引導語(yǔ)：加薪、升職，是在職場(chǎng)摸爬滾打的人最幸福的事情，那么大家是否知道一些快速加薪、升職的必殺技呢？下面是小編收集的8個(gè)技巧，歡迎大家閱讀！
練好基本功，提升競爭力
在職場(chǎng)不管做哪一方面的工作，都需要練好基本功，如果你是一名編輯，至少你能寫(xiě)出文章，如果你是一名程序員，至少你能寫(xiě)一種項目代碼，如果你是一名銷(xiāo)售，至少你能把產(chǎn)品銷(xiāo)售出去。一個(gè)人的基本功如何，能決定你未來(lái)所站的高度�？此谱罨A的工作，往往卻需要大量一線(xiàn)經(jīng)驗，只有一線(xiàn)經(jīng)驗中不斷的試錯、練習、實(shí)踐，通過(guò)一次次的操作，才能慢慢的從經(jīng)驗中鍛煉自己的基本功。在工作的打磨中，需要永遠保持一顆清零的心態(tài)，保持學(xué)習，同一個(gè)崗位上，至少要積累幾年，個(gè)人的能力才能得到大幅的提升。職場(chǎng)新鮮人需要牢記的是，不能因為剛懂得了一些皮毛就沾沾自喜，以為自己已經(jīng)學(xué)到家了，超過(guò)了所有的人。
用Senior的標準要求自己
比如，如果你是普通編輯，就用編輯主管的標準要求自己，如果你是初級程序員，就用高級工程師的標準要求自己，如果你是普通銷(xiāo)售，就用銷(xiāo)售經(jīng)理的標準要求自己，以此類(lèi)推。工作中，用Senior的標準要求自己，而非Junior，這樣同等崗位下，你對自己的要求高，自然會(huì )別人付出的多，自然學(xué)到的比別人多，自然業(yè)績(jì)會(huì )比別人好，能力自然比別人高一級，而且，你的眼界和大局也會(huì )比別人高一級。這樣，你會(huì )發(fā)現你進(jìn)步的非�？�，升職加薪是也會(huì )非�？�。
創(chuàng )造“看得見(jiàn)”的價(jià)值
在職場(chǎng)必須創(chuàng )造能看的見(jiàn)的價(jià)值。不能說(shuō)因為工作性質(zhì)、客觀(guān)條件等各種原因，自己的工作結果和價(jià)值無(wú)法體現，效果無(wú)法追蹤。筆者曾在高頓財經(jīng)參加過(guò)一次職業(yè)規劃方面的活動(dòng)，記得Jack老師曾說(shuō)過(guò)，通過(guò)自身價(jià)值為團隊創(chuàng )造價(jià)值，是職場(chǎng)人加薪的秘訣。要求加薪的時(shí)，上級主管都會(huì )對你的工作能力和工作創(chuàng )造的價(jià)值做評估，如果你是銷(xiāo)售，把握著(zhù)銷(xiāo)售技巧的精髓，每個(gè)月能為公司帶來(lái)100萬(wàn)的業(yè)績(jì)。如果你是財務(wù)，通過(guò)曾經(jīng)考的注冊會(huì )計師CPA提升了自己的專(zhuān)業(yè)能力，每個(gè)月能為企業(yè)節省20萬(wàn)的成本，這樣的情況下，不給你加薪還給誰(shuí)加薪?
