引導語(yǔ)：在職場(chǎng)中的聚餐文化是我們學(xué)習的一門(mén)課程，下面是關(guān)于聚餐文化，歡迎大家閱讀！
每當有外國友人問(wèn)我為什么中國人見(jiàn)面常說(shuō)“您吃了嗎?”，我都會(huì )和老外說(shuō)其實(shí)中國人認為吃喝是一個(gè)重要的事。平時(shí)朋友之間說(shuō)要聚一聚，基本上也等同于一起“吃個(gè)飯”，或者一起“喝兩杯”。中國人社交形式較為單一，聚餐乃是社交活動(dòng)之主流。
“民以食為天”，這句古語(yǔ)放在今日職場(chǎng)亦然。不同公司里的聚餐文化很大程度上折射出它們的企業(yè)文化。除了逢年過(guò)節的聚餐，平日里不同類(lèi)型的企業(yè)，也有不同形式的聚餐文化。內資企業(yè)里，比較盛行“請客文化”，有喜事的要請客，沒(méi)有喜事的“制造”喜事也要請客。在觥籌交錯中，既強化了職場(chǎng)關(guān)系，也加深了生活中的友情。聚餐成為了員工交流感情，增進(jìn)理解的一個(gè)很好的方式。新員工來(lái)了，吃頓飯;下班了，三五成群去吃頓飯;晚上加班累了，在公司附近的排檔一起宵夜。的確，平時(shí)大家工作都忙，也只有在聚餐時(shí)才能放松一下，互相交流。在聚餐中，很多同事成了哥們姐們，有的還成了情侶。除了各種有喜事的同事買(mǎi)單外，部門(mén)領(lǐng)導買(mǎi)單也是職場(chǎng)聚餐文化中普遍存在的“潛規則”。有時(shí)候，吃什么并不重要，人情排場(chǎng)更重要，主人家有時(shí)也不得不感慨“人情債最難還”。
而外資企業(yè)，買(mǎi)單則流行AA制，倡導費用均攤、輕松參與。AA制是職場(chǎng)中越來(lái)越流行的消費方式，它避免了人情面子上的尷尬，使賓客相處更加坦然、真實(shí)，解除了“輪流做東，輪流挨宰”的人情債務(wù)，使聚餐成為更簡(jiǎn)單易行的社交活動(dòng)。外資企業(yè)聚餐文化的另一個(gè)特色是外籍員工喜歡一邊吃飯喝酒一邊把工作中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行溝通和解決。但大多數中國員工和外籍員工不太一樣，中國員工更喜歡吃飯就是吃飯，不喜歡把聚餐和工作攪到一起。
對于企業(yè)而言，良好的聚餐文化在一定程度上具有凝聚員工甚至激勵員工的功能，也可起到調適勞資之間關(guān)系的作用。聚餐文化能在企業(yè)中營(yíng)造一種團結友好、相互信任的和諧氣氛，進(jìn)而加深員工的團體意識，使企業(yè)與員工間形成一定的凝聚力和向心力。只有“企業(yè)有飯吃，員工才有飯吃”成為員工心中的樸素道理，企業(yè)期待的“愛(ài)司如家”才有可能在員工身上真正體現。
職場(chǎng)女性需學(xué)習的五大職場(chǎng)法則
1、勇敢行事
男性在從小就被鼓勵做事要勇敢果斷，所以在面對事情時(shí)，他們的潛意識總會(huì )比女性更加勇敢果斷。他們參與各項比賽、運動(dòng)競賽等活動(dòng)，早己習慣競爭和輸贏(yíng)，很多人也了解沒(méi)有永遠的贏(yíng)家。
2、掌握主動(dòng)權
大部分男性在潛意識中面對事情都喜歡迅速掌握主動(dòng)權。在職場(chǎng)中也一樣，男性慣于主導職場(chǎng)環(huán)境，一有機會(huì )便很自然地推薦自己，爭取表現的機會(huì )，扮演火車(chē)頭的角色。相較之下，女性比較習慣默默耕耘，等待主管的賞識。但是機會(huì )往往是需要自己去爭取的，而不是一味的等待。
3、隨時(shí)準備接受新挑戰
當公司服役你一個(gè)新的任務(wù)，你從沒(méi)有嘗試過(guò)，女性的第一反應大部分都是開(kāi)始擔心自己能否勝任，從而給自己增加很多壓力。而男性面對相同的問(wèn)題時(shí)，則會(huì )很樂(lè )觀(guān)地接受新任務(wù)，雖然他自己也可能不知道從何著(zhù)手，但他不會(huì )讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔心。
4、接受風(fēng)險
我國的國家領(lǐng)導人大部分都是男性，在商業(yè)職場(chǎng)中領(lǐng)導者決裁者也大部分是男性。這就是男性和女性對待風(fēng)險的態(tài)度有很大的不同。每一個(gè)決策的背后都有風(fēng)險，但風(fēng)險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒(méi)有成功的機會(huì )。男性往往會(huì )十分果斷地作出決定也十分勇于接受風(fēng)險。女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會(huì )輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風(fēng)險，不必害怕改變。學(xué)習的過(guò)程，甚至是失敗的經(jīng)驗，都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險。
5、不會(huì )私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時(shí)，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道你的挫折。結果是沒(méi)有解決原有的困難，卻換來(lái)團隊成員對你的不信任。每個(gè)人都會(huì )遇到瓶頸，但男性不會(huì )向其他同事透露煩惱，也不會(huì )表現出自己焦慮的情緒，因為這有助于完成工作。