引導語(yǔ)：對于企業(yè)的招聘官們，他們是如何談工作的呢？下面是小編收集的5個(gè)問(wèn)題，歡迎大家閱讀！
一、我們的薪水，咋就這么低?
錢(qián)鐘書(shū)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：金錢(qián)不是萬(wàn)能的，沒(méi)有金錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的。古人教化：先有溫飽再思淫欲。金錢(qián)這個(gè)東西，所謂銀子、所謂票子、所謂米，都是生活的基本保障。而工作和薪水，究竟是怎樣一個(gè)關(guān)系?
首先，是一種相互促進(jìn)的關(guān)系，所謂按勞取酬，在此我不多做解釋�；具@樣的一種關(guān)系是最穩固最無(wú)庸置疑的;其次，長(cháng)遠來(lái)看，薪水和工作又有怎樣的關(guān)系?我想起一個(gè)人，我的前老板周鴻祎，他曾是YAHOO中國的行政總裁，而后創(chuàng )建了QIHOO，研發(fā)了360安全衛士。當然有太多有關(guān)厚積薄發(fā)的例子，我不做過(guò)多舉證。不過(guò)是暫時(shí)放下金錢(qián)而圖日后發(fā)展的道理而已。
最后，我想說(shuō)暫時(shí)放下你最想要的東西，或許，你會(huì )得到它。這不只適用于薪水。不要數著(zhù)你的夢(mèng)想，你的理想，你的追求，你的欲望過(guò)日子。讓你自己更加豐富多彩，或許，你所需要的，也正在靠近你……
二、我們的工作，咋就這么煩?
我們的工作微不足道?所謂看輕自己的工作，實(shí)際上不過(guò)是看高了自己的價(jià)值。在我個(gè)人看來(lái)，大多數人，沒(méi)有看輕每一份工作，只是在行業(yè)中不斷找尋方向。知道自己適合做什么，不適合做什么;知道自己能做什么，不能做什么;知道了把自己的工作界定在怎樣的范圍內去發(fā)展，或許，這是工作選擇中的總結與心得。
我們的工作很枯燥?關(guān)于工作枯燥之說(shuō)，以我的經(jīng)驗是這樣的，所謂枯燥，無(wú)外乎兩個(gè)原因：一是你不勝任，二是你游刃有余卻不懂創(chuàng )新�？偨Y起來(lái)，不過(guò)是你沒(méi)有興趣，也不相信自己是否能在現在工作中取得成績(jì)。當然，有意思的事情是什么呢?感興趣的事情是：一眼看不透，但相信自己的能力可以完全解決的。所以，首先要找出的，你最想做的是什么，你最喜歡的是什么，當然，這一切都是在你該做的那些都做完之后。
我們的待遇不公平?別總想著(zhù)別人對你不公，多想想為什么會(huì )這樣，或者會(huì )更好!我們的周?chē)刑嗟牟还�。但是，若你能認為對方不具備的特質(zhì)，是一種資本的話(huà)，那這世界是公平的。中國有一對非常有名的魔術(shù)夫妻，他們的老師這樣說(shuō)——生氣，不如練功!我來(lái)添上一句：只是，練功前，你一定要知道自己練的是什么功!
如何選擇工作?首先，踏出第一步，就是填飽自己的肚子，為了生存去工作;而第二步，則是選擇怎么樣更好的把工作和生活結合起來(lái)，為了生活去工作;第三步，你可以根據自己的興趣愛(ài)好及大的方向形式認定自己的行業(yè)，也可以在一個(gè)非常有前途的行業(yè)中培養自己的敬業(yè)精神;第四步，請你克制人性的弱點(diǎn)，讓他們出現的頻率小些，再小些，努力向前。
三、跳槽?不跳?這是個(gè)問(wèn)題!