鋪好“對上”的關(guān)系
“對上”要做好，就是處理好與上司的關(guān)系。在領(lǐng)導那里，不要總是找借口，找理由，如果領(lǐng)導不是相關(guān)領(lǐng)域出身，他根本也無(wú)法理解，你說(shuō)的這件事情完成起來(lái)到底有多難。所以，面對領(lǐng)導下達的任務(wù)，執行力大于一切，一切用結果說(shuō)話(huà)。很多人在職場(chǎng)混的體面的人，他們“對上”的關(guān)系做的特別好，因為在升職加薪的時(shí)候，需要過(guò)領(lǐng)導這一關(guān)，所以還是必須用實(shí)力向領(lǐng)導證明自己能承擔更多，值得更多的錢(qián)。“對上”也并不代表“媚上”，不是要你拿領(lǐng)導的話(huà)當圣旨，整天圍著(zhù)領(lǐng)導身邊轉，只會(huì )拍馬溜須，這樣的人很可悲，這樣的領(lǐng)導和公司也不會(huì )有好結局。
打造個(gè)人品牌，抓住表現的機會(huì )
品牌背后擁有巨大的價(jià)值，品牌都有不同的定位，在職場(chǎng)同樣需要塑造自身的品牌。你的性格、做事態(tài)度、個(gè)人能力、人際關(guān)系、人脈、資源等等，直接關(guān)系到你的個(gè)人品牌。一提到馬云大家都知道，這就是個(gè)人品牌的影響力。人生很長(cháng)，要向那些優(yōu)秀的人學(xué)習，經(jīng)營(yíng)好自己的品牌，并且能夠抓住每一個(gè)自我表現的機會(huì )，為個(gè)人品牌的提升做一些嘗試的機會(huì )，通過(guò)不同場(chǎng)合不同經(jīng)驗來(lái)豐富自己，個(gè)人品牌與知名度提升后，升職加薪也會(huì )跟著(zhù)到來(lái)。
必要的包裝、以及總結
有句話(huà)這樣說(shuō)，做的好不如說(shuō)的好，特別是不善于表達和溝通的人，你辛辛苦苦做了很多事情，但是匯報工作時(shí)卻表達不清楚，抓不住重點(diǎn)、分不清主次，不去包裝或者包裝的不好，顯然不劃算。倒不如，精心的做個(gè)表格，學(xué)學(xué)PPT，用精美的圖文去呈現，練練自己的口才，至少你能邏輯清晰的表達出來(lái)，通過(guò)必須的包裝和總結，領(lǐng)導能看出你真正的工作成績(jì)。
有條件的，“拼爹”是捷徑
有時(shí)候，我們必須認清自身的優(yōu)勢，富二代、家里條件好這些都是自身的優(yōu)勢，如果在職場(chǎng)能夠利用好這些優(yōu)勢，有時(shí)候有能迅速的加薪與升職。特別是在銀行、證券公司的人，在不經(jīng)意間透露出自己是富二代的背景、或者官二代，領(lǐng)導和公司為了搶你爸及他朋友圈的這些大客戶(hù)，會(huì )迅速的讓你升職加薪，而你也會(huì )幫忙讓他們成為公司的大客戶(hù)，這樣雙贏(yíng)的局面何樂(lè )而不為?
做最壞的打算，準備PlanB
要求加薪的時(shí)候，需要做好最壞的打算，加薪可能被拒、升職也無(wú)望。盡管，你真的很優(yōu)秀，一個(gè)人干幾個(gè)人的活，各方面都沒(méi)有問(wèn)題，但你遇到了不重視員工的個(gè)人成長(cháng)和提升的領(lǐng)導，或者效益不好的公司，別說(shuō)加薪，還打算降薪來(lái)節約成本等，這樣你就不要留戀，不要猶豫的采用準備好的PlanB，早點(diǎn)投簡(jiǎn)歷、找新的工作才是當務(wù)之急，換一份新工作，在發(fā)光發(fā)亮的同時(shí)，也能保證不錯的收入，跳槽也未嘗不可。
很多職場(chǎng)新人都比較迷茫，不能正確看待自身的價(jià)值，工作替代性很大，本身也沒(méi)有一技之長(cháng)或者核心競爭力。能夠意識到這一點(diǎn)，并且有一顆不浮躁的心，慢慢的提升自己，才能增加對未來(lái)的籌碼，才能快速的升職加薪。
年輕時(shí)，該努力時(shí)不要選擇安逸，該拼搏時(shí)不要選擇倒退。漫漫職場(chǎng)路，且行且珍惜。
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