淺談我國現階段人事檔案管理論文
1人事檔案管理研究現狀
結合上述我國現階段人事檔案管理研究現狀可以發(fā)現，近幾年，我國在這方面的確獲得了非常大進(jìn)步，其研究成果十分豐富，但是在高興之余，也應該保持清醒的頭腦，因為我國現階段的人事檔案管理研究還有不足之處，其中表現在以下幾點(diǎn)：首先，大部分研究人員都將研究重點(diǎn)放在國內，而國內這方面的研究經(jīng)驗有限，相比較而言，國外的人事檔案管理研究比較先進(jìn)，因此國內的研究人員可以借鑒國外的經(jīng)驗，并且可以適當的將目光轉移到國外人事檔案研究，以此來(lái)擴寬我國檔案管理人員的視野，通過(guò)研究對比，容易發(fā)現我國的在這方面研究中存在的問(wèn)題，進(jìn)而及時(shí)的解決，利于我國人事檔案管理的發(fā)展；其次，研究?jì)热莶痪邆涔残缘奶攸c(diǎn)，因為大部分研究學(xué)者，只是以某一人事檔案管理單位為例，大多數都是針對該單位存在的問(wèn)題進(jìn)行的研究，對其他單位的借鑒意義并不大，而且提供的意見(jiàn)或者建議經(jīng)驗性比較強，其學(xué)術(shù)價(jià)值并不高，因此筆者認為相關(guān)的研究人員應該將研究重點(diǎn)轉移到共性的問(wèn)題上，進(jìn)而探索出一條真正的適合我國發(fā)展的人事檔案管理道路，進(jìn)而提高了研究的學(xué)術(shù)價(jià)值；最后，實(shí)際問(wèn)題研究多，理論概括少。系統性探討的文章不多，這是我國人事檔案研究存在的比較嚴重的問(wèn)題，大部分學(xué)者只是依據具體的問(wèn)題而提出相應的對策，而這其中，很少涉及到理論內容，這也正是我國的檔案研究缺乏學(xué)術(shù)價(jià)值的重要表現，另外，我國的人事檔案研究領(lǐng)域比較窄，具體內容研究多，而超出檔案本身內容研究的少，比如檔案立法的研究，除此之外，有關(guān)人事檔案信息公開(kāi)的研究也非常少，研究學(xué)者應該將重點(diǎn)逐漸轉移到這些較少研究的領(lǐng)域中，在針對具體問(wèn)題提出相應解決措施的同時(shí)，還應該關(guān)注理論研究。
2人事檔案管理研究趨勢展望
現階段我國人事檔案管理研究還有待加強，既要保持傳統研究的優(yōu)勢，同時(shí)還應該向更深更廣的領(lǐng)域擴展，筆者認為需要加強方面有以下幾點(diǎn)：首先，將研究的重點(diǎn)放在人事檔案管理改革方面，盡管現階段關(guān)于人事檔案管理改革的研究比較多，而且也有很多的研究學(xué)者提出了很多值得進(jìn)一步深入研究的思路，其中比較典型的就是終身制的檔案管理制度的改革，但是這些研究并不能滿(mǎn)足現實(shí)需要，需要進(jìn)行更加深入的研究，擴寬研究思路，既要對檔案管理本身進(jìn)行研究，還應該對相關(guān)的法律規范的完成以及具體制度的改革進(jìn)行研究；其次，對如何實(shí)現人事檔案管理先進(jìn)化、標準化等進(jìn)行研究，各個(gè)研究學(xué)者不僅要闡釋研究的歷史，更重要的是提出相關(guān)的意見(jiàn)以及建議，以供相關(guān)人士借鑒，相關(guān)部門(mén)應該重視檔案管理研究工作，給予相關(guān)人士更多的支持，以使現代人事檔案管理向著(zhù)更加現代化的方向發(fā)展。各個(gè)研究人員在研究自身的項目同時(shí)，還應該進(jìn)行更多的交流，彼此溝通以此來(lái)增加研究思路，擴寬研究角度�？傊�，我國的人事檔案管理研究工作應該邁向一個(gè)新臺階，攻克難題，以使其更加符合我國現階段對人事檔案管理的要求。
3結語(yǔ)
綜上所述，可知我國現階段我國的人事檔案管理研究還有待加強，可以借鑒國外先進(jìn)的研究經(jīng)驗，除此之外，各個(gè)研究人員也應該加強交流與合作，各自獨立研究的同時(shí)，也要相關(guān)合作，這樣研究才會(huì )取得突破性的進(jìn)展，彌補現階段研究的不足。
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