工商管理的現狀及思考
工商管理的現狀及思考【1】
摘要：目前，隨著(zhù)我國工商管理系統的迅速發(fā)展，工商行政部門(mén)作為行使工商管理職能的重要機構，對于維護市場(chǎng)的健康運行，促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展有著(zhù)不可替代的作用。
現從工商管理的職能出發(fā)，分析我國工商管理現狀，對其存在的問(wèn)題提出合理的意見(jiàn)及建議。
關(guān)鍵詞：工商管理;現狀分析;改進(jìn)措施
一、前言
工商管理是研究工商企業(yè)經(jīng)濟管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略制定和內部行為管理兩個(gè)方面。
工商管理專(zhuān)業(yè)的應用性很強，它的目標是依據管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本理論，通過(guò)運用現代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。
隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制改革的層層深入以及企業(yè)組織結構的日益復雜，工商管理工作水平也必須有所提高，由于受到傳統觀(guān)念的影響，現行的工商管理體制難以滿(mǎn)足工商行政管理事業(yè)發(fā)展的要求，制約了工商管理的發(fā)展。
為了適應時(shí)代潮流，更好的發(fā)揮工商管理的職能，促進(jìn)市場(chǎng)健康穩定發(fā)展，在研究我國工商管理現狀的基礎上，提出解決當前問(wèn)題的可行措施。
二、工商管理的現狀
社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟是建立在知識的生產(chǎn)、分配和消費之上的一種較為新穎的經(jīng)濟模式。
工商管理部門(mén)在促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟持續、穩定、多元化發(fā)展方面，發(fā)揮著(zhù)重要的作用。
目前，我國工商管理體制存在諸多問(wèn)題，工商管理的現狀不容樂(lè )觀(guān)。
(一)缺乏專(zhuān)業(yè)人才
根據一些相關(guān)的數據統計，在2012年底的時(shí)候，對于初級的工商管理人才有一定的需求量，但是作為金字塔中間和最上面的，中級和高級的工商管理人才的缺口就比較的大，特別是那些高級的工商管理人才就更加缺失。
[1]與過(guò)去的農業(yè)和工業(yè)不同，如今的市場(chǎng)經(jīng)濟是一種新興的經(jīng)濟形式，它要求管理人員不僅具有競爭意識，還應該有比較先進(jìn)的想法，如對國際貿易、國際經(jīng)濟、國際金融等的看法。
但是，我國工商管理人才培養的單一性，造成人才稀缺的局面。
人才培養的單一性主要體現在以下兩個(gè)方面：首先，培養方式單一，高校采取學(xué)年制培養工商管理人才，安排的課程設計和教學(xué)內容，脫離實(shí)際，實(shí)用性和科學(xué)性不強。
學(xué)生只掌握了理論知識，在實(shí)際運用中，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識未起到預期的效果。
另外，受所處的環(huán)境影響，學(xué)生的競爭意識較弱，對于國際貿易、國際經(jīng)濟、國際金融等問(wèn)題的看法，比較片面。
其次，考核方法單一，很多高校在對工商管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行考核時(shí)，注重專(zhuān)業(yè)知識的考核，忽視了學(xué)生的綜合實(shí)際能力。
這種不完善的考察方式，不能真實(shí)地反應學(xué)生的能力，導致人才的大量缺失。
(二)工商管理體制不完善
市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和有序進(jìn)行需要工商管理部門(mén)的科學(xué)管理，作為市場(chǎng)監督的行政機關(guān)和執法的部門(mén)，工商管理機關(guān)對做好社會(huì )管理和維持市場(chǎng)秩序的工作有著(zhù)重要的作用，那么，做好這些工作就不能忽視工商管理機關(guān)自己內部的管理。
