引導語(yǔ)：職場(chǎng)人的加薪“潛規則”有哪些？大家是否知道？加薪“潛規則”你學(xué)會(huì )了嗎？
沒(méi)有功勞也有苦勞?
一切工作以結果為導向
你以為每天早起晚歸，領(lǐng)導就會(huì )對你高看一眼?
你以為幫同事做事情，領(lǐng)導就會(huì )覺(jué)得你有團隊精神?
你以為每天加班熬夜，就真的能夠抱得“漲薪”歸?
真的是Too young too naive!
無(wú)論是央企國企，還是外企私企，沒(méi)有結果，一切付出和辛苦都等于零。
不要一味地衡量所謂的"工作量"
干活又快又好的，真的不會(huì )吃虧
領(lǐng)著(zhù)同樣的工資，憑什么我比別人干的多?
工作做完還有，為什么要急著(zhù)完成任務(wù)?
別人30幾歲有房有車(chē)，有老公孩子，每天準時(shí)下班，因為她已經(jīng)懶得去發(fā)展人生的各種可能性。
可是20幾歲的你，沒(méi)房沒(méi)車(chē)，為什么不能在職業(yè)初期多做一些積累，成為日后升職加薪的籌碼呢?
職場(chǎng)里抱怨要有用
那還要警察干嘛
與其抱怨工作量大，還不如去找領(lǐng)導協(xié)調;
與其抱怨工資太低，還不如去人事申請，或者抓緊時(shí)間尋覓下家;
與其抱怨身邊的同事關(guān)系，還不如從改變自己，開(kāi)始融入環(huán)境;
與其抱怨目前的工作不喜歡，還不如去試試自己喜歡的......
很多人都是在不停的抱怨，卻不曾尋求改變。不要讓抱怨成為你的職場(chǎng)名片，行動(dòng)往往別打嘴炮更有效。
為達成工作目標
有時(shí)真需要“不擇手段”
出活，就是在遇到困難時(shí)候能夠想盡一切辦法把事情做好。
普通的員工遇到家中停電，會(huì )打電話(huà)給領(lǐng)導說(shuō)家里沒(méi)電沒(méi)網(wǎng)無(wú)法辦公;
牛逼的員工就是遇到這種情況，可以拿著(zhù)電腦去咖啡廳，去網(wǎng)吧，去餐廳也能將工作按時(shí)完成。
成功的人都在想盡一切辦法去做成一件事情，而失敗的人卻總是在抱怨他們已經(jīng)盡力了。
與其在瑣事里耗費青春
不如把簡(jiǎn)單的事情做到極致
被譽(yù)為壽司之神的小野二郎，他那間位于銀座辦公大樓地下室、只有十個(gè)座位的壽司小店(數寄屋橋次郎)成為了世界上最小的“米其林三星“餐廳，沒(méi)有豪華的裝潢，空間也略顯逼仄，甚至連廁所都在店外面。
但是米其林餐飲指南卻說(shuō)：你可以只為了這間壽司店去日本。
小野二郎每日只做壽司，這么一項簡(jiǎn)單的重復性勞動(dòng)，卻成為了他每日超越自我的執著(zhù)動(dòng)力。
真正的匠人，不是有多么轟動(dòng)的作品，而是即使重復做一件事，也能不斷地進(jìn)步，精益求精。
保持學(xué)習的能力
永遠年輕，永遠熱淚盈眶
有些人工作了10年，脫穎而出成為了行業(yè)內的專(zhuān)家。而大部分人工作了10年，卻只是浪費了10年的青春，職位和薪資并沒(méi)有太大上升空間。
原因很簡(jiǎn)單：無(wú)論從事任何行業(yè)，都要保持學(xué)習的能力和動(dòng)力，否則只能是“逆水行舟，不進(jìn)則退”。無(wú)論你是工作了1~2年的“小鮮肉”，還是工作5年以上的“老油條”，只有離開(kāi)舒適區，讓自己保持大量重復性訓練，并且持續獲得新鮮的知識，才有可能脫穎而出。
每個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展都不可能是一條直線(xiàn)，會(huì )不斷挑戰自我，會(huì )升職加薪。記住不忘初心，方得始終，與大家共勉。
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