引導語(yǔ)：在職場(chǎng)工作，當然是要簽勞動(dòng)合同的，那么合法的勞動(dòng)合同是如何的？有勞動(dòng)者的“歸屬感”？

　　這次提請人大審議的勞動(dòng)合同法草案可謂是不乏“亮點(diǎn)”，特別是對那些與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但卻沒(méi)有簽訂合同的勞動(dòng)者，也將得到法律的保護;對試用期的具體期限，也做出明確界定�？梢韵胂�，如果這樣的勞動(dòng)合同法能夠順利出臺，必將極大保護到勞動(dòng)者的既得利益。

　　不過(guò)，在對這個(gè)勞動(dòng)合同法草案充滿(mǎn)期待的同時(shí)，我的心靈也涌動(dòng)著(zhù)另外一種憂(yōu)慮情緒。我在想，勞動(dòng)合同法在關(guān)注勞動(dòng)者權益的同時(shí)，能不能更好的增加勞動(dòng)者就業(yè)后“歸屬感”呢?要知道，隨著(zhù)農民工外出打工以及其它各類(lèi)人才的自由流動(dòng)，只有不讓大量的勞動(dòng)者心中那種潛在的“過(guò)客”心態(tài)被激發(fā)和放大，他們才不會(huì )對單位和社會(huì )產(chǎn)生更多的疏遠情緒，他們也才能得到更多的現代社會(huì )文明熏陶和同化，更好地融入社會(huì )。

　　“歸屬感”是一個(gè)屬于社會(huì )文化心理范疇的概念，從字面上，也就是指“歸于、屬于某種事物的情感”。從某種意義上說(shuō)，就是客觀(guān)的外在環(huán)境作用于人而產(chǎn)生的一種內部主觀(guān)意識。這樣的意識，又會(huì )影響著(zhù)人在環(huán)境中的行為與感知。由此我們不難理解，如果一個(gè)人對他所屬的環(huán)境有了最為強烈的歸屬感，就能夠為之付出自己的熱情和力量，從而最大程度的產(chǎn)生效益。

　　回到勞動(dòng)關(guān)系上，也就是說(shuō)，最大程度地使勞動(dòng)者對就業(yè)單位產(chǎn)生歸屬感，實(shí)際上是提高整體社會(huì )效益的最優(yōu)化選擇。所以，如何通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)提升勞動(dòng)者的就業(yè)歸屬感，意義極為重大。從更大范圍、更長(cháng)遠的角度來(lái)看，它是促進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展的一種重要支撐。

　　現在，這個(gè)勞動(dòng)合同法草案十分重視對勞動(dòng)者和用人單位之間利益分配問(wèn)題。在保證勞動(dòng)者得到公平與公正的勞動(dòng)報酬方面，在保證勞動(dòng)者的利益不受用人單位的損害方面，這個(gè)勞動(dòng)合同法草案較之過(guò)去更完善了。同時(shí)，在勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止方面，也可以更方便、迅速地實(shí)現了。

　　在我看來(lái)，這種“合同式”的合作關(guān)系，同時(shí)也就極大地賦予勞動(dòng)者與用人單位之間的“利益性”關(guān)系，如果雙方這種“利益性”關(guān)系不斷地強化與泛化，就會(huì )極大地增強勞動(dòng)者在職場(chǎng)生活中的“過(guò)客心理”。而對處于特定就業(yè)環(huán)境之中的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只有不斷消解他們的“過(guò)客心理”，讓他們迅速、持久地融入于這樣的環(huán)境之中，才會(huì )增加他們的職業(yè)認同感和生活幸福感，也才能為個(gè)人和集體創(chuàng )造出更大的價(jià)值。

　　在我們的身邊，常常會(huì )有勞動(dòng)者感嘆，“不知道單位下一年會(huì )不會(huì )再要我了”，他們常常擔心自己會(huì )遭遇“解聘”的命運;另外，很多勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同的內容也處于不斷變化之中;在勞動(dòng)者還相當處于弱勢的今天，盡管有勞動(dòng)合同的存在，我們也不能否認，許多“勞動(dòng)合同”往往都打上了“霸王合同”的烙印。這一切，都使得勞動(dòng)的就業(yè)歸屬感被極大的弱化，消解了勞動(dòng)者對工作的熱情。

