3月份，新浪微博推出在線(xiàn)招聘服務(wù)“微招聘”，求職者可以通過(guò)在微博文字中嵌入專(zhuān)門(mén)的“微招聘”、“微簡(jiǎn)歷”標簽，把自己“推銷(xiāo)”給潛在的招聘企業(yè)。4月份，百度推出按效果收費的職位搜索門(mén)戶(hù)“百度人才”。百度人才采用“關(guān)鍵字搜索+下拉式菜單”的搜索框模式，實(shí)際上是把職位搜索功能整合進(jìn)常規的搜索引擎應用中。而人人網(wǎng)也推出了自己的內嵌招聘平臺“人人招聘”，用戶(hù)可以上傳自己的簡(jiǎn)歷、搜索職位信息等——雖然這種方式略顯傳統，但“人人招聘”的鮮亮之處在于針對每個(gè)職位信息都加上了“討論”功能，用戶(hù)可以分享自己的面試或工作經(jīng)歷。

　　網(wǎng)絡(luò )招聘模式的推陳出新，一方面印證出現有的傳統招聘模式的局限，另一方面則說(shuō)明了網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)上對“蛋糕”的細分。根據艾瑞咨詢(xún)2009~2010年的網(wǎng)絡(luò )招聘報告顯示，2010年網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)的營(yíng)收約在14.8億元，2013年將達到28.5億元。艾瑞預計，到2015年70%的企業(yè)招聘將在網(wǎng)上完成。