勞動(dòng)仲裁答辯狀（精選11篇）
答辯狀可以針對原告起訴狀中所寫(xiě)的適用法律問(wèn)題進(jìn)行答辯。在當今社會(huì )生活中，很多無(wú)法和解的事情都需要通過(guò)法律途徑解決，開(kāi)庭前都會(huì )預先做好答辯狀，以下是小編為大家整理的勞動(dòng)仲裁答辯狀，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)仲裁答辯狀 1
答辯人名稱(chēng)：
地址:
法定代表人：
職務(wù)：
電話(huà)：
委托代理人：
申訴人：
身份證號碼：
地址：
申訴人_______因_______訴我司一案，現提出答辯意見(jiàn)如下：
第一，答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯，而是根據答辯人與申訴人簽訂的《______勞動(dòng)合同書(shū)》答辯人與申訴人各持有勞動(dòng)合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據合同約定再合同期滿(mǎn)后告知申訴人不再續簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門(mén)簽訂的《__________培訓協(xié)議書(shū)》雖蓋有本單位______管理部們專(zhuān)用章，但未加蓋本單位人事專(zhuān)用章不符合《___________人事管理操作規范》第十五條:勞動(dòng)協(xié)議簽訂應加蓋本單位人事專(zhuān)用公章。超越了部門(mén)的權限，也不符合我司內部程序，應當無(wú)效。因此答辯人屬于合法解除勞動(dòng)合同不應支付申訴人賠償金，也無(wú)需承擔_____%培訓費用。
第二，針對申訴人提出的`支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元_____個(gè)月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認可，我方已在培訓期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。
第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動(dòng)合同，因此無(wú)需再支付______年___月至___月的工資，也無(wú)需為申訴人繳納______年___月至___月社會(huì )保險。對于年終獎，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機制。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至______年年終獎。
鑒于上述理由，答辯人已無(wú)法繼續與申訴人履行勞動(dòng)合同，答辯人解除勞動(dòng)合同不違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
________仲裁委員會(huì )
答辯人：________
______年___月___日
勞動(dòng)仲裁答辯狀 2
答辯人：__餐飲有限公司，地址：法定代表人：職務(wù)：總經(jīng)理
被答辯人：王__，女，戶(hù)籍地：現住址：__市__區海爾路__號
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人根據本案事實(shí)及相關(guān)法律規定，提出如下答辯意見(jiàn)：
一、答辯人同意與被答辯人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟補償金8000元沒(méi)有依據。被答辯人自20__年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動(dòng)合同。20__年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會(huì )養老保險，20__年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放�，F被答辯人自愿要求解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，答辯人無(wú)需對被答辯人支付經(jīng)濟補償。
二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫療補助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補助67235元，于法無(wú)據。被答辯人出生于1965年1月2日，20__年1月2日達到法定退休年齡�！渡綎|省貫徹<工傷保險條例>實(shí)施辦法》第二十五條規定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金�！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動(dòng)合同，已達到法定退休年齡，根據上述規定，答辯人不應為被答辯人支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助。
另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險，被答辯人所應享受的.工傷待遇，應由工傷保險基金支付。
綜上，被答辯人要求解除勞動(dòng)合同，被答辯人不存在《勞動(dòng)合同法》規定應當發(fā)放經(jīng)濟補償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達到法定退休年齡，被答辯人也無(wú)需為其支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，請仲裁庭查明事實(shí)真相，依法判決。
此致
________仲裁委員會(huì )
答辯人：________
______年___月___日
勞動(dòng)仲裁答辯狀 3
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因________訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報酬一案，提出答辯如下：
