引導語(yǔ)：成熟的職場(chǎng)人士，他們都具備哪些特質(zhì)？下面是小編整理的成熟的職場(chǎng)人士的8種特質(zhì)，歡迎大家閱讀！
1對自己負責，努力讓自己變得更好
我們每個(gè)人想要愛(ài)別人，首先，要學(xué)會(huì )愛(ài)自己;同樣地，我們想對別人負責，就要先學(xué)會(huì )對自己負責。
一個(gè)真正成熟的職場(chǎng)人士，是不允許自己整日過(guò)的渾渾噩噩、無(wú)所事事、安于現狀的，因為成為“咸魚(yú)族”對于他的人生來(lái)講，是毫無(wú)意義又痛苦不堪的，確切地說(shuō)，這是在消磨他對于這個(gè)世界的積極性，扼殺他對自己人生的美好憧憬。
咸魚(yú)族，指的是職場(chǎng)上沒(méi)有工作目標，缺乏職業(yè)規劃，不想升官發(fā)財，每天安于現狀，被扣上“職場(chǎng)咸魚(yú)族”的帽子依舊“我自巋然不動(dòng)”的那一群人。
我們?yōu)槭裁匆?為什么要讓自己變得更好?為了把某個(gè)讓你耿耿于懷的人比下去還是為了讓你虛榮心的表演更加精彩絕倫?都不是。一個(gè)人的努力，歸根到底是為了他自己，為了讓自己在職場(chǎng)這個(gè)起起伏伏的大洋里，能抵抗住每一次隨時(shí)把你淹沒(méi)的大浪，為了在將來(lái)的職場(chǎng)生涯中隨時(shí)都有說(shuō)“不”的權利。
2正視所有困境，努力戰勝所有苦難
魯迅先生曾說(shuō)：真的勇士，敢于正視淋漓的鮮血，敢于直面慘淡的人生。
人們都渴望職場(chǎng)生涯里順風(fēng)順水，期待一切水到渠成。然而現實(shí)更多的是一團糟，不用大災大難，職場(chǎng)上一些雞毛蒜皮的小事就足夠折騰得你嗚呼哀哉!
一個(gè)真正成熟的職場(chǎng)人士，在面對困難的時(shí)候都會(huì )拿出高人一籌的勇氣，因為他們知道，成功不是抓到一手好牌，而是打得好一手爛牌;一個(gè)真正成熟的職場(chǎng)人士不會(huì )輕易的被職場(chǎng)上、工作中的一些雞毛蒜皮的小事打倒，面對不受控制的各種小事永遠會(huì )提醒自己保持耐心。
3樂(lè )觀(guān)而豁達，入鄉隨俗卻不忘初心
長(cháng)久以來(lái)我發(fā)現，在不同性格人的眼中，這個(gè)世界上的每件事幾乎都是不一樣的。消極悲觀(guān)的人永遠看到的是比較糟糕的一面，即便面臨比較順遂的情況，也會(huì )平地起波瀾，感慨萬(wàn)千。
身邊一朋友今年剛進(jìn)入職場(chǎng)，因為不在同一個(gè)城市，所以大部分的問(wèn)候和關(guān)注都只能靠網(wǎng)絡(luò )這一媒介。每一次聊天朋友必定會(huì )感嘆工作的各種不如意，老板刁難、和同事關(guān)系不好、公司福利不好、相同薪資比別人干得事多N倍......訴說(shuō)內心的各種不平衡，各種負面的、悲觀(guān)的情緒都讓你恨不得馬上結束這一場(chǎng)對話(huà)。
相反，那些積極豁達的人，往往會(huì )將注意力聚焦在機遇和轉折點(diǎn)上，用樂(lè )觀(guān)積極的心態(tài)點(diǎn)燃職場(chǎng)上的所有熱忱。
成熟的職場(chǎng)人士，從不避諱這個(gè)社會(huì )與世事的艱難，但他們永遠會(huì )在遵守規則的基礎上，讓自己看到好的一面，并拒絕讓純真的內心受到外界的污染。
4懂得握手言和，不讓自己沉浸在職場(chǎng)潛規則里
職場(chǎng)排斥、職場(chǎng)暴力、職場(chǎng)冷暴力......一直是職場(chǎng)上存在的一種人際畸形現象。不夠成熟的人總容易沉浸在職場(chǎng)潛規則里，組成一個(gè)小團體，對新人或對一些不能為你帶來(lái)利益的同事實(shí)施職場(chǎng)“極刑”。
