勞動(dòng)糾紛仲裁答辯狀（精選7篇）
答辯狀有利于人民大院充分了解案情，判斷是非，從而做出正確的判決。在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，訴訟案件越來(lái)越多，我們開(kāi)庭前一般都會(huì )預先做好答辯狀，以下是小編為大家收集的勞動(dòng)糾紛仲裁答辯狀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)糾紛仲裁答辯狀 1
答辯人：南寧市__物業(yè)服務(wù)有限責任公司
法定代表人：羅__ 職務(wù)：總經(jīng)理
地址：略。
被答辯人：黃__，男，1979年__月__日出生，住南寧市__號，身份證號碼：450_____________。
答辯人于20__年6月11日收到貴會(huì )受理的南勞仲通字(20__)1___號應訴通知書(shū)和被答辯人黃__《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》副本，現就被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭議糾紛一案，答辯人根據本案事實(shí)及相關(guān)法律規定，提出如下答辯意見(jiàn)：
一、被答辯人訴稱(chēng)答辯人克扣和拖欠國家法定的假日、高溫補貼、加班費45087.05元與客觀(guān)實(shí)際不符，純屬瞎編捏造。
答辯人認為，被答辯人訴稱(chēng)其一年上班365天，每周工作56個(gè)小時(shí)常年沒(méi)有休息，國家規定的法定假日，帶薪年休假，高溫補貼和工資被克扣和無(wú)故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費，這不是事實(shí)，也不符合常理。
理由具體如下：
(1)根據《勞動(dòng)合同書(shū)》第七條：“__，具體標準和辦法為：基本工資680元+提成+補貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個(gè)月，試用期間享受公司統一購買(mǎi)意外傷害醫療保險，試用期后公司按國家規定標準購買(mǎi)‘社保金’。
如乙方寫(xiě)出充分理由向甲方提出選擇自行購買(mǎi)‘社保金’書(shū)面申請的(請簽名 )，因此產(chǎn)生的有關(guān)法律責任及后果由乙方承擔，與甲方無(wú)關(guān)。
其中單位應繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方;乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行繳納”的規定，被答辯人的基本工資是680元/月，而實(shí)際上領(lǐng)到的工資是1200元月—1760元/月不等，其中已經(jīng)包含有國家法定的假日、高溫補貼、加班費、社會(huì )保險金等費用，完全不存在克扣或拖欠上述費用的情況。
(2)根據本案事實(shí)和證據，答辯人已告知被答辯人工作內容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位(邕寧區信用社)性質(zhì)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律及規章制度等基本情況，被答辯人亦已對上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。
被答辯人的工作并不是技術(shù)性很強的工種，僅是一名治安協(xié)管員，此類(lèi)工作只要是健康的成年人便可勝任，且當前人力資源市場(chǎng)治安協(xié)管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黃__訴稱(chēng)的一年365天上班，常年沒(méi)有休息，則公司需要支付的工資及加班費的總額將達到約6000元/月之巨，也就是相當于公司可以同時(shí)聘用6名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時(shí)上班。
故而被答辯人訴稱(chēng)答辯人長(cháng)期要求被答辯人加班的事實(shí)顯然是不符合常理的。
其次，20__年1月15日雙方簽定的《勞動(dòng)合同書(shū)》第三條約定，乙方(即被答辯人)工作時(shí)間按每天6小時(shí)工作制執行。
第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時(shí)間之外另行加班的`，由用工單位(即__區信用社)另行支付加班費。
第五條：乙方加班須征得甲方書(shū)面確認同意，否則不視為加班。
被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒(méi)有答辯人或用工單位蓋章確認，依法不具有真實(shí)性和合法性，無(wú)法證明被答辯人有連續加班之事實(shí)存在。
再者，綜合本案的事實(shí)和證據，《勞動(dòng)合同書(shū)》約定加班須征得答辯人書(shū)面同意，否則不視為加班，加之勞動(dòng)合同法也明確規定，如確有加班事實(shí)存在的，由用工單位來(lái)支付加班費。
故此，答辯人認為，被答辯人要求答辯人支付加班費的請求沒(méi)有事實(shí)根據和法律依據，依法應不予支持。
二、被答辯人要求答辯人補繳20__年1月1日至20__年5月15日的養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)保險費的主張不能成立。
雙方簽定的《勞動(dòng)合同書(shū)》第十條明確約定，新入職員工試用期壹個(gè)月，試用期過(guò)后公司按國家規定標準購買(mǎi) “社保金”，其中單位應繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自己繳納。
所以，計算社保的時(shí)間起點(diǎn)應從20__年2月16日起算，被答辯人的基本工資為680元/月，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被答辯人每月實(shí)際領(lǐng)到的工資都在1200—1760多元左右，證明單位應繳的社保金部分已經(jīng)以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了。
應當指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在《勞動(dòng)合同書(shū)》第十條上自愿簽名確認由其個(gè)人自行購買(mǎi)社會(huì )保險。
