基于和諧社會(huì )的企業(yè)思想政治工作論文

　　一、我國企業(yè)思想政治工作的現狀

　　根據有關(guān)調查結果顯示，我國企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的思想政治工作發(fā)生了嚴重脫節的現象。作為企業(yè)的領(lǐng)導，他們通常認為發(fā)展才是硬道理，企業(yè)的發(fā)展必須依靠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此，大多數企業(yè)的工作重心都放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一塊，而把企業(yè)的思想政治工作當成是一種形式主義的工作，與飯后談資沒(méi)有什么區別，而只有絕少部分的企業(yè)會(huì )把思想政治工作當成重要工作來(lái)抓。由于這種嚴重的脫節現象，使得我國企業(yè)思想政治工作得不到良好的發(fā)展。

　　二、基于和諧社會(huì )的企業(yè)思想政治工作的作用及意義

　�。ㄒ唬┪覈�企業(yè)自身發(fā)展與社會(huì )發(fā)展的共同需求

　　隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，我國企業(yè)競爭也愈演愈烈，為了企業(yè)能夠長(cháng)遠穩定地發(fā)展，經(jīng)常需要根據管理、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)等各種需求，改變原來(lái)的企業(yè)管理理念，將以人為本的管理理念逐步推行為企業(yè)管理的重要內容，不斷選拔優(yōu)秀人才以化解企業(yè)競爭的危機。因此，為了不斷加強企業(yè)職工的學(xué)習意識，不斷提高職工的學(xué)習，不斷提升職工的綜合素質(zhì)，企業(yè)必須通過(guò)加強思想政治工作來(lái)實(shí)現。同時(shí)，隨著(zhù)改革開(kāi)放的逐步推進(jìn)，企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展出現了新的問(wèn)路，因此，使得企業(yè)的思想政治工作面臨一系列的困難，迫使企業(yè)的思想政治工作必須根據企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，轉變原來(lái)的思路，以此促進(jìn)企業(yè)職工形成正確的人生觀(guān)。

　�。ǘ�）和諧社會(huì )為我國企業(yè)的思想政治工作提供了新的思路

　　就我國企業(yè)的思想政治工作而言，根據創(chuàng )建和諧社會(huì )的基本要求，堅持以和諧社會(huì )的理論及科學(xué)的發(fā)展觀(guān)來(lái)指導企業(yè)的思想政治工作，并且，在企業(yè)思想政治工作中始終堅持以人為本的基本原則，那么，一定可以探尋到一條發(fā)展企業(yè)思想政治工作的有效途徑，從而實(shí)現企業(yè)思想政治工作的新目標。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國各企業(yè)的規模也在不斷地壯大，由于企業(yè)的職工數量在不斷增多，使得企業(yè)職工隊伍的構成呈現出一定的復雜性，因為每位職工的背景以及價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)都有所不同，使得企業(yè)的思想政治工作變得越來(lái)越復雜，而和諧社會(huì )的構建，打破了這一難題，它為復雜的企業(yè)思想政治工作打開(kāi)了新的思路，就是要不斷加強企業(yè)職工隊伍的集體意識，企業(yè)職工之間的內部矛盾必須妥善處理，大家共同努力構建和諧的社會(huì )主義企業(yè)。

　　三、基于和諧社會(huì )的企業(yè)思想政治工作形式轉變的有效途徑

　�。ㄒ唬﹫猿忠匀藶楸镜幕�本原則

　　基于和諧社會(huì )的企業(yè)思想政治工作形式轉變的有效途徑首先必須始終堅持以人為本的基本原則，不斷加強企業(yè)思想政治工作的互動(dòng)性。要做到這一點(diǎn)，就需要企業(yè)的領(lǐng)導及思想政治工作人員積極深入到職工群眾當中去，了解每位職工的內心需求，堅持以職工利益為重的原則，同時(shí)，應該定期進(jìn)行職工心理問(wèn)題的調查與分析。唯有通過(guò)這樣的方式，才能真正意義上實(shí)現以人為本。需要注意的是，不管是企業(yè)領(lǐng)導，還是思想政治工作人員，在與職工進(jìn)行溝通交流的過(guò)程中，最重要的是學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，像朋友一樣進(jìn)行交流，充分贏(yíng)得職工的信任，從而使企業(yè)職工之間的內部矛盾能夠得到合理有效的解決，實(shí)現思想政治工作的目的，通過(guò)這樣的方式，有助于形成和諧美好的工作氛圍。

