合同法論文3000字
合同法論文3000字【1】
摘 要：目前在我國日益增多的涉外勞動(dòng)合同糾紛中，法律適用問(wèn)題已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。本文對我國現行的涉外勞動(dòng)合同立法進(jìn)行了分析，在結合我國實(shí)際，并借鑒其他國家涉外勞動(dòng)合同法律適用的立法和實(shí)踐的基礎上，提出了完善我國涉外勞動(dòng)合同立法的建議。
關(guān)鍵詞：涉外;勞動(dòng)合同;法律;完善
一、引子
改革開(kāi)放以來(lái)，我國吸引了不少外資企業(yè)來(lái)華投資，而且還吸引了越來(lái)越多的外國人、臺港澳人員入境就業(yè)。隨著(zhù)我國加入世界貿易組織，我國還將大力開(kāi)展引進(jìn)國外人才智力工作，這都為推動(dòng)我國經(jīng)濟建設起著(zhù)積極的作用。
與此同時(shí)，涉外勞動(dòng)爭議糾紛呈現了上升趨勢。據上海市媒體報道，自2004年初至2005年4月底，上海工會(huì )系統法律機構共為8100余名外商投資企業(yè)的員工提供了法律服務(wù)，其中代理仲裁、訴訟及非訴訟調解勞動(dòng)爭議案件331起，處理來(lái)信298件，法律咨詢(xún)6200余人次。
從進(jìn)入仲裁、訴訟等司法程序的糾紛來(lái)看，涉外勞動(dòng)合同糾紛中通常涉及問(wèn)題的焦點(diǎn)是應當適用那一個(gè)國家的法律來(lái)調整，以及在解決此類(lèi)糾紛時(shí)，中國的勞動(dòng)法對這些雇員是否適用，在處理此類(lèi)糾紛時(shí)是否只能適用中國的《勞動(dòng)法》等。
目前，無(wú)論是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或是法院，在處理此類(lèi)案件時(shí)往往猶豫不定，究其原因是因為目前我國缺乏完善的、有效的調整涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律制度。
二、我國涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律界定
根據最高人民法院關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)，有下列情形之一的，為涉外民事關(guān)系：(一)民事關(guān)系的一方是外國人、無(wú)國籍人、外國法人、國際組織、外國國家;
(二) 民事關(guān)系一方的住所、經(jīng)常居住地或者營(yíng)業(yè)所位于中華人民共和國領(lǐng)域外;(三) 民事關(guān)系的標的在中華人民共和國領(lǐng)域外，或者爭議標的物移轉越出一國國界;(四)產(chǎn)生、變更或者消滅民事關(guān)系的法律事實(shí)發(fā)生在中華人民共和國領(lǐng)域外。
由此可以推論得出涉外勞動(dòng)關(guān)系表現形式有：外國公司雇用中國人在外國工作、外國公司雇用中國人在中國工作、外國公司雇用外國人在中國工作、外國公司在華代表處雇用中國人在中國工作、外國公司在華代表處雇用外國人在中國工作、中國公司雇用外國人在外國工作、中國公司雇用外國人在中國工作、中國公司雇用中國人在外國工作而形成的關(guān)系。
可見(jiàn)，涉外勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系的主體、客體、內容之一具有涉外因素時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。
三、我國現行處理涉外勞動(dòng)合同爭議的規范
由于我國《合同法》、《勞動(dòng)法》等基本法律并未設立涉外勞動(dòng)合同關(guān)系的法律適用一章。故司法實(shí)踐中，法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )就如何處理涉外勞動(dòng)合同爭議，確定涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)應當適用的法律有著(zhù)不同的觀(guān)點(diǎn)和處理方式。