________于______年_____月_____日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會(huì )計，月薪人民幣______元。______年_____月_____日，________稱(chēng)家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規定，拒絕了________的補償要求，于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽(tīng)公司的任何電話(huà)，為了嚴肅公司紀律，答辯人于______年_____月_____日依據________與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規定，即合同雙方均應遵守《________集團規章制度》（即職工手冊）�！禵_______集團職工手冊》第____章第_____條第一款明確規定：職工沒(méi)有請假，無(wú)故連續曠工_____天、一月中累計曠工______天或一年中累計曠工______天，予以除名的規定，對________作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟補償。________無(wú)故連續曠工_____天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此________要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟補償的請求是沒(méi)有依據的。
我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________盡快回公司結清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領(lǐng)，故________要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒(méi)有事實(shí)依據的。鑒于______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣______元，故________應領(lǐng)取的工資中應扣除這______元。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請求是沒(méi)有依據的.。
有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規定所列情況的，用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與________的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴重違反了公司的規章制度，并不符合第四十條規定的情況，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟賠償金是沒(méi)有依據的
綜上所述，________的申訴請求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據的，懇請仲裁委依法駁回________的相關(guān)申訴請求。
此致
________仲裁委員會(huì )
答辯人：________
______年___月___日
勞動(dòng)仲裁答辯狀 4
答辯人：________
被答辯人：________
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據
被答辯人因自身原因于20__年__月__日主動(dòng)辭職，其后雙方于20__年__月__日就勞動(dòng)合同解除達成結算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用___元沒(méi)有依據
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無(wú)據。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒(méi)有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著(zhù)明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數額限制。被答辯人的`主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒(méi)有事實(shí)和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
________仲裁委員會(huì )
答辯人：________
______年___月___日
勞動(dòng)仲裁答辯狀 5
答辯人：____建設設計有限公司（被申請人）
地址：__市__區青年廣場(chǎng)A棟_層E座
法定代表人：嚴__
職務(wù)：總經(jīng)理
尊敬的江漢區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )：
答辯人收到貴會(huì )的江勞人仲通字（____）第0915—1—2號的開(kāi)庭通知，現針對申請人的請求事項答辯如下：
第一、申請人與被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這一點(diǎn)是客觀(guān)存在的，但被申請人是____年7月19日依法成立，____年11月28日被依法吊銷(xiāo)，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續時(shí)間是：____年7月19日———____年11月28日，而非申請人所說(shuō)的____年6月至____年6月。
第二、申請人提出的____年2月至____年6月期間的雙倍工資差額的仲裁請求無(wú)事實(shí)和法律依據。
1、首先被申請人與申請人未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但根據《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。既然視為簽訂了勞動(dòng)合同，也就不存在所謂的未簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資的情形，另__市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題紀要（武中法『____』第87號）第18條中規定用人單位與勞動(dòng)者超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無(wú)需支付雙倍的工資。
