引導語(yǔ)：在一些發(fā)展快的新興行業(yè)，一部分新員工受重用升遷快速，然而其自身能力卻無(wú)法勝任新職位。人們把這部分人稱(chēng)作職場(chǎng)豆芽菜，下面是小編收集的“職場(chǎng)豆芽菜”的長(cháng)期規劃的案例范文，歡迎大家閱讀學(xué)習。

　　

　　何為職場(chǎng)豆芽現象?

　　豆芽菜是一種生長(cháng)速度極快的植物，一夜之間便能長(cháng)六七厘米，且外表看起來(lái)壯碩飽滿(mǎn)。然而眾所周知的是，在快速生長(cháng)的同時(shí)，豆芽菜的質(zhì)地卻非常脆弱，稍遇外力便會(huì )折斷。而職場(chǎng)豆芽菜，就是用來(lái)形容那些因升遷過(guò)快而能力不濟的職場(chǎng)人的代名詞。

　　在大多數傳統行業(yè)和職位中，看重的是行業(yè)資歷，所以不少年輕職員經(jīng)常抱怨的是沒(méi)有機會(huì )得到提升。然而隨著(zhù)一部分新興行業(yè)快速的發(fā)展，一些在技術(shù)上具有天賦、充滿(mǎn)激情和沖勁的年輕人卻如愿獲得了快速提升的機會(huì )。正因如此，年輕職場(chǎng)人在職業(yè)發(fā)展上的不安和躁動(dòng)也逐漸浮現，產(chǎn)生出從長(cháng)遠來(lái)看有害無(wú)利的職場(chǎng)豆芽現象。

　　發(fā)展快的新興行業(yè)

　　易出現豆芽現象

　　職場(chǎng)豆芽菜現象，從行業(yè)層面來(lái)說(shuō)，多出現在快速發(fā)展的行業(yè)，這是因為這些行業(yè)人才的培養，受條件限制，不允許像傳統行業(yè)那樣，經(jīng)過(guò)漫長(cháng)的過(guò)程。并且，在這些行業(yè)，比起經(jīng)驗累積，更重要的是人才個(gè)性化的想法、不可復制的創(chuàng )意以及對行業(yè)的激情。

　　中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家劉興陽(yáng)告訴記者，從豆芽菜個(gè)體來(lái)說(shuō)，初入社會(huì )的他們普遍年齡不大。隨著(zhù)行業(yè)的迅速發(fā)展，年輕的豆芽菜們難免顯現出躁動(dòng)與膨脹。據中華英才網(wǎng)的調查，一部分豆芽菜們職業(yè)目標不明確、過(guò)于急功近利，一味地追求晉升或頻繁跳槽，而忽略了練好自身的基本功，另一部分豆芽菜們可能本身還不具備相應崗位的能力，只是迫于公司快速發(fā)展的要求與行業(yè)內資深人才的缺乏，被推到了前線(xiàn)。

　　案例一

　　游戲業(yè)豆芽管理失當慘被淘汰

　　受訪(fǎng)者：菁菁，游戲公司運營(yíng)經(jīng)理

　　我們要招一個(gè)客服組長(cháng)，需要管理整個(gè)客服團隊、完善管理手冊、征集用戶(hù)意見(jiàn)等。我們開(kāi)出比同行標準高1%的預算來(lái)招聘，來(lái)了好幾個(gè)小伙子。最后選了一個(gè)在同行做過(guò)測試員和客服組長(cháng)、自稱(chēng)很有游戲行業(yè)心得的小伙子。菁菁說(shuō)。他雖然剛畢業(yè)，但已經(jīng)有一年經(jīng)驗了，公司于是馬上請了他。但是實(shí)際做起來(lái)，他缺乏管理經(jīng)驗，整理的意見(jiàn)不規范，做得很賣(mài)力，卻指揮不動(dòng)人，客服組的指標達不到，第三周就把他開(kāi)掉了。

