工作面試是一個(gè)戲劇性的演出。既然這樣，口吃可能就意味著(zhù)惡評--并且損失掉一個(gè)完美的職位。在充滿(mǎn)競爭的市場(chǎng)中，面試官通常要去面試一大批有資格的應聘者，因此他們會(huì )提一些比以往任何時(shí)候都更難的問(wèn)題。這里有五個(gè)你在找工作時(shí)可能會(huì )遇到的最難的問(wèn)題--以及專(zhuān)家建議應該如何回答這些問(wèn)題的方法。

　　困難問(wèn)題1：為什么我要雇用你？

　　如何回答：傾聽(tīng)和學(xué)習，然后利用這些信息。"在面試過(guò)程中問(wèn)他們一些特定的問(wèn)題，比如他們想要找什么樣的人，什么樣的特征能夠引起他們的注意，討論這個(gè)職位在一天中要做的事情，等等。一旦你了解了他們的條件，他們的方法，以及他們的過(guò)程--你利用這些確切的特征再來(lái)回答那個(gè)'有名的'最后問(wèn)題'為什么我要雇用你？'"羅斯員工培訓公司的創(chuàng )始人勞拉·羅斯（Laura Rose）說(shuō)。

　　困難問(wèn)題2：你最大的缺點(diǎn)是什么？

　　如何回答：要讓它切題并簡(jiǎn)單。"不要說(shuō)個(gè)人的弱點(diǎn)，也不要用一些假的'缺陷'比如'我工作太努力'這種來(lái)蒙混，"查爾斯·珀迪（Charles Purdy）說(shuō)，他是Monster.com網(wǎng)站的資深編輯和職業(yè)專(zhuān)家。如果可能，你可以說(shuō)一些你正在努力改善的問(wèn)題。珀迪舉了個(gè)例子來(lái)說(shuō)："我一直在努力改善和提高我的溝通技巧，想成為一個(gè)能給人留下深刻印象的主持人。我發(fā)現參加主持工作是非常有幫助的。"

　　困難問(wèn)題3：你會(huì )邀請哪三個(gè)歷史人物去吃飯，為什么？

　　如何回答：如果你被問(wèn)到像這個(gè)一樣非常古怪的問(wèn)題，你必須要做的一件事就是保持鎮定。"當面試官問(wèn)了你一個(gè)奇怪的問(wèn)題時(shí)，他們通常是想要看你的腦子反應夠不夠快。通常情況下，他們提出的這種問(wèn)題是沒(méi)有'正確'答案的……這對你來(lái)說(shuō)同樣也是一個(gè)機會(huì )，可以在你的回答中加入一些小幽默或者是展現你的個(gè)人魅力--所以不要為了回答'正確'而有壓力，""一起來(lái)推薦"的創(chuàng )始人和主席希瑟·R·胡曼（Heather R. Huhman）說(shuō)。

　　困難問(wèn)題4：你對薪水有什么要求？

　　如何回答：你這時(shí)制定的目標應該是他們所能提供的最高標準，不要脫離開(kāi)職位而定價(jià)。你要這樣做，讓你的面試官引導你。"如果有可能的話(huà)，你首先要嘗試去查明其他人的底牌，"溫特懷曼職工公司的經(jīng)理喬納森·馬祖奇（Jonathan Mazzocchi）說(shuō)。然后，請直接但不要點(diǎn)明你所想要的薪水數。"你可以簡(jiǎn)單的敘述你現在的薪水，并解釋你最關(guān)注的并不是拿多少薪水，而是找到一份你能夠對公司以及財政有直接影響的好的工作，"馬祖奇說(shuō)，而且你也可以問(wèn)其他有著(zhù)跟你相同經(jīng)驗的人都預期得到多少薪水。"底線(xiàn)就是，你想要爭取到錄用資格。一旦你知道了他們想用你或者已經(jīng)在為你做錄用通知的時(shí)候，你將會(huì )有更大的影響力，"馬祖奇說(shuō)。

　　困難問(wèn)題5：你認為自己在五年內會(huì )有什么變化和發(fā)展？

　　如何回答：在此，你要表現的你很有抱負，但是不要表現的對你的面試官的工作具有侵略性。這是少數幾個(gè)要含糊才更有價(jià)值的領(lǐng)域之一。溫特懷曼公司信息科技部的合作伙伴特蕾西·卡什曼（Tracy Cashman）建議道："我曾經(jīng)非常幸運在在一些很好的公司內工作，在那里我可以得到進(jìn)步并且不斷的接受挑戰。我非常希望我的下一個(gè)角色能夠讓我有機會(huì )連續做超過(guò)五年。根據從給我面試的喬和蘇西那得到的信息，這里好像就是我在尋找的地方。"

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