2、即使支持雙倍工資的請求，按目前的'法律規定最多也就是支持____年2月至____年12月11個(gè)月的雙倍工資，但按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第三條之規定，工資是指用人單位依據勞動(dòng)合同的規定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報酬。工資的本質(zhì)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)這種商品價(jià)值的貨幣表現形式。用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資就是這種價(jià)值的體現，而另外一倍工資（雙倍工資差額），并不是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的價(jià)值體現，因此不屬于工資，屬于因用人單位違反法律的規定而承擔的懲罰性賠償。關(guān)于時(shí)效起算點(diǎn)，勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二十七條規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。既然雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)報酬，那么就應該適用這一規定，故____年2月至____年12月11個(gè)月的雙倍工資的差額部分截止____年12月已過(guò)仲裁時(shí)效，況且截至今日已有4年之久，對此階段的雙倍工資的差額部分請求事項應依法駁回。
第三、對于申請人要求支付10個(gè)月每月按3500元經(jīng)濟補償金的請求事項無(wú)事實(shí)和法律依據。
1、被申請人存續的時(shí)間是____年7月19日———____年11月28日，總計4年4個(gè)月，即使支付經(jīng)濟補償金最多也是4。5個(gè)月工資。
2、申請人在職期間的平均工資遠沒(méi)有3500元，最高不超過(guò)3000元。
3、____年6月要求支付____年11月28日之前的經(jīng)濟補償早已過(guò)了勞動(dòng)仲裁一年的仲裁時(shí)效。
4、申請人在職期間，在工作過(guò)程吃回扣，已嚴重違反了公司的規章制度和勞動(dòng)紀律，并涉嫌違法，為此申請人肆意曠工、擅自離職，而非公司原因導致其離職，公司念及舊情暫時(shí)保留向其追究責任的權利，申請人更無(wú)權向被申請人要求支付經(jīng)濟補償金。
第四、對于申請人提出的繳納____年7月至____年6月期間的社會(huì )保險或者支付社會(huì )保險損失無(wú)事實(shí)和法律依據。
1、被申請人存續時(shí)間是：____年7月19日———____年11月28日，即使補繳或者賠償也僅限于此期間。
2、依照我國法律規定補繳社會(huì )保險，應該有行政機關(guān)處理而非仲裁機構和法院受理的范圍。
3、此請求事項已過(guò)一年的仲裁時(shí)效。
終上所述，申請人請求事項無(wú)事實(shí)和法律依據，答辯人懇請貴委依法駁回申請人的仲裁請求，依法維護答辯人的合法權益。
此致
________仲裁委員會(huì )
答辯人：________
______年___月___日
勞動(dòng)仲裁答辯狀 6
答辯人：________
因__縣__公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯：
答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定__銷(xiāo)售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒(méi)有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門(mén)任職，在沒(méi)有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒(méi)有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門(mén)報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的.情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規定，這是沒(méi)有根據的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無(wú)奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒(méi)有過(guò)錯的情況下是沒(méi)有承擔此責任的義務(wù)的。
申訴人稱(chēng)答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒(méi)有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過(guò)錯，而且答辯人與申訴人之間并沒(méi)有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒(méi)有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權利，其他人不得剝奪。
申訴人要求仲裁委員會(huì )責令答辯人繼續履行合同，這也是沒(méi)有根據的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動(dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無(wú)從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。
鑒于上述理由，答辯人已無(wú)法繼續與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
________仲裁委員會(huì )
答辯人：________
______年___月___日
勞動(dòng)仲裁答辯狀 7
答辯人：華通公司
地址：____
電話(huà)：______
法定代表人：___
職務(wù)：董事長(cháng)
委托代理人：___
對甲勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會(huì )申訴之我公司員工甲，與其解除合同理由如下：
一、不服從我公司的薪資調整（不同意薪資調整，不愿意重新簽訂合同）。
二、 20___年4月2日及20___年7月21日各記大過(guò)一次，同時(shí)20___年08月28日值班時(shí)睡覺(jué)，造成惡劣影響。