跳槽這個(gè)名詞已不再新鮮，這已經(jīng)是太習以為常的事情了，大家不會(huì )因為誰(shuí)換了工作而感到驚訝，也不會(huì )因為誰(shuí)失了業(yè)而感到詫異。人才是流動(dòng)的，庸才也是。怎樣跳才是關(guān)鍵。
為什么跳?薪水、才能發(fā)揮、與老板經(jīng)營(yíng)方針上有分歧、工作時(shí)間長(cháng)、公司職場(chǎng)氣氛、培訓教育、升遷渠道僵化、交通、公司或是行業(yè)前景、自己能力未受肯定等。
跳槽有四個(gè)階段：所謂第一階段，一般來(lái)講，只會(huì )想到公司能給自己帶來(lái)什么，這時(shí)候往往想不到自己會(huì )什么，能給公司帶來(lái)什么;第二階段則是發(fā)現自己無(wú)法給公司來(lái)來(lái)什么，此時(shí)，一般的人都會(huì )學(xué)習充實(shí)自己，或者跳一個(gè)自己可以勝任的工作;而第三階段，在學(xué)習的過(guò)程中，開(kāi)始逐漸適應并在崗位上有所成績(jì)，或是在新的崗位上游刃有余有所創(chuàng )新，依然成績(jì)斐然;最后一個(gè)階段，則是又一次想到，以我現在的條件與技能，將去考慮對方能為自己提供什么作出選擇。
跳槽時(shí)的心態(tài)是怎樣的?每一次跳槽，我都會(huì )充滿(mǎn)內疚，不知道你是不是?每一次跳槽，我都會(huì )覺(jué)得在新的崗位上要有所成績(jì)，不知道你是不是?而每次一跳后，又開(kāi)始不滿(mǎn)意了，我是，那你呢?關(guān)于跳槽，期間有太多的原因和結果。有時(shí)候，原因和結果都不是你想要的……若每一次你都有相同的原因，或是一直處于同一個(gè)階段跳槽階段，那我勸你，還是別跳了。別問(wèn)我為什么，找你自己的原因吧!你有沒(méi)有懈怠工作?你有沒(méi)有抱怨不公?你有沒(méi)有只看到別人的高薪而沒(méi)看到自己的低能?而環(huán)境這個(gè)東西，我向來(lái)認為它是可以隨著(zhù)你的變化而改進(jìn)的，而改變的前提是請你先學(xué)會(huì )適應。
四、職業(yè)人是怎樣練成的
從一個(gè)員工的角度在思考問(wèn)題，或許大家接受起來(lái)更直觀(guān)一些。所謂職業(yè)，我不想說(shuō)職業(yè)是人的使命所在。我只是想說(shuō)，職業(yè)這個(gè)東西，關(guān)系著(zhù)你的生活質(zhì)量，也含括著(zhù)別人眼里的你。
什么叫"自動(dòng)自發(fā)"?我想這只是因為你愿意做這項工作，或者是在你必須做好這項的工作同時(shí)產(chǎn)生了興趣。你樂(lè )意做的，你必須做的，你想從中獲取什么的，你才會(huì )自動(dòng)自發(fā)。當然，不發(fā)也不可能。所以，我不贊同自動(dòng)自發(fā)，我只贊成適時(shí)而作。
分內工作PK分外工作?我個(gè)人認為，只要是你想去做的，就沒(méi)有分內分外之分。有時(shí)候，有的工作并不是我們想去做的，或許是同事求你的，或許是因為你處的情況方便完成此項工作，更或許是領(lǐng)導額外安排的。但總言之，額外的工作未必是一種機遇，但一定是一種歷練。不管怎樣，我想這只是取決于做人對事的心態(tài)。這或許不只用于工作的范疇，更應在做人處事的態(tài)度上，細細品味一下其中道理。很多時(shí)候，機遇正來(lái)自于你的好心和你對工作至上的一種情結。而盡職盡責做好分內的事情和創(chuàng )新發(fā)展分內的事情，相信后者一定會(huì )給你帶來(lái)更好的收益。所謂付出，一定會(huì )有收獲，或多或少。有時(shí)候失敗也是一種收獲，當然，這也需要失敗的人懂得總結經(jīng)驗，并矢志不渝地繼續向前。
創(chuàng )新應具備哪些條件?首先是你的本職工作，你是否完成的得心應手，這決定了你有所創(chuàng )新的技術(shù)基礎;其次是你的生活，是否可以有余地讓你去專(zhuān)心思考工作，這決定了你創(chuàng )新的時(shí)間;最后是你的心態(tài)，是否你有前進(jìn)的動(dòng)力和必勝的信念，這是內因，是創(chuàng )新的關(guān)鍵。