(一)涉外勞動(dòng)合同糾紛只能適用我國的《勞動(dòng)法》
這一觀(guān)點(diǎn)的法律及法理依據如下：
1、我國《勞動(dòng)法》第2條明確規定在我國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用我國的《勞動(dòng)法》。因此，在中國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應當遵守《勞動(dòng)法》的各項規定，從事勞動(dòng)和工作，其勞動(dòng)合同的訂立與簽訂、工作時(shí)間與休假、工資和社會(huì )保險與福利等等均應依照《勞動(dòng)法》的規定辦理。
2、根據我國勞動(dòng)部、公安部、外交部和對外貿易經(jīng)濟合作部1996年聯(lián)合發(fā)布的《外國人在中國就業(yè)管理規定》，外國人在中國就業(yè)應與在中國境內的用人單位依法訂立勞動(dòng)合同。 用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動(dòng)爭議，應按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》處理。
3、根據1994年2月21日勞動(dòng)部頒布的《臺灣和香港、澳門(mén)居民在內地就業(yè)管理規定》，臺、港、澳人員在內地就業(yè)應當遵守我國的法律、法規。內地用人單位和受聘雇者須按照國家頒布的有關(guān)勞動(dòng)合同管理規定簽訂勞動(dòng)合同。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭議按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》辦理。
4、我國《合同法》規定，涉外合同的當事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，但是，法律另有規定的除外。在這里，法律另有規定的情形應當涵蓋《勞動(dòng)法》及《外國人在中國就業(yè)管理規定》等法律、法規中有關(guān)勞動(dòng)合同的法律適用規定。因此，在我國境內發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系應當受制于我國勞動(dòng)法。
(二)首先應當確定當事人之間是否就合同及處理合同爭議應當適用的法律達成協(xié)議，以及依據我國法律規定該協(xié)議是否有效;如果當事人沒(méi)有選擇處理合同爭議的法律，應當在綜合分析整個(gè)案件的基礎上，適用與勞動(dòng)關(guān)系有最密切聯(lián)系的國家的法律
這一觀(guān)點(diǎn)的法律及法理依據如下：
1、我國《合同法》第126條明確規定：“涉外合同的當事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，但法律另有規定的除外。涉外合同的當事人沒(méi)有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國家的法律。我國境內的用人單位與外國人之間締結的勞動(dòng)合同顯然屬于涉外勞動(dòng)合同，應當受《合同法》調整。
2、《合同法》中有關(guān)涉外合同的法律適用原則雖然與《勞動(dòng)法》中的規定相抵觸。但是，根據我國《立法法》規定，同一機關(guān)制定的法律，新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。很顯然，在涉外勞動(dòng)合同問(wèn)題上，《合同法》的規定應當優(yōu)先于《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規定。
至于其他的規定，如《外國人在中國就業(yè)管理規定》等均為行政法規或規章，其法律效力層次低于《合同法》，當兩者不一致的時(shí)候，后者優(yōu)于前者 .
(三)兩種觀(guān)點(diǎn)分歧的核心問(wèn)題是中國法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在處理涉外勞動(dòng)合同爭議時(shí)能否適用外國法
