分析中國傳統管理思想與現代企業(yè)管理
摘 要：企業(yè)是一個(gè)組織，管理者為企業(yè)這個(gè)組織制定目標并利用組織的有利資源去實(shí)現這一目標就是企業(yè)管理的根本任務(wù)。中國是一個(gè)文明大國，擁有著(zhù)博大精深、源遠流長(cháng)的傳統文化，蘊含著(zhù)豐富的管理思想，探討中國傳統管理思想與現代企業(yè)管理是開(kāi)創(chuàng )具有中國特色企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有效途徑。本文通過(guò)對中國傳統管理思想的闡述，分析中國傳統思想的特點(diǎn)以及對現代企業(yè)管理所產(chǎn)生的影響，對中國傳統管理思想與現代企業(yè)管理進(jìn)行探究，從而給現代企業(yè)管理提供有益的借鑒。
關(guān)鍵詞：傳統管理思想;現代企業(yè)管理
中國傳統文化源遠流長(cháng)、博大精深，中國的傳統管理思想基于傳統文化。中國文化的主題是以儒家思想為核心的傳統文化，儒家文化在記錄了中國傳統文化的同時(shí)，也深深的深入每個(gè)中國人的血液，通過(guò)世代相傳的風(fēng)俗習慣、人生觀(guān)念、價(jià)值觀(guān)念、思維方式、行為準則等影響和制約著(zhù)現代人的思想方式和行為方式�？v觀(guān)歷史，在中國傳統文化的影響下，中國古代人民就在日常生產(chǎn)生活中萌發(fā)了很多卓越的管理思想，既有宏觀(guān)意義上的治國之道，也有微觀(guān)意義上的治生之道，它們脈絡(luò )清晰、內容豐富，已成為中國傳統文化的燦爛結晶，深深的影響著(zhù)一代又一代的管理思想。
一、中國傳統思想的起源
中國是具有幾千年歷史的文明古國，中國最早的管理思想起源于原始的農業(yè)，在刀耕火種的種植業(yè)的基礎上逐漸產(chǎn)生了手工業(yè)、畜牧業(yè)等社會(huì )分工管理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，在這種特定的社會(huì )因素的影響下，逐漸形成了以龍山文化、仰韶文化等為代表的早期的管理思想。此外，中國傳統管理思想的主導體系源于千百年來(lái)廣為流傳、深入人心的儒家管理思想。
二、中國傳統管理思想的特點(diǎn)
企業(yè)管理從簡(jiǎn)單的角度來(lái)理解就有兩方面的內容，即人的管理和事的管理。針對這兩方面內容，中國傳統的管理思想具有以人為本、以和為貴、以德為先的管理特點(diǎn)。
(1)中國傳統思想具有以人為本的特點(diǎn)。中國傳統思想就是注重以人為本，中國的傳統文化的核心也是一個(gè)“人”字，這種以人為本的管理思想非常重視人的價(jià)值�？v觀(guān)歷史，在治國管理方面就把人放在第一位，認為國家的興亡與人才有著(zhù)密不可分的關(guān)系。有道是“爭天下必先爭其人”，同時(shí)傳統的管理思想具有濃烈的民本思想，如由孟子提出的“民為貴，社稷次之，君為輕”，由孔子提出的孔子主張“愛(ài)人”、“愛(ài)眾”、“重民”等人本位的思想。治國方是如此，企業(yè)的管理就更應該注重人的管理。在競爭激烈的商業(yè)活動(dòng)中，企業(yè)最短缺的資源就是人才，同時(shí)企業(yè)管理也是人在管，因此，中國傳統管理思想主張以人為本的特點(diǎn)。
(2)中國傳統思想具有以和為貴的特點(diǎn)。中國傳統文化中重要的一項理論就是以和為貴的和合思想，正所謂“天時(shí)不如地利，地利不如人和”，以和為貴是成事的根本原則，我國傳統管理思想主張協(xié)調管理包括人際關(guān)系的在內的一切矛盾因素，和氣生財是企業(yè)生存發(fā)展指導，和諧管理是中國傳統管理思想想要達到的最佳管理狀態(tài)。
