面試答題技巧-如何應對招聘者的問(wèn)題
求職面試時(shí)，招聘者手中往往擁有許多求職履歷表，這里面的應聘者個(gè)個(gè)實(shí)力雄厚，所以招聘者想知道你和別人相比有什么獨到之處。在能力相同的情況下，某些求職者之所以能夠成功，關(guān)鍵在于他們在面試時(shí)答問(wèn)的出色表現。
招聘人員提出的問(wèn)題可能多種多樣，但歸納起來(lái)不外乎以下10個(gè)：
——介紹一下你自己
招聘人員已經(jīng)注意到你是否按時(shí)到達，打扮是否得體等，現在，你得用語(yǔ)言使自己給對方留下好印象。確切地說(shuō)，你該用兩分鐘時(shí)間來(lái)談?wù)撃憬邮艿慕逃凸ぷ鹘?jīng)歷，并說(shuō)明你為何覺(jué)得自己適合干這份工作。
你應該準備好一句能讓人記住你的話(huà)。比如，有位成功者這么說(shuō)：“我畢業(yè)于一所沒(méi)有名氣的大學(xué)，但請看看我過(guò)去10年的工作成就吧!”突出了他的精明和強干，從而使他戰勝了勢均力敵的競爭者。
——你為何找不到工作
招聘人員對有人回答這一問(wèn)題的欺騙行為極為敏感，你應該直截了當，眼睛看著(zhù)對方。德比公司的溫斯托克警告說(shuō)：“如果你的回答超過(guò)了一分鐘，那你就算完了。”你可以實(shí)事求是地回答：“我和新上任的頭目們產(chǎn)生了觀(guān)點(diǎn)分歧。”你也可以這樣說(shuō)：“他們給我的工作不是我想干的，那不適合我。”