如何對待你的老板?老板和員工不是對立的，老板的利益和員工的利益是統一的，公司收入高，員工工資自然會(huì )上漲。在這里，我想肯定會(huì )有人和我討論剩余價(jià)值。我個(gè)人認為，剩余價(jià)值，普遍存在，既然這個(gè)東西我們改變不了，那只能忽略不計。當然了，我們現在努力發(fā)展生產(chǎn)力，也是為了N久后，我們的子孫后代不再被剩余價(jià)值所累，越說(shuō)越高尚，這段姑且不做過(guò)多解釋。而提及忠誠，我認為這并不只是在工作上所必須的，而是個(gè)人素質(zhì)的體現。若一個(gè)人連起碼的誠信都不具備，那我認為你應該先學(xué)做人，再學(xué)做事。再說(shuō)關(guān)于理解，作為社會(huì )性的一個(gè)個(gè)體，對于誰(shuí)我們不該給予理解呢?我個(gè)人認為，一個(gè)公司的員工，該理解的自然理解，不能理解的你認同就好了。
如何對待你的公司?《自動(dòng)自發(fā)》告訴我們要以老板的心態(tài)對待公司。而我個(gè)人認為與其說(shuō)以老板的心態(tài)對公司，不如說(shuō)以老板的思維去思考問(wèn)題。為什么老板有這樣的決策?為什么老板會(huì )升遷他?為什么老板偏偏要我去做這件事?為什么……我想，若你找到原因，你自然會(huì )去想辦法完成，并收回你的不滿(mǎn)與牢騷。作為一個(gè)員工，你一定要清楚的知道：目前，你的公司還是接受你的，而那些不接受你的單位，他們是天邊的星星，又如何呢?當然，我們可以選擇努力，爭取下一次機會(huì )。在奇虎的最后一段時(shí)間里，我拼命工作，為什么?因為我終于知道：做好手邊事，珍惜眼前人的道理。當然，這里并不包括你本身沒(méi)有能力作好你手邊的事。至于是否懷著(zhù)感恩的心，我覺(jué)得這又是一個(gè)人必備的素質(zhì)。當你生氣的時(shí)候，當你覺(jué)得不公平的時(shí)候，當然你會(huì )認為領(lǐng)導如何不好，怎樣怎樣……而不生氣時(shí)候呢?你也會(huì )自責一下。還有，不要認為你做了很多工作，而領(lǐng)導沒(méi)有發(fā)現你，或是故意不發(fā)現你。你職位以上的那些人，都必然有他們過(guò)人之處，只是你沒(méi)有去主動(dòng)發(fā)現而已。
五、你知道你是誰(shuí)嗎?
人活一世，不過(guò)是在找位置，找自己和別人的合適距離，找自己在行業(yè)中的位置，找自己在生活中的位置。有時(shí)候，紛亂的環(huán)境，繁忙的事務(wù)，浮躁的時(shí)代，煩亂的心緒，往往讓我們找不到自己的位置。我們沒(méi)有仔細地剖析過(guò)自己，也沒(méi)有認真地問(wèn)過(guò)自己，我是誰(shuí)，我在哪，我有什么，我要什么，我能做什么……
我們主動(dòng)嗎?《自動(dòng)自發(fā)》告訴我們，主動(dòng)要求承擔更多的責任或自動(dòng)承擔責任是成功者必備的素質(zhì)。關(guān)于這句話(huà)，我認為：有能力去承擔的時(shí)候，或許有可能能勝任的時(shí)候，我們才會(huì )去主動(dòng)承擔責任。而自動(dòng)承擔責任，境界應該更高吧，或許是你的職位更高也說(shuō)不定�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》又說(shuō)：有兩種人永遠無(wú)法超越別人：一種是只做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。我們可以主動(dòng)承擔什么?我們樂(lè )于承擔什么?而我們又在什么情況下被動(dòng)去做且做不好……而當提及主動(dòng)性，是因為你的判斷告訴你客觀(guān)上可以去做，所以你才主動(dòng)承擔了這種責任。
我們有弱點(diǎn)?懶惰么?你有，我也有，人性使然。人性的弱點(diǎn)，我們只能是縮短他們出現的的周期和次數。我不相信有天生勤奮的人，我只相信有自律克己的人。從什么時(shí)候開(kāi)始拖沓，你仔細得回想過(guò)么?相信這樣的姑息與懈怠，誰(shuí)都曾有過(guò)，只是時(shí)間長(cháng)短而已。只是，怎樣走出這樣的一種境地?我的母親常教導我的一句話(huà)——你最不想做的，就是你最該做的�？酥�!我想應該是一種約束，這樣的約束，如何最快地接受它。我對此的評價(jià)如是——DO NOW!
