企業(yè)招聘難愈演愈烈，招聘廣告登了一遍又一遍，始終招不到合適的人。"95%的簡(jiǎn)歷都是無(wú)效簡(jiǎn)歷。超半數一眼看過(guò)去一排工作經(jīng)歷，一兩年的時(shí)間里換了N份工作，每份時(shí)間都只有幾個(gè)月。就光這一點(diǎn)，就直接讓他OUT了。"某公司HR表示，頻繁換工作的求職者，多半不考慮。
所以，應聘者們注意了，投出去的簡(jiǎn)歷總是石沉大海，很有可能就是因為支離破碎的工作經(jīng)歷害了你，面試機會(huì )就這么被槍斃了�？墒�，這也很為難，工作經(jīng)歷不就該老老實(shí)實(shí)寫(xiě)清楚么?該怎么補救呢?如何揚長(cháng)避短，吸引HR關(guān)注?向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團隊為求職者進(jìn)行深入分析并支招。
新人很瀟灑，HR很無(wú)奈
"工作感覺(jué)不合適就換唄，反正找工作又不難。"小A畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事，她完全理直氣壯�；ㄒ稽c(diǎn)時(shí)間去嘗試不同的工作，看看自己到底適合什么，難道不是很平常么?
近一年來(lái)，職場(chǎng)新人，尤其是90后普遍表現出對工作的"不重視"，感覺(jué)"不喜歡"、"不合適"、"沒(méi)發(fā)展"就瀟灑辭職，甚至直接"裸辭"。相較"80后"，"90后"擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。
某公司HR表示，招聘難愈演愈烈。"我們收到很多簡(jiǎn)歷，但是質(zhì)量都不高，工作換得太頻繁了，一看簡(jiǎn)歷就知道他的職業(yè)定位有很大問(wèn)題，前后工作經(jīng)歷跳躍太大，而且目標崗位和個(gè)人具備的技能根本不匹配，這樣的人實(shí)在沒(méi)辦法請他來(lái)面試。"企業(yè)普遍擔心，新人不穩定，即便給了他們機會(huì )，招進(jìn)來(lái)后也很可能因為一點(diǎn)不順心或不滿(mǎn)意就辭職，大大增加了招聘成本。
專(zhuān)家分析
頻繁換工作留下四大"后遺癥"
頻繁、沒(méi)有目標、"試錯型"的跳槽很容易讓個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動(dòng)和劣勢，也許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問(wèn)題就會(huì )集中爆發(fā)。據向陽(yáng)生涯統計，工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢(xún)客戶(hù)，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的"后遺癥"：
進(jìn)步極慢，個(gè)人能力始終原地踏步;
薪資不漲，職位也沒(méi)多大變動(dòng);
不論換什么工作，還是覺(jué)得沒(méi)發(fā)展;
工作缺乏激情，總是"做一天和尚撞一天鐘"。
接下來(lái)的問(wèn)題是，是什么原因造成了這種狀況?"進(jìn)入職場(chǎng)上后，絕大多數新人還處于職業(yè)探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對于個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入，總感覺(jué)這也不合適，那也不合適，所以出現頻繁換工作的情況。"向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)分析說(shuō)，具體來(lái)說(shuō)，新人頻繁跳槽有以下原因：
1)缺乏對自我的客觀(guān)認識和評估。
2)無(wú)發(fā)展緊迫感，導致職業(yè)規劃意識缺位。
3)職業(yè)定位不清晰，無(wú)職業(yè)規劃。
4)光有目標，而沒(méi)有切實(shí)可行的發(fā)展方案和路徑。
5)職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。
應對措施
做好職業(yè)規劃，不再被"秒殺"
不想被"潛規則"秒殺了面試機會(huì )，洪向陽(yáng)給出以下幾條建議，供新人參考：
第一，明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。
要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向，有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和面試的準備工作。以向陽(yáng)生涯多年來(lái)的職業(yè)規劃咨詢(xún)經(jīng)驗，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)行專(zhuān)業(yè)、系統、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時(shí)候，自己用老方法在一個(gè)固定的思維模式里是很難找到答案的，請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。