shuō)，便需要進(jìn)一步關(guān)注企業(yè)戰略管理，加大研究力度，從而更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。
3. 人力資源管理
在企業(yè)的運營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，人其對企業(yè)長(cháng)遠穩定的發(fā)展起到了制約或者促進(jìn)的作用，是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的關(guān)鍵性因素。企業(yè)在但是，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，也面臨著(zhù)巨大的競爭壓力。如果企業(yè)要想實(shí)現長(cháng)遠發(fā)展，便需要在工商管理工作中對各類(lèi)因素進(jìn)行分析，進(jìn)一步對人力資源因素進(jìn)行有效整合，從而加大對工商管理工作的管理力度。企業(yè)要想長(cháng)久保持市場(chǎng)競爭力，就需要在人力資源管理的作用下，根據自身的經(jīng)營(yíng)方式，對管理的方向進(jìn)行精準把握，然后實(shí)施合理、科學(xué)的管理模式，進(jìn)一步使工商管理結構體系能夠得到有效健全。
二、工商管理工作的發(fā)展趨勢
1. 知識管理上升成為企業(yè)的核心管理
企業(yè)知識管理是指企業(yè)以有效利用企業(yè)的知識資源進(jìn)而使之發(fā)展，從而使員工的學(xué)習積極性得到有效提升;與此同時(shí)，需將知識共享作為根本目標，借助現代信息技術(shù)，在融合現代化管理方法以及知識組織模型的基礎上，積極開(kāi)展一些有積極意義的管理活動(dòng)。并且，需認識到，在知識經(jīng)濟的背景下，基于工商管理過(guò)程中，知識管理的地位也隨之得以提升。知識管理對于工商管理工作的順利開(kāi)展有著(zhù)非常重要的作用，通過(guò)知識管理工作的開(kāi)展，不僅可以使得資源共享水平得到明顯提高，還可以從中贏(yíng)得競爭優(yōu)勢，為組織提高業(yè)績(jì)。需認識到的是，基于工商管理當中的知識管理，主要是將知識共享、知識管理作為熱點(diǎn)內容，進(jìn)一步使知識管理的范圍得到有效擴充，最終為企業(yè)的良性發(fā)展奠定基礎。并且，知識管理涉及到的內容十分廣泛，例如知識發(fā)展、知識服務(wù)、知識創(chuàng )造等方面[3]。因此，工商管理工作新一階段的努力方向之一就是以知識管理戰略為首，并且通過(guò)知識戰略使得企業(yè)的管理層次得以提升。
2. 模糊經(jīng)營(yíng)管理模式
模糊經(jīng)營(yíng)管理是指在批判吸收科學(xué)管理經(jīng)驗的條件下，以對傳統管理哲學(xué)思想與管理方法的借鑒應用，進(jìn)一步使科學(xué)管理方法得到有效形成。模糊經(jīng)營(yíng)管理只是界限不清晰，技術(shù)方法和管理定量有限規范而已，并不是沒(méi)有界限、不規范、沒(méi)有定量的管理形式，其管理模式及思維方式均能夠體現出科學(xué)性的特征。這些年來(lái)，很多企業(yè)均將常規管理作為基礎，進(jìn)一步朝向物流管理及電子營(yíng)銷(xiāo)管理等方向逐步發(fā)展，然后采用模糊經(jīng)營(yíng)的管理模式，來(lái)調整施行適用于各部門(mén)的管理方法，使得企業(yè)的管理思想能夠不斷地更新和發(fā)展。
三、結語(yǔ)
工商管理工作是綜合性很強的一項工作，其既涵蓋了企業(yè)管理工作的各個(gè)內容和層面，也具有很強的時(shí)代性，為了企業(yè)能夠長(cháng)遠穩定的發(fā)展，就必須深入了解工商管理工作中存在的熱點(diǎn)問(wèn)題，以及認清其發(fā)展趨勢，進(jìn)而提出新的解決對策，為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。
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