關(guān)于仲裁答辯狀范本
仲裁法對仲裁答辯書(shū)的內容未作具體規定，實(shí)踐中，一份完整、規范的仲裁答辯書(shū)對被申請人維護自身合法權益非常重要。下面是小編整理的仲裁答辯狀范本，歡迎參考。
1勞動(dòng)仲裁答辯狀范本(單位答辯)
答辯人：XX有限公司
被答辯人：XXX
答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報酬一案，提出答辯如下：
XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會(huì )計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。
2010年6月22日，XXX稱(chēng)家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規定，拒絕了XXX的補償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。
然而他在拿回辭工單后，卻連續6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接聽(tīng)公司的任何電話(huà)，為了嚴肅公司紀律，答辯人于2010年6月27日依據XXX與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規定，即合同雙方均應遵守《XXX集團規章制度》(即職工手冊)。
《XXX集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規定：職工沒(méi)有請假，無(wú)故連續曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規定，對XXX作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟補償。
XXX無(wú)故連續曠工5天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此 XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟補償的請求是沒(méi)有依據的。
我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領(lǐng)，故 XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒(méi)有事實(shí)依據的。
鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應領(lǐng)取的工資中應扣除這肆仟元。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請求是沒(méi)有依據的。
有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規定所列情況的，用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。
本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴重違反了公司的規章制度，并不符合第四十條規定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟賠償金是沒(méi)有依據的
綜上所述，XXX的申訴請求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請求。
此致
XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
答辯人：XXX有限公司
二XXX年XXX月XXX日
2企業(yè)版勞動(dòng)仲裁答辯狀
被申請人姓名或單位名稱(chēng)：zz科技有限公司南京辦事處
法定代表人(或主要負責人)：zz 職務(wù)：總經(jīng)理
被申請人地址：中山南路##號商茂世紀廣場(chǎng)zz
電話(huà)：025-
郵編：xx
因zz訴我(單位)解除勞動(dòng)合同爭議一案，現提出答辯如下。
答辯請求
請仲裁委員會(huì )依法裁決駁回申請人的仲裁請求。
事實(shí)與理由
一、申請人請求確認解除勞動(dòng)關(guān)系違法理由不成立。
1、申請人于 2008年4月1日進(jìn)入被申請人處工作，任銷(xiāo)售經(jīng)理一職，共簽訂2次勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同自2009年4月1日至2012年3月31日。
2、自2009年1月份起，申請人銷(xiāo)售任務(wù)一直未能達標，其中在2009年2月至2009年6月連續5個(gè)月銷(xiāo)售額為零。
對于申請人的工作情況，被申請人在部門(mén)內部會(huì )議上多次督促其改善工作狀況，并且對其進(jìn)行了相關(guān)銷(xiāo)售輔助與指導，部門(mén)內部多次進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，申請人工作仍未見(jiàn)起色。
故被申請人根據勞動(dòng)合同法第40條(“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，
仍不能勝任工作的;”)及銷(xiāo)售任務(wù)書(shū)的約定(“連續三次處于不合格狀態(tài)(月或季度)，公司可以解除勞動(dòng)合同”)，決定依法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并提前一個(gè)月向申請人下發(fā)《勞動(dòng)關(guān)系解除通知》，故被申請人為合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、申請人請求被申請人支付賠償金無(wú)法律依據。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第34條規定：“用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規定應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令用人單位支付”。
也就是說(shuō)申請人如果認為被申請人沒(méi)有按規定支付賠償金，應該向勞動(dòng)行政部門(mén)提出，而不是向勞動(dòng)仲裁機構提出。
因此該項請求不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。
被申請人按照《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條規定向申請人支付兩個(gè)月的經(jīng)濟補償金(而不是賠償金)伍仟元整。
申請人在被申請人處前12個(gè)月的月平均工資為2500元，工作時(shí)間1年5個(gè)月，實(shí)際應為1個(gè)半月的經(jīng)濟補償金，出于人道主義考慮，被申請人多支付半個(gè)月的經(jīng)濟補償金，但申請人拒絕領(lǐng)取。
綜上，被申請人已依約依法解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金，申請人拒絕領(lǐng)取的行為，不能視為被申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系及未支付經(jīng)濟補償金。
三、申請人要求支付2008、2009年年休假工資及額外賠償金沒(méi)有事實(shí)及法律依據。
1、按法律規定，申請人年休假應為每年5天，而申請人2008年(2008.4.1-2008.12.31)實(shí)際年休假應是3.76天。
考慮到申請人是跨年度休假，準許申請人休5天，并全額支付了5天工資，有考勤記錄、工資表為證。
因此，2008年的年休假，申請人實(shí)際上多休了1.24天，被申請人已實(shí)際向申請人多支付了1.24天的年休假工資。
2、2009年的年休假，在給出解除通知后，被申請人曾提醒申請人休年假及調休，申請人拒絕調休。
在最后離職月份工資結算中，將其年假時(shí)間視作后期多出勤處理，具體為：
被申請人于2009年8月5日發(fā)出勞動(dòng)關(guān)系解除通知，申請人離職交接日期是9月4日(9月份實(shí)際上為4個(gè)工作日)，工資結算為11個(gè)工作日(包含2009年假5天+調休2天)。
實(shí)際上，申請人2009年(2009.1.1-2009.9.4)年休假應為3.38天，出于人道主義考慮，被申請人已實(shí)際向申請人多支付了1.62天的年休假工資。
綜上，2008、2009兩年被申請人已事實(shí)上向申請人多發(fā)放了2.86天年休假工資。
所以，申請人此項請求是無(wú)事實(shí)、無(wú)法律依據的。
四、申請人要求支付2008、2009年拖欠獎金沒(méi)有事實(shí)及法律依據。
2008、2009兩年，申請人的銷(xiāo)售獎金共計4350元，被申請人已于2009年1月22日、2009年6月16日分2次全部足額發(fā)放，被申請人不存在拖欠獎金問(wèn)題。
綜上所述，申請人的仲裁申請缺乏法律和事實(shí)依據，請求仲裁委員會(huì )查清事實(shí)，依法駁回申請人的仲裁申請，維護被申請人的合法權益。
此致
白下區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
被申請人：zz科技有限公司南京辦事處
xx年 xx月 xx日
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