招聘廣告主要指企業(yè)用來(lái)公布招聘信息的廣告，為應聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。以下是yjbys小編收集整理的招聘廣告設計的4大原則，和大家一起分享。
招聘廣告四大設計原則
1、引人注意。
設計招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使他們深人閱讀。注意力是增強廣告效果的首要因素，注意力是人的認識心理活動(dòng)過(guò)程的一個(gè)特征，是人對認識事物的指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領(lǐng)會(huì )，形成記憶不應自作聰明或大有創(chuàng )意。文字要簡(jiǎn)潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不愿細看。標題要反復推敲，而且要運用突出的字體，激發(fā)讀者細讀廣告的興趣，引動(dòng)視線(xiàn)，深入理解廣告內容。
2、內容詳細。
招聘廣告內容要詳細，盡可能讓求職者能從招聘廣告里了解更多信息，方便求職者和企業(yè)互相了解、互相選擇。
3、條件清楚。
招聘廣告里面的招聘職位、招聘人數、薪酬等條件要清楚，特別是薪酬待遇方面。目前我國的人才招聘廣告中很少直接提及工作報酬、福利等條件，而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個(gè)核心問(wèn)題。許多人應聘對工資待遇都非常關(guān)注，而我們大多數的招聘廣告在這個(gè)問(wèn)題上含糊其詞。其后果是：一方面許多優(yōu)秀人才不知道可能獲得多少報酬而不愿意應聘;另一方面許多應聘者一旦了解企業(yè)真實(shí)報酬后不愿意被錄用，同時(shí)浪費了企業(yè)和應聘者的時(shí)間、精力和金錢(qián)。在廣告中含糊其詞是有百弊而無(wú)一利的。
4、客觀(guān)準確。
招聘信息是人才資源需求的客觀(guān)反映，必須忠實(shí)地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況，反映現狀和發(fā)展趨勢。不能做你無(wú)法遵守的承諾來(lái)誤導工作，對于晉升機會(huì )、挑戰、責任等要誠實(shí)列出，給人以可信度，樹(shù)立以誠待人的企業(yè)形象。那些言過(guò)其實(shí)，夸大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識破之后，廣告企業(yè)便會(huì )聲名狼藉，只會(huì )得到飲鴆止渴的惡果。
招聘廣告撰寫(xiě)注意事項
1、歧視問(wèn)題。
歧視問(wèn)題分為三大類(lèi)：
(1)性別歧視，在許多工種中都注明要求應聘者是什么性別，其實(shí)絕大部分工種男女均可以。
(2)年齡歧視，許多廣告中都注明多少歲以下者應聘，這一方面使企業(yè)失去一部分有才華的但年齡稍大一點(diǎn)的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開(kāi)競爭的機會(huì )。
(3)學(xué)歷歧視，許多廣告中盲目追求高學(xué)歷，造成人才高消費。甚至寫(xiě)出“XX學(xué)歷以下者免談、拒招”的字眼，以此突出招聘的檔次。
(4)區域、籍貫歧視，如在廣告中寫(xiě)出“不招XX省人”等。我們在設計人力資源廣告時(shí)應注意這些問(wèn)題，更應當把“尊重”看作是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本準則。
2、上門(mén)問(wèn)題。
我國大部分招聘廣告還都注明：謝絕上門(mén)。這又是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。上門(mén)面談本是了解應聘者的一個(gè)極好機會(huì )，理應由專(zhuān)人負責接待來(lái)訪(fǎng)者，如果擔心影響有關(guān)部門(mén)的正常工作，可以安排一定的時(shí)間接待應聘者;如果擔心進(jìn)出企業(yè)的人員太多，可以在門(mén)口安排一個(gè)接待處;如果擔心有人會(huì )糾纏不休，這完全取決于接待人員的水平了。其實(shí)，應聘者上門(mén)是企業(yè)與應聘者相互了解的大好機會(huì )，企業(yè)可以因此而了解更多有關(guān)應聘者的信息，宣傳企業(yè)的宗旨，樹(shù)立企業(yè)的形象，不失時(shí)機地開(kāi)展公共關(guān)系，擴大企業(yè)的知名度和挑選合格的人才，何樂(lè )而不為呢?
