【精】仲裁答辯狀
答辯狀有利于人民大院充分了解案情，判斷是非，從而做出正確的判決。隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多事情都通過(guò)法律訴訟來(lái)解決，我們開(kāi)庭前都會(huì )預先做好答辯狀，下面是小編為大家整理的仲裁答辯狀，希望對大家有所幫助。
仲裁答辯狀1
答辯人：
地址：
法定代表人：
申訴人：
地址：
法定代表人：
_____年_____月_____日，答辯人因收到_____仲裁委員會(huì )轉來(lái)——___________關(guān)于“______訴________勞動(dòng)糾紛”一案，現依法提出如下答辯意見(jiàn)：
答辯事項：
答辯人請求_____仲裁委員會(huì )駁回依法駁回申訴人________的仲裁請求。
事實(shí)和理由：
一、答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷(xiāo)售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒(méi)有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門(mén)任職，在沒(méi)有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒(méi)有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門(mén)報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規定，這是沒(méi)有根據的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無(wú)奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒(méi)有過(guò)錯的`情況下是沒(méi)有承擔此責任的義務(wù)的。
二、申訴人稱(chēng)答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒(méi)有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過(guò)錯，而且答辯人與申訴人之間并沒(méi)有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒(méi)有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權利，其他人不得剝奪。
三、申訴人要求仲裁委員會(huì )責令答辯人繼續履行合同，這也是沒(méi)有根據的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動(dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無(wú)從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。
綜上所述，答辯人已無(wú)法繼續與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
__________仲裁委員會(huì )
答辯人：______________
______年_____月_____日
附：答辯書(shū)副本_____份；
證據材料______份
仲裁答辯狀2
答辯人：
地址：
法定代表人：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
_______市_______研究院申請仲裁設計合同，追索設計費，并賠償損失糾紛一案，我方現答辯如下：
答辯事項：答辯人請求仲裁委員會(huì )依法駁回被答辯人不合理且不合法的訴訟請求。
事實(shí)與理由：
我公司與申請人于______年______月______日簽訂了《（______）設計合同》，根據合同條款即付申請人______萬(wàn)元定金（是設計總額的______%）。后因工程建設投資較大，我公司只能是入股經(jīng)營(yíng)，與我公司合資的另一方要求從設計到施工完全由他們負責。因此我公司于______年______月______日向申請人說(shuō)明情況提出終止設計合同。事后雙方經(jīng)過(guò)多次磋商，由于申請人索取費用太高，雙方未能達成協(xié)議，于是申請人向仲裁委員會(huì )申請仲裁。
一、申請人要求我公司支付方案設計費______萬(wàn)元是沒(méi)有法律根據的。
根據國家計委編印的《工程設計收費標準》總說(shuō)明中第十七條的規定，“設計費按設計進(jìn)度分期撥付，設計合同生效后，委托方應向設計單位預付設計費20%作為定金，初步設計完成后付30%，施工圖完成后付50%�！鄙暾埲讼蛭曳教峤坏摹斗桨敢庖�(jiàn)書(shū)》，并不是初步設計書(shū)，這是我們雙方之間的分歧意見(jiàn)之一。根據規定，初步設計書(shū)應具有初步設計說(shuō)明書(shū)，初步設計概算書(shū)及設備、結構、電器三個(gè)專(zhuān)業(yè)的圖紙。而申請人只交付方案意見(jiàn)收由我公司審批，沒(méi)有初步設計說(shuō)明書(shū)、概算書(shū)及三個(gè)專(zhuān)業(yè)圖紙，我公司認為申請人沒(méi)有完成初步設計，因此不能按規定支付設計費。
另外，就我公司與申請人設計合同第八條第二款規定：“方案設計完成后______天內，甲方即向乙方支付設計費______萬(wàn)元”。此合同之規定也是指初步設計書(shū)完成后付設計費______萬(wàn)元，并不是指“方案意見(jiàn)書(shū)”完成后即付______萬(wàn)元。作為申請人來(lái)說(shuō)，他們完全懂得“方案意見(jiàn)書(shū)”和“初步設計書(shū)”的不同概念和內容。而申請人卻把兩個(gè)概念及內容混為一談，向我公司追索______萬(wàn)元，既不符合國家的有關(guān)規定，也不符合設計合同條款的`規定。因此我公司拒絕申請人的請求是有道理的。據此，申請人請求我公司支付延期款______萬(wàn)元也是沒(méi)有根據的。
二、申請人要求我公司賠償經(jīng)濟損失______萬(wàn)元（施工圖設計費______萬(wàn)元;逾期違約金______萬(wàn)元），這個(gè)請求是毫無(wú)根據的。
根據雙方簽訂的設計合同中規定“寫(xiě)字商住樓的基礎圖，是在設計方案認可后兩個(gè)月及收到勘探資料后一個(gè)月后交付施工圖”，而申請人在我公司對方案意見(jiàn)書(shū)尚未認可的情況下，違反雙方簽訂的設計合同條款規定，這種不履行合同的行為屬于無(wú)效行為，我公司不承擔任何經(jīng)濟損失，因此我公司不能承擔申請人提出的施工圖設計費______萬(wàn)元及其他經(jīng)濟損失。
三、根據《根據工程勘察設計條例》第七條規定：“按規定收取費用的勘察設計合同生效后，委托方應向承包方付給定金�？辈煸O計合同履行后，定金抵作勘探、設計費”。又規定：“委托方不履行合同的，無(wú)權請求返還定金”。依據以上條款規定，我公司與申請人簽訂合同后，按規定支付______萬(wàn)元定金，并且申請人也提交“方案意見(jiàn)書(shū)”，雙方均在履行合同，所以申請人毫無(wú)理由扣我公司的______萬(wàn)元定金，收取方案設計費______萬(wàn)元。我公司認為該定金應抵作申請人所提供的“方案意見(jiàn)書(shū)”的設計費用。