　　我們這個(gè)行業(yè)發(fā)展很快，專(zhuān)業(yè)人才相對緊缺，使得很多從業(yè)者很虛浮，許多剛入行的人都覺(jué)得自己是人才，但他們卻看不到自己的不足，不懂得沉下氣去鉆研行業(yè)知識。菁菁說(shuō)，我們這種公司，偏偏最寶貴的是時(shí)間，不打算請新人慢慢培養，只希望一次就請到合適的。于是只要你夠膽說(shuō)行，就請你上班。當然，只給你不超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間來(lái)表現，如果做不好，就會(huì )把你當爛菜一樣丟掉。結果，很多心高氣傲、十分自信的人獲得試用，但其中的絕大部分都很快被淘汰掉了。

　　案例二

　　職場(chǎng)新人急于晉升反失信任

　　受訪(fǎng)者：David Chen，網(wǎng)絡(luò )技術(shù)公司運營(yíng)總監

　　去年我們招了一個(gè)英語(yǔ)系的畢業(yè)生小A，他之前在小網(wǎng)站做文案，后來(lái)通過(guò)網(wǎng)上招聘來(lái)到我們公司。David說(shuō)，我們的海外事業(yè)部缺乏英文好手，于是就決定給他機會(huì )。

　　小A逐漸從客服變成市場(chǎng)助理，再被培養為策劃專(zhuān)員，幾乎每三個(gè)月，他都有進(jìn)步，他覺(jué)得自己的能力提高了，便向公司要求提高待遇，薪酬就一個(gè)季度一調。 David說(shuō)，對此人事安排自己并不同意，但老板賞識他，覺(jué)得應該重點(diǎn)培養。最近一次，終于有了分歧。小A覺(jué)得自己可以勝任副經(jīng)理來(lái)帶領(lǐng)團隊，并要求提高待遇，老板開(kāi)始不愿意，但經(jīng)過(guò)他幾次的申請，就給了他指標，達到指標就加獎金�？山Y果是，他帶的團隊出不了成績(jì)，組內還發(fā)生內訌，我唯有收回他的人 和權，但他已經(jīng)回復不了過(guò)去的心態(tài)，覺(jué)得是技術(shù)組和商務(wù)組的問(wèn)題，失利跟他無(wú)關(guān)。我只能告訴他，要么老老實(shí)實(shí)在這里干到合約滿(mǎn)，要么現在辭職，并且根據公司和他的協(xié)議，進(jìn)行賠償。David說(shuō)。

　　新人肯學(xué)、敢沖，但也會(huì )攀比。他說(shuō)，但公司不是學(xué)校，當對你的投入小于回報，公司就會(huì )投資下一位新人。

 

　　專(zhuān)家視點(diǎn)

　　職場(chǎng)豆芽菜宜

　　放慢速度審視自身

　　在劉興陽(yáng)看來(lái)，職場(chǎng)豆芽菜是一個(gè)很有意思的現象，它所呈現出來(lái)的并不只是職業(yè)發(fā)展中的一個(gè)弊端。

　　他認為，職場(chǎng)豆芽菜問(wèn)題需要一分為二來(lái)看，年輕人更快速地得到自我價(jià)值的肯定，一定程度上也更迅速地讓個(gè)人能力得到最大化的發(fā)揮，這是好的一面。但努力上升的過(guò)程必然是充滿(mǎn)壓力與挑戰的，重要的是這些年輕人需擺正心態(tài)，多積累經(jīng)驗，建立良好的就業(yè)觀(guān)和事業(yè)觀(guān)，才能夠實(shí)現自己能力的可持續發(fā)展。身在快速發(fā)展的社會(huì )，職場(chǎng)人需要的是在飛奔的過(guò)程中，懂得將速度放慢下來(lái)，仔細地審視并反省一下自己。

　　發(fā)展過(guò)于迅速

　　未來(lái)或會(huì )凸顯短板

　　劉興陽(yáng)認為，發(fā)展過(guò)于迅速的人在其未來(lái)職業(yè)生涯中可能會(huì )短板凸顯，短板體現在溝通協(xié)調能力、全局把控能力、人際交往能力等各方面。

