引導語(yǔ)：同在一個(gè)辦公室里，雖然各人有各自的職責，然而同事之間低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，免不了要進(jìn)行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。下面是小編整理的教職場(chǎng)人克服溝通障礙的方法，歡迎大家閱讀學(xué)習。

　　

　　第一，在職場(chǎng)里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是溝通的前提，無(wú)論是接納他人，還是接納自己。這類(lèi)人需要注意幾點(diǎn)：

　　1.多發(fā)現與同事的話(huà)題，可以從日常感興趣的生活話(huà)題開(kāi)始，擴大職場(chǎng)交流面;

　　2.在交往中多與同事和上下級進(jìn)行主動(dòng)溝通，很多阻礙實(shí)際上是內心的阻礙;

　　3.學(xué)會(huì )正確判斷事物，傾聽(tīng)多方意見(jiàn)，仔細的體味自己對事物是否存在負性偏見(jiàn)，并加以改善。

　　第二，懷疑他人但有自信的職場(chǎng)人，這類(lèi)人容易在職場(chǎng)里顯現得比較偏執，善于表達自己的觀(guān)點(diǎn)，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶(hù)沖突與同事矛盾。這類(lèi)人需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1.切忌經(jīng)常以不悅、不耐煩并且對立的語(yǔ)氣說(shuō)話(huà);

　　2.切忌在應該保持沉默的時(shí)候打斷別人的話(huà);

　　3.多用“您”而少用“我”，增強溝通的親近度和接納度。

　　第三，職場(chǎng)中相信他人卻沒(méi)有自信的人，這類(lèi)人容易與人產(chǎn)生過(guò)度的親密關(guān)系，與人特別容易建立關(guān)系，在職場(chǎng)中會(huì )尋求人的關(guān)注，擔憂(yōu)受到他人的批評或遭受到拒絕，容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機，這類(lèi)人需要關(guān)注的是：

　　1.多傾聽(tīng)別人口中對自己的客觀(guān)評估，列出自身的優(yōu)勢，多肯定自己;

　　2.職場(chǎng)社交可以從訓練語(yǔ)音和儀態(tài)開(kāi)始，大方并清晰的與人進(jìn)行言語(yǔ)交流很重要;

　　3.更加開(kāi)放的去表達自己，說(shuō)出自己的疑惑與不解，善于從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。

　　第四，相信他人且有自信的職場(chǎng)人，這類(lèi)人容易建立良好的職場(chǎng)社交關(guān)系，無(wú)論是書(shū)籍還是社交課程的信息也更容易被接納。并不會(huì )因自身問(wèn)題而停下成為職場(chǎng)社交高手的腳步。這類(lèi)人如果一旦找到了職場(chǎng)的歸屬感，并積極學(xué)習、努力發(fā)展的話(huà)，加以時(shí)日，一定能成為職場(chǎng)社交高手。

　　當然要讓自己成為社交高手，除了上述幾點(diǎn)要求以外，還應注重自己的內涵和自身職業(yè)技能的提高。相信一個(gè)僅憑交際能力而打天下的人是不可能成功的。因此，除了處理好與領(lǐng)導、同事的關(guān)系以外，也不要忘了注重自身能力的培養。

 

　　職場(chǎng)人要做一個(gè)不抱怨的行動(dòng)者

　　1.與其抱怨別人，不如改變自己。

　　不少人在平時(shí)的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。其實(shí)，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會(huì )改觀(guān)。

　　2.把抱怨化作建設性的意見(jiàn)

　　抱怨的人其實(shí)心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動(dòng)，所以只能抱怨。如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，并且以領(lǐng)導能夠接受的方式主動(dòng)提出，或者積極實(shí)施，公司應該是非常歡迎的。

　　3.公司是你的船

　　在激烈的市場(chǎng)競爭中，公司就像是一條船。無(wú)論是老板還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯(lián)系在一起了，他們有著(zhù)共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。企業(yè)的成長(cháng)，要依靠員工的成長(cháng)來(lái)實(shí)現;員工的成長(cháng)又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺來(lái)發(fā)展。

　　4.以老板的心態(tài)工作

　　如果你以老板的心態(tài)來(lái)工作，那么，你就會(huì )站在全局的角度來(lái)思考你的這份工作，確定這份工作在整個(gè)工作鏈中處于什么位置，你就會(huì )從中找到最佳工作方法，會(huì )把工作做得更出色。以這種心態(tài)進(jìn)行工作，你就不會(huì )拒絕上司安排的任務(wù)，你會(huì )認為這是表現和鍛煉自己職業(yè)技能的一次機會(huì )。

　　5.閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿。

　　與其詛咒黑暗，不如點(diǎn)亮蠟燭。抱怨并不能解決問(wèn)題，只會(huì )把事情弄得更糟，只有實(shí)干才能讓問(wèn)題得以解決。成功人士有一項共通點(diǎn)：從來(lái)不會(huì )為了解釋事情的結果而編造借口，也不會(huì )抱怨事情原本應該如何發(fā)展，只會(huì )積極行動(dòng)。

　　6.沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。

　　每個(gè)工作都有它的價(jià)值所在，工作沒(méi)有高下貴賤，只有做得好或者不好。即使處于平凡的崗位，只要你通過(guò)自己的努力，把平凡的工作做得無(wú)與倫比，就可以跨越平凡成為精英。

　　7.叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣。

　　工作不可能一帆風(fēng)順，肯定會(huì )有許多挫折和打擊，這時(shí)候，抱怨于事無(wú)補，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來(lái)、出人頭地。沒(méi)有苦干的精神，再好的設想，再好的規劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設想，始終無(wú)法變成現實(shí)。

　　8.樂(lè )做組織一塊磚，哪里需要哪里搬。

　　想取得一番成就，需要有高效的執行力。樂(lè )做組織一塊磚，哪里需要哪里搬的服從精神，和不找借口找方法的行動(dòng)方式，隨時(shí)服從領(lǐng)導安排的員工，才能成為企業(yè)中最受歡迎的人，才會(huì )受到老板和上司的青睞。

　　9.工作最怕不到位，到位才會(huì )有好位。

　　就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會(huì )漏出來(lái)一樣，工作做到位，才能收到預期的效果。任何領(lǐng)導，都擔心下屬做事做不到位，把事情搞砸，因為領(lǐng)導也要負責任甚至負最大的責任，同樣公司也會(huì )因你工作的不到位受到一定的的損失，因為第一次沒(méi)有做好，就需要增加再做一次的成本，這樣既不經(jīng)濟、也無(wú)效率。

　　10.思路決定出路，腦袋決定口袋。

　　有什么樣的思路，就有什么樣的出路，你做出什么樣的思考，就有什么樣的收入。所以我們必須打破墨守成規的思維定勢，積極轉變自己的思路，才能保證我們不被這個(gè)世界所淘汰。每個(gè)企業(yè)都歡迎不墨守成規而經(jīng)常出新的員工，因為創(chuàng )新能力是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力。