職場(chǎng)新人在7天之內需要熟悉哪些事情?下面就是小編收集的職場(chǎng)新人必須知道與了解的三件事，歡迎大家閱讀!
畢業(yè)季的到來(lái)，大量的年輕朋友即將進(jìn)入職場(chǎng)，開(kāi)始新的人生之旅，初入職場(chǎng)，必須快速的熟悉三件事，才能讓你做燒開(kāi)職場(chǎng)的三把火：
1、快速的熟悉本職工作，進(jìn)入狀態(tài)。
職場(chǎng)是不養閑人的，你必須短時(shí)間熟悉自己的本職工作，能夠快速的進(jìn)入到工作狀態(tài)中去。很多人，覺(jué)得，我是新人，什么都不熟悉，慢慢來(lái)，沒(méi)人管，錯了，進(jìn)入第一天起，你就要全力以赴。自己買(mǎi)書(shū)提升，請教老前輩，查看工作職位手冊，弄懂，自己的位置，和每天要做什么。
本職工作的能力，決定了你的去留。
2、快速的熟悉工作環(huán)境，融入其中。
工作環(huán)境和人際氛圍，對你未來(lái)的職場(chǎng)愉快與否很是重要，你處在一個(gè)保守的工作狀態(tài)下，你的處處個(gè)人表現，就是處分頭，你被眾人排擠。如果你在一個(gè)民主的氛圍下，你處處搞小圈子，小手段，讓大家不齒。如果你在權謀拍馬環(huán)境，你想獨善其身，你也會(huì )遭嫉恨。
工作環(huán)境的適應，決定了你的狀態(tài)。
3、快速的熟悉上司領(lǐng)導，適應風(fēng)格。
自己領(lǐng)導不是老師，你必須熟悉他的領(lǐng)導風(fēng)格，要要求的是效率，你就要雷厲風(fēng)行，他要的是安全感，你就要早請示晚匯報。他是專(zhuān)制風(fēng)格，你就要調整心態(tài)，他是民主風(fēng)格，你就要積極建言，他是個(gè)人主義，你就要溜須拍馬，針對性的適應領(lǐng)導，你才能工作順心。
領(lǐng)導風(fēng)格的適應，決定了你的升遷。
所以，快速的榮辱職場(chǎng)的新環(huán)境，必須從這個(gè)三個(gè)層面入手。權謀網(wǎng)小編認為，不懂得這些，只能讓你的職場(chǎng)還還沒(méi)正式開(kāi)始就已經(jīng)處處碰壁了。
職場(chǎng)新人必須擺正的三個(gè)職場(chǎng)順序
先站穩，再站高
姜妍從一所名牌大學(xué)畢業(yè)后，被上海一家大型私企招聘為前臺。試用期三個(gè)月，每月工資兩千五百元，轉正后三千元。即使是轉正后的工資，在消費比較高的大上海。也已算是低工資了，所以一些同學(xué)勸姜妍放棄這份工作。姜妍沒(méi)有聽(tīng)從大家的建議，她覺(jué)得自己作為一個(gè)職場(chǎng)新人，應該先在職場(chǎng)上站穩，然后再要求站高。
姜妍很認真地做著(zhù)自己的工作。郵遞員給物業(yè)送信件的時(shí)間并不是固定的，有時(shí)候前后能相差一個(gè)多小時(shí)。這樣，就耽誤了很多時(shí)間。每天早晨上班后，姜妍總是多次到物業(yè)查看報紙、信件是否已經(jīng)來(lái)到。只要來(lái)到了，姜妍就把公司的報紙、信件挑揀出來(lái)，然后帶上樓及時(shí)分發(fā)給公司的相關(guān)人員。自從姜妍來(lái)到公司后。大家明顯感覺(jué)到報紙、信件的“到達”速度比以前快了很多。
一些小型快遞公司的網(wǎng)點(diǎn)有限，全國很多城市的快遞都無(wú)法送達。他們把自己收到的無(wú)法送到目的地的快遞轉給實(shí)力大的快遞公司去送，自己中間掙點(diǎn)差價(jià)。但是這么一轉手。就耽擱了時(shí)間，就把快遞轉成了“慢遞”，影響了姜妍公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展。姜妍擔任前臺后，有些小快遞公司的業(yè)務(wù)人員以紅包或者“回扣”誘惑她，但都被她拒絕了，她堅持用大型快遞公司發(fā)貨。由于姜妍以公司的利益為重。所以公司發(fā)出去的快遞從來(lái)沒(méi)有耽擱過(guò)。
