勞動(dòng)仲裁答辯狀范本精選
勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)是一種特殊的答辯題材法律文書(shū)，通過(guò)勞動(dòng)答辯，進(jìn)行法律的維權和維護，合法合理保障答辯人的權益，下面就是三篇勞動(dòng)仲裁答辯狀的范文，我們一起來(lái)看看這類(lèi)文體是怎么寫(xiě)的吧!
答辯人:XX有限公司
被答辯人:XXX
答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報酬一案，提出答辯如下:
XXX于20xx年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會(huì )計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。
20xx年6月22日，XXX稱(chēng)家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規定，拒絕了XXX的補償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。
然而他在拿回辭工單后，卻連續6天不回我公司上班(20xx年6月23 日到20xx年6月28日)且不接聽(tīng)公司的任何電話(huà)，為了嚴肅公司紀律，答辯人于20xx年6月27日依據XXX與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規定，即合同雙方均應遵守《XXX集團規章制度》(即職工手冊)。
《XXX集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規定:職工沒(méi)有請假，無(wú)故連續曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規定，對XXX作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，20xx年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟補償。
XXX無(wú)故連續曠工5天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此 XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟補償的請求是沒(méi)有依據的。
我司于20xx年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領(lǐng)，故 XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒(méi)有事實(shí)依據的。
鑒于20xx年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應領(lǐng)取的工資中應扣除這肆仟元。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請求是沒(méi)有依據的。
有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規定所列情況的，用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。
本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴重違反了公司的規章制度，并不符合第四十條規定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟賠償金是沒(méi)有依據的
綜上所述，XXX的申訴請求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請求。
此致
XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
答辯人:XXX有限公司
勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)范文【2】
答辯人:XX市××××××有限公司
地 址:XX省XX市××鎮
電 話(huà):0000-0×××××0
法定代表人:×××× 職 務(wù):XXX
尊敬的×××縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì ):
答辯人于2011年1月29日收到貴會(huì )受理的××仲案字[20xx]第23號應訴通知書(shū)及××等10人《勞動(dòng)爭議仲裁申訴書(shū)》，現就申訴人與我公司勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下:
答辯意見(jiàn):被訴人與申訴人不存在任何勞動(dòng)關(guān)系和債務(wù)關(guān)系。
答辯理由:
一、答辯人歷來(lái)嚴格遵守國家勞動(dòng)法規，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不存在用工中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有證據證明申訴人與答辯人曾經(jīng)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，其提起的所謂勞動(dòng)爭議更是無(wú)從談起，亦不屬于由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理范圍。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條規定:中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法:
(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
申訴人在申訴書(shū)中稱(chēng),李××雇請其為××××廠(chǎng)干部宿舍樓裝潢。
申訴人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××廠(chǎng)干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請或委托。
同時(shí)，申訴人沒(méi)有任何證據表明，其與答辯人之間存在任何直接的關(guān)系，答辯人從來(lái)都沒(méi)有委托或者聘用申訴人從事過(guò)任何工作，也從來(lái)沒(méi)有直接支付過(guò)工資或任何形式的報酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認識申訴人。
因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，申訴人要求答辯人支付勞動(dòng)工資更是無(wú)理要求。
二、凡是答辯人在××××廠(chǎng)承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務(wù)承包的，均與材料供應商或具體施工人簽訂勞務(wù)承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來(lái)沒(méi)有任何勞務(wù)承包或工程承攬合同。
申訴人也沒(méi)有證據注明雙方存在任何勞務(wù)承包或工程承攬合同關(guān)系，故雙方?jīng)]有任何債權債務(wù)關(guān)系。
綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請求沒(méi)有事實(shí)和法律依據;謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。
此致
×××縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
答辯人:XX市×××××有限公司
法定代表人簽名:
二〇XX 年 月 日
附:
答辯書(shū)副本貳份。
勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)范文【3】
答辯人:xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號
因xx縣 xx 公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯:
答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷(xiāo)售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒(méi)有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門(mén)任職，在沒(méi)有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒(méi)有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門(mén)報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規定，這是沒(méi)有根據的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無(wú)奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規定的情況不相符。
因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。
在答辯人沒(méi)有過(guò)錯的情況下是沒(méi)有承擔此責任的義務(wù)的。
申訴人稱(chēng)答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒(méi)有理由的。
首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過(guò)錯，而且答辯人與申訴人之間并沒(méi)有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒(méi)有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權利，其他人不得剝奪。
申訴人要求仲裁委員會(huì )責令答辯人繼續履行合同，這也是沒(méi)有根據的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動(dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無(wú)從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。
鑒于上述理由，答辯人已無(wú)法繼續與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
xxx 仲裁委員會(huì )
答辯人:xxx
xx 年 x 月x 日
附:1、報道通知書(shū)一份。
2、辭職報告一份。
二XXX年XXX月XXX日
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