省委辦公廳 省政府辦公廳

　　關(guān)于印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》的通知

　　各市、縣(市、區)委，各市、縣(市、區)人民政府，省委各部委、省各委辦廳局，省各直屬單位：

　　《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》已經(jīng)省委、省政府同意，現印發(fā)給你們，請結合實(shí)際，認真組織實(shí)施。

　　中共江蘇省委辦公廳

　　江蘇省人民政府辦公廳

　　2011年10月26日

　　江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，提高公開(kāi)招聘人員素質(zhì)，提升事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化、規范化水平，根據《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》(人事部第6號令)和《中組部、人力資源和社會(huì )保障部關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)，結合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公開(kāi)招聘”)，適用本辦法。

　　本辦法所稱(chēng)事業(yè)單位，是指本省為了社會(huì )公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理的單位。不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

　　第三條 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置人員、按干部管理權限由上級任命及涉密崗位等確需采取其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。

　　第四條 公開(kāi)招聘要在編制和招聘計劃內，并有崗位空缺的前提下，按照崗位職責和任職條件，采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。

　　第五條 公開(kāi)招聘要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，貫徹民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，切實(shí)增強事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作透明度。

　　第六條 公開(kāi)招聘要堅持政府宏觀(guān)管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權相結合，統一規范、分類(lèi)指導、分級管理。

　　第二章 職責分工

　　第七條 黨委組織部門(mén)、政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的綜合管理部門(mén)，負責事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的政策制定、核準備案、考試指導和監督檢查等綜合管理工作。

　　縣(市、區)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案須在同級公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)審核后，報設區的市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)核準。

　　第八條 事業(yè)單位的主管部門(mén)負責所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的審核指導、組織協(xié)調和監督管理。

　　第九條 事業(yè)單位可成立由本單位人事部門(mén)、紀檢監察部門(mén)、工會(huì )代表、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的招聘工作臨時(shí)機構，負責招聘工作的具體實(shí)施。沒(méi)有設立人事機構的事業(yè)單位，此項工作由其主管部門(mén)負責。

　　第十條 公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)可以根據實(shí)際需要統一組織公開(kāi)招聘工作。

　　第三章 招聘程序、方案、公告

　　第十一條 公開(kāi)招聘一般按下列程序進(jìn)行：

　　(一)制定招聘方案;

　　(二)發(fā)布招聘公告;

　　(三)受理應聘人員報名，對資格條件進(jìn)行審查;

　　(四)考試或考核;

　　(五)體檢、考察;

　　(六)確定并公示擬聘人員名單;

　　(七)報批或備案招聘結果;

　　(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

　　第十二條 事業(yè)單位或其主管部門(mén)制定的招聘方案，須按干部人事管理權限報省或設區的市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)核準備案。

　　負責招聘方案核準備案的公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)一般應在收到招聘方案后10個(gè)工作日內作出審核意見(jiàn)。

　　招聘方案的主要內容應當包括：

　　(一)招聘單位的名稱(chēng)、經(jīng)費性質(zhì)、地址;

　　(二)招聘崗位名稱(chēng)、類(lèi)別、要求、數量;

　　(三)招聘對象和應聘人員資格條件;

　　(四)報名方法、報名時(shí)間、報名地點(diǎn)、所需提交的材料;

　　(五)考試考核方式，考試的時(shí)間、內容(或科目)，考試成績(jì)計算方法和公布時(shí)間及公布方式;

　　(六)體檢、考察的要求;

　　(七)招聘結果的公示、公布方式，舉報或投訴電話(huà);

　　(八)其它需要說(shuō)明的情況。

　　第十三條 招聘方案經(jīng)公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)核準備案后，在核準備案部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、事業(yè)單位及其主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上免費向社會(huì )發(fā)布招聘公告，也可以同時(shí)在人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)站或其他媒體上發(fā)布。

　　公告內容應當與經(jīng)核準備案的招聘方案內容一致。

　　公告發(fā)布時(shí)間距離報名截止時(shí)間不少于10個(gè)工作日。

　　第十四條 招聘具有外國國籍人員和港澳臺地區人員的方案需報省人力資源社會(huì )保障部門(mén)核準，并按國家和省有關(guān)規定執行。

　　第十五條 招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。確需更改招聘方案的，由事業(yè)單位或其主管部門(mén)提出更改內容和理由，報原公告核準備案部門(mén)同意后，在原發(fā)布公告的媒體上發(fā)布更改公告，同時(shí)順延報名時(shí)間。

　　第四章 報名與資格審查

　　第十六條 公開(kāi)招聘應當面向社會(huì )，凡符合條件的人員均可報名應聘。

　　第十七條 公開(kāi)招聘可以采取現場(chǎng)報名、網(wǎng)上報名等方式。

　　現場(chǎng)報名時(shí)間不少于1個(gè)工作日，網(wǎng)上報名時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

　　第十八條 事業(yè)單位或其主管部門(mén)在接受報名時(shí)，對應聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明等相關(guān)材料;在面試前對面試對象的資格條件進(jìn)行復審。

　　第十九條 應聘人員一般應具備下列資格條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具備良好的品行;

　　(四)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

　　(五)適應崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　公開(kāi)招聘不得設置歧視性條件或與崗位無(wú)關(guān)的條件。

　　尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應聘。

　　第二十條 同一崗位符合條件的報考人數少于該崗位招聘人數3倍的，應報市級以上公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)相應核減招聘崗位數或取消招聘崗位，在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站上發(fā)布崗位變更公告。接受報名的單位負責告知應聘被取消崗位的人員，并允許其改報其他符合條件的崗位。

　　對少數特殊行業(yè)、特殊專(zhuān)業(yè)或層次要求較高，確實(shí)難以形成競爭的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)市級以上公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)同意，可適當降低開(kāi)考比例。

　　急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專(zhuān)業(yè)人才、創(chuàng )新團隊，經(jīng)市級以上公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)同意，可在招聘公告發(fā)布、報名結束后，簡(jiǎn)化程序，采取直接考核的方式招聘。

　　第二十一條 應聘人員按報名要求提交的材料應當真實(shí)、準確、完整、有效。