引導語(yǔ)：職場(chǎng)中人，總有沒(méi)完沒(méi)了的困惑與抱怨，畢竟職場(chǎng)的未知性絲毫不亞于戰場(chǎng)，太多的因素影響了個(gè)人的生存和發(fā)展空間。下面就是小編收集的職場(chǎng)人的基本素養，歡迎大家閱讀學(xué)習。
一、職業(yè)價(jià)值觀(guān)
什么讓你覺(jué)得有價(jià)值?讓你愿意追尋?獲得時(shí)有成就感?當你把它們歸結起來(lái)的時(shí)候，你就會(huì )發(fā)你當下的職業(yè)價(jià)值觀(guān)。它們會(huì )讓你幫助你評價(jià)現在的職業(yè)和未來(lái)的向往是否讓你覺(jué)得有價(jià)值。在梳理的職業(yè)價(jià)值觀(guān)時(shí)有兩個(gè)要點(diǎn)。第一是要分清楚那些價(jià)值觀(guān)是自己成長(cháng)出來(lái)的，那些價(jià)值觀(guān)是被別人賦予的。只有前者才是你自己真正的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，當你以后者為標準的時(shí)候往往你的決定會(huì )讓自己很難受。第二是要對自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)進(jìn)行排序，優(yōu)先滿(mǎn)足那些你認為最重要的，會(huì )讓你發(fā)現很多決策并不在那么為難了。
二、真正的興趣
聊到職業(yè)生涯，一定離不開(kāi)興趣。今天喜歡IT ，明天想搞教育，這些是興趣，但不一定是你真正的興趣。人往往對自己對不了解的東西會(huì )好奇，對做不好的事情說(shuō)：“我不感興趣”。要想了解到真正的興趣，第一要排除那些膚淺的表面興趣和偽裝的沒(méi)興趣。真正的興趣不會(huì )經(jīng)常變換。相反，它會(huì )帶給你更多的是持久的愉悅，就像回到家里吃媽媽做的菜。第二要去飼養自己的興趣，職場(chǎng)中的事情大多數都不能是“自己一個(gè)人玩兒”，因為有更多的參與者，必然就會(huì )讓游戲變得更復雜，更具有挑戰，也會(huì )更困難。很多時(shí)候我們放棄某個(gè)“職業(yè)興趣”并不是真的沒(méi)有了興趣，而是因為畏懼失敗。然而成長(cháng)卻總是在這里出現，面對困難，你才會(huì )獲得成長(cháng)，同時(shí)你會(huì )發(fā)現，這個(gè)游戲真不錯。
三、才干與品質(zhì)
職場(chǎng)中的變化很快，知識在爆炸式增長(cháng)，技能的保鮮期越來(lái)越短，就像我曾經(jīng)的以為做市場(chǎng)的來(lái)詢(xún)者說(shuō)的：“還沒(méi)搞明白博客和微博，微信就來(lái)了，感覺(jué)這個(gè)時(shí)代變化的太快。”那有沒(méi)有什么能力是可以變得慢一點(diǎn)的，能讓我們這些奮斗的小強也可以有機會(huì )去“吃個(gè)火鍋、唱唱歌”有，那就是你的才干和品質(zhì)。那些通過(guò)技能的練習已經(jīng)進(jìn)入到你的習慣中的能力，它們永遠都不會(huì )被淘汰，它們也不會(huì )受到行業(yè)的限制。比如認真負責的品質(zhì)，積極主動(dòng)的才干。在這里還是要說(shuō)兩點(diǎn)。第一，才干和品質(zhì)一定要通過(guò)其他的形式才能被人識別，比如你的工作業(yè)績(jì)。第二，你擁有的，別人不一定沒(méi)有。職場(chǎng)總會(huì )有競爭，你不可能總是一個(gè)人玩兒�？焖俑碌臅r(shí)代，一招鮮已經(jīng)不鮮了，那么最好的辦法就是有意識的修煉自己才干和品質(zhì)，把自己打造成職場(chǎng)的鮮美菜肴。
不要總是抱怨自己懷才不遇，是金子總會(huì )發(fā)光的，只是當機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候你有沒(méi)有能力抓住。所以當前最應該做的就是腳踏實(shí)地將自己的本質(zhì)工作做到位，鍛煉自己各方面的能力，等待機會(huì )的到來(lái)。
職場(chǎng)達人必備的九大職業(yè)素養
成為職業(yè)化人士首先就是要培養好自身的素養，有九點(diǎn)素養是職業(yè)化人士必備的：
