引導語(yǔ)：招聘與面試是企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn)，下面是小編整理的企業(yè)的HR從“八觀(guān)八驗”做好招聘面試的相關(guān)內容，歡迎大家閱讀!

　　招聘與面試是人力資源管理的起點(diǎn)，招聘與面試工作的好壞不但決定著(zhù)企業(yè)短期內人才隊伍的配置狀況，而且影響著(zhù)企業(yè)與員工長(cháng)期內能否共同成長(cháng)和發(fā)展，招聘與面試工作更是企業(yè)對外形象宣傳和對外信息獲取的重要渠道，所以，人才招聘與選拔工作關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的整體成敗。

　　從我國古代至今流傳下來(lái)的招聘面試技巧數不勝數例如：魏征給李世民提出了一個(gè)基本的建議：“富則觀(guān)其所養，居則觀(guān)其所好，習則觀(guān)其所言，窮則觀(guān)其所不受，賤則觀(guān)其所不為。因其才而取之，審其能以任之。用其所長(cháng)，掩其所短。”

　　魏征給李世民的這個(gè)建議的內容最早可以上溯到《呂氏春秋》，里面記載了看人識人的“八觀(guān)”要訣。魏征的“六觀(guān)”是“八觀(guān)”的簡(jiǎn)化，都代表了中國古代管理思想家在看人上的基本態(tài)度，就是看行為、看表現，通過(guò)行為和表現去推斷當事人的內心世界，預測當事人的未來(lái)行動(dòng)。

　　八觀(guān)

　　八觀(guān)，就是依據人在不同環(huán)境的表現來(lái)識才�！秴问洗呵铩分械�“八觀(guān)”包括：

　　(1)通則觀(guān)其所禮。

　　(2)貴則觀(guān)其所進(jìn)。

　　(3)富則觀(guān)其所養。

　　(4)聽(tīng)則觀(guān)其所行。

　　(5)止則觀(guān)其所好。

　　(6)習則觀(guān)其所言。

　　(7)窮則觀(guān)其所不受。 .

　　(8)賤則觀(guān)其所不為。

　　“八觀(guān)”中至少占六條，才能算本質(zhì)好;戰五條算及格;五條以下就太可怕了，不能考慮。

　　八驗

　　《莊子》里也提出了一個(gè)看人模型，叫“八驗”。其內容包括：

　　(1)遠使之以觀(guān)其忠。

　　(2)近使之以觀(guān)其敬。

　　(3)煩使之以觀(guān)其能。

　　(4)猝問(wèn)之以觀(guān)其智。

　　(5) 急與期以觀(guān)其信。

　　(6)醉以酒以觀(guān)其性。

　　(7)雜以處以觀(guān)其色。

　　(8)示以利以觀(guān)其廉。

　　將“八觀(guān)”和“八驗”和在一起，一共是16條。一般人的人事選拔，要占到10條;重大的人事選拔，要占到14條，至少12條。如果某人能占到14條以上，說(shuō)明這個(gè)人能成大事，即使目前的水平不高，也是可以重點(diǎn)培養的。這是古人的招聘面試方法理論。那么，在如今社會(huì )中的面試技巧就可以歸納為以下幾點(diǎn)：

　　1、非結構化面試。 面試官所提出的問(wèn)題，并不是固定不變的，可以根據個(gè)人的關(guān)注點(diǎn)和求職者的回答不斷提出縱深的問(wèn)題。答案是開(kāi)放性的，沒(méi)有一個(gè)標準答案。

　　2、結構化面試。所謂結構化面試指的是，在面試中，使用結構化的面試指導表— —對所有面試者，表格中所提的問(wèn)題一樣，問(wèn)題有標準答案。

　　3、情景面試。 被面試者置于應聘崗位的實(shí)際情景(或者模擬情景)之中，觀(guān)測被面試者的反應、表現，分析其對問(wèn)題的回答，甚至要求被面試者指出面試情境中暴露出企業(yè)有哪些問(wèn)題以及產(chǎn)生問(wèn)題的原因和解決方案。

　　4、系列面試。將面試的問(wèn)題分成若干方面，分別由該方面的專(zhuān)家面試。每個(gè)求職者分別單獨被各個(gè)面試官面試。本方式的要點(diǎn)是，各個(gè)方面專(zhuān)家的看法要獨立，不能相互打聽(tīng)，避免失去獨立性。

　　5、壓力面試。壓力面試通常用于對謀求要承受較高心理壓力的崗位的人員的測試。測試時(shí)，面試官可能會(huì )突然問(wèn)一些不禮貌、冒犯的問(wèn)題，讓被面試人員感到很突然，同時(shí)承受較大的心理壓力。這種情況下，心理承受能力較弱的求職者的反應可能會(huì )較異常，甚至有的人不能承受。

　　6、小組面試。由若干人員組成一個(gè)面試小組，小組中的每一個(gè)成員測試一個(gè)方面;被面試對象可以是一個(gè)或多個(gè);可以對一個(gè)人發(fā)問(wèn)，也可以要求幾個(gè)人回答同一個(gè)問(wèn)題。

　　在如今這個(gè)高競爭時(shí)代，我們少不留神就會(huì )錯失很多珍貴的事物。人才亦是如此�？础堵殎�(lái)職往》和《非你莫屬》大型職場(chǎng)招聘欄目時(shí)我們會(huì )發(fā)現優(yōu)秀人才，BOSS團成員們都想留下。招聘面試不僅是對你未來(lái)員工的一個(gè)考核也是對公司未來(lái)發(fā)展的一個(gè)評估。因為人才等于發(fā)展。