[2]然而，根據行政區域分配管理工作的工商管理制度，制約著(zhù)我國工商管理工作的開(kāi)展。
依據區域，人為的對市場(chǎng)經(jīng)濟進(jìn)行劃分，割裂市場(chǎng)之間的聯(lián)系，各自為政，造成不科學(xué)的市場(chǎng)管理工作。
另外，一些地方政府采取地方保護主義的措施，如“地區割據”、“行業(yè)封鎖”等，干預工商管理工作，在阻礙經(jīng)濟發(fā)展的同時(shí)削弱了工商管理部門(mén)的執法力度。
只有建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展形勢的工商管理體制，才能加快經(jīng)濟建設的步伐，使我國市場(chǎng)經(jīng)濟與國際市場(chǎng)經(jīng)濟接軌。
(三)工商管理制度不健全
行政執法和市場(chǎng)監督是工商管理部門(mén)的主要職責，作為市場(chǎng)經(jīng)濟中的一個(gè)重要部門(mén)，工商管理部門(mén)需要不斷地健全工商管理制度。
目前，我國工商管理制度不健全主要表現在兩個(gè)方面：其一是外部機制，工商管理部門(mén)本身體系龐大，下屬分管的職能部門(mén)更是多種多樣。
雖然，國家每年都會(huì )投入大量的人力、物力、財力，但是由于管理部門(mén)財務(wù)管理制度的不完善，缺乏對財務(wù)的監管力度，造成嚴重的資金浪費現象。
其二是內部機制，工商管理部門(mén)內部審計機構不健全，對管理控制和會(huì )計控制進(jìn)行調查和評價(jià)是內部審計機構的重要職能，但目前，我國工商管理部門(mén)的內部審計不夠健全，使獨立的經(jīng)濟監督活動(dòng)難以開(kāi)展，不利于內部會(huì )計控制效果。[3]
(四)執法力度弱化
工商管理部門(mén)通過(guò)履行市場(chǎng)監管和行政執法的職能，推進(jìn)依法治國，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定發(fā)展，因此，依法行政是工商管理人員必須履行的職責。
在實(shí)際工作中，面對越來(lái)越復雜的社會(huì )關(guān)系，工商管理部門(mén)無(wú)法應對自如的開(kāi)展工作，而且，執法手段又不斷地被弱化。
首先，受相關(guān)法律法規的限制，工商管理部門(mén)對違法行為作出處罰后，其執行權就被剝奪，降低了工商管理部門(mén)的嚴肅性和權威性。
其次，由于地方保護主義思想的存在，工商管理部門(mén)在行政執法的過(guò)程中受到嚴重阻礙。
最后，由于工商管理缺乏專(zhuān)門(mén)的法律法規，工商管理職責劃分不夠明確，導致工商管理部門(mén)在工作中無(wú)法可依。
三、改進(jìn)措施
(一)培養人才
為了適應經(jīng)濟全球化的發(fā)展，加強對外開(kāi)放建設，我國的高等院校不僅要開(kāi)設工商管理的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，還應該注重培養高質(zhì)量的人才。
因此，高等院校必須改變傳統的教育模式，采用先進(jìn)的教育方式，培養出適應社會(huì )發(fā)展需要的人才，完成社會(huì )賦予的任務(wù)。
首先，高校要轉變教育思想，改革教育理念，把實(shí)施創(chuàng )新作為培養工商管理人才的主線(xiàn)，以實(shí)踐與理論相結合為手段，培養綜合素質(zhì)人才。
積極開(kāi)展實(shí)踐培訓活動(dòng)，以便學(xué)生能夠盡快的融入社會(huì )工作當中。
其次，培養專(zhuān)業(yè)人才的競爭意識，使他們具有國際貿易、國際金融、國際經(jīng)濟等方面的思想，了解經(jīng)濟全球化的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，能夠適應社會(huì )環(huán)境。
