引導語(yǔ)：在職場(chǎng)上打拼，如何才能讓你成為公司的寶，也許下文的六點(diǎn)可以幫助大家，歡迎大家閱讀!

　　1、不要老想著(zhù)做不順就跳槽，哪個(gè)公司都有問(wèn)題，哪個(gè)公司都有優(yōu)點(diǎn)。

　　2、跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要，

　　3、公司的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )!

　　4、心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合，離開(kāi)公司你蔥都不算一根。

　　5、為公司創(chuàng )造利潤是你存在的核心價(jià)值，公司不是慈善機構。

　　6、遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平。

　　誰(shuí)能最后享受到勝利成果?

　　能始終跟著(zhù)公司一起成長(cháng)的人。

　　對公司的前景始終看好的人。

　　在公司不斷的探索中能找到自已位置的人。

　　為了公司新的目標不斷學(xué)習新東西的人。

　　抗壓能力強且有耐性的人。

　　與公司同心同德，同舟共濟，同甘共苦的人。

　　不計較個(gè)人得失，顧全大局的人。

　　雄心博大，德才兼備，有奉獻的人!

　　要“更好的機會(huì )”還是要誠信?

　　誠信在人的成長(cháng)中無(wú)處不在。

　　學(xué)生時(shí)代，偶爾的考試作弊看上去無(wú)傷大雅，求老師改個(gè)高分似乎也是人之常情事實(shí)上，一些老師確實(shí)會(huì )對學(xué)生們手下留情，或者睜一只眼閉一只眼權當什么都沒(méi)看見(jiàn)。而這么做直接的后果就是，當我們拿著(zhù)高分考卷去申報獎學(xué)金、參評三好學(xué)生、爭取保研資格時(shí)，會(huì )誤以為這一切都是自己應得的。

　　好的結果會(huì )讓過(guò)程中的瑕疵變得沒(méi)那么顯眼。唾手可得的成功太誘人了，以至于我們會(huì )在內心深處接納那些過(guò)程中的不完美更何況在絕大多數情況下，我們并不會(huì )為小小不言的“機會(huì )主義”付出什么代價(jià)。

　　對絕大多數畢業(yè)生而言，工作的意義無(wú)非就是更好地生存和發(fā)展。一項高校畢業(yè)生的調查顯示，四成學(xué)生坦言在求職過(guò)程中有過(guò)不誠信行為，其中最常見(jiàn)的就是，在拿到多個(gè)offer之后不斷毀約。顯然，“更好的機會(huì )”成了蠱惑年輕人打破誠信規則的潛在動(dòng)力當然，做這一切的時(shí)候，他們通常也會(huì )認為，這是自己應得的。

　　一邊是大量被占用和浪費的就業(yè)機會(huì )，一邊是數以萬(wàn)計求職無(wú)門(mén)的畢業(yè)生;用人單位付出了高昂的招聘成本，到頭來(lái)卻被意中人“放了鴿子”;還有師弟師妹們的前途，據說(shuō)許多用人單位都表示，如果某個(gè)高校的學(xué)生毀約行為較多，表現出的整體素質(zhì)較差，那么下一年招聘的重點(diǎn)將不會(huì )放在這所高校，甚至將其列入“黑名單”。

　　這些所謂的代價(jià)，看上去都是由別人來(lái)承擔的。而失信者卻在一旁享受著(zhù)小聰明帶給自己的成功的樂(lè )趣，并把這當做成熟的標志。殊不知，如果這個(gè)邏輯在人的成長(cháng)過(guò)程中被一再確認、強化，如果做人的底線(xiàn)被成功的快感不斷侵蝕，這才是最慘痛的代價(jià)。