四、我公司與申請人在友好合作的基礎上，接受申請人的要求，以設計趕工費的名義支付現金______元，作為資金使用，該示項在雙方簽訂的合同中沒(méi)有明文規定，我公司要求申請人如數返還。
以上意見(jiàn)，請求仲裁委員會(huì )公正裁決。
此致
_______市仲裁委員會(huì )
答辯人：_________________
______年______月______日
附：答辯書(shū)副本_____份；
證據材料______份。
仲裁答辯狀3
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因________訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報酬一案，提出答辯如下：
________于______年_____月_____日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會(huì )計，月薪人民幣______元。______年_____月_____日，________稱(chēng)家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規定，拒絕了________的補償要求，于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽(tīng)公司的任何電話(huà)，為了嚴肅公司紀律，答辯人于______年_____月_____日依據________與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規定，即合同雙方均應遵守《________集團規章制度》（即職工手冊）�！禵_______集團職工手冊》第____章第_____條第一款明確規定：職工沒(méi)有請假，無(wú)故連續曠工_____天、一月中累計曠工______天或一年中累計曠工______天，予以除名的規定，對________作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟補償。________無(wú)故連續曠工_____天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的`義務(wù)，因此________要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟補償的請求是沒(méi)有依據的。
我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________盡快回公司結清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領(lǐng)，故________要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒(méi)有事實(shí)依據的。鑒于______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣______元，故________應領(lǐng)取的工資中應扣除這______元。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請求是沒(méi)有依據的。
有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規定所列情況的，用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與________的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴重違反了公司的規章制度，并不符合第四十條規定的情況，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟賠償金是沒(méi)有依據的
綜上所述，________的申訴請求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據的，懇請仲裁委依法駁回________的相關(guān)申訴請求。
此致
________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
答辯人：_____________有限公司
________年________月________日
附：答辯書(shū)副本_____份；
證據材料______份。
仲裁答辯狀4
答辯人名稱(chēng)：
地址:
法定代表人：
職務(wù)：
電話(huà)：
委托代理人：
申訴人：
身份證號碼：
地址：
申訴人_______因_______訴我司一案，現提出答辯意見(jiàn)如下：
第一，答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯，而是根據答辯人與申訴人簽訂的《______勞動(dòng)合同書(shū)》答辯人與申訴人各持有勞動(dòng)合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據合同約定再合同期滿(mǎn)后告知申訴人不再續簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門(mén)簽訂的《__________員工培訓協(xié)議書(shū)》雖蓋有本單位______管理部們專(zhuān)用章，但未加蓋本單位人事專(zhuān)用章不符合《___________人事管理操作規范》第十五條:勞動(dòng)協(xié)議簽訂應加蓋本單位人事專(zhuān)用公章。超越了部門(mén)的權限，也不符合我司內部程序，應當無(wú)效。因此答辯人屬于合法解除勞動(dòng)合同不應支付申訴人賠償金，也無(wú)需承擔_____%培訓費用。
第二，針對申訴人提出的'支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個(gè)月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認可，我方已在培訓期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。
第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動(dòng)合同，因此無(wú)需再支付______年___月至___月的工資，也無(wú)需為申訴人繳納______年___月至___月社會(huì )保險。對于年終獎，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機制。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至______年年終獎。
鑒于上述理由，答辯人已無(wú)法繼續與申訴人履行勞動(dòng)合同，答辯人解除勞動(dòng)合同不違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
________仲裁委員會(huì )
答辯人：（蓋章）
法定代表人：______（簽章）
______年___月___日
附：1、答辯書(shū)副本____份。
2、其它證明材料___件
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