最后，工商管理專(zhuān)業(yè)的人才要熟練掌握專(zhuān)業(yè)知識，注重結合生活實(shí)際，把所學(xué)知識合理地運用到生活當中，在實(shí)踐中不斷提升自我，發(fā)展自我，實(shí)現個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，對社會(huì )發(fā)展作出貢獻。
(二)健全管理體制
市場(chǎng)主體的多元化以及市場(chǎng)行為的復雜化，已經(jīng)突破了所有制和地域界限。
在這種形勢下，完善工商管理體制，發(fā)揮工商管理職能，是市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的客觀(guān)需要。
健全工商管理體制要從兩個(gè)方面入手。
一方面，登記管理職能加以利用，建立工商管理體制的宏觀(guān)調控，正確的把握不同行業(yè)發(fā)展寬度，預防市場(chǎng)中比例失衡現象發(fā)展，使市場(chǎng)中產(chǎn)業(yè)機構和經(jīng)濟能夠協(xié)調發(fā)展。[4]另一方面，建立完善統一的工商管理體制，適時(shí)的更新改革，加強工商管理體制的統一性，樹(shù)立機構的威信，有效的發(fā)揮工商管理機構的職能，以便促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展。
而且，隨著(zhù)我國愈加頻繁的參與國際經(jīng)濟活動(dòng)，使得工商管理部門(mén)也必須與國外有關(guān)部門(mén)和企業(yè)保持良好的溝通，為了能夠更好的解決今后可能出現的各種問(wèn)題，必須對工商行政管理體制進(jìn)行改革，從而更好地維護市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。[5]
(三)完善工商管理制度
工商管理工作要綜合考慮外部環(huán)境和內部情況，具體問(wèn)題具體分析，完善工商管理制度，加強對工商管理部門(mén)的控制。
在工商管理中，確保經(jīng)濟監督獨立進(jìn)行，提高工商管理中的風(fēng)險防范意識和工商管理水平。
一方面，省工商行政管理局按照收支兩條線(xiàn)的原則，對全省工商行政管理系統財務(wù)經(jīng)費實(shí)行統一管理，并嚴格落實(shí)監督檢查制度。
另一方面，要增強內部審計機構的作用。
[6]運用內部審計對各個(gè)部門(mén)進(jìn)行監督，能夠促使工商管理部門(mén)保持活力。
同時(shí)，加強對內部審計部門(mén)的有效評價(jià)，增強監督服務(wù)力度。
(四)規范執法
經(jīng)濟全球化打破了市場(chǎng)的地域性和局限性，工商行政管理的任務(wù)也越來(lái)越繁重，因此工商管理部門(mén)的執法也必須嚴格依法進(jìn)行。
工商管理執法力度的弱化，削弱了工商管理部門(mén)執法的權威性和嚴肅性，給工商管理部門(mén)工作的開(kāi)展帶來(lái)不利影響，因此，改進(jìn)工商執法政策，提高工商管理部門(mén)的執法效力刻不容緩。
在執法方面，工商管理部門(mén)要做到以下幾點(diǎn)：根據市場(chǎng)實(shí)際情況，對《消費者權益保護法》、《反不正當競爭法》、《反壟斷法》等法律法規，進(jìn)行完善和優(yōu)化，統一執法標準;對各工商管理機構進(jìn)行考核，確保規范執法，構建公正、公平的市場(chǎng)環(huán)境;分工明確，避免各個(gè)部門(mén)職能交叉混亂，造成職責不明，互相推諉的現象，保證執法的明確性，增強工商管理行政部門(mén)執法力度。
四、結語(yǔ)
總之，在經(jīng)濟全球化的新形勢下，建立適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要的工商管理體系已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的趨勢。
各個(gè)機構的分工合作，對工商管理的發(fā)展有巨大的推動(dòng)作用。