一、敬業(yè)，用心做好在職的每一天
忠誠敬業(yè)是每一個(gè)人都應具備的職業(yè)素養，更是成功的基礎，如果你能做到忠誠敬業(yè)，并把忠誠敬業(yè)變成自己的一種習慣，你一定會(huì )一步步走向事業(yè)的成功之巔。
著(zhù)名管理大師艾柯卡，曾受命于福特汽車(chē)公司面臨重重危機之時(shí)。他大刀闊斧進(jìn)行改革，終于使福特汽車(chē)公司走出了危機。后來(lái)，福特汽車(chē)公司董事長(cháng)小福特卻排擠艾柯卡，這使艾柯卡處于一種兩難的境地。此時(shí)，艾柯卡卻說(shuō)：“只要我在這里一天，我就有義務(wù)忠誠于我的企業(yè)，我就應該為我的企業(yè)盡心竭力地工作。”盡管后來(lái)艾柯卡離開(kāi)了福特汽車(chē)公司，但他仍然很欣慰自己為福特公司所做的一切。
艾柯卡說(shuō)：“無(wú)論我為哪一家公司服務(wù)，忠誠都是一大準則。我有義務(wù)忠誠于我的企業(yè)和員工，到任何時(shí)候都是如此。”正因為如此，艾柯卡不僅以他的管理能力更以他的人格魅力征服了眾人。
李繪芳老師說(shuō)，有句古老的諺語(yǔ)說(shuō)：“我們都是習慣的產(chǎn)物”，這種說(shuō)法是千真萬(wàn)確的，因為所有的人都是遵從某種習慣來(lái)生活的。所以，每一位員工都需要注意以下幾點(diǎn)，養成忠誠敬業(yè)的習慣。誠然，把忠誠敬業(yè)變成習慣的人，從事任何行業(yè)都容易獲得成功。
二、專(zhuān)業(yè)，讓自己成為行業(yè)的尖兵
一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，離不開(kāi)人的支撐，所以很多企業(yè)會(huì )提出“以人為本”的用人理念;而從從業(yè)者的角度而言，要真正的成為企業(yè)的必需人才，就必須能夠達到專(zhuān)業(yè)。企業(yè)的發(fā)展需要人的支撐;而員工要想真正成為企業(yè)的主人與支撐，就必須不斷的提升自身的職業(yè)修養，努力提升個(gè)人職業(yè)技能、將職業(yè)當做事業(yè)，最終通過(guò)自我超越。
“專(zhuān)業(yè)”解決的是技能問(wèn)題在個(gè)人職業(yè)素養的塑造中，專(zhuān)業(yè)是比較容易做到的，只要你謙虛就可以進(jìn)步，為什么說(shuō)“謙虛使人進(jìn)步”呢?主要原因在于人謙虛的時(shí)候就可以看到他人的長(cháng)處、就能正確的審視自己的不足;也就能夠接受他人的建議與指導，這樣就可以不斷的實(shí)現自我提升。
我曾經(jīng)的領(lǐng)導告訴我“學(xué)習就是生產(chǎn)力”，學(xué)習首要解決的問(wèn)題就是“本領(lǐng)恐慌”問(wèn)題!當你專(zhuān)業(yè)以后就能夠非常容易的勝任自己的工作!專(zhuān)業(yè)呢，也是在個(gè)人的職業(yè)素養中，最基本最重要的東西。如果對本職工作不了解，不清楚，那么工作怎么展開(kāi)都不知道。所以，專(zhuān)業(yè)，是每個(gè)職業(yè)人都要達到的，是個(gè)人的硬性指標。
三、勤奮，每天比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)
麥蒂的天賦甚至超過(guò)了科比，但是他職業(yè)生涯的成就卻遠遠無(wú)法與科比相比，很大程度上，是麥蒂自己揮霍、浪費了自己的天賦，讓他的天賦未能在比賽里完全展現出來(lái)，更沒(méi)能將天賦與成功畫(huà)上等號。愛(ài)迪生說(shuō)：99%的汗水加1%的靈感等于成功。
有人問(wèn)牛頓是怎么發(fā)現萬(wàn)有引力定律的，他回答：因為我一直都在想這件事。上小學(xué)的時(shí)候，教室就有“書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟”，所以縱觀(guān)周?chē)晒θ耸�，那個(gè)不勤奮，那個(gè)不是把工作當成生活?故勤奮是職業(yè)人成功的基礎。也是職業(yè)素養中的一個(gè)重要指標。
四、盡職，把分內的事情做得漂亮