如被答辯人仍要求答辯人為其補繳社保金，則應當將其于勞動(dòng)關(guān)系存續期間已經(jīng)以工資形式領(lǐng)取的社保金退還給答辯人。
三、被答辯人要求答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金8437.50元和賠償失業(yè)金損失4200元的請求于法無(wú)據。
雙方簽定的《勞動(dòng)合同書(shū)》第一條已明確約定，甲方(即答辯人)可以根據其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方(即被答辯人)的表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方愿意服從。
20__年5月15日答辯人通知被答辯人5月16日由容__去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報到，公司另行安排新的工作崗位。
但是被答辯人不服從公司正常的人事安排，無(wú)正當理由拒絕返回公司報到，無(wú)故自動(dòng)離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續。
根據《勞動(dòng)合同書(shū)》第十五條以及勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定，答辯人不應承擔經(jīng)濟補償金和賠償失業(yè)金損失責任。
恰恰相反，被答辯人沒(méi)有正當理由無(wú)故離職，且到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)交接手續，保安服、工作證件、相關(guān)材料也未交回給答辯人，已造成了答辯人在管理及經(jīng)濟上的損失，被答辯人的訴求不僅不能成立，還應依法承擔賠償責任。
四、被答辯人要求答辯人支付20__年7月1日至20__年5月15日未續簽勞動(dòng)合同二倍工資13500元沒(méi)有任何事實(shí)根據和法律依據。
根據雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》第35條：合同期為第三方合同年。
所謂“第三方合同年”，應當根據勞動(dòng)者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)的真實(shí)意思表示進(jìn)行解釋。
結合到本案，首先在將被答辯人派遣至用工單位(__區農村信用聯(lián)合社)之前，答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系，在被答辯人被派遣至該用工單位之后，乃至現今，答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系仍處在存續期間，該委托關(guān)系自始未發(fā)生中止、中斷或者終止的情形。
故本案訴爭的《勞動(dòng)合同書(shū)》所指向“合同期為第三方合同年”當然也應認定一直處于持續狀態(tài)，并且該合同期限是相對確定的。
只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關(guān)系時(shí)，本案訴爭的《勞動(dòng)合同書(shū)》才會(huì )自動(dòng)解除。
并非如被答辯人所理解的當每同一個(gè)第三方合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，都需要一一再與被派遣的勞動(dòng)者重新簽一次勞動(dòng)合同。
試想，如果當每一份第三方合同期限屆滿(mǎn)再續簽時(shí)，答辯人均需與其管理之下的數以百計的勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同，這樣繁雜的工作必然會(huì )使企業(yè)管理陷入混亂，顯然是不符合常理的。
應當指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關(guān)系一直處于穩定、持續的狀態(tài)。
只有在對勞動(dòng)者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項作出重大變更時(shí)，才確實(shí)需要重新訂立勞動(dòng)合同。
退一萬(wàn)步來(lái)說(shuō)，如因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者繼續在該用人單位工作的，根據相關(guān)法律規定，依然形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為勞動(dòng)合同的繼續履行。
本案中，答辯人自20__年1月15日至20__年5月15日(自動(dòng)離職之日)止，已達到勞動(dòng)合同法規定的兩年期限。
而雙方簽訂的合同及有關(guān)法律規定應當對本案中穩定的勞動(dòng)法律關(guān)系予以維護，這才是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示和真正之目的。
因此，被答辯人認為20__年7月1日至20__年5月15日未續簽勞動(dòng)合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒(méi)有事實(shí)依據和法律依據的。
綜上所述，被答辯人黃__不服從公司正常的人事安排，無(wú)正當理由拒絕返回公司報到，無(wú)故自動(dòng)離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續的行為存在嚴重過(guò)錯。
其關(guān)于要求答辯人支付拖欠國家法定假日、高溫補貼、加班費，補繳養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)保險費，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金，賠償失業(yè)金損失，支付未續簽勞動(dòng)合同二倍工資的請求沒(méi)有事實(shí)和法律依據，依法不能成立。
謹此，答辯人懇請貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。
此致
南寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
答辯人：南寧市__物業(yè)服務(wù)有限責任公司
__年六月二十七日
勞動(dòng)糾紛仲裁答辯狀【2】
答辯人：__有限公司
被答辯人：___