根據以上申訴人的綜合表現，申訴人甲已經(jīng)嚴重違反我公司勞動(dòng)紀律和規章制度，于是我公司于20___年10月06日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》的決定，提出將與20___年11月06日與申訴人甲正式終止合同，并已經(jīng)提前三十天通知。按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；用人單位按照前款規定解除勞動(dòng)合同的，應當書(shū)面告知勞動(dòng)者理由�！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤�，根本不必提前三十天通知；現已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據《勞動(dòng)法》、《河北省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據。
關(guān)于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工甲時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人甲的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對應的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費；因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的`該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。關(guān)于“合同終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動(dòng)紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話(huà)，敬請仲裁委員會(huì )充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
________仲裁委員會(huì )
答辯人：________
______年___月___日
勞動(dòng)仲裁答辯狀 8
答辯人：__________________
聯(lián)系電話(huà)：_________
代理人：_________
被答辯人：_________
就與的勞動(dòng)爭議仲裁一案，答辯人現答辯如下：
一、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動(dòng)合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動(dòng)合同所致，故其以未簽勞動(dòng)合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒(méi)有事實(shí)依據。
______年2月，被答辯人進(jìn)入答辯人處工作，從事車(chē)工工作。雙方口頭約定試用期1個(gè)月，月工資1500元，期滿(mǎn)后雙方再簽訂正式書(shū)面勞動(dòng)合同。
______年3月，答辯人提出與被答辯人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但被答辯人表示簽訂合同意味上保險自己也要負擔部分費用，今后發(fā)放的工資會(huì )減少，由于自身經(jīng)濟困難，暫時(shí)不需簽訂勞動(dòng)合同。后答辯人多次要求與被答辯人簽訂勞動(dòng)合同，都被被答辯人以各種理由推諉。如今，被答辯人以未簽勞動(dòng)合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，答辯人不得不嚴重質(zhì)疑被答辯人當時(shí)拒絕簽訂勞動(dòng)合同的動(dòng)機。
二、雙方口頭約定被答辯人的月工資為1500元，而實(shí)際答辯人每月發(fā)放給被答辯人的'月工資均超過(guò)2000元，其中已經(jīng)包含了加班、加點(diǎn)費。
一直以來(lái)，答辯人按照國家法律規定安排生產(chǎn)，發(fā)放工資。因答辯人所在行業(yè)是生產(chǎn)性行業(yè)，有淡季旺季。6個(gè)月以來(lái)，被答辯人每月平均工作天數在21—25天，每天平均工作時(shí)間也只有8—9小時(shí)。對于確實(shí)因生產(chǎn)需要安排被答辯人加班的，答辯人已經(jīng)在每月應發(fā)放的工資中增加了幾百元作為津貼發(fā)放給被答辯人。被答辯人所陳述情況與事實(shí)不符合。
三、被答辯人在答辯人處工作期間，違反公司紀律長(cháng)期擅自離職，其以答辯人非法解除勞動(dòng)關(guān)系為由要求經(jīng)濟補償毫無(wú)依據。
_________年2月以來(lái)，被答辯人曾兩次沒(méi)有任何理由，就擅自離崗礦工數星期。答辯人從未向被答辯人提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，故被答辯人稱(chēng)因答辯人無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，要求答辯人支付經(jīng)濟補償金毫無(wú)任何事實(shí)依據，也沒(méi)有法律依據。一直以來(lái)，答辯人關(guān)心被答辯人，在被答辯人遇到困難的時(shí)候，答辯人曾伸出援手予以幫助。如今被答辯人的做法，實(shí)在令答辯人不解，也感到心寒。
鑒于被答辯人的所作所為，給答辯人聲譽(yù)造成了影響，經(jīng)濟上帶來(lái)了損失，答辯人將另案對被答辯人提起訴訟，追究被答辯人的責任。
綜上所述，答辯人請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )依法駁回被答辯人的所有仲裁請求。
此致
________仲裁委員會(huì )
答辯人：________
______年___月___日
勞動(dòng)仲裁答辯狀 9
申請人：________________，男，漢族， ________________ 年 ________________ 月 ________________ 日出生，住 ________________。
被申請人：________________地址：_________________法定代表人：_________________
申請事項：
申請人對 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日向貴委提出的勞動(dòng)仲裁申請，現請求撤回。
申請理由：
申請人因與被申請人勞動(dòng)爭議一案，申請人于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日申請勞動(dòng)仲裁，貴委已經(jīng)受理�，F因申請人與被申請人達成庭外和解，故申請人向貴委撤回勞動(dòng)仲裁申請，請予批準。