在桑布恩先生出差的時(shí)候，聯(lián)邦快運公司誤投了他的一個(gè)包裹，給放到了沿街再向前第五家的門(mén)廊上。幸運的是郵差弗雷德發(fā)現他的包裹送錯了地方，并把它撿起來(lái)，放到桑布恩的住處藏好，還在上面留了張紙條，解釋事情的來(lái)龍去脈，"桑布恩先生，竊賊會(huì )時(shí)常窺視住戶(hù)的郵箱，如果發(fā)現是滿(mǎn)的，就表明主人不在家，那您可能就要身受其害了。我看不如這樣，只要郵箱的蓋子還能蓋上，我就把信件和報刊放到里面，別人就不會(huì )看出您不在家。塞不進(jìn)郵箱的郵件，我就擱在您房門(mén)和屏柵門(mén)之間，從外面看不見(jiàn)，如果那里也放滿(mǎn)了，我就把其他的留著(zhù)，等您回來(lái)。"
弗雷德的工作是那樣的平凡，可是，他的這種敬業(yè)精神又是那樣高尚。在接下來(lái)的10年里，桑布恩一直受惠于弗雷德的杰出服務(wù)。一旦信箱里的郵件被塞得亂糟糟的，那準是弗雷德沒(méi)有上班。只要是弗雷德在他服務(wù)的郵區里上班，桑布恩信箱里的郵刊一定是整齊的。弗雷德這種近乎完美的盡責敬業(yè)精神源自他對客戶(hù)深深的責任感，正是這種責任感保證了他熱情、周到、細致的服務(wù)，使他成為敬業(yè)精神的象征，成為廣大員工學(xué)習的楷模。
五、服從，對上級的命令絕對聽(tīng)從
任何人不得以任何理由或借口，都必須無(wú)條件的服從執行，這是執行規則最重要的理念。公司有規定的，必須嚴格按照規定執行;執行人對規定有意見(jiàn)的，也必須先執行，執行后提出個(gè)人意見(jiàn);然后通過(guò)公司的正常渠道進(jìn)行意見(jiàn)傳遞。公司沒(méi)有規定的，按照公司的文化和價(jià)值觀(guān)，并以公司利益最大化為目標，先把事情做起來(lái)，然后再做匯報、建制度;在沒(méi)有形成新的制度之前，服從是必須的。
六、守紀，把組織的制度視為天條
中國人對規則的認識往往是不深刻的。我們常常在小聰明的慫恿下，肆意篡改規則;更可怕的是多數人自以為是地改變規則后，因為“結果”不壞，于是得到上司的認可甚至獎勵，這樣更強化了人們的投機取巧的意識。社會(huì )上大量充斥“潛規則”、“謀略”、“厚黑學(xué)”的書(shū)籍，更加使得規則的嚴謹性受到挑戰。作為一個(gè)有職業(yè)素養的人，就應該把制度當成自己職場(chǎng)的行為準則，應為那是維系日常工作的基礎。
七、有禮，保持恭謹謙和的低姿態(tài)
以學(xué)習的姿態(tài)示人，保持謙虛、務(wù)實(shí)、與尊重，職位再高、水平再高的人都會(huì )在你面前放下身架，樂(lè )于和你分享，貴人才會(huì )來(lái)到你的身邊。謙虛有禮，不僅是做人準則，在職場(chǎng)中應尤其注意。通過(guò)‘請教’，不僅僅了解到了公司項目操作的特點(diǎn)，更重要的是認識了很多同事，消除了他們的戒心，將來(lái)合作起來(lái)也更加順暢。
八、認真，把工作當作“精密試驗”
工作是你自己的，不是老板的。只有認真工作，才對得起自己。假如由于員工的不認真，造成了企業(yè)的損失，而最后受到最大傷害的，正是員工自己。試想，如果你為公司損失了這么大一筆財富，公司還能繼續雇傭你嗎?因此，要培養嚴謹細致、認真負責的作風(fēng)，堅決克服工作中馬虎、粗枝大葉、不認真、不細致、不負責的現象。
九、踏實(shí)，做事從不計較大小得失
職場(chǎng)中，只有埋頭苦干的人，才能成就一番事業(yè)。自以為是、自高自大、不腳踏實(shí)地的人，再有才華、有天份，也很難有所成就。在工作中，做事心浮氣躁，只圖一時(shí)熱情，草率馬虎的人，工作成績(jì)原地踏步，甚至不斷倒退。能夠踏實(shí)工作的人，他們會(huì )放棄那些高不可攀、不切實(shí)際的目標，不會(huì )憑借僥幸去瞎碰，而是認認真真地走好每一步，踏踏實(shí)實(shí)地用好每一分鐘，甘于從基礎工作做起，在平凡中孕育和成就夢(mèng)想。他們甘于凡人小事，肯干肯學(xué)，多方向求教，他們出頭較晚，卻在各種不同的職位上增長(cháng)了見(jiàn)識，擴充了能力，學(xué)到了許多不同的知識。
踏踏實(shí)實(shí)工作是人生在世求得生存和發(fā)展的基本準則，可大多數的人都想快速發(fā)達，但是卻不明白做一切事都必須老老實(shí)實(shí)地努力才能有所成就。只要還存有一點(diǎn)取巧、碰運氣的心態(tài)，你就很難全力以赴。想一夜之間發(fā)達的夢(mèng)想都是人們努力的絆腳石。