勞動(dòng)糾紛答辯狀
答辯狀的答辯思路，應該以事實(shí)為根據，以法律為準繩，在事實(shí)的基礎上以法律的明文規定或者司法觀(guān)點(diǎn)反駁對方的訴求。在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，法律訴訟起到的作用越來(lái)越大，開(kāi)庭前一般都會(huì )提前準備好答辯狀，以下是小編精心整理的勞動(dòng)糾紛答辯狀，希望能夠幫助到大家。
答辯人：xx有限公司，住所地在xx市xxx路
法定代表人：，董事長(cháng)，聯(lián)系電話(huà)：
被答辯人：，男，漢族，20xx年8月10日出生，住xx市xx號xx室
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動(dòng)辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動(dòng)合同解除達成結算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用x元沒(méi)有依據
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無(wú)據。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒(méi)有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著(zhù)明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒(méi)有事實(shí)和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
答辯人：xx有限公司
時(shí)間：20xx年xx月x日
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