引導語(yǔ)：智能“納人”，企業(yè)的HR了解過(guò)？他可以用大數據和人工智能幫企業(yè)精細化招聘？我們通過(guò)下文了解相關(guān)的資訊。
做了十年的管理工作，見(jiàn)多了人事關(guān)系的進(jìn)進(jìn)出出，在發(fā)現招聘過(guò)程中有諸多人崗不匹配的問(wèn)題之后，姜海峰終于決定，要通過(guò)創(chuàng )業(yè)來(lái)解決中國招聘市場(chǎng)的問(wèn)題。自此，納人網(wǎng)絡(luò )——一個(gè)將大數據與人工智能相結合的全新的網(wǎng)絡(luò )招聘平臺誕生了。
找到合適的，而不是最好的
招 聘就是一道連線(xiàn)題，對于現代化的企業(yè)，用人要求已不再局限于名校畢業(yè)、高學(xué)歷等因素，“不找貴的只找對的”是大家的一致心愿。這看起來(lái)好像機會(huì )更多了，但 事實(shí)卻是企業(yè)找不到合適的人，求職者找不到合適的工作。方正、小米、去哪兒等HR招聘的數據顯示：平均300份-400份簡(jiǎn)歷，篩選出13-15個(gè)約初 面，最終能達成1個(gè)錄用。
“粗放式的經(jīng)濟增長(cháng)方式已經(jīng)結束，未來(lái)會(huì )轉入精細化發(fā)展。企業(yè)用人也會(huì )精細化，個(gè)人的產(chǎn)能會(huì )更受到重視。過(guò)去粗放式招人并沒(méi)有更好的對個(gè)人潛能進(jìn)行開(kāi)發(fā)，而未來(lái)企業(yè)招人將會(huì )考量的更多。”姜海峰說(shuō)。
聯(lián)合創(chuàng )始人李瑛告訴記者，納人的一大特色就是在線(xiàn)考評，平臺上有1000多個(gè)維度的考核機制，包括個(gè)人性格、行業(yè)背景、學(xué)習背景等。通過(guò)對考評數據的邏輯分析評價(jià)，能夠更加精準的為每個(gè)企業(yè)提供合適的人選。
現在的企業(yè)更尊重人，管理也更扁平化，較之過(guò)去，對人有更多的關(guān)懷。每一個(gè)員工都是企業(yè)里的一個(gè)齒輪，選擇對的齒輪，整個(gè)企業(yè)才能運轉起來(lái)，員工這個(gè)齒輪也能真正的發(fā)揮自身作用。企業(yè)如果招聘到對的人，可以減少后期在管理、培訓等方面的諸多成本。
所以未來(lái)對人的選擇上會(huì )越來(lái)越需要像納人這樣的招聘平臺。
當“人工智能”遇上招聘
納人的整個(gè)軟件系統是基于對數據的應用。
大數據技術(shù)的戰略意義不在于掌握龐大的數據信息，而在于對這些含有意義的數據進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化處理。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是數據本身沒(méi)有價(jià)值，數據的分析這才有價(jià)值。
納人的人崗匹配系統，除了傳統的靜態(tài)數據分析，還有一直在研發(fā)的基于人工智能的數據分析——以一個(gè)面試官的或者說(shuō)人的角度進(jìn)行人崗匹配分析。
“機器不會(huì )受主觀(guān)問(wèn)題的影響，我們將人崗匹配模型建立在十年經(jīng)驗人的基礎之上進(jìn)行研發(fā)，未來(lái)希望納人的軟件系統可以取代面試官。”姜海峰說(shuō)。公司成立以來(lái)，90%的費用都在軟件系統的研發(fā)上，通過(guò)不斷的試驗改進(jìn)，目前人崗匹配模型相當于一個(gè)有兩年經(jīng)驗的招聘專(zhuān)員。
納人提供的服務(wù)分為PC端的企業(yè)版和移動(dòng)端的個(gè)人版。企業(yè)版的主要是幫企業(yè)篩選人，個(gè)人版是為個(gè)人推薦合適職位，這是一種雙向的服務(wù)模式。
企 業(yè)版服務(wù)，主要是通過(guò)自己建立的模型和人工智能來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)行職位匹配，注冊即可免費使用。例如一家企業(yè)的某個(gè)崗位收到從各種渠道投來(lái)的大量簡(jiǎn)歷，顯然， 對簡(jiǎn)歷逐一查看過(guò)濾是一個(gè)大工程，納人的任務(wù)，就是根據企業(yè)崗位的要求對各種渠道抓取到的招聘信息進(jìn)行篩選(要求越精確篩選越精確)，過(guò)濾掉一大部分匹配 度不夠高的簡(jiǎn)歷，從而節約了HR的時(shí)間，提高了效率;納人人工智能系統的準確率目前高達90%，招聘的精準度也不容小覷。
當然，企業(yè)版的招人服務(wù)是需要付費。整個(gè)服務(wù)包括篩選簡(jiǎn)歷、匹配簡(jiǎn)歷、電話(huà)預約面試、預約到場(chǎng)面試等，時(shí)長(cháng)最短一周，最長(cháng)兩三周。納人收取0.1到0.6的月薪傭金，這大概是獵頭服務(wù)費的十分之一。
對 于個(gè)人用戶(hù)來(lái)說(shuō)，納人是完全免費的，用戶(hù)通過(guò)手機客戶(hù)端完成在線(xiàn)考評和信息更新。個(gè)人版在線(xiàn)測評所有考題結果只針對用人單位的崗位直屬HR公開(kāi)。之后，系 統會(huì )自動(dòng)推送一個(gè)適合的職位給個(gè)人用戶(hù)。同時(shí)納人人才經(jīng)紀人也會(huì )跟用戶(hù)聯(lián)系，一旦用戶(hù)覺(jué)得有更好的發(fā)展機會(huì )，想變動(dòng)，就會(huì )進(jìn)行工作機會(huì )的撮合。
機器面試有可能么?
較之國外基于履歷匹配的靜態(tài)招聘模式，納人不僅有靜態(tài)的履歷分析，還有動(dòng)態(tài)的機器問(wèn)答測評，能夠提高企業(yè)運營(yíng)效能20%，節約后續融合成本，大幅降低用人風(fēng)險。
作為國內目前最精準的人崗匹配的模型，成立近兩年以來(lái)，納人已有326萬(wàn)個(gè)人用戶(hù)，并已把2016年的目標定在了1000萬(wàn)。目前已完成兩輪融資，年后將進(jìn)行規�；耐茝V，大量的投入使用。對軟件系統的研發(fā)還在繼續，納人期望招聘能夠發(fā)展到機器面試。
姜海峰表示，智能化的、復雜的技術(shù)必然要有時(shí)間的錘煉。未來(lái)測評匹配系統的研發(fā)要不斷接近人的準確性，精準度越做越高。納人的愿景，就是希望未來(lái)的招聘市場(chǎng)能夠做到人盡其才。