引導語(yǔ)：從懵懵懂懂的職場(chǎng)新人，一躍成為業(yè)內專(zhuān)業(yè)人士，求職者是求之不得，那么一個(gè)工作3年的和職場(chǎng)新人有什么區別?我們一起來(lái)學(xué)習。
升職，可能沒(méi)你想的那么簡(jiǎn)單。
工作個(gè)3年5載，一個(gè)職場(chǎng)新人很快就會(huì )成為一個(gè)行業(yè)里的“專(zhuān)業(yè)人士”。
如果你成為星巴克的店員，你會(huì )從平時(shí)買(mǎi)星巴克咖啡作為客戶(hù)只為享受，變成自己親自洗杯子，磨咖啡豆，然后微笑著(zhù)用一口很gay的腔調將咖啡遞給客人，感受這份參與所賦予你的經(jīng)歷，學(xué)習品牌的魔力。
如果你是一個(gè)大公司某個(gè)部門(mén)的高管，你不僅要完成上頭的KPI，還要管教下頭的員工，絞盡腦汁地讓比自己小很多歲的員工聽(tīng)從你那并不嫻熟的領(lǐng)導力。而你知道，一切都是為了公司更好的運轉，你吸取著(zhù)一個(gè)企業(yè)系統帶給你的養分，同時(shí)觀(guān)察著(zhù)自己的位置，一步步地考慮。
從懵懵懂懂的職場(chǎng)新人，一躍成為業(yè)內專(zhuān)業(yè)人士，不僅是個(gè)人的好消息，也是公司盈利的開(kāi)始。比起初級員工仍需要花時(shí)間培訓，一個(gè)3年經(jīng)驗的人，他的工作時(shí)間和產(chǎn)出匹配度相對較高，擁有實(shí)戰經(jīng)驗和實(shí)干技術(shù)的他們，是公司真正的賺錢(qián)機器。
1.職場(chǎng)技能已經(jīng)嫻熟
他們有很熟練職場(chǎng)的禮儀，謝謝，您，Best regards, yours sincerely 用的滾瓜爛熟，接電話(huà)先打招呼，掛電話(huà)先等客戶(hù);讓領(lǐng)導先坐先開(kāi)口，讓下屬記筆記，自己悄悄跟領(lǐng)導耳語(yǔ)補充意見(jiàn)以尊其顏面。
他們已經(jīng)很少會(huì )再因為細小的錯誤而被批評，頂多是一些標點(diǎn)符號，或者一些字體大小。關(guān)于行業(yè)，關(guān)于公司產(chǎn)品，公司部門(mén)，同事，戰略，他們都一一了解，能夠單獨面對客戶(hù)，或是親自PPT開(kāi)大會(huì )。
據統計，3年經(jīng)驗員工的一般產(chǎn)出占公司收入的60%以上。許多公司都喜歡招3~5年經(jīng)驗的人，因為這群人基本上不會(huì )有太多行業(yè)基礎知識的缺乏，大多是精兵強將，不僅基本過(guò)硬，而且一部分還有特別建樹(shù)和獨到見(jiàn)解。
2.不再羞于表達
工作3到5年的人跟職場(chǎng)新人相比，有著(zhù)相對更強的主動(dòng)性。因為這些有經(jīng)驗的人知道，表達是工作必備工具，你不表達沒(méi)人知道你的想法，沒(méi)人會(huì )為你的點(diǎn)子付錢(qián)。而這一切跟別人眼中看的交際，開(kāi)朗外向并無(wú)多大關(guān)系。
關(guān)于表達，你不必做到川普那樣瘋狂，你只需要做自己
工作中郵件也好，微信也好，口頭也好，開(kāi)會(huì )也好，表達幾乎是占據工作3分之1時(shí)間的內容。表達方式、技巧的好與壞將直接影響你和同事的合作，影響你對工作的理解，從而影響事情的進(jìn)展，乃至最后的工作結果，你的業(yè)績(jì)水平。
所以，在一個(gè)需要字句斟酌的溝通環(huán)境里，如果不表達的話(huà)，你連“游戲”都無(wú)法參與其中。因為這些人已經(jīng)將溝通表達提升到了更高的階層了，有3年經(jīng)驗的職場(chǎng)人通過(guò)說(shuō)話(huà)能夠搞定事情，能夠安撫情緒，能夠激勵下屬，能夠讓老板滿(mǎn)意，因為對它們來(lái)說(shuō)，表達就是工作。
3.不再只是無(wú)腦地服從
就像人類(lèi)和人工智能AI相比，是一個(gè)質(zhì)的區別。他們考慮的問(wèn)題、層次、角度、乃至方式方法都有很大區別，
而工作3年的人和職場(chǎng)新人相比，他們實(shí)際上并不好搞，因為他們已經(jīng)不是白紙，已經(jīng)有了很多想法。而有時(shí)想法很能讓上司開(kāi)心，而有時(shí)，這些想法卻很容易將領(lǐng)導激怒。
他們會(huì )因為工作輕重緩急而自己來(lái)控制順序，當然，哪個(gè)對自己職業(yè)生涯發(fā)展最大就先做哪個(gè)。而非遵循先來(lái)后到的原則。
他們會(huì )根據職業(yè)生涯發(fā)展道路，而決定跟誰(shuí)先打交道，當然，這不會(huì )那么功利和死板，但是有一些基本的是必須要遵循的，比如在大領(lǐng)導面前做一個(gè)乖巧聰明的孫悟空，在直屬領(lǐng)導面前成為踏實(shí)肯干的沙僧，而在其他同事面前，要成為懂得調解氣氛的豬八戒。
每一個(gè)職場(chǎng)人，都希望能夠盡早地脫離初級階段，早點(diǎn)進(jìn)入下一階段，即升職。最直接的動(dòng)力，當然是升職后帶來(lái)的高薪水。
有了高薪，三餐可以升級;有了高薪，女朋友可以開(kāi)心，有了高薪自己可以在自然金字塔上更上一層，考慮買(mǎi)房，買(mǎi)車(chē)什么的，而不再是玩具和QQ幣。
但是，大多數職場(chǎng)新人不是不想升職，而是不知方法，不知方向。
而作為一個(gè)有過(guò)創(chuàng )業(yè)，有過(guò)打工經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，其實(shí)努力方向的迷茫問(wèn)題，是可以通過(guò)勤于換位思考來(lái)解決的。
想想老板會(huì )需要什么樣的人，想想上司會(huì )夸什么人，想想同事會(huì )贊賞什么人，想想怎么讓大家都開(kāi)心，都滿(mǎn)意你的行為并期待你來(lái)掌控更大的責任。這些問(wèn)題的答案，匯聚在一起，就是升職所需要做到的事情，也是將這些工作3年的人和職場(chǎng)新人區別開(kāi)的主要鴻溝。