(3)中國傳統思想具有以德為先的特點(diǎn)。凡事以德為先是古今中外的定理，我國的傳統文化也可以理解為傳統的倫理道德文化，儒家思想是道德文化的代表。我古代管理國家講究的是以德治國，管理思想對人們的要求是德才兼備，從此不難發(fā)現以德為先是中國傳統管理思想最鮮明的特點(diǎn)。企業(yè)的管理更應該主張德的管理，強調以德服人，古語(yǔ)有言“生而弗有之，為而弗持之，長(cháng)而弗宰之，此之謂玄德”，管理但不去主宰，不去左右，這才是企業(yè)管理中“德”的體現。
三、中國傳統管理思想對現代企業(yè)管理的影響
從辯證學(xué)角度考慮，凡事一分為二，中國古老的傳統管理思想對現代企業(yè)的管理既有積極的一面，同時(shí)也有消極的一面。
(1)中國傳統管理思想對現代企業(yè)管理的消極影響�？v觀(guān)世間百態(tài)，管理是在一定民族文化背景下所衍生的產(chǎn)物，我國受封建專(zhuān)制統治多年，儒家管理思想已在人們心中根深蒂固，給現代的企業(yè)管理帶來(lái)了很多消極的影響。首先，受傳統管理思想影響，現代企業(yè)管理普遍政治化，忽略的企業(yè)的最大利益。如企業(yè)缺乏獨立的一面，表現出政府化的行為，企業(yè)的管理手段、競爭方式、經(jīng)營(yíng)理念等受上級部門(mén)控制嚴重，從而使得企業(yè)內部結構行政化，企業(yè)的管理手段和方法行政化。其次，受封建社會(huì )嚴重的宗法等級觀(guān)念的影響，現代企業(yè)管理普遍專(zhuān)制化，忽略的企業(yè)的民主性。主要表現在個(gè)別企業(yè)中常常表現為領(lǐng)導者的個(gè)人決策、家長(cháng)制。最后，受中國儒家管理思想對企業(yè)管理機制的影響，現代企業(yè)管理重于人情化，忽略了制度管理。主要表現為，在日常管理中過(guò)于注重人情，使得企業(yè)的規章制度只是用來(lái)說(shuō)、用來(lái)看、用來(lái)記錄，從而導致企業(yè)中常常出現無(wú)章可循、有章不循，違章違規現象司空見(jiàn)慣。
(2)中國傳統管理思想對現代企業(yè)管理的積極影響�，F代很多企業(yè)遵循以人為本的傳統管理思想，把人才視為企業(yè)的核心和最寶貴的資源，充分發(fā)揮人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，達到人盡其才，才盡其用的目的。例如，海爾集團的“盤(pán)活資產(chǎn)首先應盤(pán)活人”。此外，中國傳統管理思想對現代企業(yè)的積極影響還表現在以和為貴、以德為先等方面，正所謂和氣生財，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理要講求和諧，再者，受傳統儒家思想影響，很多企業(yè)在管理中注重以德為先的管理思想，對企業(yè)的可持續發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。
四、現代企業(yè)管理思想
(1)樹(shù)立以人為本的管理思想�，F代化的企業(yè)管理模式包括以人為本的企業(yè)文化和管理制度，同時(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理更離不開(kāi)企業(yè)文化和制度。在現代企業(yè)管理中通過(guò)硬性的規章制度來(lái)進(jìn)行行為約束，通過(guò)企業(yè)文化來(lái)感染思想意識，鼓舞斗志。在日常的管理中需要軟硬兼施，企業(yè)文化和規章制度互為作用并進(jìn)行持續改革和創(chuàng )新。此外，規章制度的建立可以有效的約束人的行為，追求的是階段性的項目管理目標，而企業(yè)文化則是長(cháng)期對人的思想進(jìn)行熏陶，追求長(cháng)遠效應。企業(yè)文化和制度對一個(gè)企業(yè)至關(guān)重要，因此在樹(shù)立企業(yè)文化和建立管理制度時(shí)要融入以人文本的思想，提倡人性化管理，未來(lái)真正出色的企業(yè)，將是能夠設法使各層次人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習、團結進(jìn)取、改革創(chuàng )新的組織。