答辯人因___訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報酬一案，提出答辯如下：
___于20__年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會(huì )計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。
20__年6月22日，___稱(chēng)家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但___隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規定，拒絕了___的補償要求，于是___以再考慮為由將辭工單拿回。
然而他在拿回辭工單后，卻連續6天不回我公司上班(20__年6月23日到20__年6月28日)且不接聽(tīng)公司的任何電話(huà)，為了嚴肅公司紀律，答辯人于20__年6月27日依據___與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規定，即合同雙方均應遵守《___集團規章制度》(即職工手冊)。
《___集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規定：職工沒(méi)有請假，無(wú)故連續曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規定，對___作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，20__年6月29日___回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟補償。
___無(wú)故連續曠工5天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此___要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟補償的請求是沒(méi)有依據的。
我司于20__年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求___盡快回公司結清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領(lǐng)，故___要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒(méi)有事實(shí)依據的。
鑒于20__年3月8日，___曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故___應領(lǐng)取的工資中應扣除這肆仟元。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
故___要求支付20__年5月到2009年5月的未休年假工資的請求是沒(méi)有依據的。
有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規定所列情況的，用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。
本案中我公司解除與___的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴重違反了公司的規章制度，并不符合第四十條規定的情況，因此___要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟賠償金是沒(méi)有依據的
綜上所述，___的申訴請求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據的，懇請仲裁委依法駁回___的相關(guān)申訴請求。
此致
___市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
答辯人：___有限公司
___年___月___日
勞動(dòng)糾紛仲裁答辯狀 2
答辯人：王__
住所地：____區__路__號_單元__
被答辯人：
住所地：
法定代表人：李__
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議一案,提出如下答辯意見(jiàn)：
一、被答辯人在民事起訴書(shū)中的陳述有以下三點(diǎn)與事實(shí)不符。
1、被答辯人違法解除勞動(dòng)合同，而非被答辯人陳述中所稱(chēng)的經(jīng)過(guò)合法途徑合法解除。真實(shí)情況是：____年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身---____有限公司從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。____年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同意向書(shū)》，承認答辯人在該公司的一切工作年限并于____年12月27日與答辯人簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定答辯人的工作崗位是銷(xiāo)售代表，工作地點(diǎn)是__。答辯人的月工資待遇實(shí)際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3800，3800元需答辯人每月拿發(fā)票換取。____年1月，在沒(méi)有與被答辯人協(xié)商一致的情況下，被答辯人通過(guò)不允許答辯人再向公司以報銷(xiāo)的形式領(lǐng)取工資，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元，并將答辯人所負責的部門(mén)分給他人，造成答辯人實(shí)際待崗，月薪從2萬(wàn)元直降到800元。____年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點(diǎn)至重慶，但并未與答辯人達成一致。____年6月21日，被答辯人突然以答辯人自____年6月2日起未到駐區(重慶)工作，連續曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知解除與答辯人之間的勞動(dòng)合同，并拒絕給予任何經(jīng)濟補償。
