引導語(yǔ)：廣州的招聘現場(chǎng)，大家了解過(guò)哪些？下面是小編收集的招聘現場(chǎng)調查，上班真的推薦讀商學(xué)院?下面是相關(guān)的信息，歡迎大家閱讀！
制造業(yè)工人需求萎縮
大年初十，廣州市“春風(fēng)行動(dòng)2016”促進(jìn)異地務(wù)工人員就業(yè)招聘會(huì )就開(kāi)始登場(chǎng)。記者在2月20日參加了第三場(chǎng)促進(jìn)異地務(wù)工人員就業(yè)招聘會(huì )，現場(chǎng)稍顯冷清。有企業(yè)人員坐了2個(gè)鐘，只有2人應聘。
往年制造業(yè)總是招工大頭，但記者在現場(chǎng)看到，工廠(chǎng)只有9家左右，其余都是餐飲、酒店、超市、物流公司等服務(wù)企業(yè)。類(lèi)似的情況也出現在3月5日～6日由越秀集團白馬服裝市場(chǎng)舉辦的首場(chǎng)大型招聘會(huì )上，有招聘負責人告訴記者，去年年底很多生產(chǎn)一線(xiàn)工人提前十天半個(gè)月便回家過(guò)年。年后，一些打工者一拖再拖，元宵節過(guò)后回城的工人比往年驟減。
廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心副主任李漢章表示，2月20日的招聘會(huì )有74家企業(yè)報名參加，提供2000多個(gè)崗位，以制造業(yè)、居民服務(wù)、銷(xiāo)售、住宿餐飲、物流為主，其中制造業(yè)崗位占10%左右。
餐飲酒店成招聘主力
“3年前工廠(chǎng)2200多人，今年已經(jīng)減少到1000人左右。”廣州市剛輝橡塑五金制品有限公司負責人梁先生親自坐鎮招聘。他對記者說(shuō)，每年年后他們需要招聘兩三百人，今年招聘200人左右。“人員工資已經(jīng)占了50%的成本，要壓縮成本只好減員，請人是因為不斷地淘汰不合適人員。”梁先生說(shuō)，他們一方面招人補員，另一方面穩定部分有經(jīng)驗的老員工，通過(guò)提高福利來(lái)留人。 而餐飲酒店漸成招聘主力。一家位于流花湖的餐飲企業(yè)招聘負責人李女士對記者說(shuō)，往年通過(guò)熟人介紹，或者貼招工告示就能滿(mǎn)足需求，今年卻要到人力資源市場(chǎng)招聘。“走了十幾個(gè)人，人手很缺，現在有人來(lái)就行。”李女士說(shuō)，他們最缺的是服務(wù)業(yè)和洗碗保潔的后勤阿姨，但服務(wù)業(yè)流動(dòng)很大，剛培訓完沒(méi)幾天又走人，“都提出要工資高、福利好，有一對情侶過(guò)來(lái)應聘，甚至要求要有單間宿舍。”
新變化
1.新人薪酬增幅放緩
“去年服裝廠(chǎng)的生意不好，工資只有三四千元，以往生意好的時(shí)候有五千元。”來(lái)自湖北的張先生在廣州某服裝廠(chǎng)工作了兩年，他今年打算換一家企業(yè)，希望工資保持在5000元左右、伙食住宿好些即可。張先生近年在老家蓋了新房子，借了一些錢(qián)，除了老婆在家帶孩子外，岳父岳母和自己都出來(lái)打工了。
調查顯示，盡管新招員工薪酬待遇仍有增長(cháng)，但增幅放緩。增幅僅在1.47%～6.42%之間，較2015年降低了0.62～4.53個(gè)百分點(diǎn)。其中，新入職無(wú)技能員工薪酬待遇在2520元～3120元之間，較2015年有6.42%(中位數相比)的增長(cháng)，增幅最大。
2.高薪留高層次人才
而在白馬市場(chǎng)招聘會(huì )上，記者發(fā)現，有實(shí)力的企業(yè)更希望吸引高層次人才。到場(chǎng)招聘的企業(yè)既有優(yōu)質(zhì)男女裝品牌，也不乏成長(cháng)型服裝品牌，招聘企業(yè)共30家，為服裝從業(yè)人員提供300多個(gè)就業(yè)機會(huì )，其中“市場(chǎng)拓展總監”等月入過(guò)萬(wàn)的高薪職位備受求職者關(guān)注，一共收到了超過(guò)1400份簡(jiǎn)歷。
企業(yè)招聘負責人陳先生表示，“扎根在白馬的企業(yè)都有一定的實(shí)力，跟小公司或工廠(chǎng)相比，我們的用工缺口其實(shí)并不大，今天在這里參加招聘會(huì )，主要是針對設計師和店長(cháng)方面的用工需求，希望能夠吸納一些有經(jīng)驗的高級人才。對于他們公司來(lái)說(shuō)，年后最主要補充的崗位以店面營(yíng)業(yè)員為主。”
3.企業(yè)出新招“留人”
廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心副主任李漢章指出，抽樣調查企業(yè)中的異地務(wù)工人員節后一個(gè)月的返崗率為93.62%。以全市約296.38萬(wàn)異地務(wù)工人員返鄉的數據推算，節后企業(yè)將需補員18.91萬(wàn)人。
在白馬招聘會(huì )上，記者還見(jiàn)到留人的新手段，那就是入職之后，新員工與老板有望成為“同窗”，一起入讀由市場(chǎng)管理方提供的就讀商學(xué)院機會(huì )。據介紹，管理方會(huì )定期組織業(yè)戶(hù)參加白馬商學(xué)院，免費提供服裝營(yíng)銷(xiāo)、管理、品牌運作等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓，并通過(guò)組織考察交流、標桿訪(fǎng)談等方式提升品牌意識和經(jīng)營(yíng)能力，為服裝品牌企業(yè)培養人才，助力市場(chǎng)二次轉型升級。