對于HR而言，每天都是十幾份招聘簡(jiǎn)歷，不得不感嘆看到眼睛都發(fā)慌了�，F在就有小篇給大家提供幾個(gè)提高篩選招聘簡(jiǎn)歷效率的技巧。希望對大家有所幫助。

　　第一、求職者的基本情況，如年齡、性別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等

　　這部分內容大多也是打開(kāi)簡(jiǎn)歷后最先接觸的部分，如果招聘的有些硬性指標不符合，也不用再花精力往下看了，比如某些職位有明確的性別要求，如果性別不符，肯定沒(méi)有繼續看的必要。但有些指標也許是用人部門(mén)硬性要求的，比如學(xué)歷，個(gè)人的經(jīng)驗證明即使學(xué)歷不完全符合，比如要求的是本科，但求職者是大專(zhuān)，但工作時(shí)間比較長(cháng)，還是有必要繼續看下去的。

　　第二、薪資要求

　　有些求職者會(huì )注明目前的薪資及對未來(lái)的薪資要求，當然相當多的求職者是不寫(xiě)的。如果明確注明了薪資，重點(diǎn)關(guān)注兩個(gè)方面，一是其現在的薪資和未來(lái)要求的薪資的連續性，如果一致或差距不大，屬于正常的，否則有問(wèn)題;二是與招聘職位的薪資匹配度，同樣是看差距的大小，如果差距很大，這份簡(jiǎn)歷的有效性是值得懷疑的。

　　第三、曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的公司的所屬行業(yè)

　　有些求職者會(huì )在簡(jiǎn)歷中對曾經(jīng)任職的公司做個(gè)簡(jiǎn)單介紹，這樣的簡(jiǎn)歷是最理想的。即使沒(méi)有，從公司名稱(chēng)中也可大致推測，而且招聘網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷模板都會(huì )要求求職者填寫(xiě)公司的行業(yè)類(lèi)型，當然一些資深的HR憑自身的經(jīng)歷也能做出大致的判斷。除了公司名稱(chēng)外，就是其曾經(jīng)擔任的職位。這時(shí)暫且不必看具體的工作內容，先從頭到尾了解其從業(yè)經(jīng)歷，如果大體相符再繼續看詳細的工作內容，否則也就濾掉了。當然，有些公司或某些職位并不是特別看重行業(yè)的匹配性，但有類(lèi)似的行業(yè)經(jīng)驗一般不是什么壞事。

　　第四、過(guò)往的工作內容

　　這部分包括四個(gè)重點(diǎn)，一是其過(guò)往的工作內容與招聘職位的匹配度，有時(shí)僅僅依靠職位名稱(chēng)不一定真實(shí)反映工作內容;二是其擔任的職位的上下級關(guān)系，也就是直接上級和直接下屬的人數。三是跳槽的頻率;四是其職業(yè)的連續性。

　　第五、教育和培訓背景

　　除了關(guān)注教育背景是否與招聘職位相符外，重點(diǎn)是通過(guò)其培訓背景判斷其職業(yè)定位及與招聘職位的匹配度。

　　第六、簡(jiǎn)歷的總體印象

　　這部分內容比較多，比如文字表達的邏輯性、重點(diǎn)是否突出、給人的感覺(jué)是否友好、簡(jiǎn)歷中是否存在明顯的低級錯誤等。

　　第七、簡(jiǎn)歷的進(jìn)一步篩選

　　通過(guò)以上幾個(gè)步驟，從海量的簡(jiǎn)歷中篩選出少量的符合要求的簡(jiǎn)歷，此時(shí)如果是比較普通的職位，接下來(lái)可以交給用人部門(mén)審查或直接安排面試。如果是比較重要的崗位，還需要對簡(jiǎn)歷做進(jìn)一步的篩選，這個(gè)環(huán)節比較有效的方式是通過(guò)私人關(guān)系或者是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )搜索求職者曾經(jīng)任職過(guò)的公司，除了公司的官方網(wǎng)站之外，如果可能還可以關(guān)注一下網(wǎng)上關(guān)于該公司的評論，從而進(jìn)一步判斷求職者過(guò)往的經(jīng)歷與招聘職位的匹配度。比如，你們是一家制造企業(yè)，目前的工程技術(shù)能力很低，希望招聘一名比較高級的工程技術(shù)人員幫助提升工程能力和規范化水平，這就要求求職者曾經(jīng)任職的公司的工程技術(shù)能力比較強、管理比較規范，如果曾經(jīng)任職的公司本身都不強、甚至很爛，這種環(huán)境中的任職者不要說(shuō)能力了、可能連基本的意識都沒(méi)有，這樣的簡(jiǎn)歷一般來(lái)講是不符合要求的。