涉外勞動(dòng)合同有其特殊性，勞動(dòng)合同的主體一方或雙方通常為外國人，或合同的締結地或履行地在外國，當事人選擇的訴訟地或仲裁地往往帶有一種偶然性，如果在處理涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，一味地堅持適用法院地法，不僅會(huì )降低勞動(dòng)者權益保護的質(zhì)量，而且會(huì )影響勞動(dòng)力自由流動(dòng)，影響多邊國際合作的發(fā)展。
因此，在不違反本國勞動(dòng)法基本原則的前提下，允許適用外國法已經(jīng)成為許多國家處理涉外勞動(dòng)合同糾紛遵循的基本原則之一。
四、涉外勞動(dòng)合同法律適用的國際立法和實(shí)踐
縱覽國際立法和實(shí)踐，在解決涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)各國立法具有如下特點(diǎn)：
(一)有限度地適用當事人合意選擇的法律
在一定的范圍內適用當事人選擇的法律處理涉外合同糾紛不僅符合合同的本意，而且能使當事人預見(jiàn)其法律行為的后果，有利于明確和穩定合同關(guān)系，一旦發(fā)生糾紛，有利于涉外合同爭議的迅速解決。
目前，許多國際條約都視其為處理涉外合同糾紛的首要原則。
(二)在缺乏當事人合意選擇法律的情況下，優(yōu)先考慮適用勞務(wù)實(shí)施地和雇主營(yíng)業(yè)所所在地國家的法律
由于種種原因，當事人沒(méi)有選擇適用于涉外合同的法律，或因違反法院地國家法律中對當事人合意選擇法律的限制性規定，使得當事人的選擇歸于無(wú)效，在這種情況下，各國法律通常規定該合同適用與該合同有一定聯(lián)系的國家的法律。
并且，在有效保護勞動(dòng)者合法權益、確保勞動(dòng)者享受最完善的勞動(dòng)保護措施等政策的影響下，許多國家及國際公約規定在如果勞動(dòng)合同的當事人沒(méi)有選擇適用于合同的法律，應當適用勞務(wù)實(shí)施地國家的法律和雇主營(yíng)業(yè)所所在地國家的法律，因為相比較其它的因素，勞動(dòng)者為履行合同從事勞務(wù)的國家以及雇主營(yíng)業(yè)所所在地國家地法律通常是當事人。
熟悉的或應當熟悉的法律，是與勞動(dòng)合同有比較密切聯(lián)系的法律，適用該法律有利用于保護勞動(dòng)者的合法權益。
(三)勞動(dòng)法中的強制性規定在解決勞動(dòng)合同爭議糾紛時(shí)占有重要地位
勞動(dòng)合同相比一般合同有其特殊性，勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間的職業(yè)安全、健康保障、工作時(shí)間、公共休假、最低報酬、婦女、兒童、殘疾人權益等問(wèn)題均關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)系到國家的公共秩序。
因此，許多國家在勞動(dòng)法中對上述問(wèn)題做出具體規定，并賦予其強制力，規定在其境內履行的勞動(dòng)合同必須遵守該國的相關(guān)規定，以確保該國法律賦予勞動(dòng)者的基本權益得以實(shí)現。
五、關(guān)于完善我國涉外勞動(dòng)合同法律的建議
對比國外的立法和實(shí)踐，不難看出我國在涉外勞動(dòng)合同立法中存在的問(wèn)題，也不難理解為什么在處理此類(lèi)糾紛時(shí)理論和司法實(shí)踐之間存在著(zhù)那么大的分歧。這種現狀如果不改變，不僅將影響司法部門(mén)公正地處理涉外勞動(dòng)合同糾紛。
有效地保護當事人的合法利益，而且對營(yíng)造一個(gè)開(kāi)放的、公正的、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)，吸引海外人才會(huì )產(chǎn)生消極影響。根據我國實(shí)際，如何完善涉外勞動(dòng)合同立法，特提出以下建議：
(一)制定專(zhuān)門(mén)的《勞動(dòng)合同法》，并在其中以專(zhuān)章形式規定涉外勞動(dòng)合同的法律適用。
多年來(lái)我國《勞動(dòng)法》與《民法通則》、《合同法》之間的關(guān)系未理順，導致在司法實(shí)踐中常常適用《民法通則》、《合同法》的規定處理勞動(dòng)合同糾紛。
