試論《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨論文

　　摘要：《勞動(dòng)合同法》作為我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中重要的立法工作之一，其對于維持市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展所需要的良好的勞資關(guān)系、充分發(fā)揮勞動(dòng)力的價(jià)值、為企業(yè)的發(fā)展提供堅實(shí)的人才基礎等方面都有著(zhù)非常重要的影響。所以，針對當前《勞動(dòng)合同法》，對其立法宗旨進(jìn)行分析，能夠為市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中更好的在《勞動(dòng)合同法》的引導下進(jìn)行企業(yè)人力等方面管理發(fā)揮重要的引導作用。

　　關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》立法宗旨理念基礎選擇分析

　　一、《勞動(dòng)合同法》立法宗旨確立的理念基礎分析

　　1.傾斜保護�！秳趧�(dòng)合同法》立法宗旨的確定是在一定的理念指導下進(jìn)行的，那么對于我國《勞動(dòng)合同法》立法宗旨發(fā)揮指導作用的最為重要的理念則是我國對于勞動(dòng)力的傾斜保護�！秳趧�(dòng)合同法》作為我國社會(huì )法的重要組成部分，其存在的最為主要的目標則是能夠通過(guò)建立和諧、良好的勞資關(guān)系對于社會(huì )的平衡和良性發(fā)展發(fā)揮重要的作用。那么，從這一方面而言，我國在制定《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中，為了能夠保證相對于企業(yè)管理者而言的弱勢群體的利益，會(huì )采用政策性?xún)A斜的方式對《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內容的制定發(fā)揮指導作用，以此通過(guò)向市場(chǎng)勞動(dòng)力的傾斜解決市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中帶來(lái)的一系列的不平衡的問(wèn)題和現象。但是，現今我國將傾斜保護貫徹到《勞動(dòng)合同法》立法宗旨確立的過(guò)程中，出現了其外延性較小、適用性不足的問(wèn)題。一方面表現在《勞動(dòng)合同法》未對家庭雇傭和個(gè)人雇傭等作出明確的合同規定和限制；另一方面則是對臨時(shí)工、承包工等方面勞動(dòng)關(guān)系的確立則是忽視的，對這部分勞動(dòng)者的權益保護則是出于灰色地帶，由此帶來(lái)了一系列的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。而對于以上的問(wèn)題來(lái)講，《勞動(dòng)合同法》作為調節市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的社會(huì )關(guān)系、勞資關(guān)系等的重要法律杠桿，其立法宗旨的進(jìn)一步確定應不斷貫《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)主題雙方責任和義務(wù)以及身份角色等多方面的確定，以此不斷提高《勞動(dòng)合同法》的適用范圍。

　　2.利益兼顧。我國對于《勞動(dòng)合同法》的性質(zhì)界定與民事法律的性質(zhì)界定是一一致的，我國市場(chǎng)經(jīng)濟在踐行《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中不能違反《勞動(dòng)合同法》中對于勞動(dòng)者權益的保護，這是我國現行的《勞動(dòng)合同法》存在的基本原則的規定�；�于在保護勞動(dòng)者合法權益的過(guò)程中，我國對于《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的界定是從基于保護勞動(dòng)者根本利益和長(cháng)遠利益作為基本出發(fā)點(diǎn)而進(jìn)行的。如果，現行的勞動(dòng)制度和勞資關(guān)系確立方面對雇傭勞動(dòng)者的權益無(wú)法得到程序化的、正規化的保護，那么不僅會(huì )降低勞動(dòng)者勞動(dòng)福祉的獲得感，而且同時(shí)也會(huì )損害勞動(dòng)者的長(cháng)遠利益和根本利益，這樣對于我國《勞動(dòng)合同法》存在和踐行來(lái)講是一種嚴重的褻瀆。

　　我國的《勞動(dòng)合同法》在進(jìn)行勞動(dòng)者權益保護的過(guò)程中，對于其宗旨的確立始終秉持利益兼顧的理念。一方面則是表現在相對于市場(chǎng)經(jīng)濟體制中的管理者、核心技術(shù)人員等而言，普通的勞動(dòng)者屬于弱勢群體。這部分勞動(dòng)者不管是在勞動(dòng)技能還是在社會(huì )地位以及福利報酬等方面都存在與較為弱勢的地位。所以，《勞動(dòng)合同法》始終保護普通勞勞動(dòng)者的權益。另一方面為了堅實(shí)的貫徹公平的原則，對于隸屬于雇傭者的管理者而言，對于其勞動(dòng)利益的保護更多的是強調其責任和義務(wù)的承擔，《勞動(dòng)合同法》明確界定這部分人員不能夠隨意的違法簽訂合同，隨意的跳槽，以此避免給雇傭方帶來(lái)不良的發(fā)展影響。以此，基于以上兩方面分析的基礎上，我國的《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的確立需要堅持貫徹利益兼顧的理念，能夠對雇傭方和勞動(dòng)者的雙方權益進(jìn)行合理的取舍和系統化的、正規化的保護，力圖能夠在雇傭者和勞動(dòng)者之間建立一種有效循環(huán)的利益關(guān)系。