(2)倡導目標性管理思想�，F代企業(yè)管理通常把企業(yè)目標的實(shí)現與人的需求集合起來(lái)，其基本出發(fā)點(diǎn)是綜合以工作為中心和以人為中心的管理技能，基本管理方式是自我控制。企業(yè)的發(fā)展在于經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)的管理在于項目管理。在項目管理過(guò)程中，要有明確的目標和宗旨，講求戰術(shù)性和戰略性。與傳統管理思想相比，現代企業(yè)目標性的管理思想主要體現在把傳統方法中的“要我做”和“要我怎么做”轉變?yōu)?ldquo;我要做”和“應該怎么做”。
(3)推崇技術(shù)創(chuàng )新的信息化管理思想。隨著(zhù)科技的飛速發(fā)展，技術(shù)革命帶來(lái)了必然的管理革命，正所謂技術(shù)和管理是企業(yè)發(fā)展的雙動(dòng)力，正確處理技術(shù)與管理的關(guān)系，在提倡技術(shù)創(chuàng )新的同時(shí)更要強調管理思想的創(chuàng )新，全面打造以科學(xué)技術(shù)帶動(dòng)管理創(chuàng )新的新局面。
隨著(zhù)信息化社會(huì )的高速發(fā)展以及數字化和信息化技術(shù)的形成和發(fā)展，給企業(yè)管理帶來(lái)了更進(jìn)一步的解放和改善。這種進(jìn)步和改善不但體現在管理水平、管理思想觀(guān)念的現代化，同時(shí)也體現在通過(guò)數字信息化管理系統的開(kāi)發(fā)和廣泛應用使得生產(chǎn)系統和管理系統的更高級現代化。技術(shù)和管理是企業(yè)發(fā)展的雙動(dòng)力，運用具有創(chuàng )新性的信息化管理，把技術(shù)和管理相互結合、互相促進(jìn)，使得生產(chǎn)進(jìn)一步發(fā)展、機構進(jìn)一步精簡(jiǎn)、人員進(jìn)一步精練，提高管理效率的同時(shí)更是提高了生產(chǎn)效率，大大降低了企業(yè)生產(chǎn)和管理的整體成本，是企業(yè)在高效的可持續發(fā)展狀態(tài)下立于不敗之地。
參 考 文 獻
[1]楊先舉.孔子管理學(xué)[M].中國人民大學(xué)出版社，2003
[2]稻香.柔性管理[M].中國紡織出版社，2006
[3]鄧志輝.淺談當代管理新趨勢[J].柔性管理.2006
[4]陳雪鈞.中國古代管理思想對當今企業(yè)的啟示交通[J].企業(yè)管理.2007
[5]李靜杰.現代企業(yè)管理模式之知識管理[J].企業(yè)導報.2010(7)
[6]劉華偉.儒家管理思想與現代企業(yè)管理[J].中外企業(yè)文化.2007
[7]李啟光.中國古代管理思想的現實(shí)意義[J].文教資料.2007
【分析中國傳統管理思想與現代企業(yè)管理】相關(guān)文章：
現代企業(yè)管理總結10-02
現代企業(yè)管理報告06-15
現代企業(yè)管理的論文10-18
現代企業(yè)管理的論文[熱]10-20
現代企業(yè)管理論文【精選】05-21
現代企業(yè)管理論文11-28
現代企業(yè)管理論文12-15
現代企業(yè)管理論文11-19
現代企業(yè)管理論文10-20