同時(shí)，非常遺憾的是，《勞動(dòng)法》作為一個(gè)基本法律，未設立涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用一章。本人認為，《勞動(dòng)合同法》應當是《勞動(dòng)法》必不可少的一部分，而《涉外勞動(dòng)合同的法律適用》則是《勞動(dòng)合同法》必不可少的章節。
實(shí)踐中涉外勞動(dòng)爭議較為常見(jiàn)且關(guān)系復雜，故建議在勞動(dòng)合同法中專(zhuān)列一章規范涉外勞動(dòng)關(guān)系。
至于具體的《勞動(dòng)合同法》以及《涉外勞動(dòng)合同的法律適用》條文的指定，則應承襲我國傳統原則，并根據我國實(shí)際，吸納行之有效的國際慣例，以適應當前勞動(dòng)力流動(dòng)加劇的趨勢。
總之，應當明確當事人意思自治原則在解決涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)的重要地位，允許當事人在解決糾紛前的任何時(shí)候，選擇適用于合同的法律;如果當事人沒(méi)有選擇，或選擇無(wú)效，應當適用合同中規定的雇員實(shí)施勞務(wù)所在地國家的法律。與此同時(shí)，還應當對適用當事人選擇的法律做出明確的限制，以保證雇員享有有關(guān)國家法律中對勞動(dòng)者的強制性保護措施。
(二)通過(guò)司法解釋指導司法實(shí)踐部門(mén)準確理解我國《合同法》、《勞動(dòng)法》及其他法律中的相關(guān)規定
在《勞動(dòng)合同法》以及《涉外勞動(dòng)合同的法律適用》制定之前，可以考慮通過(guò)司法解釋指導實(shí)踐部門(mén)準確理解我國《合同法》、《勞動(dòng)法》及其他法律中的相關(guān)規定。
其實(shí)，早在1985年，全國人大頒布的《涉外經(jīng)濟合同法》對涉外合同糾紛的法律適用問(wèn)題就做出了規定，1987年最高人民法院做出的《關(guān)于適用〈涉外經(jīng)濟合同法〉若干問(wèn)題的解答》中也明確指出，涉外勞動(dòng)合同糾紛適用當事人選擇的法律。
當事人未選擇合同所適用的法律時(shí)，法院按照最密切聯(lián)系原則確定所應適用的法律，在通常情況下，勞務(wù)合同適用勞務(wù)實(shí)施地的法律。但是，根據1999年《合同法》第428條以及最高人民法院2000年6月16日頒布的廢止1999年底以前發(fā)布的有關(guān)司法解釋目錄(第三批)，《涉外經(jīng)濟合同法》及原依據《涉外經(jīng)濟合同法》有關(guān)規定做出的司法解釋已不再適用。
在無(wú)法立即修改《合同法》以及《勞動(dòng)合同法》、《涉外勞動(dòng)合同的法律適用》制定之前的情況下，通過(guò)司法解釋指導司法實(shí)踐部門(mén)準確地適用我國《合同法》、《勞動(dòng)法》，是目前處理涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)適用法律原則的一條有效途徑。
(三)考慮制定《國際私法法典》，以適應我國涉外民事關(guān)系發(fā)展的需要
我國目前的國際私法采取了分散立法的方式，國際私法規范散見(jiàn)在不同的法律之中，這樣難免出現法律之間的沖突和不協(xié)調。例如，《合同法》規定法院可以適用當事人選擇的法律處理涉外合同糾紛。
但是《勞動(dòng)法》明確規定其適用于在中國境內的用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，當事人之間締結的勞動(dòng)合同應當符合《勞動(dòng)法》的規定。非法典式的分散立法方式造成已制定的國際私法規定缺乏系統性，存在矛盾和沖突，而且許多國際私法中的一般問(wèn)題在法律中成為空白。除此之外，一些現行的國際私法規則簡(jiǎn)單、抽象，缺乏操作性。
因此，可以考慮制定我國的《國際私法法典》，以適應我國涉外民事關(guān)系發(fā)展的需要。
合同法論文3000字【2】
一、我國《合同法》 中關(guān)于期待利益的規定及其概念