3、藝術(shù)組合問(wèn)題。
招聘廣告在設計中要依據焦點(diǎn)、簡(jiǎn)潔、魅力、統一、平衡、技巧等六項要求進(jìn)行整體組合，使之成為一個(gè)完整美觀(guān)、中心突出的廣告作品。
焦點(diǎn)：是指廣告招聘的主題明確，使之真正符合企業(yè)目標;
簡(jiǎn)潔：是指招聘內容干凈利索，以較少的文筆對工作要求和所需資格進(jìn)行陳述，以突出廣告的焦點(diǎn);
魅力：是指廣告對讀者具有吸引力和觸發(fā)他們的感情，引發(fā)應聘行為的刺激力;
統一：是指人才招聘廣告設計的四大原則之間應作有機的聯(lián)系，與表現主題關(guān)系不密切的和有關(guān)歧視性?xún)热輵?
平衡：是指廣告各要素在布局上要正確配置，使人感到廣告表現完善、協(xié)調，在編排過(guò)程中應當有主有次，精心策劃，在統一下求平衡，并不斷修正廣告的標題、正文、標語(yǔ)、圖形，以求得最佳廣告布局的要求;
技巧：是指設計出來(lái)的廣告樣稿還應有精湛的制作技巧，才能準確、完美地實(shí)現設計要求。依據人才招聘廣告設計要求進(jìn)行藝術(shù)的組合編排，使之成為有強烈藝術(shù)感染力的廣告作品。
招聘廣告撰寫(xiě)技巧
1、招聘標題要吸引人
如果招聘標題設置的很普通，大同小異，求職者往往就會(huì )失去興趣，更不要說(shuō)點(diǎn)擊進(jìn)去查看。
2、崗位要求明確
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網(wǎng)上同類(lèi)崗位的描述，然后照抄過(guò)來(lái)，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會(huì )有所不同，一定要根據自身公司情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫(xiě)出來(lái)，這樣是節省雙方時(shí)間最好的方法。
3、招聘條件要合適
可根據招聘人員的數量撰寫(xiě)招聘條件，一般招聘的人員較少時(shí)，可以把招聘的條件設置的高點(diǎn)，精準點(diǎn)，這樣可以有效刷選應聘者，避免盲投造成的時(shí)間浪費，如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過(guò)來(lái)面試時(shí)，可以把相應的條件設低點(diǎn)，然后招聘人數可以寫(xiě)多點(diǎn)，求職者也會(huì )因為招聘人數多，而自己的機會(huì )大相應加大而對該公司產(chǎn)生興趣，比如公司招8個(gè)人，可以寫(xiě)12個(gè)，若干也可以，不過(guò)寫(xiě)明確的數字求職者會(huì )更加感興趣。
4、突出崗位的發(fā)展空間
如果在相應崗位上有描寫(xiě)該崗位的發(fā)展空間和發(fā)展渠道，相信很多求職者都會(huì )非常感興趣的。
5、福利/待遇撰寫(xiě)要合適
這也是大部分求職者非常關(guān)注的一項，如果相應崗位有一個(gè)薪酬范圍，在同行業(yè)或者同崗位有一定優(yōu)勢的話(huà)，一定要寫(xiě)出來(lái)，很多求職者往往會(huì )因為這個(gè)數字而選擇投放簡(jiǎn)歷，當然如果薪酬方面沒(méi)什么優(yōu)勢的話(huà)，可以寫(xiě)面議，不過(guò)要突出其他的福利，比如生日福利、經(jīng)常組織活動(dòng)、免費培訓之類(lèi)的。
6、企業(yè)介紹簡(jiǎn)單明了
這也是很多求職者查看的，如果寫(xiě)的很長(cháng)很含糊的話(huà)，也會(huì )影響求職者對貴公司的印象，所以在撰寫(xiě)公司介紹和發(fā)展時(shí)，一定要用簡(jiǎn)潔的幾句話(huà)把公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展給介紹清楚。
7、公司地址和聯(lián)系電話(huà)要有效
公司地址和聯(lián)系電話(huà)是很多公司容易忽略的，有的會(huì )寫(xiě)地址，沒(méi)有留下電話(huà)，可是，一些感興趣的求職者總會(huì )對公司的招聘廣告會(huì )有或多或少的疑問(wèn)，這時(shí)候留下公司的聯(lián)系方式比較好，可以及時(shí)的解決求職者的疑問(wèn)。