2、答辯人沒(méi)有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱(chēng)答辯人不勝任工作不是事實(shí)。真實(shí)情況是：答辯人____年全年的銷(xiāo)售任務(wù)是6520萬(wàn)元，在1--6月就已經(jīng)完成47665990.70元，是被答辯人____年第二季度銷(xiāo)售龍虎榜榜的銷(xiāo)售標兵并被通報表彰。雖然7至12月完成任務(wù)率下滑，只完成1430萬(wàn)元，但答辯人全年銷(xiāo)售總額為61882620.80元，全年任務(wù)達成率95%。因此，被答辯人僅依其自行選擇的____年7月至12月這一時(shí)間段來(lái)計算答辯人的銷(xiāo)售任務(wù)完成率為38%，答辯人不予認可。
另外，答辯人在崗期間從沒(méi)有收到過(guò)不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心。
3、被答辯人沒(méi)有通知答辯人調崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱(chēng)通知答辯人____年5月30日起調崗不是事實(shí)。真實(shí)情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒(méi)有同意，被答辯人并沒(méi)有堅持正式通知。答辯人認為，調崗是勞動(dòng)合同的重大變更，根據《勞動(dòng)合同法》第三十五條：“變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式�！币虼�，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動(dòng)法意義上的通知。
二、對于被答辯人的訴訟請求，請法院予以駁回，理由如下：
1、被答辯人解除勞動(dòng)合同是非法的。
(1)被答辯人提出解除勞動(dòng)合同的理由是答辯人自____年6月2日起未到駐區報道，且未向直線(xiàn)銷(xiāo)售經(jīng)理提出請假申請，連續曠工超過(guò)3天。但是被答辯人沒(méi)有任何證據能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。如上所述，被答辯人只是口頭提議要調動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒(méi)有同意。在沒(méi)有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下，答辯人不可能去重慶報到，所以該解除勞動(dòng)合同理由不成立。
(2)答辯人工作時(shí)間為不定時(shí)工作制，工作崗位是銷(xiāo)售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報到，也不需要每天向直線(xiàn)銷(xiāo)售經(jīng)理報到。另外，答辯人自____年1月開(kāi)始待崗(所負責的部門(mén)被分給他人)后，每月只領(lǐng)取最基本工資800元，待崗期間沒(méi)有工作安排，也不需要每天到公司報到，所以更不存在不報到就是曠工之說(shuō)。
2.被答辯人單方調動(dòng)工作崗位違法。
(1)雖然《勞動(dòng)合同書(shū)》中約定：“答辯人同意被答辯人依據經(jīng)營(yíng)管理的需要，或申請人的工作能力、業(yè)績(jì)及健康狀況等原因，依法對申請人工作內容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調整�！倍鶕秳趧�(dòng)合同法》，用人單位可依法調整勞動(dòng)者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調整;二是因勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位可以調整;三是因為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化�！倍淮疝q人調崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動(dòng)合同中所約定的依法調崗。
(2)被答辯人起訴狀中雖對答辯人調崗的理由是答辯人不勝任工作。但事實(shí)如上所述，答辯人沒(méi)有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒(méi)有收到不勝任工作的通知和警告。被答辯人在與答辯人解除勞動(dòng)合同之后，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒(méi)有任何事實(shí)依據和法律依據，更印證了是單方違法調崗的.事實(shí)。
三、對于仲裁委的第一項裁決，請法院予以變更為被答辯人應當向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟補償金及50%額外賠償金，并重新核算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的基數：
1、仲裁委雖然認定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調崗的行為系違法，但是并沒(méi)有對被答辯人違法調崗后以曠工開(kāi)除答辯人的行為是違法解除勞動(dòng)合同作出認定，反而沒(méi)有任何依據的情況下認定被答辯人是依照《勞動(dòng)合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動(dòng)合同，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟補償金，從而剝奪了答辯人應當獲得違法解除雙倍補償金的權利，是認定事實(shí)錯誤、適用法律不當，請法院依法重新審理。
2、仲裁委在計算解除勞動(dòng)合同補償金時(shí)的工資基數有誤，沒(méi)有把答辯人每月以報銷(xiāo)發(fā)票方式領(lǐng)取的2800元作為答辯人的工資組成予以計算，進(jìn)而將答辯人計算離職經(jīng)濟補償金基數降低了3800元，實(shí)屬不公。請法庭查明：____年1-12月，答辯人的固定工資為5300元，其中的3800元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實(shí)際出差，被答辯人都予以報銷(xiāo)。每月固定發(fā)放，數額不變。名為報銷(xiāo)，實(shí)為答辯人的固定工資收入。