勤奮是什么?勤奮一定是對的。你的勤奮不一定會(huì )帶來(lái)你想要的，但是，你的勤奮一定會(huì )讓你盡快找到你真正需要的東西。
機會(huì )又是什么?在我看來(lái)，這世界哪有機會(huì )?機會(huì )是有準備者杜撰的神話(huà)。我想，這句話(huà)怎樣理解都不會(huì )錯。實(shí)際上，善于等待也是一種爭取機會(huì )的姿態(tài)。
而耐力來(lái)自哪里?《自動(dòng)自發(fā)》告訴我們，耐力是每個(gè)成功者必備的素質(zhì)。在我看來(lái)，耐力來(lái)自人格的修煉，做事的興趣和成長(cháng)的閱歷。
你自信嗎?所有人都知道，人最難制服的是自己，忘了哪個(gè)偉人說(shuō)過(guò)，大意是征服自己比征服世界更難。實(shí)際上，這只是人的社會(huì )性與原始性的斗爭。一個(gè)是環(huán)境必須要求，一個(gè)是本性使然，所以此斗爭生生不息。有人很喜歡這樣的四個(gè)字：無(wú)欲則剛。實(shí)際上，我認為是這樣的：所謂無(wú)欲，那不可能，因為你是人，欲是人的本性。而剛的原因不是你無(wú)欲無(wú)求，而是你進(jìn)可攻，退可守。如何成為自己思想的主宰?我想你該讀書(shū)吧，我想你該對周?chē)娜嘶蚴铝魝�(gè)經(jīng)驗吧。而又有多少人淪為了心理的奴隸?我想起伊索寓言里的一個(gè)故事：有一個(gè)人看到一個(gè)金子做的獅子，卻不敢撿。所謂看到金子可貴，又怕獅子咬手。所以終其一生碌碌。這完全是你不自信的緣故，而非其他。而你的不自信又來(lái)自哪里?來(lái)自你對自己的不正確認識。
優(yōu)越感VS工作?毫無(wú)疑問(wèn)，每個(gè)人都在憑借優(yōu)越感活著(zhù)。中學(xué)時(shí)候我們學(xué)過(guò)的田忌賽馬，你可記得?每個(gè)人都會(huì )有自己的優(yōu)勢和長(cháng)處，我們盡可能的發(fā)揮它就好。這樣我們才能不斷給自己找回自信，這樣我們才能處于不敗之地。只是有太多人的優(yōu)勢并不明顯，也有太多人的優(yōu)勢并未被自己發(fā)現所以，所以大多數人都是一生光景，談不上一個(gè)“好”字，也說(shuō)不上一個(gè)“不好”。對待事物的熱情程度取決于你對這個(gè)事物的興趣多少。而對待工作呢?《自動(dòng)自發(fā)》告訴我們：僅僅是因為要生存而不得不完成工作，這樣的人注定是失敗的;當年輕人以這樣一種狀態(tài)來(lái)工作時(shí)，他們一定犯了某種錯誤，或者錯誤地選擇了人生的奮斗目標，使他們在天性不適合的職業(yè)上艱難跋涉，白白浪費著(zhù)精力。他們需要某中內在力量的覺(jué)醒，應該被告知，這個(gè)世界需要他們做最好的工作。
在看此書(shū)之前，我曾和一個(gè)朋友討論過(guò)類(lèi)似話(huà)題。我的觀(guān)點(diǎn)如下：任何一個(gè)行業(yè)都有精尖人才，而精尖的人總會(huì )有很高的報酬，人應該找一個(gè)比較適合自己更快成為精尖人才的行業(yè)去發(fā)展。
你成功了嗎?成功者具備兩個(gè)條件：堅定和耐力。對于工作，經(jīng)驗與熱情誰(shuí)更重要?工作中，我們需要一個(gè)熱情與經(jīng)驗并重的人。熱情是做好一份工作的前提，而經(jīng)驗則使這份完成工作的時(shí)間縮短�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》一書(shū)中，講堅韌是生命的脊梁。作者告訴我們，06年初，我曾寫(xiě)過(guò)一篇文章，題目——當生命淪為一種乞討，其中最后一句話(huà)是這樣的：“所以，挺直你的背，在你的脊梁還沒(méi)有斷裂之前;所以，找回你的脊梁，在它還沒(méi)有完全喪失之前!”若說(shuō)堅定是是一種士氣，則耐力則就一種心性。士氣是金戈鐵馬的揮斥，心性則是小舟泛波的愜意。所謂自信，源于你的能力，也源于你的心志，如是而已。
結語(yǔ)：或許我們都曾有過(guò)這樣的一個(gè)階段：開(kāi)始我們想自己一定會(huì )怎樣怎樣，后來(lái)認為自己已經(jīng)不會(huì )怎樣怎樣，而今天我們是否可以這樣想：我未必成為一個(gè)成功的人，但我努力去接近成功。所謂，每個(gè)人都夢(mèng)想找到一個(gè)能使自己飛翔的跳板，如果它還沒(méi)有出現時(shí)，請你每走一步都能清楚地看到自己的腳印。
小時(shí)候，媽媽常說(shuō)的一句話(huà)是這樣的——可以不成材，但一定要成人。所謂智者，是在別人的經(jīng)驗里總結教訓的人;所謂聰明人，是在碰撞與磕打中總結經(jīng)驗的人;所謂蠢人，是一再跌倒的人�？梢钥隙�，我不是智者。從05年走出校門(mén)至今兩年有余，在關(guān)于職業(yè)與人生，我知道什么?我在摸索，我在摸索中前進(jìn)著(zhù)!我愿把我得來(lái)的經(jīng)驗與感悟告訴你們，愿我每一個(gè)朋友都可以少走彎路，快樂(lè )幸福;愿我所有的學(xué)生都能有一個(gè)良好的職業(yè)開(kāi)端，一帆風(fēng)順。