打造強勢的個(gè)人品牌，不僅對于你的招聘，甚至你個(gè)人的職業(yè)生涯，乃至公司的雇主品牌都大有幫助。

　　如果不借助專(zhuān)業(yè)背景調查機構，你通常通過(guò)什么樣的途徑了解候選人的背景資料?毫無(wú)疑問(wèn)，社交媒體會(huì )成為你的第一選擇。在社交媒體上，候選人很難作假，他們所呈現的都是最真實(shí)的一面。通過(guò)社交媒體，你能了解候選人究竟是什么樣的人。

　　反之，當潛在員工想要了解未來(lái)的雇主，會(huì )通過(guò)什么樣的途徑呢?企業(yè)官網(wǎng)是必不可少的，但是要了解雇主真實(shí)的一面，社交媒體也很重要。透過(guò)企業(yè)官方微博、微信所傳遞的信息，能了解到企業(yè)的真實(shí)面貌，包括團隊風(fēng)采、工作氛圍以及價(jià)值觀(guān)等。

　　在社交媒體上打造個(gè)人品牌，對于電商經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，可能比較容易，但是對于招聘官而言，則是一個(gè)難度較大的挑戰——經(jīng)營(yíng)自己并不容易�，F在很多企業(yè)都有自己的官方微博和官方微信，但是實(shí)際上，真正依托社交媒體樹(shù)立良好品牌形象的并不多。放眼望去，更多是一些生硬的面孔和無(wú)趣的言論。粉絲的激增，讓他們自以為俘獲了用戶(hù)，但是有限的互動(dòng)，才是真正的現實(shí)——它僅只是在那里而已。

　　關(guān)于個(gè)人品牌的塑造，有專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)機構給出了從A到Z的26個(gè)小建議，其實(shí)也可以更簡(jiǎn)單一些。筆者認為做好以下幾點(diǎn)就可以了。

　　你是真實(shí)的

　　熟悉互聯(lián)網(wǎng)的人都心知肚明，光是看網(wǎng)上的個(gè)人資料，你很難斷定他是真是假。所以如何讓自己在社交媒體上變得有血有肉，就成了招聘官的第一個(gè)挑戰。這其實(shí)是一個(gè)機會(huì )，讓你可以重塑自己的個(gè)人品牌。

　　如何讓自己變得真實(shí)?首先要明確你是誰(shuí)?你的立場(chǎng)及想要達成的長(cháng)遠目標是什么?一旦你明確了這些，就堅持下去，這樣才有可能幫助你成就一個(gè)真正的個(gè)人品牌。打個(gè)比方說(shuō)，如果你想告知外界，你的團隊都非常有激情，你期望新加入的員工都能融入到團隊中來(lái)。你就可以營(yíng)造一個(gè)積極的環(huán)境，并讓訪(fǎng)問(wèn)者感受到這種氛圍。持之以恒，當受訪(fǎng)者讀到關(guān)于你團隊的故事，看到滿(mǎn)是愉悅笑臉的圖片，你的品牌形象就樹(shù)立起來(lái)了。試問(wèn)，誰(shuí)不想在有著(zhù)一群快樂(lè )員工的公司工作呢?

　　讓你的呈現一致

　　你在微博上放上一個(gè)很專(zhuān)業(yè)的頭像，那么你就是一個(gè)很專(zhuān)業(yè)的人了么?這還不夠，你需要在所有外界能了解到你的渠道上，包括你所傳播的內容，都保持這樣一致的形象，才有可能建立這種可信度。

　　延伸到企業(yè)品牌，要說(shuō)一個(gè)企業(yè)專(zhuān)業(yè)，必須是企業(yè)員工的個(gè)人品牌都體現出專(zhuān)業(yè)，才更有說(shuō)服力。員工是企業(yè)的品牌大使，好的個(gè)人品牌能幫助企業(yè)樹(shù)立好的企業(yè)品牌。不過(guò)，有調查顯示，只有少數公司的全部員工了解公司的戰略、目標和方向。所以，要開(kāi)發(fā)企業(yè)的品牌大使，首先就是要開(kāi)發(fā)一個(gè)大家都支持的清晰理念。

　　小小吹噓一下

　　有的人管理自己的微博或微信，喜歡發(fā)一些體現價(jià)值觀(guān)的心靈雞湯似的文章，以為這樣就能樹(shù)立形象，但這樣還遠遠不夠，它會(huì )讓你失去個(gè)性。

　　樹(shù)立個(gè)人品牌，需要有故事。每個(gè)人總有一些可以在社交頁(yè)面上展示的東西，比方說(shuō)你團隊所做的精彩的事情，只要它有優(yōu)質(zhì)的內容或者是段有趣的經(jīng)歷，都可以把它拿出來(lái)——它會(huì )讓你的形象更鮮活。你還可以利用圖表、圖片甚至會(huì )議等方式，來(lái)展示你的個(gè)性和特色。這些用心的元素，會(huì )讓你不至于乏味。

　　適當給予贊揚

　　有的人為了呈現自己的專(zhuān)業(yè)度，在社交平臺上很少發(fā)問(wèn)。其實(shí)不論在哪個(gè)領(lǐng)域、哪個(gè)行業(yè)，沒(méi)有人是無(wú)所不知的。有了問(wèn)題，反倒是好事，因為給了粉絲幫助你的機會(huì )，也給了你表?yè)P他的機會(huì )。這樣不僅可以讓知識流通，也可以和粉絲進(jìn)行深入互動(dòng)。

　　有的粉絲可能有相同的疑惑，回答也可能幫助到他。有的粉絲，也許并不了解招聘官是做什么的?回答能幫助促進(jìn)相互了解。更重要的是知識的分享，如果問(wèn)題或答案被轉發(fā)，那會(huì )收到意想不到的傳播效果。

　　順便提一下，如果要樹(shù)立自己的專(zhuān)業(yè)形象，通常都會(huì )借助案例，不過(guò)很少有招聘官擁有自己的優(yōu)秀案例，這不重要。你可以借助你所發(fā)現的優(yōu)質(zhì)文章，再結合你的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行傳播，一樣能達到相應的效果。

　　多一點(diǎn)熱忱

　　不是每個(gè)人都有很強烈的溝通欲望，也不是每個(gè)人都直言不諱。如果想讓他們參與進(jìn)來(lái)，你必須充滿(mǎn)激情，去影響圍觀(guān)的人。你必須考慮到你的觀(guān)眾，你什么地方與他們匹配，并且運行好它。同時(shí)，在你所生產(chǎn)的內容中創(chuàng )造同一個(gè)聲音，并且保持一致。對所有問(wèn)題開(kāi)放，鼓勵不同的意見(jiàn)，保持真實(shí)的你。只有你積極參與，才有可能帶動(dòng)大家都來(lái)參與。

　　弱勢品牌僅僅關(guān)注論點(diǎn)，強勢品牌才會(huì )注入情緒。建立強勢的個(gè)人品牌，最終需要掌握的是心理學(xué)。掌握粉絲的心理，調動(dòng)他們參與的積極性，才能幫助你建立一個(gè)強勢的個(gè)人品牌。

　　建設好個(gè)人品牌，是一件很困難的事情，需要用心經(jīng)營(yíng)。不過(guò)它的回報也會(huì )相當豐厚，不僅對于你的招聘，甚至你個(gè)人的職業(yè)生涯，乃至公司的雇主品牌都大有幫助。不信，你可以試試看。