在招聘的時(shí)候，你在挑選候選人，也在被心儀的候選人挑選，就和戀愛(ài)約會(huì )相似。下面是yjbys小編為您搜集整理的企業(yè)招聘中的戀愛(ài)法則，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒。
1.約會(huì )前精心準備
很多人在約會(huì )時(shí)，都會(huì )精心打扮，籌劃好節目和橋段，以期留給對方完美的印象。在招聘時(shí)也需如此。如果你在電話(huà)里和候選人“嘮叨”了半個(gè)小時(shí)，并“忽悠”對方放棄工作前來(lái)面試，但是一見(jiàn)面，你卻說(shuō)，“好吧，告訴我你想做什么?”這不是在浪費大家的時(shí)間么?在面試之前，你必須清楚候選人的簡(jiǎn)歷，并記錄下你想要了解的部分。如果你對他感到滿(mǎn)意，對公司的描述也最好與應聘者的需求相匹配。
2.物以類(lèi)聚，人以群分
如果你期望找到賢妻良母，可嘗試去做義工，在酒吧里是很難找到的。同理，如果你期望招聘技術(shù)類(lèi)人才，那就需要你多參與行業(yè)內技術(shù)性的活動(dòng)。
譬如，為協(xié)會(huì )會(huì )務(wù)義務(wù)接待，你就可能會(huì )碰到所有的與會(huì )者。當你向你所遇到的人自我介紹時(shí)，有兩類(lèi)人你需要特別留意，一類(lèi)是在其專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)先且正在尋找機會(huì )的，一類(lèi)則是在領(lǐng)域領(lǐng)先但還沒(méi)有馬上尋找機會(huì )的。就算后者并不能和你達成一致，但是你依然讓他知道了你，從此你就和他建立了聯(lián)系。
3.合理的期望值
英語(yǔ)中有這么一句俗語(yǔ)：“如果可以得到免費的牛奶的話(huà)，沒(méi)有人想要買(mǎi)頭牛。”男人可能期望女人出得廳堂、入得廚房，還能溫柔孝順、獨擋一面……好吧，如果真是這么完美，那她為什么選擇你?
當你決定吸納一名應聘者成為你的正式員工，你們就邁入到一個(gè)商業(yè)契約里。當它開(kāi)始運轉時(shí)，你就需要設定清晰合理的期望值。你不能指望應聘者十全十美，無(wú)所不能。一旦應聘者無(wú)法適應，他就會(huì )喪失對你的認同感，很快你們就會(huì )SayGoodbye。
4.不合適就拒絕
有誰(shuí)選擇終生伴侶會(huì )將就著(zhù)么?大家都期望找到合適的另一半。招聘時(shí)，我們也是通過(guò)仔細地篩選、嚴格地面試，并且一直告訴應聘者公司的實(shí)際情況，以期達成統一。如果應聘者不符合你的招聘關(guān)注點(diǎn)，譬如說(shuō)技能不夠、薪資期望太高、抑或住的地方太遠等等，那怎么辦?可以培訓的就培訓他們，否則就把他們放回市場(chǎng)，給他們中肯的建議，幫助他們找到自己合適的位置。
5.第一印象最重要
當戀愛(ài)中的男女第一次約會(huì )時(shí)，都渴望留給對方美好的第一印象。因為他們深知，一個(gè)人的第一印象會(huì )影響到日后對方對他的看法。在招聘的時(shí)候，你在挑選候選人，也在被心儀的候選人挑選，所以留給對方的第一印象也很重要。在職位描述或初面時(shí)，不僅要專(zhuān)業(yè)和人性化，還要充分體現自我的差異化。譬如如果你之前根本不曾和他們交流過(guò)，千萬(wàn)不要隨口就說(shuō)，“我們有一個(gè)非常好的職位提供給你。”
6.不要只看表面
有注冊過(guò)相親網(wǎng)站的都清楚，里面的單身男女，無(wú)一不是帥哥靚女。為了達到吸引他人關(guān)注的目的，他們還會(huì )繪聲繪色地講述很多動(dòng)人的故事、增加豐富的履歷。但是這一切就都是真的么?當我們見(jiàn)到他本人時(shí)，你可能會(huì )發(fā)現他可能比介紹上描述的矮20公分，或者老10歲。同理，在求職者的簡(jiǎn)歷中，他們也往往會(huì )夸大他們的能力和技能，隱藏他們的弱項。所以，簡(jiǎn)歷只是簡(jiǎn)歷，不要因為看了簡(jiǎn)歷，就預設任何事情。在將候選人推薦給最終決策者之前，我們還要通過(guò)嚴格的篩選、面試、能力評估和背景調查。
7.要努力爭取
如果我們足夠優(yōu)秀，也許不需要相親，就會(huì )有很多愛(ài)慕者。但是偏偏大多數人都是普通人，而且很有可能我們遇到的對象，要超過(guò)我們的預期。當遇到優(yōu)秀的對象，你可能會(huì )緊張，覺(jué)得他不可能看上自己。當你打退堂鼓的同時(shí)，也掐滅了與他牽手的機會(huì )。無(wú)論如何，要堅信你們能享受一個(gè)非常愉快的約會(huì )，而且你會(huì )給對方留下一個(gè)非常好的印象。