我國《合同法》 第 113 條規定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預見(jiàn)到或者應當預見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。”
雖然在我國法律中并沒(méi)有明確出現期待利益的概念， 但是提到這種利益是合同履行得到的利益，并且限定了不能超過(guò)訂立合同時(shí)所能預見(jiàn)的范圍。期待利益是指當事人想通過(guò)訂立的合同履行后所能得到的利益的總和。
二、期待利益的特征
通過(guò)對期待利益含義的界定，分析期待利益所具有的特征：
1.期待性。期待性是期待利益所具有的明顯的特征，因為期待利益是當事人通過(guò)訂立合同到合同的履行完畢后所能得到的利益，這是當事人對于合同履行后利益的一種期待。這種期待性不是隨意產(chǎn)生的，是根據合同訂立時(shí)的內容和目的而確定的，而不能在確定期待利益的范圍時(shí)隨意假定，所以說(shuō)這種期待性是正當的。
在違約行為發(fā)生以后，期待利益在一般情況下是根據守約方的期待情況來(lái)確定，目的是能夠補償其所受的損失。合同法并不是對于合同所產(chǎn)生的損害都給予賠付和補救，要從合同的性質(zhì)和目的出發(fā)，是對受害方訂立合同時(shí)合理的預見(jiàn)性的利益提供補償。
當然可以表述為在合同中雙方期待可以得到的利益，相對而言，就是在合同解除時(shí)，合同雙方可以預見(jiàn)的損失，他們是在不同說(shuō)法中相同的部分。
2.未來(lái)性。期待利益是具有未來(lái)性的。這是因為期待利益不是權利人現實(shí)中已擁有的現實(shí)利益，而是對未來(lái)情況的一種期待，通過(guò)合同的履行能夠實(shí)現的利益。
這也就說(shuō)明了期待利益不是當事人已經(jīng)擁有的現實(shí)的利益，而是當合同利益不能實(shí)現時(shí)，通過(guò)違約方的補償所能彌補的利益。所因此，這種未來(lái)性是間隔于合同訂立與合同解除時(shí)間之差，合同的履行是期待利益產(chǎn)生的橋梁，使其具有了未來(lái)性。
3.現實(shí)性。雖然期待利益是一種未來(lái)的利益，在合同訂立的當時(shí)雙方當事人都沒(méi)有實(shí)際的占有這份利益，但是并不代表期待利益沒(méi)有現實(shí)性，它不是人們的想象和臆斷。
在合同能夠得到履行時(shí)，當事人在訂立合同時(shí)所期待的利益是能夠實(shí)現的，到那時(shí)就轉化成了現實(shí)的利益。雖然在損害的理解和形式上和其他的利益不同，但是這對于當事人的利益來(lái)說(shuō)是無(wú)差別的
。所以說(shuō)期待利益是具有現實(shí)性的。
4.確定性。盡管期待利益不是權利人實(shí)際享有的利益，而是一種期待的利益，但是這種利益不是沒(méi)有任何范圍限制的。一般情況下，合同雙方都會(huì )做充分的準備，采取正當的措施，保障它的實(shí)現。
從法律角度講，法所規定的損失都應該是確定的，法不可以自己去臆斷或者提前預支損害，這真是和法調節的滯后性相對應的，否則，不能要求賠償。期待利益之所以能確定的現實(shí)依據則是交易的習慣或者市場(chǎng)的發(fā)展狀態(tài)，損失在現實(shí)中是有過(guò)存在的，只是在此還未發(fā)生。
所以，當期待利益當具備了實(shí)現的機會(huì )就轉化為實(shí)際利益，這個(gè)機會(huì )就是合同不能正常履行，說(shuō)明了期待利益的確定性，另外期待利益可以用金錢(qián)來(lái)衡量也是其確定性的一種表現。
5.延展性。期待利益不是一個(gè)本身可以單獨存在的利益，它是它是以一定的現存財產(chǎn)為依托的，是通過(guò)訂立合同時(shí)雙方當事人的財產(chǎn)產(chǎn)生的增值利益，是現有財產(chǎn)的一種延伸擴大。
三、期待利益與相關(guān)概念的區別
期待利益作為一個(gè)法律概念，有自己的內涵和外延，為了更好的理解其含義和其他相似概念進(jìn)行區別比較。
1.期待利益與可得利益。期待利益和可得利益是一對既有聯(lián)系又相區別的概念，二者都是合同中當事人想通過(guò)訂立合同得到的利益，并且都具有期待性。