此致
________仲裁委員會(huì )
答辯人：________
______年___月___日
勞動(dòng)仲裁答辯狀 10
答辯人（被申請人）：_________________
住所地：_____________________________
法定代表人：_________________，職務(wù)：__________
聯(lián)系電話(huà)：_________________________
答辯人因_________________提起的勞動(dòng)仲裁一案，現根據勞動(dòng)仲裁委員會(huì )送達的仲裁申請書(shū)副本及相關(guān)證據材料，提出如下答辯意見(jiàn)：
一、關(guān)于申請人提出的仲裁請求
1. 申請人要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金______元。答辯人認為，申請人所述之解除勞動(dòng)合同原因與事實(shí)不符。實(shí)際上，申請人因_________________而被依法解除勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規，答辯人無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。
2. 申請人要求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額______元。答辯人認為，雙方已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)_____年____月____日至______年____月____日，并有雙方簽字蓋章確認。因此，申請人該項請求無(wú)事實(shí)依據，請求仲裁委依法駁回。
3. 申請人要求支付加班費______元及拖欠工資______元。答辯人已按照公司規章制度及國家法律法規，足額支付了申請人的.工資及加班費。申請人若對具體數額有異議，應提供相應證據予以證明。在缺乏充分證據支持的情況下，答辯人不同意支付上述費用。
二、事實(shí)與理由
1. 事實(shí)經(jīng)過(guò)：
自申請人入職以來(lái)，答辯人一直嚴格遵守國家勞動(dòng)法律法規，為申請人提供了良好的工作環(huán)境和福利待遇。然而，申請人因_________________嚴重違反了公司的規章制度，答辯人依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條及公司《員工手冊》等相關(guān)規定，依法解除了與申請人的勞動(dòng)合同。
2. 法律依據：
根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：_________________（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；_________________”以及公司《員工手冊》中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的具體規定，答辯人解除與申請人的勞動(dòng)合同完全合法合規。
3. 證據材料：
答辯人已準備好包括但不限于《勞動(dòng)合同書(shū)》、公司規章制度、申請人違紀事實(shí)的證據材料、工資支付記錄及加班費計算依據等相關(guān)證據，以證明答辯人的答辯意見(jiàn)及主張。
三、請求事項
綜上所述，答辯人請求勞動(dòng)仲裁委員會(huì )依法駁回申請人的全部仲裁請求，并維護答辯人的合法權益。
此致
_______勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
答辯人（蓋章）：_____________
日期：____年____月____日
勞動(dòng)仲裁答辯狀 11
答辯人（被申請人）：__________________
被答辯人（申請人）：__________________
答辯人因被答辯人提起的工傷認定及工傷保險待遇勞動(dòng)爭議一案，現根據事實(shí)和法律，提出如下答辯意見(jiàn)：
一、答辯人基本情況說(shuō)明
答辯人系一家依法注冊成立并有效存續的企業(yè)，嚴格遵守國家勞動(dòng)法律法規，致力于維護員工的合法權益。被答辯人原系答辯人單位員工，從事______崗位工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法繳納了社會(huì )保險。
二、關(guān)于工傷認定的答辯
事實(shí)經(jīng)過(guò)：被答辯人訴稱(chēng)于____年____月____日在工作中發(fā)生______事故，導致其受傷。答辯人對此事故的基本事實(shí)無(wú)異議，但認為事故的具體原因及責任劃分需進(jìn)一步核實(shí)。
工傷認定程序：答辯人已按照《工傷保險條例》及相關(guān)規定，在被答辯人受傷后及時(shí)報告了工傷事故，并協(xié)助其進(jìn)行了工傷認定申請。目前，工傷認定結果尚未正式出具，答辯人將尊重并服從社會(huì )保險行政部門(mén)的最終認定。
答辯意見(jiàn)：若工傷認定結果確認被答辯人所受傷害為工傷，答辯人將依法承擔相應的工傷保險責任；若認定結果存在異議，答辯人將依法行使救濟權利，包括但不限于申請行政復議或提起行政訴訟。
三、關(guān)于工傷保險待遇的答辯
待遇支付前提：在工傷認定結果確認且符合工傷保險待遇支付條件的前提下，答辯人同意按照《工傷保險條例》及相關(guān)規定，向被答辯人支付相應的工傷保險待遇。
具體待遇項目：包括但不限于醫療費用、康復費用、住院伙食補助費、交通食宿費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。
計算標準與依據：各項待遇的計算將嚴格按照《工傷保險條例》及當地社會(huì )保險部門(mén)的相關(guān)規定執行，確保被答辯人的合法權益得到充分保障。
四、其他說(shuō)明
答辯人始終秉持以人為本的'管理理念，重視員工的職業(yè)健康與安全。對于此次工傷事故，答辯人深感遺憾，并已采取積極措施加強安全生產(chǎn)管理，防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。同時(shí)，答辯人也希望與被答辯人保持良好的溝通，共同協(xié)商解決后續事宜。
綜上所述，答辯人懇請勞動(dòng)仲裁委員會(huì )依法查明事實(shí)，公正裁決，維護答辯人的合法權益。
此致
______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
答辯人（蓋章）：__________
日期：____年____月____日
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