引導語(yǔ)：我們的素質(zhì)，決定我們的人生，下面是一個(gè)MBA職場(chǎng)的分享，歡迎大家閱讀！
有目標的人，在奔跑;沒(méi)目標的人，在流浪，因為不知要去哪里。有目標的人，在感恩;沒(méi)目標的人，在報怨，因為覺(jué)得大家都虧欠了自己。有目標的人，睡不著(zhù);沒(méi)目標的人，睡不醒，因為不知起來(lái)去干什么。有目標的人，內心安寧;沒(méi)目標的人，內心茫然，因為在大海里航行中沒(méi)有指南針。
成長(cháng)的道路上你可能會(huì )遇見(jiàn)很多人，因為結婚，有人嫌棄你的體重，因為談戀愛(ài)，有人介意的容貌，因為做朋友，有人害怕你的無(wú)理取鬧，因為家庭，有人受不了你的脾氣，因為工作，有人嫉妒你太優(yōu)秀，更有人看清你不把你當回事兒。盡管如此，總有人愛(ài)你，總有人欣賞你。只要對的堅持，錯的改正，讓自己更好!
不忘初心，方得始終。人生是一場(chǎng)體驗。一個(gè)人，若思想通透了，行事就會(huì )通達，內心就會(huì )通泰，有欲而不執著(zhù)于欲，有求而不拘泥于求，活得灑脫，活得自在�；畹闷胶偷娜�，心底踏實(shí)安詳，云過(guò)天更藍，船行水更幽。
真正重要的不是生命里的歲月，而是歲月中的生活。人遠比自己想象的要堅強，特別是當你回頭看看的時(shí)候，你會(huì )發(fā)現自己走了一段自己都沒(méi)想到的路。只要內心不亂，外界就很難改變你什么。不要艷羨他人，不要輸掉自己。
一個(gè)人的生命不完全屬于個(gè)人所有，有家人的關(guān)愛(ài)親朋的掛牽，更有社會(huì )大家庭的呵護。沒(méi)有理由揮霍時(shí)光，也不必較真兒恩怨，當平安顯得珍貴，傷口難以愈合的時(shí)候，來(lái)?yè)嵛康�，興許是時(shí)常被忽略的身邊人，抑或一面不相識的陌生人。
長(cháng)大以后，我們發(fā)現，重要的不是擁有很多朋友，而是擁有幾個(gè)真正的朋友。小時(shí)候我想用心裝下整個(gè)世界，長(cháng)大以后才發(fā)現心變小了，小到只裝的下自己。接受過(guò)去和現在的模樣，才會(huì )有能量去追尋自己的未來(lái)。
人生，因靜而從容，因從容而優(yōu)雅。淡然于心，自在于世間。云淡得悠閑，水淡育萬(wàn)物。世間之事，紛紛擾擾，對錯得失，難求完美。若一心想要事事求順意，反而深陷于計較的泥潭，不能自拔。若凡事但求無(wú)愧于心，得失榮辱不介懷，自然落得清閑自在。人活一世，心態(tài)比什么都重要。
永遠對生活充滿(mǎn)希望，每個(gè)沒(méi)心沒(méi)肺的現在，其實(shí)都有掏心掏肺的曾經(jīng);每個(gè)有聲有色地愛(ài)過(guò)，其實(shí)就是有滋有味地痛過(guò)。好好地活著(zhù)，別在乎太多;認真地活著(zhù)，別奢求更多。人只能活一次，千萬(wàn)別活得太累。
學(xué)會(huì )放下，放下壓力，放下往事，放下消極，放下抱怨，放下狹隘，放下世間的勞苦愁煩，學(xué)會(huì )對自己說(shuō)聲順其自然，學(xué)會(huì )坦然地面對厄運，學(xué)會(huì )積極地看待人生，學(xué)會(huì )凡事都往好處想。這樣，陽(yáng)光就會(huì )照進(jìn)心里來(lái)，驅走恐懼，驅走黑暗，驅走所有的陰霾。
人需要改變的，往往不是環(huán)境，而是自己內心的，生命是不完美的，生命是非常有限的，生命是一連串緣起緣滅的因緣組成，我們要體驗更深刻的生命，開(kāi)發(fā)內在的靈性，而不是孜孜不倦，樂(lè )此不疲地追求外在一切物質(zhì)生活。
求人不如求己，真正能夠解憂(yōu)的，只有自己。不論順利也好，坎坷也罷，生活中所有的遭遇我們都要淡然接受，做生活的強者，不做生活的逃兵。人生就是這樣，我們常常仰望，每每比較，仰望身邊的眾人，比較四周的他人。于仰望中我們感到了卑微，于比較中感到了差距。
有些事，你真別看清，看清，心痛;有些人，你真別看懂，看懂，傷情。人生，就是一種糊涂，一份模糊，說(shuō)懂不懂，說(shuō)清不清，糊里糊涂，含含糊糊。有的人本來(lái)很幸福，看起來(lái)卻很煩惱;有的人本來(lái)該煩惱，看起來(lái)卻很幸福。