高校在人才培養方面，要依據社會(huì )實(shí)際情況，注意教學(xué)理論與實(shí)踐活動(dòng)相結合，培養創(chuàng )新型人才;工商管理部門(mén)要不斷地探索進(jìn)步，完善法律法規，健全法律制度，明確部門(mén)職能，提高執法效率，優(yōu)化工商管理工作，維護市場(chǎng)經(jīng)濟正常運轉，從而促進(jìn)中國特色社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的繁榮穩定發(fā)展。
參考文獻：
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工商管理與經(jīng)濟發(fā)展【2】
摘 要：新世紀的號角吹響，時(shí)代變遷的腳步越來(lái)越快，我國中國特色的社會(huì )主義經(jīng)濟已實(shí)現飛躍式的大發(fā)展。
為了掃清經(jīng)工商業(yè)濟發(fā)展道路上的障礙，合理有效的管理方式的探索，顯得格外重要，也成了擺在我們面前的一大挑戰。
實(shí)現工商業(yè)的飛躍發(fā)展，就要從職能出發(fā)積極探索，適當調整，適應時(shí)代前進(jìn)的步伐，做到與時(shí)俱進(jìn)。
關(guān)鍵詞：工商業(yè);管理方式;職能;市場(chǎng)
以發(fā)展好社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟為當前的主要目標，就要求我們處理好“看不見(jiàn)的手”與“看得見(jiàn)的手”的關(guān)系，也就是說(shuō)市場(chǎng)自發(fā)運營(yíng)與政府出力干預的關(guān)系。
在我國的中國特色社會(huì )主義經(jīng)濟下，人民的權利有極高的地位，權利也為人們服務(wù)，這就要求管理部門(mén)切實(shí)發(fā)揮作用，保障人民的合法權益。
改革開(kāi)放以后，人們發(fā)現市場(chǎng)是配置資源的最優(yōu)方式，但其也存在缺點(diǎn)，那就是市場(chǎng)調節失靈。
在這時(shí)，政府的職能就變得十分重要。
為了追趕時(shí)代變遷的腳步，管理部門(mén)要迎接更大的挑戰，實(shí)現更多的創(chuàng )新。
工商管理對社會(huì )構建來(lái)說(shuō)很重要，發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用，如何提高工商管理的水平，成為了管理人員鉆研的重點(diǎn)課題。
一、工商管理的新挑戰
(一)傳統工商業(yè)運營(yíng)方式的消失
回顧過(guò)去的幾十年，人們大多只看中管理職能的應用，而忽視了市場(chǎng)的調節作用。
這就會(huì )造成資源的浪費，效率低下，管理效果大打折扣。
重視實(shí)際狀況是發(fā)展的前提。
(二)新時(shí)代的號召
在提出“市場(chǎng)經(jīng)濟”之后，我們的經(jīng)濟發(fā)展模式發(fā)生了改變，因此，要求我們迅速改革創(chuàng )新工商管理的職能，轉變管理模式以確保緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐。
這要求管理人員摒棄僵化的思維方式，切實(shí)發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。
意識可以影響人們的行為，只有正確的觀(guān)念才能指導人們正確的認識新時(shí)代。
據相關(guān)調查表示，工商部門(mén)在積極反饋管理效果后，其管理水平得到了提升。
二、如何使工商業(yè)與新時(shí)代接軌
(一)堅守管理原則
新時(shí)代的到來(lái)給我們提出了新的課題，過(guò)去的歷史表明，陳舊的制度無(wú)法帶領(lǐng)一個(gè)國家走向富強，最終只能被時(shí)代所所拋棄。
因此，創(chuàng )新成為了我們國家在未來(lái)發(fā)展中的動(dòng)力源頭。
在工商管理職能的創(chuàng )新中，應當堅持實(shí)事求是的原則不動(dòng)搖，充分考慮到全球化的大環(huán)境背景，堅守國家法律、法規，以國家利益為先。
嚴格遵循相關(guān)的法律完成本職工作，杜絕一切逾越本職甚至違法的行為。
注重發(fā)動(dòng)每個(gè)執行人員的積極性，責任分配的個(gè)人身上，本職工作不能推脫及逃避，注重效率與利益的結合。