但是二者也是互相區別的，期待利益是當事人訂立合同，通過(guò)合同的履行想得到的所有的利益之和，包括合同的履行和通過(guò)合同得到的利益，而可得利益對于當事人來(lái)說(shuō)只是想通過(guò)合同的履行得到的利益的部分，并不包括合同履行這個(gè)實(shí)際行為。
所以說(shuō)在范圍上講，期待利益是大于可得利益的，期待利益損失得到賠償的狀態(tài)是合同達到完全履行的同等要求，也就是說(shuō)實(shí)現期待利益就等同于合同的履行，而可得利益只是當事人通過(guò)合同的履行利益能夠增長(cháng)的部分。
2.期待利益與信賴(lài)利益。當事人的意思合意是合同成立的基礎，期待利益是產(chǎn)生于當事人的合意之后的，那么期待利益也是合同法所保護的重要利益。期待利益的保護是著(zhù)眼于合同的履行，使得債權人的權利能夠達到實(shí)現的同等狀態(tài)。
這就是說(shuō)明當事人在合同履行后得到的是自己為合同支付的費用或者財產(chǎn)，這部分是合同的成本，另外一部分是通過(guò)合同得到的利益。
那么期待利益的損失也是通過(guò)這兩部分來(lái)計算的。而對于信賴(lài)利益和期待利益有眾多的不同之處：在產(chǎn)生的條件上，期待利益要求的是合同能夠有效成立，能給予當事人對期待利益的有根據的期待，而信賴(lài)利益是在合同訂立時(shí)不能產(chǎn)生效力或者不能成立的情況下的;
在保護的目的上，期待利益是為了當事人訂立合同時(shí)所能夠期待預見(jiàn)的正常的利益范圍之內的利益，而信賴(lài)利益是維護當事人雙方信賴(lài)的基礎以及因為這種信賴(lài)而支付的財產(chǎn)性?xún)r(jià)值;在賠償的范圍上，期待利益是債權人為了訂立合同所支付的所有的費用以及不能履行合同時(shí)受到的利益的損失。
而信賴(lài)利益的賠償只是失去了另外不能締結合約的機會(huì )所造成的損失，或者另外締結所造成的利益差額;賠償所能達到的狀態(tài)，期待利益賠償后能夠達到和合同完成時(shí)達到的狀態(tài)，而信賴(lài)利益的賠償只是對這種違約行為的補償，不能達到完全相同的狀態(tài)。
3.期待利益與損害賠償。利益和賠償二者之間并沒(méi)有不可逾越的鴻溝，利益和損害是相對而言的，利益是相對一方而言，是在權利人對履行合同的期待，但它受到了侵害，不能得 到實(shí)現時(shí)，對于權利人本身已經(jīng)不再是一種利益，而變成了損害。
因此，期待利益受到侵害時(shí)就產(chǎn)生了損害賠償，這時(shí)候期待利益就要通過(guò)這中賠償達到當事人利益之間的平衡。在合同法中，損害賠償的一般是通過(guò)兩種方式是實(shí)現的，能恢復原狀的恢復原狀，不能直接恢復的以財產(chǎn)的賠償形式實(shí)現。
不管是哪種方式，都是為了使受害者的利益能夠達到和實(shí)現其利益一樣的狀態(tài)。但是期待利益本身不僅僅是為了財產(chǎn)的利益，其含義中有合同履行的部分要求，這是損害賠償不能代替的。所以二者有區別的。
4.期待利益與返還利益的關(guān)系。期待利益是債權人由于合同不能按照原來(lái)的約定履行而沒(méi)有得到相應的利益，而返還利益首先應該有不當得利存在，一方由于沒(méi)有正當的理由或者合法的行為而獲得的利益，這樣使得利益原來(lái)的所有人受到損失。
這樣的返還利益主要是維護原本的正義，還回利益本來(lái)的面貌，而期待利益的損害賠償是把當事人的的利益達到與合同履行的狀態(tài)，從本質(zhì)上講，返還利益實(shí)質(zhì)上是想恢復利益的原狀，這種原狀不僅僅是指原來(lái)一模一樣的狀態(tài)，還包括數量的恢復和總量的平衡，但是期待利益的賠償實(shí)質(zhì)上已經(jīng)不是利益的原來(lái)狀態(tài)。
因為合同的履行必定會(huì )引起利益分配的變化，這本身就是一種變化。概括而言，返還利益和期待利益的產(chǎn)生條件不同，返還利益是建立在不當得利的情況上的，期待利益的產(chǎn)生是比較寬泛的，當事人對自己訂立的合同都是有期待的，那么就會(huì )產(chǎn)生不當得利;保護的目的也是不同的。
返還利益是維護了公平正義，不能讓任何人因為不法行為或者不當行為得到利益，期待利益是維護了交易，維護了當事人之間利益的平衡。
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