3、被答辯人在沒(méi)有向答辯人說(shuō)明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從____年1月開(kāi)始讓答辯人待崗(將答辯人所負責部門(mén)分給他人，且沒(méi)給答辯人安排其他工作)。造成答辯人每月只能領(lǐng)取800元的最低工資。因此，在計算答辯人離職前12個(gè)月平均工資時(shí)，應當按照適當標準補算答辯人____年1-6月的銷(xiāo)售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補償金補償數額。(答辯人建議以答辯人實(shí)際待崗前一個(gè)月份的傭金為補償標準)。
4、根據最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題解釋第二十條：“對于追索勞動(dòng)報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關(guān)費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更�！�
綜上所述，被答辯人的申請不符合事實(shí)，沒(méi)有法律依據，請求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請求，并依照法律規定重新審理仲裁委的不當裁決，依法維護答辯人的權益。
答辯人：王__
代理人：沈__律師
____年11月5日
勞動(dòng)糾紛仲裁答辯狀 3
答辯人：__餐飲有限公司
地址：__
法定代表人：__
職務(wù)：總經(jīng)理
被答辯人：王__，女，戶(hù)籍地：吉林省__縣__身份證號__
現住址：__市__區海爾路__號
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人根據本案事實(shí)及相關(guān)法律規定，提出如下答辯意見(jiàn)：
一、答辯人同意與被答辯人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟補償金8000元沒(méi)有依據。被答辯人自20__年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動(dòng)合同。20__年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會(huì )養老保險，20__年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放�，F被答辯人自愿要求解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，答辯人無(wú)需對被答辯人支付經(jīng)濟補償。
二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫療補助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補助67235元，于法無(wú)據。被答辯人出生于1965年1月2日，20__年1月2日達到法定退休年齡�！渡綎|省貫徹<工傷保險條例>實(shí)施辦法》第二十五條規定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，__達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金�！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動(dòng)合同，已達到法定退休年齡，根據上述規定，答辯人不應為被答辯人支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助。
另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險，被答辯人所應享受的'工傷待遇，應由工傷保險基金支付。
綜上，被答辯人要求解除勞動(dòng)合同，被答辯人不存在《勞動(dòng)合同法》規定應當發(fā)放經(jīng)濟補償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達到法定退休年齡，被答辯人也無(wú)需為其支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，請仲裁庭查明事實(shí)真相，依法判決。
此致
20__區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
答辯人：__餐飲限公司
20__年3月12日
勞動(dòng)糾紛仲裁答辯狀 4
答辯人：華通公司
地址：____
電話(huà)：______
法定代表人：___
職務(wù)：董事長(cháng)
委托代理人：___
對甲勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會(huì )申訴之我公司員工甲，與其解除合同理由如下：
一、不服從我公司的薪資調整（不同意薪資調整，不愿意重新簽訂合同）。
二、 2004年4月2日及2004年7月21日各記大過(guò)一次，同時(shí)2004年08月28日值班時(shí)睡覺(jué)，造成惡劣影響。
根據以上申訴人的綜合表現，申訴人甲已經(jīng)嚴重違反我公司勞動(dòng)紀律和規章制度，于是我公司于2004年10月06日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》的決定，提出將與2004年11月06日與申訴人甲正式終止合同，并已經(jīng)提前三十天通知。按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；用人單位按照前款規定解除勞動(dòng)合同的，應當書(shū)面告知勞動(dòng)者理由�！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤�，根本不必提前三十天通知；現已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據《勞動(dòng)法》、《河北省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的`勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據。