成熟，不是心變老，而是繁華過(guò)后的淡定。人生如果樹(shù)，在風(fēng)雨中成長(cháng)，在陽(yáng)光下開(kāi)花，繁花落盡，碩果累累�；镜臓�漫，雨季的憂(yōu)傷，隨著(zhù)年輪漸漸淡忘，沉淀于心的，一半是對美好的追求，一半是對殘缺的接納。曾經(jīng)看不慣，受不了的，如今不過(guò)淡然一笑。成熟，不是看破，而是看淡。
無(wú)論在哪里，無(wú)論以什么樣的狀態(tài)，要做的就是以不變應萬(wàn)變。人生可以沒(méi)有目標，可以胸無(wú)大志，但我們應該心懷正確的態(tài)度，面對每一個(gè)人、每一件事，積極做好應該做的事情。
我們所謂的人生，不過(guò)就是取決于我們能遇到什么樣的人;我們能遇見(jiàn)什么樣的人，不過(guò)就是取決于我們是什么樣的人。如果你想要踏實(shí)，你就得踏實(shí);如果你想遇到一個(gè)讓你欣賞的人，那就得讓自己具備被他人欣賞的特質(zhì)。先變成自己喜歡的自己，再遇一個(gè)不需取悅的人。
或許只要堅持一下，再堅持一下，你就有機會(huì )向世界發(fā)出吶喊，就有機會(huì )避免成為糟糕的中年人，就有機會(huì )手刃這個(gè)世界。只要你不曾投降，只要你沒(méi)有絕望，你會(huì )變得寬廣，世界也就會(huì )漸漸露出縫隙。
生活的理想，就是為了理想的生活。很多時(shí)候，寧愿被誤會(huì )，也不想去解釋。信與不信，就在你一念之間。懂我的人，何必解釋。學(xué)著(zhù)做你自己，并優(yōu)雅地放手所有不屬于你的東西。
請好好珍惜那些對你好的人，也要理解那些對你冷漠的人，因為沒(méi)有誰(shuí)必須有義務(wù)對你好，所以，請無(wú)論對誰(shuí)，都要坦蕩真誠，但沒(méi)必要對誰(shuí)都掏心掏肺，我們要學(xué)會(huì )看對象。如果能做到坦誠對人，才能無(wú)愧于心!
把別人看得太重、結果卻被別人看成什么都不是。一生中，總有那么一段時(shí)間，需要你自己走，自己扛。不要感覺(jué)害怕，不要感覺(jué)孤單，這只不過(guò)是成長(cháng)的代價(jià)。如果放在心里會(huì )覺(jué)得難過(guò)，那么就請微笑著(zhù)放手吧。
人生的高度，一半始于個(gè)人的努力，一半源自眾多的選擇。人生的敗筆，亦多是生于選擇當中：一是不會(huì )選擇，盲目攀高，肆意逐浪，心神分離，難修正果;二是不堅持選擇，目常斜視，心易旁顧，朝秦暮楚，難成其大;三是不斷地選擇，胸無(wú)大志，似萍戲水，如草隨風(fēng)，難得善終。努力提升素質(zhì)，選擇決定人生。
MBA今日分享：三十六計之欲擒故縱
諸葛亮七擒孟獲，是軍事史上一個(gè)“欲擒故縱”的絕妙戰例。蜀漢建立之后，定下北伐大計。當時(shí)西南夷酋長(cháng)孟獲率十萬(wàn)大軍侵犯蜀國。諸葛亮為了解決北伐的后顧之憂(yōu)，決定親自率兵先平孟獲。蜀軍主力到達瀘水(今金沙江)附近，誘敵出戰，事先在山谷中埋下伏兵，孟獲被誘入伏擊圈內，兵敗被擒。這是古代的三十六計之欲擒故縱，小編跟大家分享一個(gè)現實(shí)職場(chǎng)中欲擒故縱的故事。
故事：“買(mǎi)糖”中的激勵
某公司成立以來(lái)，事業(yè)可謂蒸蒸日上。但因受?chē)H上恐怖活動(dòng)的影響，今年的利潤卻大幅滑落。
董事長(cháng)知道，這不能怪員工，因為大家為公司拼命的情況，絲毫不比往年差，甚至可以說(shuō)，由于人人意識到經(jīng)濟的不景氣，干得比以前更賣(mài)力。
這也就愈發(fā)加重了董事長(cháng)心頭負擔，因為馬上要過(guò)年，照往年，年終獎金最少發(fā)三個(gè)月的工資，多的時(shí)候，甚至再加倍。
今年可慘了，算來(lái)算去，頂多只能給一個(gè)月的工資做獎金。
“這要是讓多年來(lái)已被慣壞了員工知道，士氣真不知要怎樣滑落!”董事長(cháng)憂(yōu)心地對總經(jīng)理說(shuō)，“許多員工都以為最少加兩個(gè)月，恐怕飛機票、新家具都定好了，只等拿獎金就出去度假或付帳單呢!”
