這個(gè)話(huà)題曾經(jīng)在各大HR論壇里有過(guò)爭議，各種觀(guān)點(diǎn)也是見(jiàn)仁見(jiàn)智，很難說(shuō)誰(shuí)對誰(shuí)錯，眾合眾行之所以將這個(gè)問(wèn)題鄭重其事的放在此處，是想澄清這個(gè)問(wèn)題，嘗試摒棄掉一些固有的偏見(jiàn)——這個(gè)問(wèn)題與“未婚男人是否應該娶離婚女人為妻”一樣，很無(wú)趣也很無(wú)奈。

　　頻繁的跳槽分為兩種類(lèi)型，一種是頻繁的跳槽并且職位經(jīng)常發(fā)生變化，沒(méi)有延續性，對于這種跳槽，眾合眾行稱(chēng)之為“低職業(yè)忠誠度型”跳槽;另一種是頻繁跳槽但職位沒(méi)有發(fā)生變化，職業(yè)定位比較清晰目標很明確，對于這種跳槽，眾合眾行稱(chēng)之為“低企業(yè)忠誠度型”跳槽。盡管兩種跳槽者都是頻繁更換企業(yè)，但本質(zhì)上有著(zhù)較大的區別，所以，也應該區別對待。

　　A、“低職業(yè)忠誠度型”跳槽原因分析：

　　現在已經(jīng)很少有人會(huì )在畢業(yè)之后(尤其是本科畢業(yè))從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，雖然近年來(lái)越來(lái)越多的在校生和職場(chǎng)人士開(kāi)始重視職業(yè)規劃，但仍然有相當多的人在工作了好幾年之后才找到自己的職業(yè)定位，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。

　　根據眾合眾行的調查分析，一般而言本科畢業(yè)之后工作的頭三年是職業(yè)的不穩定期，相當多的本科生在這三年內頻繁的更換工作，而且這些工作的跨度很大、幾乎沒(méi)有延續性，從當前國內的就業(yè)形勢和高校的教育現狀看，這無(wú)可厚非;但是，三年的社會(huì )實(shí)踐與歷練已經(jīng)基本足以讓一個(gè)人實(shí)現從學(xué)生向職業(yè)人的轉化，所以，如果企業(yè)在招聘面試時(shí)發(fā)現工作經(jīng)驗在三年以上的求職者，在過(guò)去三年時(shí)間(或更長(cháng))內頻繁的更換職業(yè)而不僅是更換企業(yè)，那么就要多問(wèn)幾句了——至少應該了解該求職者頻繁更換職業(yè)的原因是什么。

　　如果是因為薪水問(wèn)題或與同事關(guān)系緊張，或者總是抱怨原企業(yè)有這樣那樣的問(wèn)題，那么對于這類(lèi)求職者，企業(yè)應該慎重;如果是因為此前從事的職業(yè)僅僅是為了糊口，那么足以證明該求職者目標不清晰、沒(méi)有計劃性，屬于“低職業(yè)忠誠度型”求職者，這類(lèi)人連自己想要什么都不知道，你能指望他職業(yè)、敬業(yè)嗎?而對于其他客觀(guān)原因，例如企業(yè)裁員、改行或變更區域，企業(yè)不妨給求職者一個(gè)機會(huì )。

　　B、“低企業(yè)忠誠度型”跳槽原因分析：

　　與前者相反，“低企業(yè)忠誠度型”求職者通常有著(zhù)很明確的職業(yè)目標和定位，知道自己想要什么、也知道如何創(chuàng )造和把握機會(huì )去實(shí)現自己的目標，而之所以頻繁跳槽，原因可能有原雇主方面的原因，也有自己的原因。不過(guò)，不管是何種原因，“低企業(yè)忠誠度”的跳槽者都有一個(gè)共性：能力較好但環(huán)境適應能力不足。

　　如果企業(yè)在面試的時(shí)候遇到這類(lèi)求職者，企業(yè)可以多詢(xún)問(wèn)對方，了解對方最不能接受的是什么，如果自己的企業(yè)沒(méi)有對方最不能接受的東西，不妨考慮錄用對方;反之，則要多考慮，因為這類(lèi)求職者很可能在發(fā)現你的企業(yè)也與他的上一任企業(yè)一樣的話(huà)，很可能他還是會(huì )離職。

　　雇傭關(guān)系與婚姻關(guān)系很相似：長(cháng)久的雇傭關(guān)系都是相似的，短暫的雇傭關(guān)系各有各的問(wèn)題——對于很多求職者而言，他們不僅關(guān)注企業(yè)有沒(méi)有能夠吸引住他們的東西，更關(guān)注企業(yè)有沒(méi)有他們不能接受的東西。但問(wèn)題在于，有很多企業(yè)只看到了自己能給求職者的東西，而忽略了自己有沒(méi)有求職者不能接受的東西。