　　劉興陽(yáng)說(shuō)，在未來(lái)漫長(cháng)的職業(yè)生涯中，職場(chǎng)豆芽菜在快速奔跑之余一定要把根基打牢，培養可持續發(fā)展能力，掌握通用技能�；乜茨切┡茉谧詈蟮内A(yíng)家們，他們一定擁有扎實(shí)的根基、可持續發(fā)展能力，而非空有頭銜、徒有虛名。他說(shuō)。

　　他建議，在職業(yè)生涯的前五年應以學(xué)習為主，積累經(jīng)驗，發(fā)展與提升可在五年后再做規劃。豆芽菜們需要意識到自己的實(shí)際狀態(tài)，張弛有度地調整自己的發(fā)展節奏，沖刺后適度地進(jìn)行自我充值、自我補給營(yíng)養和水分。職場(chǎng)新人們切忌急功近利，盲目追求職位的晉升，千萬(wàn)不要貪圖一時(shí)笑得燦爛，打好基本功才能笑到最后。他說(shuō)道。

 

　　人生職業(yè)規劃書(shū)

　　許多人都曾將人生比作下棋，而這兩者也確實(shí)有相似之處。下棋講究謀略，人生也有它的游戲規則;下棋的過(guò)程千回百轉，人生也充滿(mǎn)了無(wú)數的轉折;棋路的風(fēng)格恰如人生的風(fēng)格，有人保守，有人急進(jìn)，有人冷靜;棋的結局亦如人生的結局，有贏(yíng)家，有輸家;有得意人，也有失意者……但也許最大的相似之處是：每一步棋都是一次選擇，而人生亦如此。下棋時(shí)有“一步錯，步步錯”、“一著(zhù)不慎，滿(mǎn)盤(pán)皆輸”的說(shuō)法，而人生若在關(guān)鍵時(shí)刻選擇錯誤，也會(huì )造成終生難以彌補的遺憾。

　　缺乏一個(gè)明確的夢(mèng)想，即對人生沒(méi)有一種設計，或許正是你很少得到提拔和不能夠賺到更多金錢(qián)的原因。幾年前，美國作家蓋爾.希伊出版了一部暢銷(xiāo)書(shū)，書(shū)名叫《開(kāi)拓者們》，他在撰寫(xiě)這部書(shū)的時(shí)候，通過(guò)一份內容十分廣泛的“ 人生歷程調查問(wèn)卷”，間接地訪(fǎng)問(wèn)了6萬(wàn)多個(gè)各行各業(yè)的人士，他發(fā)現那些最成功和對自己生活最滿(mǎn)意的人至少有兩個(gè)共同的特點(diǎn)：第一，他們喜歡有更多的親密朋友;第二，他們都致力于實(shí)現一個(gè)其實(shí)際能力所難于達到的目標。根據希伊的研究，這些開(kāi)拓者們覺(jué)得他們的生活很有意義，而且比那些沒(méi)有長(cháng)遠目標驅使其向前的人更會(huì )享受生活。正如西方有一句諺語(yǔ)所說(shuō)的“如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了”。

　　人生規劃既是一個(gè)實(shí)現你終生目標的時(shí)間表，也是一個(gè)實(shí)現那些影響你日常生活的無(wú)數更小目標的時(shí)間表。人生規劃的設計是要使你的注意力集中起來(lái)，在一個(gè)特定的時(shí)間范圍里充分地利用你的腦力和體力。事實(shí)上，注意力越集中，腦力和體力的使用就越有效。人們一般應該選擇個(gè)人興趣愛(ài)好及個(gè)人才智能力優(yōu)勢與社會(huì )、家庭所提供的發(fā)展機會(huì )相配合的區域，是人生定位的上選，成功的概率很高。相反，個(gè)人處于劣勢和排斥的區域，是人生發(fā)展應該避開(kāi)的暗礁區，不宜于作為成功人生的定位。人生規劃可以合理地分配你的精力。以下是人生規劃設計的六個(gè)步驟。