　　一份份勞動(dòng)合同，背后都是一個(gè)個(gè)活生生的人。而要想讓這些勞動(dòng)者擁有就業(yè)的“歸屬感”，應該在勞動(dòng)合同法綴加一些更為人性的、人文的內容，使他們心靈能融入到現實(shí)的生產(chǎn)和生活中。事實(shí)上，即便是再充滿(mǎn)善意的法規，往往也可能是一個(gè)雙面刃。保護勞動(dòng)者的既得利益，不僅僅要看眼前，還要看長(cháng)遠利益，更應該關(guān)注他們的心靈感受。這樣，在墊實(shí)勞動(dòng)者生活基礎的同時(shí)，讓他們看到希望，擁有強烈的社會(huì )歸屬感。

 

　　延遲退休會(huì )影響青年就業(yè)嗎?

　　從節奏上看，延遲退休將實(shí)行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延遲幾個(gè)月，影響人數非常有限，不會(huì )對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生大的沖擊，因此，對就業(yè)的總體影響小且緩和。

　　更何況，延遲退休并非所有群體同步推行，而是從目前退休年齡相對偏低的群體開(kāi)始逐步實(shí)施。這一政策的推出時(shí)機，實(shí)際上充分考慮了我國人口老齡化和勞動(dòng)力變化的狀況。從2012年開(kāi)始，我國勞動(dòng)年齡人口逐步減少，2030年之后，減少幅度還將進(jìn)一步加大。從2011年高峰期的9億多，減少到2050年的7億左右，勞動(dòng)年齡人口減少的趨勢，顯然會(huì )和延遲退休對就業(yè)的影響，產(chǎn)生對沖效應。

　　實(shí)際上，勞動(dòng)力市場(chǎng)的新陳代謝，遠不是“老的不退休，年輕的別想進(jìn)”。即使不實(shí)行延遲退休，有些行業(yè)、一些單位因為缺工，本來(lái)就有相當部分勞動(dòng)者退而不休。根據2010年第六次全國人口普查數據，60—64歲的城鎮男性勞動(dòng)者還在工作的有近1/3，且從第五次人口普查以來(lái)呈提高趨勢。因此，從總量上看，即使延遲退休導致老年勞動(dòng)力留在市場(chǎng)中，并不一定就會(huì )減少年輕人進(jìn)入。

　　老年勞動(dòng)力和青年勞動(dòng)力并非完全的替代關(guān)系，還存在互補關(guān)系。一些舊有的工作，年輕人未必“看得上”，同時(shí)也可能是“做不了”。這些領(lǐng)域的老年人退休了，不但他們所從事的工作沒(méi)人做，甚至也會(huì )導致勞動(dòng)力市場(chǎng)上的結構性短缺，使得一些工作沒(méi)有足夠的人能做。比如，我國健康醫療產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，卻嚴重缺少醫生，缺少護理人員;還有一些工作沒(méi)有足夠的人愿意去做，比如養老服務(wù)業(yè)�？梢�(jiàn)，延退占用的就業(yè)崗位，和青年的就業(yè)愿景重合度不一定很高。隨著(zhù)技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和產(chǎn)業(yè)結構調整，產(chǎn)生了許多適合青年進(jìn)入的新行業(yè)或職業(yè)。在這個(gè)意義上講，青年的就業(yè)機會(huì )，主要還是決定于經(jīng)濟發(fā)展和轉型升級，以及青年群體的就業(yè)方向與能力。

　　隨著(zhù)受教育年限的延長(cháng)，勞動(dòng)者的工作年限實(shí)際上被隱性地縮短了，這將導致社會(huì )總體勞動(dòng)力資源減少更多。而漸進(jìn)式的延遲退休，是維持“人口紅利”的一種方式。在產(chǎn)業(yè)結構提升、勞動(dòng)條件改善的情況下，老年勞動(dòng)者可勝任的工作崗位其實(shí)變多了，如果未老先退、能干先休，這是對社會(huì )人力資源一级日韩免费大片,亚洲一区二区三区高清,性欧美乱妇高清come,久久婷婷国产麻豆91天堂,亚洲av无码a片在线观看