關(guān)于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工甲時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人甲的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對應的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費；因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。關(guān)于“合同終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動(dòng)紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話(huà)，敬請仲裁委員會(huì )充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
滄州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
答辯人：華通公司
____年__月__日
勞動(dòng)糾紛仲裁答辯狀 5
答辯人：____建設設計有限公司(被申請人)
地址：__市__區青年廣場(chǎng)A棟_層E座
法定代表人：嚴__
職務(wù)：總經(jīng)理
尊敬的江漢區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )：
答辯人收到貴會(huì )的江勞人仲通字(____)第0915-1-2號的開(kāi)庭通知，現針對申請人的請求事項答辯如下：
第一、申請人與被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這一點(diǎn)是客觀(guān)存在的，但被申請人是____年7月19日依法成立，____年11月28日被依法吊銷(xiāo)，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續時(shí)間是：____年7月19日---____年11月28日，而非申請人所說(shuō)的____年6月至____年6月。
第二、申請人提出的____年2月至____年6月期間的雙倍工資差額的仲裁請求無(wú)事實(shí)和法律依據。
1、首先被申請人與申請人未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但根據《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。既然視為簽訂了勞動(dòng)合同，也就不存在所謂的未簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資的情形，另__市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題紀要(武中法『____』第87號)第18條中規定用人單位與勞動(dòng)者超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無(wú)需支付雙倍的工資。
2、即使支持雙倍工資的請求，按目前的法律規定最多也就是支持____年2月至____年12月11個(gè)月的雙倍工資，但按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第三條之規定，工資是指用人單位依據勞動(dòng)合同的規定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報酬。工資的本質(zhì)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)這種商品價(jià)值的`貨幣表現形式。用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資就是這種價(jià)值的體現，而另外一倍工資(雙倍工資差額)，并不是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的價(jià)值體現，因此不屬于工資，屬于因用人單位違反法律的規定而承擔的懲罰性賠償。關(guān)于時(shí)效起算點(diǎn)，勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二十七條規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。既然雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)報酬，那么就應該適用這一規定，故____年2月至____年12月11個(gè)月的雙倍工資的差額部分截止____年12月已過(guò)仲裁時(shí)效，況且截至今日已有4年之久，對此階段的雙倍工資的差額部分請求事項應依法駁回。
第三、對于申請人要求支付10個(gè)月每月按3500元經(jīng)濟補償金的請求事項無(wú)事實(shí)和法律依據。
1、被申請人存續的時(shí)間是____年7月19日---____年11月28日，總計4年4個(gè)月，即使支付經(jīng)濟補償金最多也是4.5個(gè)月工資。
2、申請人在職期間的平均工資遠沒(méi)有3500元，最高不超過(guò)3000元。
3、____年6月要求支付____年11月28日之前的經(jīng)濟補償早已過(guò)了勞動(dòng)仲裁一年的仲裁時(shí)效。
4、申請人在職期間，在工作過(guò)程吃回扣，已嚴重違反了公司的規章制度和勞動(dòng)紀律，并涉嫌違法，為此申請人肆意曠工、擅自離職，而非公司原因導致其離職，公司念及舊情暫時(shí)保留向其追究責任的權利，申請人更無(wú)權向被申請人要求支付經(jīng)濟補償金。
第四、對于申請人提出的繳納____年7月至____年6月期間的社會(huì )保險或者支付社會(huì )保險損失無(wú)事實(shí)和法律依據。
1、被申請人存續時(shí)間是：____年7月19日---____年11月28日，即使補繳或者賠償也僅限于此期間。
2、依照我國法律規定補繳社會(huì )保險，應該有行政機關(guān)處理而非仲裁機構和法院受理的范圍。
3、此請求事項已過(guò)一年的仲裁時(shí)效。
終上所述，申請人請求事項無(wú)事實(shí)和法律依據，答辯人懇請貴委依法駁回申請人的仲裁請求，依法維護答辯人的合法權益。
此致
__市江漢區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
答辯人：____建設設計有限公司
時(shí)間：
勞動(dòng)糾紛仲裁答辯狀 6
答辯人：__________________
聯(lián)系電話(huà)：_________
代理人：_________
被答辯人：_________
就與的勞動(dòng)爭議仲裁一案，答辯人現答辯如下：
