【熱門(mén)】勞動(dòng)仲裁答辯狀
答辯狀分為刑事答辯狀和民事答辯狀兩種�，F如今，很多事情都通過(guò)法庭來(lái)解決，我們開(kāi)庭前都會(huì )提前準備好答辯狀，以下是小編收集整理的勞動(dòng)仲裁答辯狀，歡迎閱讀與收藏。
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因________訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報酬一案，提出答辯如下：
________于______年_____月_____日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會(huì )計，月薪人民幣______元。______年_____月_____日，________稱(chēng)家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規定，拒絕了________的補償要求，于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽(tīng)公司的任何電話(huà)，為了嚴肅公司紀律，答辯人于______年_____月_____日依據________與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規定，即合同雙方均應遵守《________集團規章制度》（即職工手冊）�！禵_______集團職工手冊》第____章第_____條第一款明確規定：職工沒(méi)有請假，無(wú)故連續曠工_____天、一月中累計曠工______天或一年中累計曠工______天，予以除名的規定，對________作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟補償。________無(wú)故連續曠工_____天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此________要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟補償的請求是沒(méi)有依據的。
我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________盡快回公司結清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領(lǐng)，故________要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒(méi)有事實(shí)依據的。鑒于______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣______元，故________應領(lǐng)取的工資中應扣除這______元。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請求是沒(méi)有依據的。
有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規定所列情況的，用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與________的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴重違反了公司的規章制度，并不符合第四十條規定的情況，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟賠償金是沒(méi)有依據的
綜上所述，________的申訴請求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據的，懇請仲裁委依法駁回________的相關(guān)申訴請求。
此致
________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
答辯人：_____________有限公司
________年________月________日
附：答辯書(shū)副本_____份；
證據材料______份。
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