引導語(yǔ)：一個(gè)要成長(cháng)，要成功就千萬(wàn)別計較，人生的成功在于一生，而不在于一時(shí)，我們一起來(lái)學(xué)習一些職場(chǎng)人生的關(guān)于馬云的故事。
作為一個(gè)員工，你習慣跳槽，你一進(jìn)公司就談利益，你一天到晚都想著(zhù)幾點(diǎn)下班，什么時(shí)候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎?很多時(shí)候，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工……
2000年，童文紅進(jìn)入阿里的第1個(gè)職位是公司前臺，之后陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門(mén)管理工作，現任阿里集團資深副總裁兼菜鳥(niǎo)首席運營(yíng)官。阿里上市后馬云背后9位億萬(wàn)富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅持和努力比什么都重要。
如果一個(gè)員工的思想不對，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再強，也不可能成為一個(gè)好員工。因為一個(gè)人的思維會(huì )決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì )決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗、身高、長(cháng)相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀(guān)念。
那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個(gè)員工是否好思想，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問(wèn)題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著(zhù)想，為老板著(zhù)想，那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個(gè)好員工。
特別是在這個(gè)浮躁的社會(huì )，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個(gè)人還在為對方著(zhù)想啊!如果人人都強調個(gè)人的利益，而忽視團隊或企業(yè)的利益，那么這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎?
為什么現在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎，不是企業(yè)真的不要人，而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè)，還沒(méi)有為企業(yè)立下半點(diǎn)功勞，就在跟企業(yè)老板談利益，談回報的人。雖然大學(xué)生讀了很多書(shū)，有知識，有文化，但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力，能為企業(yè)創(chuàng )造業(yè)績(jì)啊。老板在沒(méi)有看到你的成績(jì)之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢?
一個(gè)要成長(cháng)，要成功就千萬(wàn)別計較，人生的成功在于一生，而不在于一時(shí)。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老板。其實(shí)，影響一個(gè)人能否當老板，關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低，不在于工作時(shí)間的長(cháng)短，而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀(guān)念。一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲，一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲，一個(gè)老板看得是一生的收獲。
一個(gè)人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會(huì )成長(cháng)，成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價(jià)，可是大多數人卻不愿意這樣做，當然也就與成功無(wú)緣。
雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒(méi)有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著(zhù)如何為公司創(chuàng )造價(jià)值，創(chuàng )造財富，而是想著(zhù)我這個(gè)月工資是多少，多久放假，幾點(diǎn)下班等等。如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應付工作，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，工作時(shí)間再長(cháng)也不見(jiàn)得會(huì )有多少出息。
因為老板不欣賞打工者思想的員工，對于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔企業(yè)責任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工，那么你是沒(méi)有晉升機會(huì )的。
所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。
同樣的道理，即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問(wèn)題，隨時(shí)為老板出謀劃策，排憂(yōu)解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機會(huì )，老板第一個(gè)想到的就是你。因為人都是相互幫助的，越是為老板著(zhù)想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認可或提拔。
多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作計較，在報酬上比較�？傉J為全公司人都占便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出，不愿意貢獻，他們害怕自己的付出得不到回報�？墒�，越不付出越?jīng)]有回報，越?jīng)]有回報，他越不想付出。惡性循環(huán)的結果就是自己最后被企業(yè)淘汰，被市場(chǎng)淘汰
因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對。
職場(chǎng)遇壓力咋辦 把壓力轉換為動(dòng)力
3月19日，廣西圖書(shū)館邀請職業(yè)培訓師譚滿(mǎn)鳳舉辦名為《陽(yáng)光心態(tài)與壓力管理》的講座，譚滿(mǎn)鳳認為，生活中，不管是家庭主婦還是職場(chǎng)白領(lǐng)，都需要去面對各種各樣的事物和處理各種關(guān)系，當一個(gè)人決定去做一件事時(shí)，往往會(huì )事先進(jìn)行思考，而所作出的思考決定則來(lái)源于內心的態(tài)度，“心態(tài)就是一種力量，良好的心態(tài)帶來(lái)好的動(dòng)力促使我們前進(jìn)，而消極的心態(tài)則會(huì )使得人倒退。”
當天的活動(dòng)現場(chǎng)，市民陳女士告訴記者，她有一份不錯的工作，雖然目前是單身，但是父母并不催婚，生活看起來(lái)也挺順利的，可自己就是對周?chē)氖挛镉蟹N莫名的厭惡情緒，每天下了班，就自己關(guān)在房間里哪兒也不去，她覺(jué)得這樣的心態(tài)挺消極，但又不懂如何應對。
譚滿(mǎn)鳳通過(guò)舉例分析了和陳女士相似的一些經(jīng)歷和情況，她說(shuō)：“如果你身邊有人帶著(zhù)負能量或者你正處于負能量中，千萬(wàn)不要去向別人抱怨，而是將抱怨改為傾訴。”譚滿(mǎn)鳳認為，傾訴是擺脫厭倦心態(tài)的第一步，把內心的情感和煩惱向信任的人訴說(shuō)，然后和朋友一起參與一些自己比較感興趣的活動(dòng)，一步步慢慢走出內心的疲倦。
現在有不少職場(chǎng)白領(lǐng)一旦因工作而產(chǎn)生壓力，就會(huì )產(chǎn)生辭職甚至是不想再觸碰該行業(yè)的消極念頭，這種情況在譚滿(mǎn)鳳看來(lái)，適當的壓力就是前進(jìn)的動(dòng)力，面對來(lái)自于工作或者生活的壓力，可以適當學(xué)著(zhù)去承受，并在有壓力的基礎上去適當增壓，同時(shí)將增壓轉換為動(dòng)力，“與其遇到壓力就逃避，不如適當增壓，暗示自己可以解決這壓力的來(lái)源。”譚滿(mǎn)鳳說(shuō)。
此外，如果真的在工作中感受到了煩躁，可以暫時(shí)放下手頭的任務(wù)，走到窗戶(hù)邊上，把手放在窗戶(hù)前面，把頭朝上朝下進(jìn)行深呼吸，如此反復三次以上，心情便會(huì )慢慢恢復平靜。
對于不少白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，除了工作壓力外，對工作和未來(lái)感到迷惘也是經(jīng)常會(huì )出現的現象。對此，譚滿(mǎn)鳳指出，在職場(chǎng)中，這種迷惘是正�，F象，這意味著(zhù)大家開(kāi)始注意到自己的工作和前景，“如果感到迷惘，先不要擔憂(yōu)，而是保持積極的心態(tài)去給自己創(chuàng )造一些機會(huì )。”她認為，這時(shí)可以先進(jìn)行自我分析，找出自己的優(yōu)勢和劣勢，并根據自己的優(yōu)勢去創(chuàng )作一些機遇和機會(huì )，不要隨意地否定自己做的一些決定，同時(shí)還要不斷地學(xué)習。
譚滿(mǎn)鳳還建議，每天不管再忙再累，也要騰出一點(diǎn)時(shí)間看看書(shū)，哪怕自己此刻感覺(jué)到疲累，也應當“被動(dòng)”地看書(shū)，“學(xué)到一點(diǎn)是一點(diǎn)，時(shí)間久了，就會(huì )感覺(jué)內心充盈起來(lái)。”
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