把筆跡分析用于招聘，這是最近在一些用人單位中開(kāi)始出現的新鮮事。

　　一個(gè)公司招聘了一名推銷(xiāo)人員，外形很好，各方面條件不錯，公司決定錄用他。但在請教人事與人才研究所的筆跡分析專(zhuān)家趙慶梅時(shí)，她卻認為，從筆跡上看，這個(gè)人性格上比較小心眼，比較計較，不喜歡遵守規章制度。后來(lái)果然，在試用期間，本來(lái)應該通過(guò)主管認可才能發(fā)貨，這名推銷(xiāo)人員卻私自發(fā)貨，不遵守公司規定�！�

　　趙慶梅向記者介紹，筆跡有助于全面地了解一個(gè)人�，F在招聘的程序主要就是看簡(jiǎn)歷，面試，簡(jiǎn)歷上假文憑、假獎勵時(shí)有發(fā)生，在面試中善于表達自己的容易勝出，但筆跡能看到一個(gè)人的內在，能夠看到深層次本質(zhì)的東西。但真正把筆跡分析作為一個(gè)程序用于招聘的用人單位還是非常少的�！�

　　字如其人，這是中國古代對筆跡的看法。據介紹，現代的筆跡學(xué)起源于西方，在歐洲比較盛行，如法國、德國、英國等都有常規的應用，法國在對837家企業(yè)的一項調查中顯示，在招聘中有93％的企業(yè)使用筆跡分析的方法，99％的企業(yè)采取面試的方法，63％的企業(yè)采取智力測驗的方法，61％的企業(yè)采取人格測驗的方法。在歐洲有專(zhuān)門(mén)的國際筆跡學(xué)學(xué)會(huì )，在美國心理學(xué)的實(shí)際應用更為廣泛。