總經(jīng)理也愁眉苦臉地說(shuō)：“好像給孩兒子糖吃，每次都抓一把，現在突然改成兩顆，小孩一定會(huì )吵。”
“對了!”董事長(cháng)突然觸動(dòng)靈機，“你倒使我想起小時(shí)候到店里買(mǎi)糖，總喜歡找同一個(gè)店員，因為別的店員都先抓一大把，拿去秤，再一顆一顆往回減。那個(gè)比較可愛(ài)的店員，則每次都抓不足重量，然后一顆一顆往上加。說(shuō)實(shí)在話(huà)，最后拿到的糖沒(méi)什么差異，但我就是喜歡后者。”
突然，董事長(cháng)有了主意……
沒(méi)過(guò)兩天，公司突然傳來(lái)小道消息——
“由于營(yíng)業(yè)不佳，年底要裁員，上層正在確定具體實(shí)施方案。”
頓時(shí)人心惶惶了。每個(gè)人都在猜，會(huì )不會(huì )是自己。最基層的員工想：“一定由下面殺起。”上面的主管則想：“我的薪水最高，只怕從我開(kāi)刀!”
但是，不久之后，總經(jīng)理就宣布：“公司雖然艱苦，但大家同一條船，再怎么危險，也不愿意犧牲共患難的同事，只是年終獎金，決不可能發(fā)了。”
聽(tīng)說(shuō)不裁員，人人都往下心頭上的一塊大石頭，那不致卷鋪蓋的竊喜，早壓過(guò)了沒(méi)有年終獎金的失落。
眼看新年將至，人人都做了過(guò)個(gè)窮年的打算，取消了奢華的交往和昂貴的旅游計劃。
突然，董事長(cháng)召集由各單位主管參加的緊急會(huì )議。
看主管們匆匆上樓，員工們面面相覷，心里都有點(diǎn)兒七上八下：“難道又變了卦?”
是變了卦!
沒(méi)幾分鐘，主管們紛紛沖進(jìn)自己的單位，興奮地高喊著(zhù)：“有了!有了!還是有年終獎金，整整一個(gè)月，馬上發(fā)下來(lái)，讓大家過(guò)個(gè)好年!
整個(gè)公司大樓，爆發(fā)出一片歡呼，連坐在頂樓的董事長(cháng)，都感覺(jué)到了地板的震動(dòng)……
啟示：
關(guān)心和激勵下屬并不一定對下屬有求必應，不斷提高下屬待遇。人的需求是無(wú)止境的，滿(mǎn)足了一個(gè)需求又會(huì )產(chǎn)生另一個(gè)需求。下屬的需求多種多樣的，有的和組織的目標一致，有的卻與組織的目標背道而馳。而且，一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)狀況也不一定穩定，因此，作為領(lǐng)導者，你只能在公司條件允許的情況下，盡量滿(mǎn)足下屬那些與組織目標一致的需求，對不合理的需求和難于滿(mǎn)足的需求，就要采取一定的策略，讓下屬自愿主動(dòng)放棄。當用常規的方法很難奏效的時(shí)候，“欲擒故縱”和“欲縱故擒”都是為人處世的高超手段。但要記住的是，獎勵與懲罰都是激勵手段，但獎勵更能調動(dòng)積極性，增加員工對企業(yè)的感情�；\絡(luò )人心靠的不是金錢(qián)，而是智慧。
著(zhù)名管理顧問(wèn)尼爾森提出，未來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要趨勢之一，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者不再像過(guò)去那樣扮演權威角色，而是要設法以更有效的方法，激發(fā)員工士氣，間接引爆員工潛力，創(chuàng )造企業(yè)最高效益。以激發(fā)士氣為目的的激勵，需要全新的理念。而激勵不僅僅限于獎勵，管理者要善于運用超越常規的方式來(lái)激勵企業(yè)的員工。
由注重物質(zhì)激勵到注重精神激勵。作為管理者，僅僅了解員工的內心愿望還不夠，不要以為多發(fā)獎金，多說(shuō)好話(huà)就能調動(dòng)員工的積極性。人是一種很復雜的東西，要讓他們?yōu)槟阗u(mài)命工作，需要你施展更細微的手段。諸如：授予他們的權力;給他們好的評價(jià);聽(tīng)他們訴苦;提供必要的訓練等不僅可以讓下屬的需求獲得充分滿(mǎn)足，同時(shí)又能激發(fā)他們的熱情和干勁，提高工作效率。
由注重形式到注重效果：企業(yè)領(lǐng)導人若想讓激勵方式達到最大效果，需掌握即時(shí)、明確與量身訂做等要領(lǐng)，并賦予員工工作的使命感和充分自主權，才能在公平原則下滿(mǎn)足不同貢獻者的需求。
由“馬后炮式”激勵到未雨綢繆式激勵：一般式激勵措施都是在員工有了好的表現后，公司再予以獎勵。事實(shí)上，公司還可以搶先一步，激勵員工產(chǎn)生好的表現。