一、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動(dòng)合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動(dòng)合同所致，故其以未簽勞動(dòng)合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒(méi)有事實(shí)依據。
______年2月，被答辯人進(jìn)入答辯人處工作，從事車(chē)工工作。雙方口頭約定試用期1個(gè)月，月工資1500元，期滿(mǎn)后雙方再簽訂正式書(shū)面勞動(dòng)合同。
______年3月，答辯人提出與被答辯人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但被答辯人表示簽訂合同意味上保險自己也要負擔部分費用，今后發(fā)放的工資會(huì )減少，由于自身經(jīng)濟困難，暫時(shí)不需簽訂勞動(dòng)合同。后答辯人多次要求與被答辯人簽訂勞動(dòng)合同，都被被答辯人以各種理由推諉。如今，被答辯人以未簽勞動(dòng)合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，答辯人不得不嚴重質(zhì)疑被答辯人當時(shí)拒絕簽訂勞動(dòng)合同的動(dòng)機。
二、雙方口頭約定被答辯人的.月工資為1500元，而實(shí)際答辯人每月發(fā)放給被答辯人的月工資均超過(guò)2000元，其中已經(jīng)包含了加班、加點(diǎn)費。
一直以來(lái)，答辯人按照國家法律規定安排生產(chǎn)，發(fā)放工資。因答辯人所在行業(yè)是生產(chǎn)性行業(yè)，有淡季旺季。6個(gè)月以來(lái)，被答辯人每月平均工作天數在21—25天，每天平均工作時(shí)間也只有8—9小時(shí)。對于確實(shí)因生產(chǎn)需要安排被答辯人加班的，答辯人已經(jīng)在每月應發(fā)放的工資中增加了幾百元作為津貼發(fā)放給被答辯人。被答辯人所陳述情況與事實(shí)不符合。
三、被答辯人在答辯人處工作期間，違反公司紀律長(cháng)期擅自離職，其以答辯人非法解除勞動(dòng)關(guān)系為由要求經(jīng)濟補償毫無(wú)依據。
_________年2月以來(lái)，被答辯人曾兩次沒(méi)有任何理由，就擅自離崗礦工數星期。答辯人從未向被答辯人提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，故被答辯人稱(chēng)因答辯人無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，要求答辯人支付經(jīng)濟補償金毫無(wú)任何事實(shí)依據，也沒(méi)有法律依據。一直以來(lái)，答辯人關(guān)心被答辯人，在被答辯人遇到困難的時(shí)候，答辯人曾伸出援手予以幫助。如今被答辯人的做法，實(shí)在令答辯人不解，也感到心寒。
鑒于被答辯人的所作所為，給答辯人聲譽(yù)造成了影響，經(jīng)濟上帶來(lái)了損失，答辯人將另案對被答辯人提起訴訟，追究被答辯人的責任。
綜上所述，答辯人請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )依法駁回被答辯人的所有仲裁請求。
此致
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
答辯人（簽名或蓋章）：_________
______年_________月_________日
勞動(dòng)糾紛仲裁答辯狀 7
答辯人：__男___歲__縣___公司職工，住__縣___街_號
因__縣__公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯:
答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定__銷(xiāo)售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒(méi)有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門(mén)任職，在沒(méi)有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒(méi)有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門(mén)報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規定，這是沒(méi)有根據的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無(wú)奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規定的情況不相符。因此而造成的`損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒(méi)有過(guò)錯的情況下是沒(méi)有承擔此責任的義務(wù)的。
申訴人稱(chēng)答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒(méi)有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過(guò)錯，而且答辯人與申訴人之間并沒(méi)有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒(méi)有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權利，其他人不得剝奪。
申訴人要求仲裁委員會(huì )責令答辯人繼續履行合同，這也是沒(méi)有根據的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動(dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無(wú)從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。
鑒于上述理由，答辯人已無(wú)法繼續與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
___仲裁委員會(huì )
答辯人：___
__年__月__日
【勞動(dòng)糾紛仲裁答辯狀】相關(guān)文章：
08-08
05-20
10-27
05-15
07-11
10-01
09-22
06-12
07-19
08-19