應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊   不管你是出身于普通院校，還是名牌大學(xué)，應屆生都無(wú)法回避一個(gè)問(wèn)題：如何讓自己在茫茫的求職大軍中脫穎而出，打動(dòng)HR經(jīng)理，成為職場(chǎng)的贏(yíng)家?

    求職碰壁別迷茫職業(yè)規劃定方向

    由于來(lái)自社會(huì )各個(gè)方面的壓力，大學(xué)生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態(tài)。特別是當四處碰壁的時(shí)候，大學(xué)生就亂了陣腳，于是就失去了方向，對于“我選擇做什么”這個(gè)問(wèn)題充滿(mǎn)了困惑。

    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)李會(huì )玲建議：既是面對嚴峻的就業(yè)形勢，也是為自己職業(yè)發(fā)展著(zhù)想，應屆生有必要確定自己能干的工作也即優(yōu)勢所在，明確切入社會(huì )的起點(diǎn)。應屆生應按照職業(yè)生涯規劃的四項基本原則，結合自身實(shí)際來(lái)確定，即選擇自己所愛(ài)的原則（只有熱愛(ài)它，才可能全身心地投入，做出一番成績(jì))，擇己所長(cháng)的原則(選擇自己所擅長(cháng)的領(lǐng)域，才能發(fā)揮自我優(yōu)勢，注意千萬(wàn)別當職業(yè)的外行)，擇世所需的原則(所選職業(yè)只有為社會(huì )所需要，才有自我發(fā)展的保障)和擇己所利的原則(應該本著(zhù)“利己、利他、利社會(huì )”的原則，選擇對自己合適、有發(fā)展前景的職業(yè))。

    簡(jiǎn)歷制作不簡(jiǎn)單實(shí)踐經(jīng)驗別少填

    缺乏工作經(jīng)驗，這是應屆畢業(yè)生在撰寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)最大的困難之一。因為沒(méi)有工作經(jīng)驗可寫(xiě)，應屆生的簡(jiǎn)歷略顯單薄，使得應屆生在給用人單位遞上簡(jiǎn)歷時(shí)明顯“手軟”。那么缺乏工作經(jīng)驗的應屆生應該如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢?

    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)李會(huì )玲指出：面對一份份只是表現出了在校學(xué)習課程、自我個(gè)性評價(jià)、獲得獎學(xué)金情況的求職簡(jiǎn)歷，招聘主管早已司空見(jiàn)慣，無(wú)法提起興趣了。應屆生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應盡量充分挖掘自己的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，羅列出以往所有的短期實(shí)踐經(jīng)歷。哪怕做過(guò)一天的社會(huì )實(shí)踐，只要和申請的職位有關(guān)系，都要要把它寫(xiě)下來(lái)，大學(xué)里勤工儉學(xué)的經(jīng)歷和實(shí)習，甚至生活經(jīng)歷都要寫(xiě)出來(lái)，盡量和相關(guān)工作經(jīng)驗拉上關(guān)系，這些都會(huì )成為豐富你簡(jiǎn)歷的良好素材。

    薪酬談判免不了事先定價(jià)是關(guān)鍵

    薪酬問(wèn)題是面試中一個(gè)十分重要和敏感的問(wèn)題，也是面試雙方必然會(huì )談及的一個(gè)問(wèn)題。由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益，因此，他們對此自然特別關(guān)心。對應屆生來(lái)說(shuō)，如何把握分寸和技巧，對求職的成功與否有著(zhù)非常大的影響。

    在討論薪酬，時(shí)機非常重要。如果覺(jué)得條件適合，一般面試者會(huì )主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問(wèn)求職者“你的期望工資是多少”。這時(shí)，應屆生可以很自然地將自己的要求提出來(lái)。此外，應屆生在提出薪酬要求時(shí)，要盡量做到“有的放矢”。因為，開(kāi)出的薪酬太低，可能會(huì )被人懷疑為能力不足；開(kāi)出的薪酬太高，則可能失去競爭的機會(huì )。應屆生可以先了解薪酬的市場(chǎng)水平，再根據自己的社會(huì )經(jīng)驗、畢業(yè)院校的知名度等因素，適當調整自己的“心里價(jià)位”，這個(gè)價(jià)位不一定是個(gè)確數，也可以是個(gè)范圍，一般范圍控制在500元左右。

    “有信心、有準備地求職，應屆生一樣能擁有施展自己才華的舞臺。”