姜妍負責的其他工作也做得非常好。兩個(gè)月后，公司讓姜妍提前轉正。
先完成，再完美
公司每個(gè)月都有很多人員出差。但是，這些人員通知姜妍訂飛機票、火車(chē)票、酒店的時(shí)候卻很隨意。有時(shí)甚至僅僅提前一天告訴她。這么短的時(shí)間，如果趕到鐵路運輸高峰的時(shí)候，姜妍甚至得求助“票販子”才能買(mǎi)到高價(jià)票。如果此時(shí)去訂飛機票，一般享受不到打折的優(yōu)惠，只能是全價(jià)。其實(shí)，這些人的出差時(shí)間一般是一個(gè)星期前就安排好的。但是當事人卻不體諒訂票人員的辛苦。也不考慮為公司節儉費用、總是不能及時(shí)地通知姜妍提前辦理出差事宜。
盡管心里有怨氣，但是，姜妍知道改進(jìn)是需要個(gè)過(guò)程的。于是。她一邊耐心負責地處理好這些“遲到的通知”，一邊寫(xiě)了個(gè)匯報，講明如果提前告訴，自己就可以預定到優(yōu)惠率更高的打折機票和酒店了。希望每個(gè)部門(mén)以后要及時(shí)報上出差人員的出差時(shí)間。這樣就可以在飛機票以及酒店的預定上給公司節省費用。積少成多，根據她的大致預測，每個(gè)月至少能節省六萬(wàn)元的費用。
老總看到姜妍的報告后很受震動(dòng)：一個(gè)月節省六萬(wàn)元，一年就是七十二萬(wàn)!而節省的這七十二萬(wàn)只是需要及時(shí)告訴出行日期而已!這么簡(jiǎn)單的省錢(qián)辦法以前怎么就沒(méi)有人匯報?老總當天就開(kāi)了會(huì )議，嚴格要求各部門(mén)以后及時(shí)地匯報相關(guān)人員的出行日期。
以后每個(gè)月。出差費用確實(shí)減少了六萬(wàn)多元。老總很是感慨：姜妍把簡(jiǎn)單的工作居然做得這么完美!對工作如此有責任心的人應該調到更重要的位置!理所當然，老總給姜妍換了崗位，任人事助理，她的工資一下子漲到了五千元。
先升值，再升職
其實(shí)公司在招聘人才方面還是舍得下成本的。姜妍所在的公司經(jīng)常在一些大型專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告。姜妍接手人事助理后才知道，其實(shí)每天公司的招聘信箱都能收到上千封的求職簡(jiǎn)歷。
姜妍知道公司在大型招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘啟事是需要資金的，她決心為公司物色一些非常棒的員工，避免公司的招聘費打水漂。
姜妍對于招聘信箱內的每一封求職簡(jiǎn)歷都會(huì )點(diǎn)開(kāi)閱讀，然后從中選取一些優(yōu)秀的人選進(jìn)行電話(huà)通知面試。一些人因為剛剛找到工作而不能前來(lái)面試了，姜妍在感到遺憾的同時(shí)，也把這些人加入了公司的備用人才庫，希望以后能有合作的機會(huì )。
每次面試都是人力資源部經(jīng)理親自進(jìn)行的，姜妍只是負責接待面試的求職者以及安排他們面試的先后順序。面試的時(shí)候，姜妍就在經(jīng)理身邊協(xié)助工作。一些人因為面試的時(shí)候過(guò)于緊張而影響了面試的效果，對于這些求職者，姜妍都把他們列在了備用人才庫里。
因為經(jīng)過(guò)了精心挑選，姜妍通知面試的人成功率很高，很多人都順利通過(guò)了公司的試用期，后來(lái)成為了公司里的骨干。
新進(jìn)員工質(zhì)量的大大提高很讓老總滿(mǎn)意。而姜妍建立的備用人才庫，既給公司節省了招聘費用，又大大地提高了招聘的丁作效率。老總認為，姜妍是個(gè)非常有價(jià)值的員工。于是。便把她提升為人力資源部經(jīng)理。年薪十五萬(wàn)。而這個(gè)時(shí)候，姜妍T作剛滿(mǎn)兩年!