告訴你最真實(shí)的招聘潛規則

　　1、請介紹一下你自己。

　　這幾乎是每個(gè)求職者在面試時(shí)要回答第一個(gè)的問(wèn)題。一般人回答得過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)HR最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理HR才會(huì )相信�；卮鸾Y束后最好都說(shuō)一句“謝謝”。我們都喜歡有禮貌的求職者。

　　2、為什么選擇該職位

　　這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn)。相信不會(huì )有哪位童鞋主動(dòng)說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，如果真這樣回答，恭喜你，你可以走人啦。小喬建議求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。我們喜歡聰明的求職者。

　　3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　在這個(gè)問(wèn)題上，面試官更想知道的，是你對于這份工作的想法。就本質(zhì)而言，則是想了解求職者打算如何做好這份工作。建議陳述對工作內容和性質(zhì)的了解，并適當表達自己對于工作的興趣。說(shuō)明為什么對該職位感興趣以及將如何做好接下去的工作等。

　　4、說(shuō)說(shuō)你對應聘行業(yè)發(fā)展趨勢的看法?

　　只有有備而來(lái)的求職者才能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。我們認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，招聘官歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　5、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么?

　　詢(xún)問(wèn)求職者弱點(diǎn)，這其實(shí)是個(gè)陷進(jìn)，但精明的求職者當然不能直接回答。我們可以繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”HR喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。

　　6、你的期望薪資是多少?

　　回答這個(gè)問(wèn)題，建議求職者先去了解一下應聘公司所在地區、所屬行業(yè)、公司規模等信息，然后提供一個(gè)你期望的薪水范圍�？梢栽谀懔私獾降男劫Y基數上根據自己的能力適當做些調整，但一定要把握尺度，畢竟現在的公司都很現實(shí)，何種能力拿何種工資。

　　7、成功應聘后有什么規劃

　　這個(gè)問(wèn)題涉及到了求職者對于職業(yè)生涯的整體規劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個(gè)合理的規劃性，更想了解求職者是否能從企業(yè)的立場(chǎng)上為企業(yè)帶來(lái)效益。求職者應站在企業(yè)的角度談?wù)撟约旱穆殬I(yè)規劃，并通過(guò)具體的事情舉例，表明自己能為企業(yè)做出哪些貢獻或帶來(lái)哪些效益。切忌以個(gè)人角度探討該問(wèn)題，或是提出一些不符合企業(yè)現況的要求和規劃。

　　8、你還有什么問(wèn)題嗎?

　　這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，但其實(shí)如果回答好這個(gè)問(wèn)題，可能會(huì )為你的面試加分。你可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)面試官公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，自己是否可以參加，或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的，這些提問(wèn)體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。