引導語(yǔ)：在職場(chǎng)中如何才能升職加薪，下面的5大黃金法則，讓老板主動(dòng)找上門(mén)，我們一起來(lái)看看。
法則1、讓老板看到你的業(yè)績(jì)還有責任心
職場(chǎng)中，經(jīng)常聽(tīng)到有人嘆息說(shuō)，自己的能力是最強的，但每次升職加薪卻沒(méi)自己的份。其實(shí)你只是沒(méi)有用對方法而已，你除了要讓老板看到你的業(yè)績(jì)外，更要讓老板看到你的責任心，因為責任心是做為領(lǐng)導人的必備條件，要知道公司靠的是整個(gè)團隊的力量，而不是你一個(gè)人。
法則2、主動(dòng)多溝通，向老板展示自己的優(yōu)點(diǎn)
如果現在的你還認為：只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì )被看到，被重用，那我想說(shuō)你錯了，要知道“會(huì )哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你，就得主動(dòng)跟老板多溝通，經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。
法則3、不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，如果你覺(jué)得自己做得足夠的好了，但還是沒(méi)有升職，那也沒(méi)關(guān)系，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暫時(shí)沒(méi)有升職的職位，這時(shí)的你可以冷靜的評估一下自己，也想想這個(gè)公司還有沒(méi)有升職的機會(huì )，如果只是本部門(mén)沒(méi)有，那可以考慮橫向發(fā)展，指不定換一個(gè)新的部門(mén)能使你學(xué)會(huì )更多的技能。
法則4、展現專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導能力
如果你想升職，那就應向老板展示出自己有駕馭領(lǐng)導職位的能力。因為一般老板在考慮升誰(shuí)時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì )估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導，以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導。同時(shí)，你也得多展現你在領(lǐng)導管理方面的才華。例如：你的協(xié)調溝通能力、遇到阻力時(shí)的解決問(wèn)題功力、高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂(lè )觀(guān)積極活力，這些都是你足以勝任領(lǐng)導的最佳說(shuō)明。
法則5、會(huì )議中積極諫言
領(lǐng)導召集開(kāi)會(huì )，當然期望借用員工腦力，所以開(kāi)會(huì )時(shí)一定要積極諫言，不用擔心風(fēng)頭太健，惹人討厭，只要方法對，絕對是一個(gè)絕佳的自我展示機會(huì )。想像一下，一個(gè)內心有想法，善于思考又能當眾完美表達出來(lái)的人，怎么會(huì )不被看中。
職場(chǎng)生存法則與潛規則
一：建立良好的人際聯(lián)盟
在公司中，多跟不同部門(mén)、不同階層的同事建立起親密而友善的關(guān)系。從總機的接線(xiàn)員到總經(jīng)理秘書(shū)，從總務(wù)到財務(wù)都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會(huì )讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時(shí)候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人際聯(lián)盟呢?
1、莫和同事金錢(qián)往來(lái)
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛(ài)，潛規則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當成借錢(qián)人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)裏的資金往來(lái)
2、對別人的工作表示真誠的興趣
關(guān)鍵句：了解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心并注意傾聽(tīng)。
3、尋求忠告
關(guān)鍵句：另一做法，則是開(kāi)口尋求建議。“這事有些困擾我，而我一直認為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點(diǎn)建議呢?”多方請教總是好事，并且能巧妙地傳達自己對于對方的欣賞重視之意。
4、幫助別人，不求立即回報
關(guān)鍵句：在能力范圍內，主動(dòng)幫助同事，是累積人際資產(chǎn)的雙贏(yíng)方法。有位企業(yè)人士說(shuō)得好：“欠我的人愈多，日后幫我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人幫忙時(shí)，別忘了挺身相助!
5、即使不是朋友，也不要變成敵人
關(guān)鍵句：請記住重點(diǎn)在于發(fā)展人際聯(lián)盟，而非樹(shù)敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬(wàn)別變成死對頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現。
6、閑聊天也要避開(kāi)上司的軟肋
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個(gè)“非”字，也就少了失言的機會(huì )
7、用腦子聽(tīng)話(huà)
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們要用耳朵聽(tīng)話(huà)，用嘴巴溝通，潛規則卻說(shuō)要用腦子聽(tīng)話(huà)，用眼神溝通
二：避免政治性錯誤的舉止
關(guān)鍵句：有些舉動(dòng)絕對有害于你的政治表現，請提醒自己千萬(wàn)別誤踩以下政治地雷：
1、對你的上司輕視傲慢
關(guān)鍵句：不論是私底下，或是在公開(kāi)場(chǎng)合，對你的上司表現傲慢輕視的態(tài)度，只會(huì )反過(guò)來(lái)傷害到自己。打斷老板的笑話(huà)，公開(kāi)糾正他的錯誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。
2、越級報告
關(guān)鍵句：有些企管專(zhuān)家認為越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會(huì )跟頂頭上司結下梁子。所以先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動(dòng)作。
3、公開(kāi)挑戰公司的信仰
關(guān)鍵句：每個(gè)公司都有一些深信不疑的價(jià)值觀(guān)及信念，如果你公開(kāi)批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標識。
4、接受不應得的功勞
關(guān)鍵句：不管怎么說(shuō)，搶功就是不對。領(lǐng)導搶屬下的功，會(huì )扼殺員工士氣;搶同事的功，明擺著(zhù)要樹(shù)敵;而搶上司的功，則是找死。更何況，這動(dòng)作一點(diǎn)都不優(yōu)雅。
5、得罪平庸的同事
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說(shuō)懶散閑在的同事也不能得罪
6、隨意“真情告白”
關(guān)鍵句：有些人一點(diǎn)話(huà)都藏不住，見(jiàn)到人就大吐苦水(“我在這個(gè)部門(mén)真是倒霉……”)，要不就是背后批評(“我們那個(gè)經(jīng)理啊，真是糟透了……”)，如此不挑對象的“真情告白”，只會(huì )讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個(gè)自己不適合這個(gè)崗位的理由。