　　3.堅持法治�！秳趧�(dòng)合同法》立法宗旨對于傾斜保護和利益兼顧理念的貫徹最為基礎性的則是對于法治原則的貫徹，堅持法治是保證《勞動(dòng)合同法》權威性和法律性的重要指導原則。那么，基于當前我國《勞動(dòng)合同法》堅持法治的過(guò)程中出現的問(wèn)題則是，立法宗旨的確立導致拉動(dòng)合同出現無(wú)效的范比較大。如，現今存在的大量的企業(yè)、個(gè)體戶(hù)等市場(chǎng)主體憑借著(zhù)欺詐、脅迫等不良操作手段威脅勞動(dòng)人員簽訂或更改勞動(dòng)合同。這些不良現象的出現并不能夠否認現今我國《勞動(dòng)合同法》的改進(jìn)取得了很大的進(jìn)步，但是由于勞動(dòng)合同簽訂的數量逐年的上升，導致在合同認定的過(guò)程中出現了大量的勞動(dòng)合同無(wú)效的現象，這就違背了《勞動(dòng)合同法》治的基本原則。所以，在堅持貫徹法治原則的基礎上，我國《勞動(dòng)合同法》宗旨的選擇和變更應明確規定勞動(dòng)者應充分的自主權力撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同的相關(guān)范疇內容，以此從法律的角度保護勞動(dòng)者自身的權益。

　　二、我國《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的選擇分析

　　1.立法宗旨確立中的“單保護”和“雙保護”之爭。我國在多次的《勞動(dòng)合同法》立法宗旨確立和修改的過(guò)程中，一直處于爭議過(guò)程較大的則是“單保護”即對普通勞動(dòng)者單方面權益的保護和“雙保護”對普通勞動(dòng)者和雇傭者雙方的權益保護。但是，我國在確立《勞動(dòng)合同法》和貫徹執行《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中，基于傾斜保護和利益兼顧理念的雙重分析的影響基礎上能夠在勞動(dòng)者和雇傭者之間建立一種平衡和諧的勞動(dòng)關(guān)系。而我國的《勞動(dòng)合同法》立法宗旨對于傾斜保護理念的踐行，并不僅僅只是單純的對普通勞動(dòng)者的權益進(jìn)行保護，而所謂的雙保護的相關(guān)合同法的確立也并不是將勞動(dòng)者處于更加弱勢的地位。所以，在立法宗旨的選擇中，我國普通的勞動(dòng)者的數量處于大多數的位置，但是能夠在單保護和雙保護之間掌握一個(gè)平衡的點(diǎn)，能夠做好其統一使用和分離使用的科學(xué)性，立法宗旨的確立不應將單保護和雙保護兩者放置在完全敵對的狀態(tài)，兩者之間統籌兼顧、協(xié)調配合關(guān)系的建立對于《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的確立及貫徹執行起著(zhù)非常重要的內容。

　　2.《勞動(dòng)合同法》立法宗旨中“應然”和“實(shí)然”的選擇分析�！秳趧�(dòng)合同法》宗旨在確立的過(guò)程中存在著(zhù)基于理論和現實(shí)的兩方面選擇，首先如果合同立法宗旨是基于理路分析而言，那么其應該是一種“應然”的選擇，而如果《勞動(dòng)合同法》立法宗旨是在基于現實(shí)狀況的基礎上而進(jìn)行，那么其應該是一種實(shí)然的選擇。但是，對于《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的確立而言，其需要在應然選擇和使然選擇之間確立一種平衡的關(guān)系，以此才能夠在保護勞動(dòng)者權益的過(guò)程中真正做到有根有據、但又不會(huì )喪失法律一貫所倡導的自由和公正公平等理念原則。而在進(jìn)行應然和必然選擇的過(guò)程中，則會(huì )進(jìn)一步的轉化為公法和私法的選擇，即勞動(dòng)合同雙方的主體所確立的勞動(dòng)合同能夠擁有一般勞動(dòng)合同所共有的基本屬性，同時(shí)也會(huì )使得雙方主體能夠在《勞動(dòng)合同法》的法律范圍內根據雙反的意愿確立雙方的勞動(dòng)自由權、生存權和用人單位的用工權等方面的權力。以此，能夠保證《勞動(dòng)合同法》即堅持理論合理性，又能夠結合現實(shí)發(fā)展真正的實(shí)現勞資關(guān)系建立的平等、自由和公正。但是，現今對于我國而言，在堅持理論合理性和客觀(guān)現實(shí)的基礎上，存在著(zhù)很多方面的困難。如：普通勞動(dòng)者的談判協(xié)商能力較弱、談判協(xié)商籌碼也比較少、談判協(xié)商意思的表達模糊以及《勞動(dòng)合同法》最終實(shí)現的目的之一則是保護用人單位的目的。這樣一系列問(wèn)題的出現導致我國《勞動(dòng)合同法》在保證其公法屬性和確立私法特殊性和適用性的和諧關(guān)系的建立下存在很大的困難。這樣就導致《勞動(dòng)合同法》立法宗旨理論指導和現實(shí)執行之間存在一定的脫節。

　　三、結語(yǔ)

　　綜上所述，《勞動(dòng)合同法》作為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的重要組成部分，面對其立法宗旨傾斜保護、利益兼顧以及堅持法治的理念的指導下，能夠促進(jìn)立法宗旨在應然和實(shí)然、單保護和雙保護之間建立平衡和諧的關(guān)系，不斷改進(jìn)，以此促進(jìn)我國《勞動(dòng)合同法》立法宗旨理論與現實(shí)的緊密結合，促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的切實(shí)落實(shí)。

　　參考文獻：

　　[1]張曉虎. 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨與立法價(jià)值[J]. 環(huán)球市場(chǎng)信息導報， 2014（5）：129-129.

　　[2]張卿. 試論新《勞動(dòng)合同法》對中小企業(yè)的影響[J]. 經(jīng)濟研究導刊， 2016（16）：187-188.

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