　�。ǘ�）關(guān)注企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)問(wèn)題

　　基于和諧社會(huì )的企業(yè)思想政治工作形式轉變的有效途徑之二是還必須做到關(guān)注企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)問(wèn)題。企業(yè)的思想政治工作必須做到實(shí)實(shí)在在為企業(yè)職工做實(shí)事、做好事，而不是只注重理論上的情感交流。同時(shí)，企業(yè)的職工不僅要認真聽(tīng)企業(yè)的思想政治工作人員說(shuō)什么，更關(guān)鍵的是要看思想政治工作人員是如何做的。唯有通過(guò)這樣的方式，才能真正意義上有效實(shí)施企業(yè)的思想政治工作。如發(fā)現存在有關(guān)企業(yè)管理中轉崗的分流問(wèn)題，不管是領(lǐng)導還是思想政治工作人員，都必須充分掌握相關(guān)政策，在與職工溝通交流過(guò)程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式來(lái)解決職工內心存在的某些問(wèn)題，這樣的方式，不僅可以讓職工的情緒得以緩解，同時(shí)也更符合基于和諧社會(huì )的企業(yè)思想政治工作的目標。

　�。ㄈ�）加強企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)

　　基于和諧社會(huì )的企業(yè)思想政治工作形式轉變的有效途徑之三是必須不斷加強企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)�；�于和諧社會(huì )的企業(yè)思想政治工作的發(fā)展與創(chuàng )新，最重要的一項內容便是企業(yè)思想政治工作的構建。當下，我國絕大多數企業(yè)面臨著(zhù)思想政治工作隊伍建設的各種問(wèn)題，最為突出是手段傳統、年齡不符、觀(guān)念傳統等等。因此，要想徹底改變企業(yè)思想政治工作中存在的與新時(shí)期發(fā)展狀況不相適應的問(wèn)題，企業(yè)就必須及時(shí)采取合理的方法不斷提升企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，努力構建出一支高能力、高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作隊伍[5]。要做到這些，就需要企業(yè)的思想政治工作人員必須不斷地接受培訓和學(xué)習，加強學(xué)習企業(yè)思想政治工作的新技術(shù)、新方法以及新內容，企業(yè)應該逐漸提高政工人員的知識層次，并加強各方面知識的培訓力度，努力為企業(yè)思想政治工作人員及所有職工營(yíng)造良好的工作環(huán)境與發(fā)展環(huán)境。

　�。ㄋ模�對企業(yè)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng )新

　　基于和諧社會(huì )的企業(yè)思想政治工作形式轉變的有效途徑之四是必須對企業(yè)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng )新。關(guān)于對企業(yè)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng )新，在和諧社會(huì )這個(gè)基點(diǎn)的支撐之下，企業(yè)的思想政治工作不管是在手段上還是機制上都要進(jìn)行改革與創(chuàng )新，同時(shí)，還需要在思想政治工作的方式方法上不斷進(jìn)行改革創(chuàng )新，只有通過(guò)這些方面的不斷創(chuàng )新，才能使我國企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性、時(shí)代性及針對性不斷加強。比如，對于企業(yè)中相對較年輕的職工，企業(yè)的思想政治工作人員可以采用多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等各種現代技術(shù)的方式，不斷加強企業(yè)思想政治工作的新鮮感和實(shí)效性。而如果針對企業(yè)職工的興趣愛(ài)好這一點(diǎn)，企業(yè)的思想政治工作人員可以積極組織職工開(kāi)展各種文體活動(dòng)，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各種比賽等等，讓企業(yè)職工能夠在形式豐富的活動(dòng)中愉快地度過(guò)業(yè)余時(shí)間。通過(guò)這樣的活動(dòng)方式，不僅有助于加強企業(yè)職工之間的凝聚力，同時(shí)，還有利于構建和諧的企業(yè)職工和領(lǐng)導之間的工作氛圍。

　　四、結語(yǔ)

　　綜上所述給我國企業(yè)的思想政治工作提供了新的工作思路。企業(yè)的思想政治工作不僅離不開(kāi)和諧社會(huì )理念的指導，和諧社會(huì )也同樣離不開(kāi)思想政治工作的支持。因此，我們必須認清我國企業(yè)思想政治工作面臨的用工復雜、企業(yè)的發(fā)展與思想政治工作相脫節的現狀的作用及意義，我們認為，企業(yè)思想政治工作形式轉變的有效途徑是應該做到始終堅持以人為本的基本原則、關(guān)注企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)問(wèn)題、加強企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)、對企業(yè)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng )新。

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