進(jìn)一步打破制約工商業(yè)發(fā)展的體制與思維定式，具體問(wèn)題不能一概而論，而是抓住主要矛盾的同時(shí)，注重分析每個(gè)存在矛盾的問(wèn)題的不同點(diǎn)與相同點(diǎn)。
(二)市場(chǎng)與管理的關(guān)系
市場(chǎng)因素失靈會(huì )嚴重影響經(jīng)濟運營(yíng)，這就要求我們在市場(chǎng)因素發(fā)揮作用的同時(shí)，充分發(fā)揮管理職能的作用，對市場(chǎng)進(jìn)行監督和管理。
市場(chǎng)是包羅萬(wàn)象的，因此，這個(gè)大環(huán)境顯得格外魚(yú)龍混雜，市場(chǎng)中的成員良莠不齊，給管理帶來(lái)很大不便。
即使如此，工商部門(mén)不能因為市場(chǎng)管理的千頭萬(wàn)緒而放任其自由發(fā)展。
工商管理的職能要求其制定更詳盡的方案，例如：制定全新的非公有制經(jīng)濟參與經(jīng)濟事務(wù)的具體條件及方式。
做到規則平等，機會(huì )平等，杜絕一切特殊權利。
其次，有效的執法才能確保市場(chǎng)環(huán)境的健康發(fā)展。
根據調查顯示，市場(chǎng)運行的規范性與監管力度密不可分。
權利與義務(wù)是相互的，既然享受了健康的環(huán)境與公平的機遇，就要完成相應的義務(wù)，按照規定運營(yíng)，堅決根絕所有違規行為與違法行為。
(三)分工明確，合作共進(jìn)
從部門(mén)內部講，全新的管理方式就要有全新的職能劃分。
責任落實(shí)到個(gè)人，要求讓工商管理者明確自己的職能，去除冗余的職位，提高辦事的效率。
在部門(mén)與部門(mén)之間，又要加強合作。
例如：管理部門(mén)與執法部門(mén)關(guān)聯(lián)緊密，相互影響。
一個(gè)部門(mén)的進(jìn)步，與相關(guān)部門(mén)之間的合作是分不開(kāi)的，也就是我們說(shuō)的“一加一大于二”的情況。
(四)誠信是部門(mén)的明信片
對于個(gè)人來(lái)講，人無(wú)信而不立。
和諧社會(huì )的構建需要公民誠信為人，工商管理部門(mén)的整頓同樣要強調信譽(yù)。
個(gè)人品德與法律都是用來(lái)約束人們行為的規則，不同的是：法律是強制執行的法規，而道德主要靠大眾輿論來(lái)影響。
信譽(yù)屬于道德中的誠信范疇，不僅靠法律維護，也靠道德維系。
我們都知道，任何人都喜歡與誠信的人打交道，而不誠信的人即使提供再豐厚的利益，人們也只會(huì )繞道而行。
不良信譽(yù)就像毒藥，不僅毒害一個(gè)人，一個(gè)部門(mén)，也會(huì )污染了整個(gè)社會(huì )大環(huán)境。
(五)工商管理內部職能關(guān)系的明確與調整
在規定時(shí)間內，完成更多的任務(wù)是人們所向往的。
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，人們的生活節奏水平越來(lái)越快，時(shí)間意識也隨之得到加強，效率成為了發(fā)展中的一個(gè)關(guān)鍵詞語(yǔ)。
對于效率的強調，就要求我們對工商管理部門(mén)中不同職位的不同全責進(jìn)行精細的劃分與明確。
執法規則明確可以促使市場(chǎng)井然有序的發(fā)展，從而使社會(huì )發(fā)展持續、穩定。
根據資料顯示：傳統模式下的管理部門(mén)存在許多冗余職位，造成職責推脫，辦事效率低下，成為最亟待解決的棘手問(wèn)題之一。
三、結語(yǔ)
本文主要論述了在時(shí)代飛速變遷的今天，工商管理的方面遇到的挑戰，發(fā)展的方向。
并進(jìn)一步探索了如何改變工商管理職能，加強管理的力度。
針對存在的執法力度問(wèn)題，信譽(yù)形成問(wèn)題，結構改良與優(yōu)化問(wèn)題，思維模式轉換問(wèn)題做了詳細的討論。
在未來(lái)，工商管理將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，在完善部門(mén)運營(yíng)中實(shí)現和諧社會(huì )的構建，并進(jìn)一步完善社會(huì )主義經(jīng)濟。
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