勞動(dòng)關(guān)系答辯狀
勞動(dòng)關(guān)系答辯狀
勞動(dòng)爭議用人單位答辯[1]
答辯人：長(cháng)沙XX物業(yè)管理有限公司
委托代理人：黃健 北京**(長(cháng)沙)律師事務(wù)所律師
被答辯人：丁YY
答辯人因丁YY訴長(cháng)沙XX物業(yè)管理有限公司糾紛一案[案號：(2013)岳勞仲字第xx號案件]提出答辯意見(jiàn)如下：
1、 答辯人一貫嚴格依法履行勞動(dòng)用工義務(wù)，包括與所有職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、辦理社會(huì )保險、依法發(fā)放工資等。
2、 答辯人與被答辯人自始訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，不存在支付雙倍工資的義務(wù)。
3、 被答辯人向答辯人要求賠償金，是沒(méi)有任何正當理由的：
(1)、2013年1月1日至5月14日，被答辯人遲到、早退和曠工次數達44次，嚴重違反用人單位勞動(dòng)紀律，答辯人可以將其單方辭退。
這是答辯人提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據之一。
(2)、由于被答辯人工作能力欠缺，答辯人苦口婆心多次找其談話(huà)，希望被答辯人能夠改進(jìn)工作，但是即使給予被答辯人許多時(shí)間和機會(huì )，被答辯人工作能力仍未得提高，所帶保安隊伍表現差強人意。
這是答辯人提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據之二。
(3)、被答辯人提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同、被答辯人隔天工作一天后開(kāi)始曠工，未辦理交接手續。
該一系列的行為，表明被答辯人同意并接受被答辯人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的提議，所以，本案不具備賠償的前提。
因被答辯人作為保安隊長(cháng)不稱(chēng)職，所以，2013年5月14日，答辯人向被答辯人發(fā)出書(shū)面協(xié)商解除勞動(dòng)合同的通知。
其實(shí)，在解除合同一事上，答辯人已經(jīng)做到仁至義盡，并非突然提出被答辯人工作能力有問(wèn)題，因為答辯人曾多次向被答辯人提出要求改善其工作;對于答辯人協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的提議，被答辯人如果認為其能夠勝任保安隊長(cháng)一職，完全可以向有關(guān)部門(mén)主張繼續履行原勞動(dòng)合同，但被答辯人一直沒(méi)有向答辯人或司法機關(guān)表示想繼續履行原勞動(dòng)合同,而是在答辯人協(xié)商解除的通知(5月14日)送達后, 被答辯人隔日繼續工作一天(5月16日)后未辦理交接手續的情況下曠工、離職。
被答辯人不辭而別的行為，其實(shí)就是被答辯人以行為表示其同意終止勞動(dòng)合同。
4、 被答辯人不具備領(lǐng)取失業(yè)金條件，因為：
一是并非答辯人單方辭退;
二是被答辯人只為答辯人工作四個(gè)半月;
三是被答辯人繳納失業(yè)保險費時(shí)間不滿(mǎn)一年;
四是未辦理離職交接手續和失業(yè)登記手續。
所以，被答辯人不可能會(huì )有失業(yè)金損失。
綜上所述，被答辯人的主張缺乏事實(shí)依據和法律依據，請求依法駁回被答辯人全部仲裁請求。
此致
長(cháng)沙市岳麓區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
答辯人： 長(cháng)沙XX物業(yè)公司
20 年 月 日
民事答辯狀(勞動(dòng)關(guān)系)[2]
答辯人：xx，女，生于1966年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮xx路二段209號1棟15號，身份證號碼5102xx6xx0。
電話(huà)13x1938xx。
被答辯人：xx養殖場(chǎng)，住所地：xx縣xx鎮北郊村四組，法定代表人羅xx(場(chǎng)長(cháng))，電話(huà)158xxx。
20xx年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及(2013)長(cháng)民初字第x號《應訴通知書(shū)》、《舉證通知書(shū)》、《開(kāi)庭傳票》等法律文書(shū)，根據本案的客觀(guān)事實(shí)和法律規定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問(wèn)題，簡(jiǎn)要答辯如下：
一、答辯請求：
(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。
(二)依法確認和維持xx縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委會(huì )(2013)1號長(cháng)勞人仲案《仲裁裁決書(shū)》的仲裁決定的內容。
(三)依法確認和判決在xx勞人仲裁案(2013)1號《仲裁裁決書(shū)》基礎增加遺漏仲裁費用156075萬(wàn)元。
(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬(wàn)元。
(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權益精神撫慰金10萬(wàn)元。
(六)涉訴訟損失費由全部由被答辯人承擔。
事實(shí)和理由：
一、答辯人與被答辯人勞動(dòng)關(guān)系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認。
1、20xx年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場(chǎng)、魚(yú)塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。
(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無(wú)需證明的客觀(guān)事實(shí)。
(三)除正常上班外，答辯人在節假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬(wàn)元是用于投入養殖場(chǎng)周轉資金。
(五)被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。
在答辯人勞動(dòng)期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。
根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結婚凳記及以夫妻名義同居的若干問(wèn)題意見(jiàn)》明確規定：除婚姻關(guān)系不受法律保護外其人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規定。
如果被答辯人認為這個(gè)是客觀(guān)事實(shí)，那請求被答辯人按共有財產(chǎn)分割，在存續期取得財產(chǎn)折款200萬(wàn)元，分半分割撒?
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節假日工資、保險費共計227475元。
(一)答辯人2011年3月13日起在被答辯人養殖場(chǎng)上班期間工資按19個(gè)月，按約定期每月3000元為54000元。
(二)答辯人超時(shí)加班、節假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據充分。
(三)仲裁裁決時(shí)遺漏57118.75元。
被答辯人因為未簽訂勞動(dòng)合同，侵犯了答辯人的合法權益，按勞動(dòng)部關(guān)于未簽勞動(dòng)合同應承擔賠償答辯人造成經(jīng)濟損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。
三、被答辯人拖欠答辯人2011年3月至2012年11月基本養老保險金。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，用人單位必須依法為職工繳納社會(huì )保險費用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權益。
四、xx縣勞動(dòng)爭議仲裁會(huì )，勞動(dòng)人仲裁(2013)第1號仲裁申請書(shū)明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請仲裁過(guò)程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養老保險金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節假日加班也是重要勞動(dòng)報酬156075元，這個(gè)應以涉及加班工資和節假日照常上班沒(méi)有給予支持。
被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同25%處罰賠償金也遺漏。
對此答辯人也表示不服。
請求人民法院依法保護答辯人合法權益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權益行為。
請求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述：答辯依法登記養殖企業(yè)，依法擁有的用工權。
違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節假日工資(三倍)和勞動(dòng)保險費與違法勞動(dòng)合同25%勞動(dòng)處罰賠償金，給答辯人造成嚴重損失。
另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬(wàn)元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。
為此，答辯人根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章和司法解釋之規定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責令被答辯人補充仲裁委員會(huì )遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。
證據和來(lái)源：
1、xx身份證復印件一份一頁(yè);
2、xx縣宏星養殖場(chǎng)營(yíng)業(yè)執照復印件一份一頁(yè);
附：本狀副本共貳份。
僅此答辯!
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