而一個(gè)成熟的職場(chǎng)人士往往明白，沒(méi)有永遠的敵人，只有永遠的利益，風(fēng)水輪流轉，怎知自己沒(méi)有哪天會(huì )求到別人身上。所以成熟的人，懂得釋?xiě)�，懂得原諒，懂得握手言和，既不傷害別人，也在適當程度上原諒傷害過(guò)的自己的人。
5遠離職場(chǎng)拖延癥，給自己不斷找動(dòng)力
管理學(xué)中有條著(zhù)名的“帕金森定律”，運用在時(shí)間管理上曾獲得以下結論：“只要還有時(shí)間，工作就會(huì )不斷擴展，直到用完所有的時(shí)間。”
這個(gè)結論很精準的證明了職場(chǎng)拖延癥的現象。舉個(gè)例子：學(xué)生時(shí)代，國慶放長(cháng)假，明明一天就能完成的作業(yè)，我們一看有七天的時(shí)間，便不自覺(jué)的拖了又拖，最后,不僅沒(méi)玩得盡興,作業(yè)也往往沒(méi)有完成。
成熟的職場(chǎng)人士往往拒絕拖延，不會(huì )讓自己過(guò)得太過(guò)于安逸，他們的心中永遠有一個(gè)既定的目標和長(cháng)遠的考慮，他們知道：最讓人心累的不是忙碌，而是虛度。
6不盲目攀比，寵辱不驚
職場(chǎng)攀比癥是職場(chǎng)上一種非常不健康的心理，屬于一種典型的職場(chǎng)"孔雀心理"。一旦在待人接物時(shí)形成了職場(chǎng)“孔雀心理”，就容易陷入無(wú)止休的攀比狀態(tài)，在職場(chǎng)上處處爭強好勝，時(shí)時(shí)惦著(zhù)出人頭地，生怕自己某些方面落后別人或不如人。時(shí)間長(cháng)了，就會(huì )導致心理失衡，影響身心健康，給自己帶來(lái)各種疾患。
成熟的職場(chǎng)人士，懂得看破這一切紛紛擾擾，光怪陸離，在職場(chǎng)上知足常樂(lè )，能放低心態(tài)，抱定"凡人心態(tài)"，給自己一個(gè)能夠實(shí)現的奮斗目標，或把理想定在自己的能力范圍之內。用平和心態(tài)，變"對手"理念為"幫手"理念，提倡"和為貴"，因為他知道借力而行總比爭斗前行走得快。
7好學(xué)而謙卑，心懷感恩
蘇格拉底曾說(shuō)：知識即美德。一個(gè)職場(chǎng)人士成熟與否，并非空穴來(lái)風(fēng)，它取決于你的眼界和高度。當你通過(guò)不斷學(xué)習新的技能，積累更多的人脈，了解更多的渠道，窺探更多的秘密，你就會(huì )更加的謙卑，因為你會(huì )更明白天外有天，人外有人的道理。
知識的沉淀不僅能更讓你富有人格魅力，它還會(huì )讓你得到最根源的自信，當一個(gè)人懂得謙卑，他的心中就會(huì )產(chǎn)生屬于自己的道德觀(guān)，會(huì )對自己所經(jīng)歷的幸與不幸都心懷感恩。
8熱愛(ài)生活，工作與家庭兼顧
對很多人來(lái)講，在工作中享受生活是一件非常重要的事。管理學(xué)上有一個(gè)詞也專(zhuān)門(mén)對我們的工作生活提出了重視，叫工作生活平衡。
工作生活平衡，又稱(chēng)工作家庭平衡計劃，是指組織幫助員工認識和正確看待家庭同工作間的關(guān)系，調和職業(yè)和家庭的矛盾，緩解由于工作家庭關(guān)系失衡而給員工造成壓力的計劃。而工作和生活的平衡福利，大部分組織是沒(méi)有提供的。
生活的含義很豐富，我們的確在尋找工作與家庭的平衡點(diǎn)，但怎么樣才算懂生活?懂得平衡工作與家庭?絕對不是簡(jiǎn)單的柴米油鹽和瓶瓶罐罐，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人士應該知道，知性生活、精神生活、情感生活......各種滿(mǎn)足你需求的元素組合，才是在這個(gè)快節奏的社會(huì )中讓我們逐漸慢下來(lái)的方法。