　　步驟之一：發(fā)現或搞清楚你的主要人生目標是什么。

　　所謂主要人生目標(人生定位)，應該是一個(gè)你終生所追求的固定的目標，你生活中其他的一切事情都圍繞著(zhù)它而存在。對于一些人來(lái)說(shuō)，這個(gè)工作是一個(gè)自我發(fā)現的愉快的過(guò)程;但對于另一些人來(lái)說(shuō)，它也許更是一個(gè)痛苦的過(guò)程。因為他們需要把其心緒拉回到年少的時(shí)代，在那個(gè)時(shí)候他們還沒(méi)有對自己所懷抱的夢(mèng)想產(chǎn)生疑惑。為了找到或找回你的人生主要目標，你可以問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題，比如“我是誰(shuí)? " 、 " 我想在我的一生中成就何種事業(yè)? " 、 " 臨終之時(shí)回顧往事，一生中最讓我感到滿(mǎn)足的是什么? " 、 " 在我的日常生活中是哪一類(lèi)的成功最使我產(chǎn)生成就感? " 。

　　也許你很快就可以知道你的終極目標是什么，但是大多數人則不是這樣的。他們在找到自己的終極目標之前往往需要在不同的場(chǎng)合對自己重復上面的這些或其他類(lèi)似的問(wèn)題。每一次向自己提出這樣的問(wèn)題的時(shí)候，隨意地記下你的所得。開(kāi)始的時(shí)候，它們可能沒(méi)有什么意義，但是，多次的累積會(huì )讓你茅塞頓開(kāi)。

　　幸福的人通常是這樣一類(lèi)的人，即他的職業(yè)和生活方式與他的生活目標相一致。比如，一個(gè)有著(zhù)很強組織意識、文字天賦和教誨傾向的人，就很可能從編輯、教師等職業(yè)生活中得到最大滿(mǎn)足。

　　步驟之二：當你能夠用一個(gè)簡(jiǎn)單的句子表達出你的人生目標了，那么你就該著(zhù)手準備實(shí)現這項目標了。

　　在這方面，職業(yè)的選擇就是你所要著(zhù)重考慮的問(wèn)題。你應該知道，職業(yè)是一個(gè)工具，是幫助實(shí)現你終極目標的工具。你規劃自己的職業(yè)的重要性，就像將軍籌劃一場(chǎng)戰役一樣，也像一個(gè)足球教練確定一場(chǎng)重要比賽的作戰方案一樣。

　　你可以問(wèn)自己： " 我的職業(yè)正在幫助我實(shí)現人生的最終目標嗎? " 如果答案是否定的，那就干脆重新更換職業(yè)。倘若更換職業(yè)是不現實(shí)的，那你可再進(jìn)一步問(wèn)一下自己： " 是否有一種途徑可以讓我現有的職業(yè)與我的人生基本目標一致起來(lái)? " 對于第二個(gè)問(wèn)題，答案常常是肯定的。例如，一個(gè)事業(yè)有成但又并不滿(mǎn)足物質(zhì)上富有的律師，他可能會(huì )利用他的部分精力做些公益事情并從中得到精神滿(mǎn)足。又比如一個(gè)受雇于一家大公司的審計師可能會(huì )在工作之余到附近一所大學(xué)當兼職教授，從把實(shí)踐經(jīng)驗概括成理論的講授過(guò)程中得到他在日�？菰锕ぷ髦械貌坏降臐M(mǎn)足。

　　最理想的職業(yè)方面的人生規劃，應該是在你從學(xué)校畢業(yè)之時(shí)就開(kāi)始進(jìn)行了的。在這個(gè)時(shí)候，只要你心中明確你的人生大目標，你就會(huì )知道你要選擇或接受什么樣的一份職業(yè)。毫無(wú)疑問(wèn)，你會(huì )選擇那份將有助于你實(shí)現人生目標的職業(yè)。

　　不過(guò)，我們也該切記：只要你還沒(méi)有到安享晚年的地步，任何時(shí)候開(kāi)始你的職業(yè)規劃都不為晚。無(wú)論你是 2 歲左右剛剛踏上職業(yè)征程的年輕人，還是 4 歲左右并且陷在一份你不喜歡的工作之中的中年人，現在仍然是你進(jìn)行職業(yè)規劃的好時(shí)機。